分析如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力

張富國(guó)

【摘 要】隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)的變遷，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也越來(lái)越迅速，為此企業(yè)中的結(jié)構(gòu)層次發(fā)生了變化，財(cái)務(wù)部門(mén)的人員的也從原來(lái)的核算型轉(zhuǎn)變成了管理核算型，財(cái)會(huì)人員的工作也分化成了會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理兩部分。換句話說(shuō)就是財(cái)會(huì)部門(mén)在企業(yè)的管理層面占的比重越來(lái)越重了。在這種情形下，對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求不僅僅只限于對(duì)數(shù)據(jù)核算和統(tǒng)計(jì)知識(shí)的掌握了，還要學(xué)會(huì)根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)能力來(lái)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境及信息作出職業(yè)性的判斷，要給企業(yè)提供出可靠的決策參考信息。所以，此文章簡(jiǎn)要的如何來(lái)提高我國(guó)企業(yè)里的財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷力進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析。

【關(guān)鍵詞】財(cái)會(huì)人員；職業(yè)判斷；提升能力

一、對(duì)財(cái)會(huì)職業(yè)判斷能力提升的必要性

財(cái)務(wù)部門(mén)身為企業(yè)中重要的管理部門(mén)，其職能不能只停留在簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)核算，應(yīng)該上升到管理核算并行，在現(xiàn)代社會(huì)的這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展情形下，財(cái)會(huì)人員在做好了相關(guān)的數(shù)據(jù)處理工作的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r集合對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的分析，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展方向進(jìn)行一定的判斷，從而為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提出可供參考的策略。因此，我國(guó)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷能力的提升勢(shì)在必行，其必要性主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

1.財(cái)會(huì)部門(mén)具有特殊性的工作對(duì)象

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)是企業(yè)中的重要信息傳遞載體，經(jīng)常會(huì)在工作中接觸到大量有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的信息。而財(cái)會(huì)部門(mén)的主要任務(wù)就是把這些信息數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和綜合，在之后的核算和表格繪制的過(guò)程中，財(cái)會(huì)人員可以憑借自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)了解到部分企業(yè)的目前經(jīng)營(yíng)管理情況。這種具有優(yōu)勢(shì)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)可以讓財(cái)會(huì)人員對(duì)市場(chǎng)信息和企業(yè)的決策作出更加準(zhǔn)確的判斷，進(jìn)而給企業(yè)及管理層面提供出更加可靠的參考方案。所以，財(cái)會(huì)部門(mén)具有特殊性的工作對(duì)象使其本身就具有一定的判斷能力，若企業(yè)再加以提升便可讓其甄別出有用的市場(chǎng)信息，來(lái)為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提出可供參考的策略。

2.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)

在進(jìn)入21世紀(jì)的信息時(shí)代后，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和體制的變革，不同的行業(yè)在享有機(jī)遇的同時(shí)也必須面對(duì)著不同的挑戰(zhàn)，以目前的市場(chǎng)情況看來(lái)，誰(shuí)先掌握了可靠的信息，誰(shuí)就在競(jìng)爭(zhēng)中位居前鋒。所以，各大企業(yè)在信息的收集和掌控方面也傾入了不少力量，就是希望能首先掌握到有用的信息來(lái)提高自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這時(shí)候就對(duì)財(cái)會(huì)人員的技術(shù)職能提出了更高的要求，希望這些工作人員在收集和篩選信息的同時(shí)能更快速的挑選出對(duì)企業(yè)有用的因素。這時(shí)，財(cái)會(huì)人員自身的職業(yè)判斷力就顯得尤為重要了。

二、對(duì)財(cái)會(huì)職業(yè)判斷能力提升的辦法

1.應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)管理?xiàng)l例的建設(shè)

在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該有一個(gè)可以約束工作人員行為的管理?xiàng)l例，這樣既可以增強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理也可以間接的提高員工們的工作效率。在對(duì)于財(cái)會(huì)部門(mén)，這種約束所需要滿(mǎn)足的要求是：工作者們各自不同的工作有據(jù)可依，即財(cái)會(huì)人員在工作當(dāng)中應(yīng)當(dāng)遵循一定的要求和規(guī)范的操作，否則將其完成的工作無(wú)效化處理。這樣一來(lái)工作人員對(duì)自己工作的重要性的認(rèn)識(shí)得到了提高，也讓他們知道了要在遵守規(guī)則的條件下工作。在這一條例下如果加上適當(dāng)?shù)谋O(jiān)管機(jī)制還可以獲得更好的結(jié)果，就是在財(cái)會(huì)人員的工作過(guò)程中，委派專(zhuān)門(mén)的監(jiān)管部門(mén)人員對(duì)其進(jìn)行的工作和成果進(jìn)行監(jiān)督，這樣在起到監(jiān)管督查的作用的同時(shí)，也能夠完善企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制。再者，企業(yè)中不同部門(mén)應(yīng)當(dāng)互相督查，要迅速發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)層管理機(jī)制的不足，并提出解決方案和策略。

