關(guān)于加強(qiáng)高等藝術(shù)院校師資建設(shè)的分析

全永麗

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的教育行業(yè)也不斷進(jìn)步，高等藝術(shù)教育成為了高等教育的重要組成部分，而高等藝術(shù)院校師資建設(shè)是高等藝術(shù)教育發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。本文主要介紹了當(dāng)前我國(guó)高等藝術(shù)院校師資建設(shè)的發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合具體國(guó)情分析得出未來(lái)我國(guó)高等藝術(shù)院校師資建設(shè)的發(fā)展對(duì)策，旨在加強(qiáng)高等藝術(shù)院校師資力量，提升我國(guó)的高等藝術(shù)教育水平。

關(guān)鍵詞：高等藝術(shù)院校 師資建設(shè) 分析

一、高等藝術(shù)院校師資建設(shè)的發(fā)展現(xiàn)狀

當(dāng)前我國(guó)高等藝術(shù)院校的發(fā)展勢(shì)頭很猛，但要想培養(yǎng)出高水平、高素質(zhì)、有較強(qiáng)就業(yè)能力的應(yīng)用型人才，必須建設(shè)出一只高教育素質(zhì)、高教學(xué)水平的專業(yè)師資隊(duì)伍。不過(guò)從實(shí)際情況來(lái)看，我國(guó)高等藝術(shù)院校師資建設(shè)的環(huán)節(jié)還比較薄弱，存在不少嚴(yán)重的問(wèn)題，以下是我國(guó)高等藝術(shù)院校師資建設(shè)中的幾點(diǎn)不足之處。

1、“雙師型”教師數(shù)量較少

在當(dāng)前我國(guó)高等藝術(shù)院校師資建設(shè)過(guò)程中，“雙師型”教師數(shù)量嚴(yán)重匱乏。一部分教師雖然按規(guī)定取得了相應(yīng)的教育資格證書(shū)，但大多數(shù)教師在高水平行業(yè)的實(shí)習(xí)、實(shí)踐期限不足，因此不具備豐富的崗位經(jīng)驗(yàn)。有一部分教師是直接從藝術(shù)團(tuán)體中調(diào)到學(xué)校里來(lái)的，這些教師的優(yōu)點(diǎn)是他們具備過(guò)硬的藝術(shù)實(shí)踐能力，但缺點(diǎn)是他們普遍缺乏完善的藝術(shù)教育理念和教學(xué)技巧。一個(gè)出色的藝術(shù)家不一定能夠勝任教育工作，要想成為一名合格的教師不僅要有一定的藝術(shù)修養(yǎng)，還要具備先進(jìn)的教育理念和教學(xué)方法。還有一方面就是不少高等藝術(shù)院校的教學(xué)主力是剛剛完成學(xué)業(yè)的本科生和研究生，他們有年輕人的活力和沖勁，但畢竟沒(méi)有真正離開(kāi)過(guò)學(xué)校，在藝術(shù)實(shí)踐能力和實(shí)踐經(jīng)歷上有很大的欠缺，無(wú)法勝任教學(xué)工作，影響了教學(xué)質(zhì)量。

2、高學(xué)歷、高水平的教師數(shù)量較少

高等藝術(shù)教育院校具有一定的特殊性，因此很多高水平、高學(xué)歷的人才對(duì)其沒(méi)有太大的興趣，畢業(yè)以后不愿意到高職院校參加工作，加之引進(jìn)高素質(zhì)、高水平的教師十分困難，這就造成了高等藝術(shù)教育院校中高學(xué)歷、高水平的教師數(shù)量匱乏。相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前我國(guó)高等職業(yè)院校的教師中，具有博士學(xué)位的教師只占總?cè)藬?shù)的百分之一，具有碩士學(xué)位的教師占總?cè)藬?shù)的百分之四十二左右，而具有學(xué)士學(xué)位的教師占比達(dá)到了百分之五十一以上，從這一點(diǎn)可以看出我國(guó)高等職業(yè)院校的教師學(xué)歷普遍不夠高，嚴(yán)重缺乏高級(jí)人才。除此之外還有很重要的一點(diǎn)就是高等藝術(shù)教育極缺高水平、高素質(zhì)的領(lǐng)頭人，大多數(shù)院校對(duì)于一些重點(diǎn)學(xué)科還能保證有專業(yè)的領(lǐng)頭人，而對(duì)于大部分的新興學(xué)科和專業(yè)就無(wú)法保障了。

3、師資梯隊(duì)不盡合理

在當(dāng)前高等藝術(shù)院校師資建設(shè)過(guò)程中，部分院校為充實(shí)教師團(tuán)隊(duì)，引入了大量的年輕教師，導(dǎo)致三十五歲以下的年輕教師在教師隊(duì)伍中占據(jù)了較大的比重，從而打亂了師資隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)，師資梯隊(duì)分布不均，亟需對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化。師資梯隊(duì)不合理也表現(xiàn)在教師資源分配方面，比如對(duì)于聲樂(lè)、器樂(lè)、美術(shù)以及舞蹈等藝術(shù)專業(yè)，教師資源非常豐富，師資力量強(qiáng)大，但對(duì)于戲劇、戲曲等藝術(shù)專業(yè)，教師數(shù)量少，優(yōu)秀教師鳳毛麟角，資源十分缺乏，這就造成了嚴(yán)重的師資梯隊(duì)不合理。師資梯隊(duì)的合理分配直接關(guān)系到高等藝術(shù)教育的教學(xué)質(zhì)量和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，是師資建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，一些院校的只有少量的兼職教師，即使花費(fèi)很大的精力、財(cái)力引進(jìn)各專業(yè)的高水平教師人員，也不能完全滿足實(shí)踐教學(xué)的師資需求。

