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    國(guó)企人力資源管理戰(zhàn)略創(chuàng)新初探

    2017-07-06 21:27:04朱文進(jìn)
    中國(guó)管理信息化 2017年12期
    關(guān)鍵詞:國(guó)企人力資源創(chuàng)新

    朱文進(jìn)

    [摘 要]國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中,人力資源管理發(fā)揮著不可忽視的作用。本文在闡述知識(shí)經(jīng)濟(jì)視野下國(guó)企人力資源管理特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)視野下國(guó)企人力資源管理現(xiàn)狀,并針對(duì)現(xiàn)狀,提出國(guó)企人力資源管理措施:培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,積極創(chuàng)新改進(jìn)績(jī)效考核工作,建立執(zhí)行有效的國(guó)有企業(yè)高層管理人員選拔機(jī)制,保證管理過(guò)程的人性化。

    [關(guān)鍵詞]國(guó)企;人力資源;管理戰(zhàn)略;創(chuàng)新

    doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.12.065

    [中圖分類號(hào)]F272.92;F276.1 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194(2017)12-0-02

    目前,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,為了更好地實(shí)現(xiàn)國(guó)企可持續(xù)化發(fā)展,提高其競(jìng)爭(zhēng)力,必須要做到統(tǒng)籌規(guī)劃及縱覽全局,根據(jù)科學(xué)、合理的理念實(shí)現(xiàn)國(guó)企人力資源管理的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型。

    1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)視野下國(guó)企人力資源管理特點(diǎn)

    1.1 地位戰(zhàn)略化的分析

    人力資源在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中具有核心作用。因此,要不斷加強(qiáng)人力資源管理機(jī)制建設(shè),使現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理者獲得較高的社會(huì)地位。此外,企業(yè)還要合理運(yùn)用以人為本、開拓創(chuàng)新的科學(xué)管理理念指導(dǎo)人力資源管理,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),只有這樣,才能保證企業(yè)人力資源管理實(shí)現(xiàn)信息化和創(chuàng)新化。

    1.2 流動(dòng)經(jīng)?;约案?jìng)爭(zhēng)的國(guó)際化

    目前,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和普及使員工獲得信息的途徑更加多元,員工可以及時(shí)了解同行業(yè)的待遇及福利。而通過(guò)對(duì)比,一部分員工為了追求更高的待遇而不斷跳槽,在一定程度上導(dǎo)致人才出現(xiàn)經(jīng)?;鲃?dòng)。

    隨著競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)際化及經(jīng)濟(jì)的全球化,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸趨于國(guó)際化。在該背景下,企業(yè)人力資源管理模式要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移,人才管理模式要和國(guó)際接軌,通過(guò)引入先進(jìn)的科學(xué)技術(shù),解放傳統(tǒng)管理思想和觀念,充分為企業(yè)的日后發(fā)展注入新的血液。

    2 知識(shí)經(jīng)濟(jì)視野下國(guó)企人力資源管理現(xiàn)狀

    2.1 國(guó)企人力資源管理體系有待進(jìn)一步科學(xué)化

    一個(gè)科學(xué)、完善的人力資源管理體系是吸引人才和提高企業(yè)軟實(shí)力的重要保障。在實(shí)踐過(guò)程中,一部分企業(yè)缺少完善的人力資源管理體系,每個(gè)部門的職責(zé)及權(quán)限不明確。首先,部門規(guī)劃及日常管理工作不能和企業(yè)發(fā)展及企業(yè)利益有效結(jié)合起來(lái),且缺少完善、健全的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,不能激發(fā)員工工作的積極性。其次,專業(yè)人力資源管理隊(duì)伍不完善。目前,部分企業(yè)的管理人員通常只懂得管理技能,再加上多數(shù)企業(yè)長(zhǎng)期不組織人力資源管理人員進(jìn)行學(xué)習(xí)、了解國(guó)外先進(jìn)的管理技術(shù),依然運(yùn)用傳統(tǒng)的命令性管理方式,導(dǎo)致企業(yè)管理模式落后。

    2.2 人力資源管理投入不足

    目前,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下,財(cái)力及物力支持是企業(yè)人力資源改革的重要保障。但目前,大部分企業(yè)的人力資源管理投入不足,主要表現(xiàn)在以下幾方面。第一,對(duì)人員培訓(xùn)投入不足,導(dǎo)致培訓(xùn)流于形式。而培訓(xùn)的不足使公司不能整體提升員工知識(shí)和技能,無(wú)法起到增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力的作用,也使企業(yè)缺乏優(yōu)秀人才,缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第二,薪酬和福利投入不足。激勵(lì)機(jī)制不完善和不切實(shí)際,導(dǎo)致可用人才待遇一般,使論職行賞、按官分房成為分配的主要條件,對(duì)人才潛能的激發(fā)起著阻礙作用。

