我國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)研究

祝鎮(zhèn)東

摘要：伴隨著我國(guó)會(huì)計(jì)制度的變革，管理會(huì)計(jì)不斷推進(jìn)和發(fā)展，管理會(huì)計(jì)職業(yè)化也逐步發(fā)展起來(lái)。但與美國(guó)等一些國(guó)家相比，我國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)化還處于初級(jí)發(fā)展階段，仍以傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職業(yè)為主。分為三個(gè)部分：第一部分，簡(jiǎn)要介紹國(guó)內(nèi)外管理會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀，要求我國(guó)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)型，完善我國(guó)整體會(huì)計(jì)體系；第二部分，從整體上進(jìn)行分析我國(guó)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員所面臨的挑戰(zhàn)及機(jī)遇；第三部分，分析我國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展趨勢(shì)，推動(dòng)我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；職業(yè)化；趨勢(shì)

中圖分類號(hào)：F83

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.17.049

20世紀(jì)80年代開始，我國(guó)不斷完善會(huì)計(jì)領(lǐng)域的管理體制和機(jī)制，建立健全會(huì)計(jì)法規(guī)制度，在不斷趨同于國(guó)際相關(guān)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展同時(shí)建設(shè)具有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)職業(yè)化體系。但總體而言更側(cè)重于外部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展，對(duì)于內(nèi)部管理服務(wù)的管理會(huì)計(jì)及其職業(yè)化發(fā)展遠(yuǎn)落后于美國(guó)等一些國(guó)家。因此，我國(guó)必須加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)職業(yè)化道路的發(fā)展，與其他會(huì)計(jì)職業(yè)化相結(jié)合，提高整體會(huì)計(jì)職業(yè)化水平。

1國(guó)內(nèi)外管理會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)職業(yè)類型多樣，逐步形成了各自的職業(yè)化發(fā)展道路。在美國(guó)、英國(guó)等國(guó)家，管理會(huì)計(jì)從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中分離出來(lái)，管理會(huì)計(jì)人員逐步適應(yīng)于市場(chǎng)的發(fā)展需要，管理會(huì)計(jì)職業(yè)化已經(jīng)相當(dāng)成熟，管理會(huì)計(jì)體系完善。而我國(guó)，管理會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展還處于雛形階段，人們更多的是從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)。2014年，我國(guó)財(cái)政部發(fā)布的《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）中表明，我國(guó)需深化會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展道路，鼓勵(lì)更多的會(huì)計(jì)人員取得管理會(huì)計(jì)師資格證，從事管理會(huì)計(jì)職業(yè)。

1.1美國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀

現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展過程中，管理會(huì)計(jì)師職業(yè)作為一種新型職業(yè)，尤其受到美國(guó)等國(guó)家的重視，扮演著重要的決策者角色。管理會(huì)計(jì)職業(yè)化主要是以獲得管理會(huì)計(jì)師資格的人員從事管理會(huì)計(jì)的工作，據(jù)美國(guó)勞工部一項(xiàng)調(diào)查顯示，從事有關(guān)管理會(huì)計(jì)工作的財(cái)會(huì)人員比例超過90%，并且該比例還在不斷上升。美國(guó)等國(guó)家管理會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展，主要體現(xiàn)在機(jī)構(gòu)設(shè)置以及資格考試上。

1919年，美國(guó)將管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）單獨(dú)分離出來(lái)，主要致力于推動(dòng)企業(yè)績(jī)效、支持財(cái)會(huì)專業(yè)人員服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部管理，并且成為國(guó)際上管理會(huì)計(jì)學(xué)科最具權(quán)威的機(jī)構(gòu)。1972年，IMA創(chuàng)立了美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）專業(yè)資格，負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)師資格考試及管理。CMA作為一種管理會(huì)計(jì)專門職業(yè)，在世界財(cái)會(huì)職業(yè)領(lǐng)域得到了公認(rèn)，并且管理會(huì)計(jì)師資格考試也受到各國(guó)的熱捧。更為直接性的一項(xiàng)調(diào)查表明，全球CMA持證者的平均薪資水平為15.5萬(wàn)美元，比非持證者高出30%以上，且每年還有5%-15%的漲幅空間。CMA逐漸成為全球財(cái)會(huì)人員職業(yè)典范的象征，世界500強(qiáng)企業(yè)將CMA職業(yè)資格作為衡量一個(gè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)水平的黃金標(biāo)準(zhǔn)。

