淺談國有煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題及解決對策

馬利勇

摘要：面對新的社會發(fā)展形勢，國有煤炭企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的社會環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境都發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)職工隨著時代的發(fā)展思想觀念也在不斷進步。作為企業(yè)管理的重要要素，政工隊伍對國有煤炭企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展有著很重要的促進作用，使國有煤炭企業(yè)思想政治工作水平得到有效的提升。本文針對當前國有煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題進行逐一分析，并提出相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：國有煤炭企業(yè)；思想政治；政工工作；問題

作為國有煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理的重要組成部分，政工工作在思想政治的工作的開展中起到很大的促進作用，隨著國有企業(yè)不斷深化改革，政工工作也必須要與時俱進，站在維護國有煤炭企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度上，充分認識加強和改進新形勢下企業(yè)思想政治工作的必要性、緊迫性，承擔起國有煤炭企業(yè)思想政治工作的責任感和使命感。

一、國有煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題

近年來，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有煤炭企業(yè)仍舊處于保守生存階段，煤炭企業(yè)的發(fā)展形勢并不顯著，并沒有注重思想政治工作在國有煤炭企業(yè)發(fā)展中的重要作用，在轉(zhuǎn)型過程中，還存在一些比較突出的問題，究其原因既有主觀的又有客觀的，既有內(nèi)在的又有外在的，根據(jù)筆者多年的從業(yè)經(jīng)歷，特分析如下：

（一）思想政治工作的重視程度不足

部分國有煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并沒有認識到思想政治工作在煤炭企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的促進作用，甚至有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部認為市場經(jīng)濟靠價值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經(jīng)濟中無能為力。領(lǐng)導(dǎo)的不重視同樣影響著很多職工群眾對思想政治工作的認識，還存在一些模糊的甚至是不正確的觀念，甚至對參與思想政治工作的積極性不高，甚至產(chǎn)生明顯的反感情緒，阻礙了思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

（二）思想政治工作內(nèi)容單一

少數(shù)國有煤炭企業(yè)在開展思想政治工作中，職工群眾被動學習教育較為突出，思想政治工作的開展只是停留在周三政治學習、集體讀報紙、學文件，傳達領(lǐng)導(dǎo)講話等等。究其原因主要是因為國有煤炭企業(yè)開展的思想政治工作內(nèi)容單一，其介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業(yè)大局，從源頭參與加強思想引導(dǎo)，“防患于未然”的工作做得不多。

（三）政工隊伍綜合素質(zhì)不高

部分國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)并不穩(wěn)定，存在較為突出的問題：首先，是綜合素質(zhì)不高，思想觀念陳舊，工作拘于形式，沒有創(chuàng)新，以至于主觀上進取心不足，影響著思想政治工作的順利開展；其次，政工人員的配備情況很不平衡，在國有煤炭企業(yè)精簡員工的政策響應(yīng)下，很多政工人員主動積極性的要求精簡和轉(zhuǎn)行，政工干部也呈現(xiàn)了“邊緣化”的發(fā)展趨勢；最后，政工干部的培養(yǎng)工作不完善，不少政工干部長期以來很少參加業(yè)務(wù)學習，這也是其綜合素質(zhì)無法提升的重要原因之一。

（四）思想政治工作開展的方法不當

近年來絕大部分的國有煤炭企業(yè)本著保生存的發(fā)展態(tài)度，導(dǎo)致企業(yè)職工切身利益的深層次矛盾日益凸顯，煤炭企業(yè)的的未來發(fā)展方向引起了廣大職工的思想困惑。有效的國有煤炭企業(yè)思想政治工作可以提高企業(yè)職工思想認知，解決工作中的實際問題。但是，很多國有煤炭企業(yè)思想政治工作開展脫離實際、脫離群眾的現(xiàn)象較為嚴重，工作方式方法在部分單位還比較單一，應(yīng)用先進技術(shù)的意識淡薄，致使思想政治工作缺乏針對性和實效性。

二、國有煤炭企業(yè)思想政治工作的解決措施

國有煤炭企業(yè)在新形勢發(fā)展下，不僅面臨著巨大的挑戰(zhàn)，而且還是企業(yè)改革、快速發(fā)展的良好的機遇。所以，國有煤炭企業(yè)要認清時代的發(fā)展趨勢，加強思想政治工作隊伍建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作開展的方式方法，更好的服務(wù)于國有煤炭企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展?，F(xiàn)就進一步加強和改進新形勢下思想政治工作建議如下：