2.財(cái)會(huì)工作者要認(rèn)清和正確運(yùn)用職業(yè)判斷力

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力是工作者自身所具有的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的積累，這是一種在面對(duì)企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)所涉及到的各種類(lèi)的信息和數(shù)據(jù)作出相應(yīng)的判斷的能力。在形式上，這種判斷是一種工作者的主觀意識(shí)，但即使是主觀意識(shí)，其產(chǎn)生并不是毫無(wú)約束的，財(cái)會(huì)工作者所需要遵守的最基礎(chǔ)的約束就是行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)信息職業(yè)判斷框架。行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是財(cái)會(huì)人員在進(jìn)行判斷時(shí)必須要遵守是從會(huì)計(jì)工作者的思考角度來(lái)發(fā)出闡述和評(píng)估，而不能在這個(gè)范疇以外進(jìn)行判斷。而會(huì)計(jì)信息職業(yè)判斷框架則是要求財(cái)會(huì)人員在職能判斷力發(fā)揮作用時(shí)，要秉承相關(guān)信息和數(shù)據(jù)的基本判斷程序和步驟，不能在這期間作出隨意假設(shè)，或是按沒(méi)認(rèn)同的計(jì)算和統(tǒng)計(jì)方式進(jìn)行的處理和判斷。所以，與審核工作相比之下，會(huì)計(jì)職業(yè)的判斷具有一定的靈活性和主觀意識(shí)，但是并不是工作者按自己的意思進(jìn)行的。

3.要靈活運(yùn)用職業(yè)判斷的方法和程序

在面對(duì)需要處理的不同數(shù)據(jù)和信息時(shí)，財(cái)會(huì)人員要根據(jù)信息的形態(tài)不同、難易高低的會(huì)計(jì)系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行判斷。因此，在職業(yè)判斷能力的運(yùn)用過(guò)程中，對(duì)不同的情況需要采取不同的方法和程序，但是對(duì)于這些判斷的方法和程序的選擇并不是完全自由的。這是因?yàn)槊恳粋€(gè)職業(yè)判斷的工作對(duì)象的表現(xiàn)形式不同，而不同的判斷方法和程序會(huì)在不同程度上影響到會(huì)計(jì)系統(tǒng)的情況。這是根據(jù)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷準(zhǔn)則來(lái)確定的，因此財(cái)會(huì)工作者們應(yīng)當(dāng)要掌握多的判斷方法和程序，在面對(duì)不同的工作情況時(shí)將適當(dāng)?shù)呐袛喾椒ê统绦蜢`活運(yùn)用出來(lái)。事實(shí)表明，在對(duì)信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行處理時(shí)，運(yùn)用最適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷方法和程序可以明顯達(dá)到事半功倍的效果。這就說(shuō)明了適當(dāng)?shù)姆椒ǖ闹匾?，在靈活的運(yùn)用了適當(dāng)?shù)姆椒ú凑樟诉m當(dāng)?shù)某绦蚬ぷ鳎梢愿酶鼫?zhǔn)確的解決掉信息和數(shù)據(jù)的處理問(wèn)題。

三、 總結(jié)

在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展帶來(lái)的企業(yè)結(jié)構(gòu)層次變更的新情形下，財(cái)會(huì)人員所需要面對(duì)的工作也變得更加靈活，這就需要財(cái)會(huì)工作者們提升自己的職業(yè)判斷力。當(dāng)財(cái)會(huì)人員具備了優(yōu)良的職業(yè)判斷力時(shí)，便可以在不同的情況下靈活的應(yīng)對(duì)各類(lèi)工作。當(dāng)財(cái)會(huì)人員具備了優(yōu)良的職業(yè)判斷力時(shí)，便可以在繁多的業(yè)務(wù)中了解清復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。當(dāng)財(cái)會(huì)人員具備了優(yōu)良的職業(yè)判斷力時(shí)，便可以通過(guò)靈活使用為企業(yè)提供可靠的決策參考。為了國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，貫徹會(huì)計(jì)從業(yè)的改革，提高我國(guó)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量以及與國(guó)際間的交流合作，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷力的提高刻不容緩。