關(guān)于思想政治工作和綜治工作在企業(yè)有機結(jié)合的相關(guān)研究

摘 要：綜治工作是維護企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的一項重要工作，而此項工作離不開對員工的思想教育，相應(yīng)的思想政治工作開展也是非常必要的。如何促進兩者間的有機結(jié)合，這是本文需要研究的問題。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 綜治工作 有機結(jié)合

在企業(yè)發(fā)展的過程中，綜治工作一直扮演著非常重要的角色，在一定程度上也體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的成熟程度，體現(xiàn)了一定的抗壓能力和應(yīng)變能力。這個工作具有以下幾個特點：長期性、周期性和突發(fā)性，這也決定了此項工作的繁瑣和不確定性的存在，在一個側(cè)面上也影響著企業(yè)的正常發(fā)展秩序。如何在日常的綜治工作中，輔以思想政治工作的方法來補充業(yè)務(wù)上的缺漏，這是現(xiàn)在我們需要完成的研究課題。

一、當前在企業(yè)綜治工作中存在的問題分析

在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，綜治工作也相應(yīng)面臨著越來越多的問題，問題的產(chǎn)生是社會的產(chǎn)物，經(jīng)濟的產(chǎn)物和人文環(huán)境變化的產(chǎn)物?？傮w而言，相較于之前的工作，綜治任務(wù)和工作模式上都已經(jīng)需要大大的改變，來適應(yīng)當前的企業(yè)環(huán)境。就目前而言，面臨的工作任務(wù)和問題主要集中在以下幾個方面。

1、隨著國民經(jīng)濟的不斷增長，綜治工作所面臨的訴求形式更加多樣。對于企業(yè)而言，相應(yīng)的發(fā)展必然帶來經(jīng)濟的增長，這種增長的一個重要體現(xiàn)，就是企業(yè)員工的收入增加，生活福利待遇更加完善，相應(yīng)的工作業(yè)務(wù)也更為多樣。在這樣的前提下，經(jīng)濟是否能夠在企業(yè)所涉及的各行各業(yè)中平穩(wěn)增長，能否達到一定的動態(tài)平穩(wěn)是非常重要的。但是在一定程度上，企業(yè)由于發(fā)展的總體步調(diào)有先后，同時帶來的個人收益也不盡相同，這樣就造成了一部分在分配上的不協(xié)調(diào)，不統(tǒng)一，這樣的情況也直接導(dǎo)致企業(yè)的員工對于相應(yīng)的工作政策不夠理解和包容，在提出訴求的過程中難免出現(xiàn)群體性、過激性的事件。由此可見，經(jīng)濟增長帶來正面影響的同時，在一定程度上也給當前企業(yè)的綜治工作增加了不少的工作量，同時工作的開展難度也非往日而語。

2、隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，綜治工作所涉及的內(nèi)容一變再變。企業(yè)的發(fā)展都遵循著一定的規(guī)律，一個成功的企業(yè)都離不開自身所既有的核心競爭力，也就是主營業(yè)務(wù)。企業(yè)的綜治工作是隨著企業(yè)的誕生而誕生的，相應(yīng)的工作內(nèi)容大部分是圍繞著企業(yè)最早所擁有的主營業(yè)務(wù)開展，但是在目前的企業(yè)發(fā)展過程中，終端輸出產(chǎn)品的模式已經(jīng)逐漸成為從原料產(chǎn)地、生產(chǎn)過程和產(chǎn)品銷售一體的經(jīng)營模式，便于有力降低成本輸出。在這樣的前提下，綜治工作作為給企業(yè)發(fā)展保駕護航的基本工作，在目前的工作內(nèi)容上，就得全方位分析新的業(yè)務(wù)中所存在的工作內(nèi)容，在舊有的工作任務(wù)進行不斷變革創(chuàng)新，對于綜治工作而言也是一個非常嚴峻的挑戰(zhàn)。

3、綜治工作作為一項企業(yè)的非主營業(yè)務(wù)，對于從業(yè)人員而言相對就業(yè)面較窄。企業(yè)的主要工作內(nèi)容就是追求當前的產(chǎn)品利潤，在企業(yè)的業(yè)務(wù)鏈條當中，生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售等行業(yè)有著較為明朗的前景，在工作內(nèi)容、努力方向、提升期望等目標中有著一定的優(yōu)勢。另一方面而言，綜治工作作為一項非主營業(yè)務(wù)，對于企業(yè)的各行業(yè)進步和發(fā)展并沒有相應(yīng)的業(yè)務(wù)要求，進一步導(dǎo)致了當前企業(yè)對于此項工作的不重視，對于從業(yè)人員而言，個人的發(fā)展目標不夠明晰，自身業(yè)務(wù)學(xué)習和能力培養(yǎng)的方向難以確定，不利于個人的發(fā)展和成長。這樣的狀況下，直接導(dǎo)致目前綜治工作隊伍難以建立，一些相應(yīng)的人才發(fā)展規(guī)劃難以實時，不利于工作的整體開展。

