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    國有企業(yè)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展

    2017-07-28 15:02陳怡
    商情 2017年26期
    關(guān)鍵詞:工會工作創(chuàng)新發(fā)展國有企業(yè)

    陳怡

    【摘要】國有企業(yè)工會工作與全體員工的自身利益緊密相連,對構(gòu)建和諧的文化氛圍、維護(hù)員工權(quán)益、激發(fā)其創(chuàng)新思維等方面有著積極促進(jìn)作用。隨著國企改革的順利推進(jìn),現(xiàn)代企業(yè)制度逐漸確立起來,為國有企業(yè)工會組織帶來了新的要求和挑戰(zhàn)。本文在探討工會工作出現(xiàn)的一系列問題的基礎(chǔ)上,提出創(chuàng)新發(fā)展的路徑,以期對提高國有企業(yè)工會工作效率提供實(shí)踐指導(dǎo)。

    【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) 工會工作 創(chuàng)新發(fā)展

    一、國有企業(yè)工會工作存在的問題

    (一)國有企業(yè)員工與領(lǐng)導(dǎo)層存在矛盾

    社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)國有企業(yè)深化改革的同時(shí),也導(dǎo)致了國有企業(yè)勞動關(guān)系的復(fù)雜化和多元化發(fā)展,其雇傭關(guān)系已不再是傳統(tǒng)的終身雇傭制,而是根據(jù)國有企業(yè)自身發(fā)展需要不斷調(diào)整,工資待遇也根據(jù)員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)隨時(shí)發(fā)生變動,導(dǎo)致員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層之間的矛盾日益尖銳。由于國有企業(yè)工作崗位的不穩(wěn)定性,部分員工引發(fā)群體性勞動糾紛的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,進(jìn)一步加大了國有企業(yè)開展工會工作的難度。此外,員工與領(lǐng)導(dǎo)層日益擴(kuò)大的收入差距也加劇了基層工作人員的不滿心理,員工離職、消極怠工等帶來的低效率導(dǎo)致企業(yè)員工流動性較大,不利于國有企業(yè)的健康發(fā)展。

    (二)工會工作載體形式落后

    在新的時(shí)代背景下,企業(yè)職工更傾向于選擇效率更高、更便捷的信息渠道,如通過手機(jī)、電腦等網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行溝通交流,企業(yè)工作效率得到了極大提升。而大多數(shù)國有企業(yè)工會工作的開展仍舊沿用傳統(tǒng)的方法,如會議、文件等,并未根據(jù)企業(yè)的發(fā)展變化和時(shí)代進(jìn)步進(jìn)行靈活調(diào)整,活動內(nèi)容也多是呆板的教條格式,缺乏新意,難以滿足企業(yè)各級員工多樣化的需求,導(dǎo)致國有企業(yè)職工參與工會工作的積極性較低,工會的領(lǐng)導(dǎo)作用也大打折扣??傮w而言,國有企業(yè)傳統(tǒng)工會工作的載體形式較為落后,缺乏針對性和時(shí)效性。

    (三)工會組織行政化問題突出

    國有企業(yè)改革的不斷深化有效改善了國有企業(yè)政企不分的現(xiàn)象,現(xiàn)在企業(yè)制度也逐步引入,但現(xiàn)階段國有企業(yè)與政府的聯(lián)系依然較為密切,政府的主導(dǎo)地位尚未改變,其對工會工作的要求重點(diǎn)集中于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上,忽視了對職工自身合法權(quán)益的保護(hù),一旦出現(xiàn)勞動糾紛,工會組織的調(diào)節(jié)能力有限,職工利益往往受到侵害。此外,在國有企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營過程中,工會組織多是“一言堂”,已難以適應(yīng)國有企業(yè)的發(fā)展變化,集中制原則導(dǎo)致工會發(fā)揮的職能作用明顯降低,民主管理尚不完善。