1.2我國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀

自上世紀(jì)70年代末開始，我國(guó)引入美國(guó)等國(guó)家管理會(huì)計(jì)體系，并對(duì)管理會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展進(jìn)行了較為深入的研究，形成了管理會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展的雛形。經(jīng)過40年的發(fā)展歷程，我國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展依舊止步不前，與西方國(guó)家相比差距仍然較大，難以適應(yīng)我國(guó)企業(yè)管理發(fā)展和深化改革的需要。

當(dāng)前，我國(guó)在管理會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展道路上存在著諸多問題，嚴(yán)重影響了整體會(huì)計(jì)體系的發(fā)展結(jié)構(gòu)。與美國(guó)、英國(guó)等國(guó)家不同的是，我國(guó)沒有一個(gè)專門化的管理會(huì)計(jì)職業(yè)組織，管理會(huì)計(jì)實(shí)踐應(yīng)用程度不高，理論和企業(yè)管理實(shí)務(wù)應(yīng)用脫節(jié)嚴(yán)重，仍然注重的是一般財(cái)會(huì)人員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)會(huì)計(jì)人員中從事內(nèi)部管理會(huì)計(jì)工作的比例低于15%，且增長(zhǎng)速度緩慢。另外，我國(guó)財(cái)政部主導(dǎo)的全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試更多注重的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)資格，而管理會(huì)計(jì)師職業(yè)資格的取得卻沒有一個(gè)全國(guó)性的考試，主要通過一些經(jīng)營(yíng)性組織進(jìn)行，對(duì)管理會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展在一定情況下會(huì)產(chǎn)生阻礙作用。

總體而言，美國(guó)等一些國(guó)家管理會(huì)計(jì)職業(yè)化非常完善，而我國(guó)的推動(dòng)歷程較短，還沒有形成一個(gè)完整的管理會(huì)計(jì)體系，管理會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展緩慢。但國(guó)家和會(huì)計(jì)人員對(duì)管理會(huì)計(jì)及CMA職業(yè)資格的重視程度越來(lái)越高，也越多的會(huì)計(jì)人員開始由傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)變?yōu)楦呒?jí)的管理會(huì)計(jì)人員。從發(fā)展的眼光看，我國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)化是大勢(shì)所趨。

2我國(guó)會(huì)計(jì)人員所面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇

現(xiàn)階段，我國(guó)會(huì)計(jì)人員主要從事財(cái)會(huì)工作，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展較為完善，但管理會(huì)計(jì)師職業(yè)卻發(fā)展緩慢，管理會(huì)計(jì)師缺口較大，缺口至少為300萬(wàn)人。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，自主品牌的企業(yè)不斷壯大，同時(shí)企業(yè)管理更需要走向科學(xué)化、精細(xì)化道路，這就要求我國(guó)必須具備擁有這一需求更高層的管理會(huì)計(jì)人員，實(shí)行管理會(huì)計(jì)職業(yè)化勢(shì)在必行。

2.1我國(guó)會(huì)計(jì)人員所面臨的挑戰(zhàn)

《意見》中指出，在世界經(jīng)濟(jì)增速減緩、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的后危機(jī)時(shí)代，會(huì)計(jì)行業(yè)的人員結(jié)構(gòu)將在未來(lái)10年內(nèi)發(fā)生根本轉(zhuǎn)變，管理會(huì)計(jì)人員將會(huì)取代傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員，預(yù)計(jì)60%的普通財(cái)會(huì)人員被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)崗。2016年，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于取消一批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的決定》中，其中會(huì)計(jì)從業(yè)資格被列入為建議取消的職業(yè)資格事項(xiàng)。2017年，各省多地暫停了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考試。目前，財(cái)會(huì)從業(yè)人員的人數(shù)已經(jīng)突破2000萬(wàn)，達(dá)到了嚴(yán)重飽和的狀態(tài)。傳統(tǒng)財(cái)會(huì)知識(shí)體系只包含基礎(chǔ)性的財(cái)務(wù)核算和報(bào)表審計(jì)等內(nèi)容，無(wú)法滿足企業(yè)現(xiàn)階段的績(jī)效管理、成本控制等要求，與企業(yè)管理需求不配比的情況普遍存在，轉(zhuǎn)型或被淘汰擺在了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員面前。