在這樣的前提下，如何在現(xiàn)有的條件中創(chuàng)造新一代綜治工作的新舉措和新成績，是當前繼續(xù)破解的課題。在一定程度上而言，綜治工作是圍繞著人所開展的，只要把握工作對象的安全平穩(wěn)，這也是綜治工作的根本所在。對人員所開展的工作當中，思想政治工作是非常重要的一個手段。如何利用好這個手段有效提升綜治工作成績，是目前需要進行進一步研究的課題。

二、如何促進思想政治工作和綜治工作的有機結(jié)合

1、通過開展思想政治工作，進一步統(tǒng)一綜治工作隊伍的思想認識和覺悟。企業(yè)要按照當前發(fā)展的需要，通過派遣相應(yīng)的思想政治工作人員參與到綜治工作當中來。一是讓具備思想政治工作能力的人員熟悉當前綜治工作的各項業(yè)務(wù)，對于目前綜治工作所面臨的問題和難點進行了解和體驗，同時經(jīng)過研究討論，找出開展思想政治工作的切入點和突破口，便于培訓(xùn)能夠有針對性和說服力。二是要將思想政治工作的內(nèi)容緊緊契合當前企業(yè)的發(fā)展和綜治部門的當前任務(wù)，將目前的工作業(yè)務(wù)和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合到一起，進一步培養(yǎng)從業(yè)人員的認同感和歸屬感。三是要在開展工作的過程中，注重收集目前存在于企業(yè)綜治隊伍中存在的問題，例如員工發(fā)展、部門業(yè)務(wù)拓寬和工作交流等層面上，并在期間進行總結(jié)認識，將相應(yīng)的工作內(nèi)容在適當時候上報企業(yè)相關(guān)部門，同時對業(yè)務(wù)部門的成長和發(fā)展提出合理化的建議和意見。

2、要注重培養(yǎng)綜治工作人員的思想政治工作能力和意識，加強隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。綜治工作的重點對象就是人，無論在維持穩(wěn)定、政策宣講或是安全排查的過程中，人都發(fā)揮著決定性的作用，提高綜治工作人員的思想政治工作能力，對于提升總體綜治工作水平有著非常利好的作用。一是要抓好培訓(xùn)。通過和企業(yè)思想政治工作部門進行積極溝通，定期對綜治工作隊伍進行分批次、分類型的思想政治工作能力培訓(xùn)，在相關(guān)崗位上提出具體的職稱要求，具備政工師資格認證也成為一項從業(yè)標準，加強職稱能力培養(yǎng)。二是要加強從業(yè)人員的聽說讀寫能力。思想政治工作的原理需要掌握，但是相應(yīng)的工作內(nèi)容離不開這幾項能力，通過利用正式或非正式場合強調(diào)此項能力的重要性，有利與引導(dǎo)員工自發(fā)開展相應(yīng)的學(xué)習，對于工作業(yè)務(wù)的完成有著良性的意義。三是要將思想政治工作內(nèi)容寫入到當前綜治工作的基本操作流程當中，改變簡單粗暴的維穩(wěn)辦法，通過思想政治工作來有效化解矛盾，將其中成功的案例編入工作手冊，逐漸進行分類標化，進一步完善綜治工作的內(nèi)容和方法，提供新的解決困難和問題的思路。

3、綜治工作要反作用于思想政治工作，達到雙提升雙促進。思想政治工作和綜治工作能夠有機結(jié)合，就在于相互之間的作用和反作用。思想政治工作能夠為綜治工作提供新的工作方法和模式，綜治工作能夠給思想政治工作提供新的工作內(nèi)容和素材。兩方面不斷互相促進互相提升，在業(yè)務(wù)成績確保穩(wěn)定提升的前提下，能夠讓雙方在企業(yè)中的地位得到提升，工作成績得以彰顯，直接帶來的收益體現(xiàn)在企業(yè)對于部門在人員配置上、資金調(diào)撥以及機構(gòu)設(shè)立的取舍上，都能夠有一個良性的促進和發(fā)展，這種發(fā)展態(tài)勢為綜治工作帶來直接成績同時，也確保了進一步發(fā)展的潛力，對于部門和業(yè)務(wù)而言都是非常有利的。

綜上所述，企業(yè)和經(jīng)濟的發(fā)展帶來了新的工作任務(wù)和課題，這個形勢是綜治工作和思想政治工作都需要進一步破題解決的。只有將兩種工作結(jié)合起來，在一定程度上能夠解決許多通過資金投入、人員增設(shè)等方法無法解決的問題，對于矛盾化解，業(yè)務(wù)成熟和組織機構(gòu)明確有著很重要的意義。

作者簡介

荊志鵬，陽煤集團武裝保衛(wèi)部，男。