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    基于院校“專升本”現(xiàn)象的教育分層研究

    2017-07-03 23:58:20胡寶琴
    現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2017年17期
    關鍵詞:專升本轉(zhuǎn)型發(fā)展

    胡寶琴

    摘要:教育分層功能加速了??圃盒I墳楸究圃盒5牟椒?,然而這些新升的本科院校要想完成徹底的轉(zhuǎn)型卻困難重重,教師結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)模式、教育資源等問題都亟待解決,在高校競爭日益激烈的今天,“新升本”的院校要想獲得長足發(fā)展,就必須從學校的實際情況出發(fā),對現(xiàn)有的教育體制和管理模式進行深刻的反思。為此,從一名教育工作者的角度出發(fā),通過教育分層,對高等院?!皩I尽爆F(xiàn)象進行較為深層的研究,并對其今后的發(fā)展提出合理化建議。

    關鍵詞:專升本;教育分層;轉(zhuǎn)型發(fā)展

    中圖分類號:G4

    文獻標識碼:A

    doi:10.19311/j.cnki.16723198.2017.17.091

    1院?!皩I尽爆F(xiàn)象產(chǎn)生的原因

    1.1市場的需要

    隨著社會經(jīng)濟文化的發(fā)展,學歷越來越成為當代大學生就業(yè)的敲門磚,市場機制的發(fā)展導致“文憑時代”的到來,很多大學生步入社會尋求工作的時候發(fā)現(xiàn),大多數(shù)企事業(yè)單位都要求本科學歷,一些發(fā)展前景廣闊的企業(yè)甚至要求碩士或博士學歷,例如,根據(jù)相關資料顯示,位于世界五百強的華為技術有限公司具有一個強大的智慧團體,其本科學歷的員工所占比例高達80%。由此可見,畢業(yè)生要想在一個發(fā)展前景良好的企業(yè)工作,本科學歷是必不可少的條件。正因為如此,很多高等??茖W校的學生在畢業(yè)后沒有用武之地,缺乏一個發(fā)揮他們專業(yè)知識和技能的平臺,只能從事簡單的體力勞動,這在一定程度上造成了教育資源的浪費。市場發(fā)展導致的“文憑時代”,促使很多高等專科學校升級為本科院校,以此提高學校的就業(yè)水平。

    1.2生源的缺失

    生源是一個學校的辦學基礎,是一個學校得以維持和發(fā)展的支撐。由于當前就業(yè)形勢的異常嚴峻,??茖W歷越來越難以適應競爭激烈的就業(yè)環(huán)境,很多應屆高中畢業(yè)生在填寫志愿的過程中,總是傾向于高等本科院校甚至選擇復讀,而不愿意選擇高等專科學校。另外,隨著近幾年高考學生的不斷減少,很多高等本科院校通過填報征集志愿等方式來增加生源,??茖W校的生源更大幅減少。由于缺失生源,很多高等專科學校難以維持和發(fā)展,不得已才探索出新的發(fā)展之路。

    1.3政策的支持

    國家對高等本科院校進行大力扶持,對本科院校在經(jīng)濟上和政策上都給予相對寬松的環(huán)境和合理的幫扶,這在一定程度上促使了高等??茖W校向本科學校轉(zhuǎn)型,同時,根據(jù)國務院頒發(fā)的《普通高等學校設置暫行規(guī)定》規(guī)定,允許實力雄厚、發(fā)展前景良好的高等??圃盒T诜弦欢l件的情形下,升為高等本科院校,這為院校的“專升本”提供了政策條件。

    2“專升本”院校所面臨的困難與挑戰(zhàn)

    2.1教師結(jié)構(gòu)變化難

    師資力量是一所學校教學質(zhì)量的關鍵,對于“專升本”院校而言,改變教師結(jié)構(gòu),提升師資力量是院校“專升本”之后面臨的首要難題。很多院?!皩I尽敝?,院校內(nèi)部的教輔人員卻沒有任何變化,這種外部升級、內(nèi)部不變的做法很顯然是不恰當?shù)?,高等專科學校在升級為本科院校之后,學校的規(guī)模、基礎設施、專業(yè)都會有所擴展,生源自然就會增加,這種情況下,如果不改變教師結(jié)構(gòu),就會造成教師資源緊缺、教師專業(yè)不對口的情形。因此,院校“專升本”之后,不僅要在數(shù)量上增加教師資源,更要從質(zhì)量上選聘優(yōu)良的教輔人員,實現(xiàn)真正意義上的升級。