    3 知識(shí)經(jīng)濟(jì)視野下國(guó)企人力資源管理對(duì)策

    3.1 培養(yǎng)創(chuàng)新型人才

    在企業(yè)中,人才是企業(yè)發(fā)展及提高競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵性因素。因此,各企業(yè)要加強(qiáng)人力資源建設(shè)。首先,企業(yè)要建立專門的人才資源開發(fā)及管理制度,制定定期培訓(xùn)及考核機(jī)制,使企業(yè)永遠(yuǎn)充滿活力,掌握先進(jìn)技術(shù),走在時(shí)代發(fā)展的前列。其次,投入一定的人力、物力作為人力資源管理的專線資金,選派管理人員到優(yōu)秀的企業(yè)和國(guó)外進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)學(xué)習(xí),并在此基礎(chǔ)上積極引進(jìn)先進(jìn)管理模式,把先進(jìn)管理模式和企業(yè)文化特色、發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合,這樣能夠培養(yǎng)出更多高素質(zhì)人才。最后,建立完善的激勵(lì)制度及機(jī)制,對(duì)具有創(chuàng)新意識(shí),開發(fā)出創(chuàng)新技術(shù),為企業(yè)帶來(lái)技術(shù)資源與經(jīng)濟(jì)效益的優(yōu)秀人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),組織專門學(xué)習(xí)組,做到經(jīng)驗(yàn)共享,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多財(cái)富。

    3.2 積極創(chuàng)新改進(jìn)績(jī)效考核工作

    在改進(jìn)績(jī)效考核工作的過(guò)程中,要提升考核指標(biāo)的科學(xué)性,合理運(yùn)用量化及非量化這兩種考核方法,不斷創(chuàng)新和完善考核目的、方法和程序等內(nèi)容,把正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化方式相融合,做到真正利用績(jī)效考核工作實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì),積極配合崗位變動(dòng)及薪酬調(diào)整等,讓所有員工的工作效率都能得到有效提升。

    3.3 建立執(zhí)行有效的國(guó)有企業(yè)高層管理人員選拔機(jī)制

    火車要想跑得快,全靠車頭帶,政治立場(chǎng)過(guò)硬,且專業(yè)技能較為突出、具有高水平的領(lǐng)導(dǎo)層需要制定科學(xué)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)人力資源的有效管理。建立科學(xué)人才管理機(jī)制,吸引管理能力強(qiáng)的人才,加強(qiáng)員工在工作中的創(chuàng)新性,提高企業(yè)綜合實(shí)力。尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下,管理專家及相關(guān)企業(yè)家應(yīng)使用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等科學(xué)原理,把現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)成果充分引入到國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)管理中,創(chuàng)新人力資源管理模式,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的有效開發(fā)。

    3.4 保證管理過(guò)程的人性化

    隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,社會(huì)文明程度不斷提高。企業(yè)管理人員應(yīng)明確人才的重要性,堅(jiān)持以人為本的管理理念。在管理建設(shè)過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)在了解員工具體需求的基礎(chǔ)上制定有效管理機(jī)制,不斷提高企業(yè)文化建設(shè),讓員工在企業(yè)中感受到更多溫暖。充分突出人性化管理,在遇到問(wèn)題時(shí),不應(yīng)使用責(zé)備或者懲罰的方式,而應(yīng)該鼓勵(lì)員工,充分發(fā)揮員工的熱情,保證其為企業(yè)創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟(jì)效益。

    4 結(jié) 語(yǔ)

    人力資源管理要做到與時(shí)俱進(jìn),充分結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特點(diǎn),不斷改革和創(chuàng)新,從而更好地實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)型,全面提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    主要參考文獻(xiàn)

    [1]龍海寧.從淡馬錫經(jīng)驗(yàn)看國(guó)企人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變與制度創(chuàng)新[J].南京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版,2009(1).

    [2]宋典,袁勇志,張偉煒.戰(zhàn)略人力資源管理、創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新行為的跨層次研究[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2011(1).

    [3]張玉明,梁益琳.企業(yè)家素質(zhì)、戰(zhàn)略人力資源管理與創(chuàng)新型中小企業(yè)成長(zhǎng)[J].大連理工大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版,2011(4).

    [4]徐智華,彭劍鋒.混合型人力資源管理系統(tǒng)匹配混合型技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略:以Google公司為例[J].中國(guó)人力資源開發(fā),2014(18).

    [5]彭劍鋒.華為人力資源管理四大法寶對(duì)國(guó)企人力資源管理改革的啟示——國(guó)企人力資源機(jī)制創(chuàng)新應(yīng)如何向華為學(xué)習(xí)[J].中國(guó)人力資源開發(fā),2014(8).

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