（一）創(chuàng)新思想政治工作的理念

國有煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視起思想政治工作的開展，要提高對思想政治工作重要性的認知，肩負起統(tǒng)一思想、凝心聚力的重大責任。所以，在國有煤炭企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展的前提下，要讓思想政治的宣傳理念不斷適應(yīng)新形勢、開創(chuàng)新局面，要讓解放思想先行一步，在企業(yè)思想政治工作的帶領(lǐng)下，使職工群體的思想觀念緊跟時代前進步伐，認清當前煤炭行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展思路，從而樹立職工群眾的工作自信心，提高職工群眾的工作積極性，增強企業(yè)凝聚力，從而使國有煤炭企業(yè)能夠在新形勢下快速發(fā)展。

（二）創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容

在新形勢下，宣傳思想工作要不斷取得實效，就要對其宣傳教育內(nèi)容進行不斷創(chuàng)新，提高思想政治工作在國有煤炭企業(yè)的影響力。

1、堅持時代性。國有煤炭企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容要結(jié)合國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化、黨和國家的大政方針，加強形式任務(wù)教育，幫助干部職工正確認識煤炭企業(yè)的發(fā)展形勢。

2、立足實際性。國有煤炭企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容要從企業(yè)的實際出發(fā)，僅僅圍繞企業(yè)的發(fā)展大局做好思想政治工作的體制機制。如在內(nèi)容上可以著眼于煤炭生產(chǎn)安全問題進行教育。

3、把握群眾性。國有煤炭企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容要增強廣大職工的主人翁意識，針對職工群眾切身利益，可以圍繞大家普遍關(guān)心的收入分配、社會保障、教育衛(wèi)生、居民住房、安全生產(chǎn)等熱點問題豐富思想政治工作的內(nèi)容，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。

（三）創(chuàng)新高素質(zhì)政工人才隊伍

國有煤炭企業(yè)政工隊伍主要由 黨務(wù)、工會、共青團等專職人員組成，他們是面向一線職工群眾開展思想政治工作的主要成員，更是搞好企業(yè)思想政治工作的骨干力量。所以，在搞好思想政治工作的前提，建立一支強有力的高素質(zhì)政工隊伍是十分必要的。首先，根據(jù)國有煤炭企業(yè)的實際規(guī)模確定政工人員的數(shù)量，采取措施吸引和選拔政治素質(zhì)好、知識層次高、懂經(jīng)營會管理的中青年干部和優(yōu)秀高校畢業(yè)生到政工崗位上工作；其次，完善政工隊伍建設(shè)的保障機制，通過黨政干部崗位輪換，提拔有雙向工作經(jīng)歷的領(lǐng)導(dǎo)干部等手段，逐步形成在人員流動中保持一支精干、相對穩(wěn)定的專職政工干部機構(gòu)；最后，要加強培養(yǎng)工作，實施企業(yè)思想政治工作隊伍人才培養(yǎng)工程，讓政工人員能夠用最新的理論、最新的知識、最新的方法去開拓政工工作領(lǐng)域，提高思想政治工作的開展水平。

（四）創(chuàng)新思想政治工作的方法

國有煤炭企業(yè)思想政治工作的開展方法要豐富多彩、靈活多變，這樣才能使思想政治工作深入到職工群眾中，調(diào)動起職工群眾的參與積極性。如我們可以發(fā)揮榜樣作用，通過表彰獎勵質(zhì)量標兵、創(chuàng)新能手等，激發(fā)煤炭職工的榮譽感和自豪感；可以營造良好的宣傳氛圍，通過搭建企業(yè)宣傳教育平臺，充分發(fā)揮載體的作用，統(tǒng)一全體煤炭職工的思想，宣傳企業(yè)文化；還可以開展豐富多彩的文娛活動，如籃球、排球等比賽，節(jié)日性的文藝演出等等，增強煤炭企業(yè)的團隊精神，增強企業(yè)職工的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

三、結(jié)語

思想政治工作是國有煤炭企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。隨著新時期市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，職工思想觀念呈現(xiàn)多元化和多樣性，國有煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該一味的追求經(jīng)濟發(fā)展，還要搞好政工工作，通過四個創(chuàng)新“創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新方法”，全面搞好思想政治工作，發(fā)揮出思想政治工作在國有煤炭企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，增強職工的凝聚力，從而保證國有煤炭企業(yè)按正確的方向發(fā)展，提高國有煤炭企業(yè)的市場競爭力。

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