二、高等藝術(shù)院校師資建設(shè)的發(fā)展對(duì)策

從上文可以看出目前我國(guó)高等藝術(shù)院校師資建設(shè)的過(guò)程中存在不少問(wèn)題，要想提高我國(guó)高等藝術(shù)教育水平就必須建設(shè)一個(gè)高水平、高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，針對(duì)以上問(wèn)題提出以下幾點(diǎn)高等藝術(shù)院校師資建設(shè)的發(fā)展對(duì)策。

1、加強(qiáng)教師對(duì)藝術(shù)教育的認(rèn)知

現(xiàn)在我國(guó)高等藝術(shù)院校中的教師大部分都缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其中很多人都沒(méi)有接受過(guò)高等職業(yè)教育方面的專業(yè)培訓(xùn)，這就造成了他們不具備科學(xué)的教育理念和教學(xué)方法，同時(shí)也不能較為清晰的認(rèn)識(shí)到高等藝術(shù)教育的性質(zhì)特征以及發(fā)展趨勢(shì)和規(guī)律，致使在教育教學(xué)工作中把握到教育的關(guān)鍵因素，無(wú)法建立科學(xué)、合理、有效的高等藝術(shù)教育體系，影響到了教學(xué)質(zhì)量。由此可見(jiàn)，在高等藝術(shù)院校師資建設(shè)過(guò)程中要加強(qiáng)培養(yǎng)教師對(duì)藝術(shù)教育的認(rèn)識(shí)程度，培養(yǎng)出一批既詳細(xì)了解藝術(shù)教育的教學(xué)原理，又具備過(guò)硬的教學(xué)實(shí)踐能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師，讓他們成為高等藝術(shù)教育的領(lǐng)頭人和中堅(jiān)力量。

2、優(yōu)化師資梯隊(duì)

一個(gè)科學(xué)合理的師資梯隊(duì)?wèi)?yīng)該是以骨干教師為主，以兼職教師為輔的師資體系。因此，在高等藝術(shù)院校對(duì)師資梯隊(duì)進(jìn)行優(yōu)化的過(guò)程中要注意兩個(gè)方面。第一個(gè)方面是，學(xué)校要注重加強(qiáng)對(duì)骨干教師的培養(yǎng)，使得這些骨干教師能夠擁有出色的教學(xué)能力以及藝術(shù)實(shí)踐能力，同時(shí)還要有一定的科研創(chuàng)新能力和管理能力，對(duì)于多數(shù)學(xué)科都能勝任。第二個(gè)方面是，建立一個(gè)以客座教授和特聘教師為形式的高素質(zhì)師資團(tuán)隊(duì)，這個(gè)隊(duì)伍的主要成員是“雙師型”教師，具有高教學(xué)水平、經(jīng)驗(yàn)豐富等優(yōu)點(diǎn)。同時(shí)還要培養(yǎng)出專業(yè)的班主任以及輔導(dǎo)員團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步優(yōu)化師資梯隊(duì)。

3、培養(yǎng)“雙師型”教師

“雙師型”教師在加強(qiáng)高等藝術(shù)院校師資建設(shè)工作中占據(jù)著重要的位置，是高等院校課程建設(shè)和發(fā)展的核心，在培養(yǎng)“雙師型”教師的過(guò)程中，要想辦法加強(qiáng)教師們的專業(yè)能力，積極協(xié)助教師取得職業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，為教師到行業(yè)及企業(yè)尋找實(shí)踐、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)他們的實(shí)踐能力，提升綜合素質(zhì)。同時(shí)也要對(duì)教師進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)，積極對(duì)他們進(jìn)行外派鍛煉和在崗培訓(xùn)，進(jìn)一步提升師資隊(duì)伍的整體能力和學(xué)歷水平，改善職稱結(jié)構(gòu)，使得“雙師”隊(duì)伍更加科學(xué)、完善。

4、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)

教師團(tuán)隊(duì)的師德師風(fēng)建設(shè)是院校發(fā)展的基石，也是高等藝術(shù)院校師資建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此在師資建設(shè)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展相關(guān)的主題活動(dòng)，讓教師們注意到師德師風(fēng)建設(shè)的重要性，同時(shí)也要在教學(xué)管理中加入學(xué)生對(duì)教師的師德師風(fēng)評(píng)價(jià)，通過(guò)學(xué)生的評(píng)價(jià)反饋對(duì)教師進(jìn)行監(jiān)督，使得師德師風(fēng)建設(shè)工作能夠科學(xué)有效的開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)

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