論中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題及對(duì)策

彭正會(huì)

摘要：對(duì)于中小企業(yè)來說，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，為了節(jié)約運(yùn)營成本，普遍存在會(huì)計(jì)核算問題，由于該問題的存在，進(jìn)而給企業(yè)帶來負(fù)面影響，進(jìn)一步制約了中小企業(yè)發(fā)展。對(duì)此，文章通過闡述中小企業(yè)的含義、特征，分析中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題，同時(shí)提出解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題的具體措施，為中小企業(yè)組織開展會(huì)計(jì)核算工作提供參考。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算；企業(yè)管理；中小企業(yè)

隨著改革開放的不斷深入，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善，為中小企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。中小企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，一方面推動(dòng)了國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，另一方有利于促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，中小企業(yè)在安置失業(yè)人員、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)等方面發(fā)揮著重要作用。但是，受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響和制約，中小企業(yè)在會(huì)計(jì)工作規(guī)范化方面依然存在眾多問題，在一定程度上制約著中小企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、中小企業(yè)分析

（一）含義

在我國，中小企業(yè)一般是指處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，或者規(guī)模較小的企業(yè)。2003年2月國家統(tǒng)計(jì)局制定實(shí)施了中小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)從業(yè)人數(shù)、銷售額等指標(biāo)，將企業(yè)分為大型企業(yè)、中型企業(yè)和小型企業(yè)。

（二）特征

在我國，受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響和制約，中小企業(yè)有著自身的特征，主要表現(xiàn)為：

首先，企業(yè)以自我發(fā)展為中心。我國的中小企業(yè)幾乎都屬于私有制企業(yè)，在這種情況下，除了關(guān)注納稅義務(wù)外，在公益性、社會(huì)性責(zé)任等方面，關(guān)注比較少。

其次，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單。在中小企業(yè)發(fā)展初期，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)較為簡(jiǎn)單，這種簡(jiǎn)單的組織結(jié)構(gòu)，有利于員工與領(lǐng)導(dǎo)之間進(jìn)行溝通交流。

第三，企業(yè)管理人員職責(zé)不明晰。對(duì)于中小企業(yè)來說，受自身規(guī)模小、組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單等因素的影響和制約，進(jìn)而在一定程度上難以明確管理職責(zé)，通常情況下，都是一人身兼數(shù)職。

第四，員工離職率高。對(duì)于中小企業(yè)來說，在發(fā)展初期，無論是福利待遇，還是薪酬、發(fā)展前景等，都無法與大企業(yè)相提并論，進(jìn)而弱化了對(duì)員工的吸引力，甚至員工的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展不一致，進(jìn)而在一定程度上造成員工流失，無形中提升了員工的離職率。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

（一）會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)偏低

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，專職會(huì)計(jì)工作人員本來就比較少，對(duì)于中小企業(yè)來說，為了節(jié)約自身的人力成本，通常情況下，會(huì)使用兼職來承擔(dān)會(huì)計(jì)工作，或者安排自己的親戚（朋友）等擔(dān)任會(huì)計(jì)或出納，沒有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證這是中小企業(yè)中會(huì)計(jì)人員普遍存在的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象的存在，在一定程度上拉低了會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)。

（二）會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制體制不完善

對(duì)于中小企業(yè)來說，在組織開展會(huì)計(jì)核算工作的過程中，由于自身會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制體制不完善，導(dǎo)致制定實(shí)施的規(guī)章制度難以落實(shí)到實(shí)際工作中。這個(gè)問題雖然被部分企業(yè)的管理者意識(shí)到，但是由于自身的管理水平、員工的工作能力等都比較低，在這種情況下，完善自身的會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制體制存在一定的難度。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，完善的監(jiān)督體系可以對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)可以監(jiān)管企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營活動(dòng)，反之，會(huì)給企業(yè)帶來眾多負(fù)面影響。

（三）會(huì)計(jì)檔案與資料管理不規(guī)范

對(duì)于中小企業(yè)來說，在發(fā)展過程中，普遍都會(huì)存在融資、籌資等行為。但是，對(duì)于投資方來說，為了確保自己資金的安全性，需要審核企業(yè)多年經(jīng)營所積累的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證等信息。但是，出于節(jié)約成本，以及對(duì)會(huì)計(jì)檔案與資料缺乏足夠的重視，許多中小企業(yè)都疏忽了會(huì)計(jì)資料管理工作，在一定程度上造成會(huì)計(jì)報(bào)表、憑證等重要材料的丟失。

三、解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題的具體措施

（一）重視會(huì)計(jì)核算的誠信

對(duì)于中小企業(yè)來說，在解決會(huì)計(jì)核算問題時(shí)，需要重視誠信問題，對(duì)此，政府可以制定實(shí)施相應(yīng)的政策，例如，幫助中小企業(yè)完善誠信數(shù)據(jù)庫，制定實(shí)施信用公示制度，將企業(yè)的信用情況及時(shí)向社會(huì)公布，為投資者在今后的投資中做好政府背書工作，進(jìn)而在一定程度上增強(qiáng)中小企業(yè)融資的透明度。另外，政府可以幫助中小企業(yè)建立健全中小企業(yè)信用等級(jí)評(píng)定制度、獎(jiǎng)懲制度等，以此推動(dòng)中小企業(yè)誠信發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化他們未來發(fā)展中的融資環(huán)境，幫助中小企業(yè)解決會(huì)計(jì)核算中存在的問題。

（二）創(chuàng)新中小企業(yè)會(huì)計(jì)體制建設(shè)和管理

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，跨國公司紛紛進(jìn)入我國，進(jìn)一步加劇了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。為了實(shí)現(xiàn)自身的生存和發(fā)展，具備一定規(guī)模的中小企業(yè)可以通過改組改制的方式成立股份制公司，在組織結(jié)構(gòu)方面實(shí)施經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新，建立健全會(huì)計(jì)核算體系。對(duì)于實(shí)力雄厚的中小企業(yè)來說，可以轉(zhuǎn)向集約化發(fā)展，引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度、管理方式等，在一定程度上對(duì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行強(qiáng)化。

（三）對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教育培訓(xùn)

對(duì)于中小企業(yè)來說，針對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低的實(shí)際情況，可以通過教育培訓(xùn)的方式幫助會(huì)計(jì)人員提升素質(zhì)，同時(shí)讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員深刻意識(shí)到自己工作的重要性，通過建立正確、完整、及時(shí)的會(huì)計(jì)記錄，全方位展示企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，為企業(yè)管理層制定戰(zhàn)略規(guī)劃提供參考依據(jù)，同時(shí)可以有效確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)的完整性，進(jìn)一步提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在培訓(xùn)內(nèi)容選擇方面，側(cè)重會(huì)計(jì)法規(guī)、稅收法規(guī)等，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員在日常工作中依法、守法組織開展會(huì)計(jì)核算、記錄等工作。

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（作者單位：圖木舒克市前海棉紡織有限責(zé)任公司）