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    淺談高職院校師資隊伍建設(shè)

    2016-12-09 22:24:49謝曉光
    青年時代 2016年29期
    關(guān)鍵詞:師資建設(shè)高職院校措施

    謝曉光

    摘 要:師資水平的高低影響著一個學(xué)院的教學(xué)質(zhì)量。近年來由于高職辦學(xué)規(guī)模的不斷擴大,師資欠缺十分嚴重,有待解決。文章分析當前師資隊伍建設(shè)存在的問題,提出加強高職師資隊伍建設(shè)所采取的措施。

    關(guān)鍵詞:高職院校;師資建設(shè);問題;措施

    近年來,由于高職院校的擴招,師資隊伍建設(shè)難以跟上教育教學(xué)的需要,這一問題已經(jīng)日漸成為影響高職院校建設(shè)和發(fā)展的嚴重問題。

    一、高職院校師資隊伍存在的問題

    (一)師資結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)高職教育教學(xué)的需要

    現(xiàn)在的高職學(xué)校,大部分由原來的中等學(xué)校、成人高校等合并而來,大部分教師所持學(xué)歷為中?;蛘邔?茖W(xué)歷,學(xué)歷層次普遍存在偏低的現(xiàn)象,在中老年教師中表現(xiàn)極為提出,而這部分教師又是學(xué)校的骨干力量。從職稱結(jié)構(gòu)上看,高職院校的高級職稱大約占教師總量的30%左右,中級職稱的教師占25%,助教及見習(xí)教師占45%。高級職稱教師比例合適,中級職稱教師比例偏小,初級職稱教師比例過大。從師資數(shù)量上看,高職院校的師資總量嚴重不足,教師超負荷的教學(xué)工作不僅影響教學(xué)質(zhì)量,也難以培養(yǎng)教師的創(chuàng)新能力[1]。

    (二)教學(xué)隊伍不穩(wěn)定,師資流失較嚴重

    高職院校和其它本科院校相比,工資福利,教學(xué)條件都較差。學(xué)校管理執(zhí)行不嚴格或制度不嚴謹,特別是人事管理方面存在很大漏洞,使得一些學(xué)歷高,水平高、熱門專業(yè)的教師流失。

    (三)缺乏穩(wěn)定的兼職教師隊伍

    由于職業(yè)學(xué)院辦學(xué)規(guī)模的不斷擴大和專業(yè)設(shè)置的不斷增多。學(xué)校的師資就嚴重不足,為此,各高職院校就要向社會招聘兼職教師來充實教學(xué)的需要。由于管理和待遇等方面,兼職教師相對就不穩(wěn)定,沒有嚴格的制度約束,有的想來就來,想走就走,因此,兼職教師就很難以保證教學(xué)的連續(xù)性,加之上課來,下課走和學(xué)生交流的時間就少,不能因材施教。其次學(xué)校難以正確評價和考核兼職教師的工作業(yè)績。干多干少,做多做少一個樣,嚴重的影響了教師工作積極性。

    二、加強師資隊伍建設(shè)采取的措施

    (一)提高學(xué)歷層次,改善學(xué)歷結(jié)構(gòu)

    高職院校只有首先解決高學(xué)歷師資力量的缺乏問題,提高高學(xué)歷教師的比例,優(yōu)化學(xué)歷結(jié)構(gòu),才有可能解決學(xué)歷問題帶來的(比如:科研、雙語等)其它問題。學(xué)校應(yīng)該根據(jù)教師自身學(xué)歷情況,鼓勵教師積極攻讀更高的學(xué)歷,學(xué)位。學(xué)校還應(yīng)想法設(shè)法,籌集資金,制訂具有吸引力的薪酬政策,大量引見高學(xué)歷、高技能人才的加入。

    (二)改革傳統(tǒng)的教學(xué)模式,構(gòu)建雙師型教師隊伍

    傳統(tǒng)的教學(xué)模式,理論教學(xué)和實踐教學(xué)是彼此分割的。而現(xiàn)在高職院校的教學(xué)模式,必須要構(gòu)建雙師型教師隊伍,才能適應(yīng)教育教學(xué)的需要。作為高職教育,要求專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)理論課教師,通過產(chǎn)學(xué)合作途徑,安排專業(yè)教師到企業(yè)單位從事生產(chǎn)實踐、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù),參與企業(yè)一項科技服務(wù)項目,帶好學(xué)生實習(xí)實訓(xùn),同時也培養(yǎng)教師實習(xí)實訓(xùn)指導(dǎo)能力、科技創(chuàng)新研究的綜合能力[2]。

    (三)加強對兼職教師的監(jiān)督管理

    兼職教師是高職師資隊伍不可缺少的組成部分,也是緩解雙師型教師缺乏的有效辦法之一。高職辦學(xué)的特色是具備一定比例的兼職教師。加強兼職教師的考核和管理不容忽視。

    一是嚴格兼職教師的管理制度,有計劃的加強兼職教師的規(guī)劃和培訓(xùn)。要對他們進行高等職業(yè)教育學(xué)、心理學(xué)和現(xiàn)代教育技術(shù)等方面的崗前教育培訓(xùn),使他們掌握高等職業(yè)教育規(guī)律,以便在教學(xué)過程中遵循教育學(xué)規(guī)律,運用現(xiàn)代化教學(xué)手段,開發(fā)學(xué)生的智力,更好的培養(yǎng)學(xué)生的技能。所以和兼職教師最好建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。促使兼職教師隊伍逐漸向年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)趨于合理的發(fā)展方向,進而優(yōu)化整體師資結(jié)構(gòu)。學(xué)校要建立健全兼職教師管理機構(gòu),制定兼職教師管理規(guī)定,實施兼職教師統(tǒng)一管理。

    二是擴大兼職教師的選用范圍。建立外聘教師信息網(wǎng)絡(luò)。高職高專院校要通過加大宣傳力度,樹立良好形象,立足社會,擴大知名度,與企事業(yè)單位、科研機構(gòu)和各行各業(yè)之間建立密切聯(lián)系,充分利用社會資源。

    三是強化兼職教師的激勵措施。對兼職教師實行多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配制度,給能力強、貢獻大的兼職教師以優(yōu)厚的待遇,使兼職教師能夠放開手腳,多出成果。對兼職教師要給予更多的人文關(guān)懷,要增加情感投入,多多聽取兼職教師對學(xué)校工作的意見和建議并加以改進。在工作和生活上給予關(guān)心,為他們解決一些實際困難。吸引并穩(wěn)定兼職教師隊伍[3]。

    總之,對高職師資隊伍建設(shè)存在的問題的分析和提出的改進措施說明,加強高職院校師資隊伍建設(shè)是發(fā)展職業(yè)教育的一項基礎(chǔ)建設(shè)工程,建設(shè)的情況直接關(guān)系到辦學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量。只要我們高度重視,制定出一些切實可行的規(guī)劃和政策,不斷發(fā)展壯大職業(yè)院校師資隊伍,使師資結(jié)構(gòu)逐步趨于合理,高職院校的教育教學(xué)質(zhì)量就能快速健康的發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]郭德俠;高職院校師資建設(shè)存在的問題及改進建議[J].教育與職業(yè),2005,(29).

    [2]王宏明;高職航海院校師資隊伍建設(shè)的思考.航海教育研究,2007,2.

    [3] 徐平利;高職院校辦學(xué)模式之我見[J];教育發(fā)展研究;2004年05期.

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