煤礦企業(yè)工會(huì)工作效能提升策略

侯偉

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也加快了轉(zhuǎn)型的加快，煤礦企業(yè)中的工會(huì)工作在工作對(duì)象、工作內(nèi)容以及工作要求方面也都發(fā)現(xiàn)了較大的變化。筆者探討了當(dāng)前煤炭公會(huì)在企業(yè)中的工作情況，在煤炭工會(huì)的工作規(guī)律、工作內(nèi)容等方面提出了相應(yīng)的創(chuàng)新與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦工會(huì)；工會(huì)工作；創(chuàng)新與發(fā)展

目前，我國(guó)許多煤炭企業(yè)正面臨著新形勢(shì)、新任務(wù)以及新困難，作為煤炭企業(yè)的工會(huì)，其工作必須要做到與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，創(chuàng)新是工會(huì)工作得以存在和不斷發(fā)展的前提，也是搞好工會(huì)工作的一種動(dòng)力與源泉，更是其有作為的重要目標(biāo)。作為煤炭企業(yè)的工會(huì)組織，不僅要切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，更為重要的是要做到密切聯(lián)系廣大職工群眾，不斷為企業(yè)發(fā)展與改革提出建議。

一、在科學(xué)把握煤炭工會(huì)工作客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展

我國(guó)許多煤炭企業(yè)工會(huì)工作的發(fā)展從最初的自發(fā)自愿組織到順應(yīng)產(chǎn)業(yè)革命，從非法到合法，從維權(quán)到參與，從僅是參與到監(jiān)督，都是順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的客觀規(guī)律而不斷走過(guò)來(lái)的。煤炭工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展首先要著眼于職工合法權(quán)益的維護(hù)，要努力推進(jìn)煤炭工會(huì)在理念、內(nèi)容以及方法上等諸多方面的創(chuàng)新發(fā)展。也就是說(shuō)，煤炭工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展的本質(zhì)要求就是要在客觀存在的諸多矛盾中找到支點(diǎn)，切實(shí)把握并加強(qiáng)煤炭工會(huì)在理論研究的重要原則，堅(jiān)持繼承與發(fā)展相統(tǒng)一。

二、在滿足工會(huì)職工各方需求的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展

1. 協(xié)調(diào)各職工勞動(dòng)關(guān)系 維護(hù)工會(huì)職工合法權(quán)益

社會(huì)主義和諧社會(huì)構(gòu)建的實(shí)質(zhì)以及核心目標(biāo)要求妥善處理好各方關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展，自然也對(duì)工會(huì)組織提出了相應(yīng)更高的要求。作為煤炭企業(yè)工會(huì)組織，工會(huì)應(yīng)善于站在全局的角度，積極參與管理社會(huì)利益關(guān)系；特別是各方社會(huì)利益關(guān)系的協(xié)調(diào)，要準(zhǔn)確反映工會(huì)職工群眾的各項(xiàng)愿望與各方要求，及時(shí)有效地表述職工在利益方面的訴求，溝通好勞動(dòng)雙方；對(duì)于勞動(dòng)雙方之間存在的矛盾要及時(shí)給予化解矛盾，切實(shí)保障職工的各項(xiàng)合法權(quán)益。煤炭工會(huì)組織要不斷依法進(jìn)行深化，建立平等協(xié)商關(guān)系、與職工簽訂集體合同，積極參與并配合企業(yè)的各項(xiàng)改革。煤礦工會(huì)還應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，在內(nèi)容、程序以及方法上建立并不斷完善相關(guān)制度。建立健全監(jiān)督監(jiān)管制度，切實(shí)督促集體合同各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)；同時(shí)，建立集體合同履行情況及時(shí)向職代會(huì)報(bào)告的制度，以及時(shí)了解集體合同的現(xiàn)實(shí)履行情況。煤炭工會(huì)組織要充分發(fā)揮職代會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)雙方關(guān)系中的監(jiān)督監(jiān)管作用，切實(shí)履行其各方職責(zé)，并不斷提升職代會(huì)的履職責(zé)任，提高其監(jiān)督評(píng)議的質(zhì)量，注重對(duì)職代會(huì)審議結(jié)果的落實(shí)進(jìn)行反饋工作。要為職工辦實(shí)事，為職工解難題，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2. 提升職工整體素質(zhì)，推進(jìn)科技進(jìn)步