    二、國有企業(yè)工會工作的創(chuàng)新路徑

    (一)創(chuàng)新國有企業(yè)工會工作理念

    國有企業(yè)應(yīng)重視工會工作理念的創(chuàng)新發(fā)展,將國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長與工會工作密切結(jié)合,正確處理企業(yè)發(fā)展與職工自身權(quán)益的關(guān)系,并建立完善的工作機(jī)制,做好“發(fā)展”與“服務(wù)”,有效緩解基層與領(lǐng)導(dǎo)層之間的矛盾。此外,國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況落實(shí)工資集體協(xié)商機(jī)制、完善薪酬體系、建立福利工作小組等,加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷,提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力。一旦出現(xiàn)勞動糾紛,國有企業(yè)工會組織應(yīng)以員工切身利益為出發(fā)點(diǎn),解決實(shí)際問題。

    (二)改進(jìn)工會工作形式載體

    工會工作應(yīng)積極順應(yīng)社會形勢的發(fā)展,以恰當(dāng)、有效的載體為基礎(chǔ),充分發(fā)揮國有企業(yè)工會的作用,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,保障全體職工的利益。一方面,國有企業(yè)可充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展工會組織的活動,如建立企業(yè)工會網(wǎng)站、開設(shè)工會討論論壇、微信公眾號推送相關(guān)信息等,將工會工作落到實(shí)處,既能降低活動開展的成本,又能提高工會工作效率,促進(jìn)其現(xiàn)代化發(fā)展。另一方面,工會內(nèi)容應(yīng)進(jìn)一步創(chuàng)新,除對企業(yè)職工進(jìn)行傳統(tǒng)的思想教育,還可開展勞動競賽、職工素質(zhì)拓展、集體福利活動等;通過開專題講座的形式向職工補(bǔ)充新的知識、新的技術(shù)等;通過在職培訓(xùn)、視頻教育、業(yè)務(wù)比賽等方式滿足各級職工多樣化、多層次的需求。豐富的工會工作形式和內(nèi)容有助于不斷改善職工的工作環(huán)境和條件,切實(shí)維護(hù)全體職工的合法權(quán)益。

    (三)完善民主管理機(jī)制

    職工是企業(yè)內(nèi)部最為活躍的要素,國有企業(yè)應(yīng)不斷完善民主管理機(jī)制,將所有人員都納入企業(yè)工會工作的管理之中,通過全體員工的共同參與激發(fā)其創(chuàng)造性思維,最大限度地利用企業(yè)資源,提高決策的民主性和合理性。此外,國有企業(yè)可定期開展民主評議,對企業(yè)管理層人員的工作方法、工作效率進(jìn)行點(diǎn)評并提出對策建議,針對員工提出的合理、有效建議應(yīng)適時(shí)進(jìn)行表彰和推廣,既能敦促領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行自我約束,又能使廣大職工履行監(jiān)督權(quán)和表達(dá)權(quán),調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性和創(chuàng)造性,進(jìn)而推進(jìn)國有企業(yè)的深入改革。堅(jiān)持民主管理機(jī)制有利于國有企業(yè)工會工作的民主化建設(shè),促進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與提高職工服務(wù)質(zhì)量的同步進(jìn)行,促進(jìn)國有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

    三、結(jié)語

    隨著國有企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展變化,維護(hù)職工切身利益是工會組織最基本的職能,同時(shí)也是對職工進(jìn)行宣傳教育的重要渠道。新時(shí)期,國有企業(yè)工會工作有了新的要求和挑戰(zhàn),如職務(wù)職能、參與管理職能等,結(jié)合工會工作當(dāng)前存在的問題,國有企業(yè)應(yīng)針對性地進(jìn)行改善,如創(chuàng)新國有企業(yè)工會工作理念、改進(jìn)工會工作形式載體、完善民主管理機(jī)制,使工會工作發(fā)揮最大效用,開創(chuàng)新的局面。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陸克忠.當(dāng)前形勢下國企工會工作創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2011.

    [2]李偉.國企工會政工工作路徑優(yōu)化的實(shí)踐研究[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā),2015.

    [3]齊秀梅.我國國企工會工作的創(chuàng)新思路探析[J].現(xiàn)代交際,2014.

    [4]郭建明.國企工會工作中的現(xiàn)實(shí)問題及創(chuàng)新路徑[J].企業(yè)改革與管理,2016.

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