2.2我國(guó)會(huì)計(jì)人員所面臨的機(jī)遇

根據(jù)2014年財(cái)政部發(fā)布的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》指出，我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，迫切要求深化會(huì)計(jì)改革。爭(zhēng)取3-5年內(nèi)，培養(yǎng)出一批管理會(huì)計(jì)人才，傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)人員將縮減至目前的三分之一；力爭(zhēng)5-10年，基本形成具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論體系；推動(dòng)管理會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展。管理會(huì)計(jì)師必須具備財(cái)會(huì)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，還需要具備不斷創(chuàng)新的理念和極強(qiáng)的綜合能力，掌握企業(yè)的宏觀管理，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展帶來(lái)新思路，提升競(jìng)爭(zhēng)力。自CMA認(rèn)證于2009年引入中國(guó)，極大推進(jìn)了我國(guó)管理會(huì)計(jì)體系的發(fā)展，而且越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)更加注重管理會(huì)計(jì)人員，這就迫使從事傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作人員必須轉(zhuǎn)型為從事管理會(huì)計(jì)工作。CMA作為國(guó)際上管理會(huì)計(jì)第一資格證書，又是我國(guó)認(rèn)可的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員若想尋求機(jī)遇，必須取得含金量更高、適用性更強(qiáng)的資格證書，才會(huì)更好的提高自己。在我國(guó)，將近有4000名CMA持證者。這些管理會(huì)計(jì)人員備受國(guó)有企業(yè)和世界500強(qiáng)企業(yè)的推崇，職業(yè)前景好，崗位年薪高，發(fā)展空間大。

3我國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展趨勢(shì)

與美國(guó)等國(guó)家相比，我國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展十分緩慢，沒有形成一個(gè)完整的管理會(huì)計(jì)職業(yè)化體系，傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)人員逐漸不適應(yīng)當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的要求。為了與國(guó)際接軌，加大力度推進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論體系的建設(shè)，設(shè)立管理會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的管理會(huì)計(jì)人員，形成管理會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展教育之路，成為管理會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展的趨勢(shì)。

3.1管理會(huì)計(jì)理論體系建設(shè)更加完善

發(fā)揮現(xiàn)有會(huì)計(jì)團(tuán)體的作用，研究國(guó)內(nèi)外已有的管理會(huì)計(jì)理論，形成管理會(huì)計(jì)理論研究成果。改進(jìn)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)科研成果評(píng)價(jià)方法，做到理論與實(shí)務(wù)相結(jié)合的研究。國(guó)家應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)管理會(huì)計(jì)理論的研究，加大科研投入，系統(tǒng)整合理論研究資源等，發(fā)揮綜合效應(yīng)作用。企業(yè)與科研院校合作，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，實(shí)現(xiàn)理論與成果共享。

3.2管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的設(shè)立

現(xiàn)階段，我國(guó)亟需創(chuàng)立管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，在符合我國(guó)特色管理會(huì)計(jì)理論體系的發(fā)展要求下，發(fā)揮管理會(huì)計(jì)理論體系的牽引作用。管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)可在財(cái)政部領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，開展管理會(huì)計(jì)職業(yè)資格認(rèn)證、職業(yè)化培訓(xùn)等一系列工作，提高會(huì)計(jì)人員的管理會(huì)計(jì)專業(yè)能力。管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)可與企業(yè)、高校進(jìn)行深度合作，培養(yǎng)出更為優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)師，促進(jìn)我國(guó)整體管理會(huì)計(jì)職業(yè)化發(fā)展。

3.3管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍能夠滿足市場(chǎng)需求

當(dāng)前我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才極度缺乏，這就需要在未來(lái)發(fā)展過程中，培養(yǎng)出更多的管理會(huì)計(jì)人才。一方面，我國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)可組織每年資格證書的考試，儲(chǔ)備更多的管理會(huì)計(jì)人才；另一方面，鼓勵(lì)高校加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)課程體系的建設(shè)，設(shè)立管理會(huì)計(jì)專業(yè)，與企業(yè)相結(jié)合起來(lái)培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才。

3.4教育化發(fā)展之路更加明確

我國(guó)高等教育內(nèi)容體系中，適層次不同，可將管理會(huì)計(jì)作為職業(yè)化教育。專、本科階段，加大管理會(huì)計(jì)課程的比重，注重實(shí)務(wù)應(yīng)用和操作的課程。研究生階段，加大培養(yǎng)學(xué)生的理論研究，并按學(xué)生的教育職能進(jìn)行培養(yǎng)。

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