    2.2培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變難

    高等??茖W校升級為本科院校后,由于面對的學生群體不同,所以學校針對學生制定的人才培養(yǎng)計劃也要隨之改變。如何將??粕娜瞬排囵B(yǎng)計劃轉(zhuǎn)化為本科生的培養(yǎng)計劃,如何調(diào)整對學生的定位和目標,也成為學校的難題。例如,現(xiàn)今本科生都以學分制作為評判學生成績是否合格的主要形式,而新升的本科院校由于缺乏這方面的經(jīng)驗或是對部分新增學科缺乏了解,在學生學分設計與分配方面都不夠完善,這就影響了學生能力的發(fā)掘。

    2.3管理模式改進難

    由于院?!皩I尽敝螅粫r難以完成角色的轉(zhuǎn)變,其教育行政管理體制在很大程度上會受到??妻k學期間的影響,甚至直接延用先前的管理體制,這就導致“專升本”院校在管理體制上落后于普通高等本科院校,在管理模式上容易出現(xiàn)滯后性。

    2.4教育資金增長難

    高等專科學校在升為本科院校之后,隨之而來的便是增加校舍、擴充師資隊伍、添置硬件設施等等,這些都需要龐大額資金支持。國家雖然對教育投入大量資金支持,但由于支持面廣,所以幫扶能力有限,因此,教育資金增長困難成為院?!皩I尽泵媾R的一大難題。

    3解決高等院?!皩I尽泵媾R困難的對策及建議

    3.1學校要提高教師的整體素質(zhì),完善教師隊伍

    教師隊伍的建設對于一所學校的發(fā)展起著至關重

    要的作用。對于新升級的本科院校,要對教師隊伍的調(diào)整和改進制定一個相對合理的計劃和目標,積極引進優(yōu)質(zhì)教師,建立健全獎勵機制,對于新近教師,力引進博士生,要放寬標準,吸引優(yōu)秀的研究生,對這些新近教師進行以老帶新的一幫一培訓,使其更快的融入到教師崗位。同時,教師隊伍的長足發(fā)展也需要一個良好的發(fā)展環(huán)境,學??梢詫嵭薪處熆己撕徒處熉犝n制度,也可以定期舉辦教師職業(yè)技能大賽等來激發(fā)教師的積極性,促進教師隊伍的整體進步。

    3.2發(fā)展原有優(yōu)勢學科,轉(zhuǎn)變學生培養(yǎng)機制

    從高等??茖W校升級為高等本科學校之后,應當保留原先的優(yōu)秀學科,同時,要利用專科教學時期的經(jīng)驗大力發(fā)展這些優(yōu)秀學科,根據(jù)學校特色再重新制定教學計劃和目標,將其發(fā)展為特色學科。除保留特色學科以外,學校要盡快從??频呐囵B(yǎng)機制中轉(zhuǎn)變出來,探索適合本科生的教育教學工作。由于專科生和本科生在培養(yǎng)目標上有著質(zhì)的差別,專科生以實際的操作為標準,注重培養(yǎng)學生的動手能力,培養(yǎng)學生的一技之長;而本科生則更注重理論方面的培養(yǎng),要求學生擁有更多的理論基礎?!皩I尽钡脑盒?梢詫?平逃陂g的實踐教學與本科教育期間的理論教學相結(jié)合,培養(yǎng)全面性的人才。

    3.3轉(zhuǎn)變學校管理機制,持久性發(fā)展

    任何事物的發(fā)展都是曲折而漫長的,“專升本”院校轉(zhuǎn)變管理機制也不是一蹴而就的,需要一個不斷探索的過程。面對學校的動態(tài)變化,需要有一個穩(wěn)定持久的應對心理。轉(zhuǎn)變學校管理機制,我們可以進行集體的專業(yè)化培訓,也可以安排學校部分骨干到優(yōu)秀院校學習,取長補短,建立起更完善的學校體系。同時,學校也可以通過校企合作的方式,開展合作辦學,通過對企業(yè)的考察,學校從實際情況出發(fā),一邊學習優(yōu)秀的人才培養(yǎng)機制,一邊了解動態(tài)市場對人才的要求和定位,然后對癥下藥,培養(yǎng)出可塑性強的人才。

    教育分層影響了院?!皩I尽爆F(xiàn)象的產(chǎn)生,由于教育的這種分層功能,使得學校也要提高自身的級別,以謀求長足的發(fā)展;另一方面,院?!皩I尽爆F(xiàn)象也促使教育分層進一步明顯化。作為一名高等院校的教育工作者,我們應該從學校的實際情況出發(fā),在不斷的探索和實踐中,尋求一條適合新升本院校的長期發(fā)展之路。

    參考文獻

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    [3]牛薇薇.“專升本”院?,F(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃研究[J].科技信息,2008,(22).

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    [5]劉成友.生源危機真的來了?——山東??圃盒=衲暧?萬多招生缺口[N].人民日報,2011920.

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