企業(yè)活力的源泉在于調(diào)動(dòng)職工的積極性與創(chuàng)造性，作為我國(guó)重要的煤炭企業(yè)，面對(duì)改革向市場(chǎng)化邁進(jìn)的今天，現(xiàn)有職工的整體素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)前煤礦企業(yè)在改革與發(fā)展中的需要，職工學(xué)習(xí)積極性調(diào)動(dòng)不起來(lái)的現(xiàn)象仍普遍存在。因此，煤炭企業(yè)的煤礦工會(huì)要注重職工整體素質(zhì)的提升，應(yīng)加強(qiáng)職工各方面的教育培訓(xùn)，將提升職工整體素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)。目前，煤礦工會(huì)依據(jù)自己的實(shí)際情況，充分發(fā)揮自身存在的優(yōu)勢(shì)，多途徑、多層次、多渠道地加快職工隊(duì)伍的培訓(xùn)教育與知識(shí)化進(jìn)程，從職工最為關(guān)心的問(wèn)題人手，充分利用工會(huì)的一切手段來(lái)開(kāi)展職工思想教育。引導(dǎo)職工牢固樹(shù)立改革意識(shí)、自我成才意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)這四種意識(shí)。轉(zhuǎn)變分配方式，形成新的分配觀念，依據(jù)職工貢獻(xiàn)和效益來(lái)進(jìn)行工資的發(fā)放，在工作中不斷樹(shù)立員工“靠自身能力參與競(jìng)爭(zhēng)”的新觀念。在職工中開(kāi)展大眾參與的崗位練兵操作、技術(shù)比武等活動(dòng)，以此提高職工工作的技術(shù)含量，培養(yǎng)并選拔技術(shù)能手；引導(dǎo)職工樹(shù)立持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)理念，不提升職工在學(xué)習(xí)知識(shí)方面的能力、在技術(shù)運(yùn)用方面的能力、在變革中創(chuàng)新的能力，切實(shí)制定工會(huì)培訓(xùn)職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

3. 認(rèn)真為職工辦實(shí)事，凝聚人心

煤礦工會(huì)工作的順利進(jìn)展，離不開(kāi)職工的配合與支持。因此煤礦工會(huì)要切實(shí)從職工角度出發(fā)，為職工辦實(shí)事、謀福利。因此，煤礦工會(huì)煩人工作要通過(guò)不斷的改進(jìn)與完善，為職工建立職工互助保險(xiǎn) ＼ 醫(yī)療保險(xiǎn)以及職工子女教育等方面的保障機(jī)制，切實(shí)為職工的困難所著想，將職工幫扶工作切實(shí)做好，工作落到實(shí)處，同時(shí)還可以在職工間積極開(kāi)展“金秋助學(xué)”、“煤海希望”等助學(xué)活動(dòng)，以此來(lái)幫助年輕職工的子女上學(xué)問(wèn)題。煤礦企業(yè)還可以通過(guò)走訪、慰問(wèn)、調(diào)查等形式，用好并且用活職工困難幫扶各方經(jīng)費(fèi)，將經(jīng)費(fèi)合理安排到職工困難的運(yùn)用當(dāng)中去，妥善并及時(shí)解決職工在工作、生活中已經(jīng)或是在今后中可能會(huì)遇到的各方面的種種困難與問(wèn)題，真正深入職工，解決職工的后顧之憂，為企業(yè)凝聚人心。

參考文獻(xiàn)：

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