強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

扈寧

摘要：構(gòu)建和諧企業(yè)，使工會(huì)工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，也為工作賦予了新的內(nèi)容，讓職工在以發(fā)展促進(jìn)和諧，以創(chuàng)新推動(dòng)和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧的舞臺(tái)上，實(shí)現(xiàn)職工在企業(yè)平臺(tái)上成長(zhǎng)成才、企業(yè)在職工奉獻(xiàn)下健康發(fā)展的“雙贏”局面。

關(guān)鍵詞：公司工會(huì)；構(gòu)建；和諧環(huán)境

企業(yè)作為社會(huì)的基本細(xì)胞，對(duì)創(chuàng)建社會(huì)主義和諧社會(huì)承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。工會(huì)組織作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，承擔(dān)著黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶、職工權(quán)益的代表和維護(hù)者的作用和使命。構(gòu)建和諧企業(yè)，使工會(huì)工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，也為工作賦予了新的內(nèi)容，讓職工在以發(fā)展促進(jìn)和諧，以創(chuàng)新推動(dòng)和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧的舞臺(tái)上，實(shí)現(xiàn)職工在企業(yè)平臺(tái)上成長(zhǎng)成才、企業(yè)在職工奉獻(xiàn)下健康發(fā)展的“雙贏”局面。

一.用思想工作做保證，營(yíng)造和諧政治環(huán)境

工會(huì)組織是構(gòu)建和諧企業(yè)的思想基礎(chǔ)，是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和章程，獨(dú)立自主創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)的群眾性組織，廣大職工對(duì)工會(huì)組織都充分信賴并寄予厚望。具體做法如下：

一是要發(fā)揮工會(huì)組織的創(chuàng)造性，在企業(yè)中著力牢固職工的思想基礎(chǔ)，營(yíng)造和諧的輿論環(huán)境，提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力，培育文明的道德風(fēng)尚，創(chuàng)造良好的文化條件。多做統(tǒng)一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量的工作，消除不和諧因素，增加和諧因素，為構(gòu)建和諧企業(yè)打牢基礎(chǔ)。

二是要發(fā)揮基層工會(huì)組織在宣傳陣地上的主動(dòng)權(quán)，在輿論宣傳工作中要唱響主旋律，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，在統(tǒng)一思想、增進(jìn)共識(shí)、動(dòng)員群眾、凝聚力量方面打好主動(dòng)仗，發(fā)揮積極作用。這是夯實(shí)企業(yè)和諧政治環(huán)境的第一個(gè)重要方法。

三是要把制度建設(shè)、制度創(chuàng)新貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過程，建立健全科學(xué)的制度體系，用制度來規(guī)范和調(diào)節(jié)各種關(guān)系，使一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都有制度可依、有制度可循，形成有效的構(gòu)建和諧企業(yè)的工作機(jī)制。

四是要始終堅(jiān)持以人為本，著力提升企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展的能力和水平。真正體現(xiàn)以人為本，努力做到尊重人、理解人、關(guān)心人，始終堅(jiān)持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷強(qiáng)化構(gòu)建和諧的干群關(guān)系，才能形成企業(yè)和諧穩(wěn)定的人文環(huán)境。

二、用安全生產(chǎn)做保障，營(yíng)造和諧工作環(huán)境

建設(shè)和諧企業(yè)，營(yíng)造和諧工作環(huán)境，安全生產(chǎn)是其中最為關(guān)鍵、最為重要的問題。工會(huì)組織緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，積極主動(dòng)地參與到企業(yè)安全生產(chǎn)的管理活動(dòng)中來，強(qiáng)化工會(huì)對(duì)勞動(dòng)安全的監(jiān)督檢查職能，防止和減少職工的生命安全受到危害，不斷地查隱患、堵漏洞、促整改、防事故，在企業(yè)的和諧、安全生產(chǎn)中起到了推進(jìn)作用。

一是加強(qiáng)職工安全教育，提高安全意識(shí)。工會(huì)購(gòu)買了《班組職工安全知識(shí)教材》分發(fā)給了各基層分會(huì)，在進(jìn)一步掌握了解安全知識(shí)后，有1000余名員工參加了《安康杯職工安全知識(shí)答題》活動(dòng)，增強(qiáng)了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、知識(shí)，事故教訓(xùn)以及工人所關(guān)心的勞動(dòng)保護(hù)等方面的知識(shí)。

二是工會(huì)牽頭與各分會(huì)主席、安技環(huán)保處專業(yè)人員，對(duì)公司安全重點(diǎn)部位進(jìn)行了兩次全面檢查，對(duì)查出的事故隱患，要求立即整改，防止各類安全隱患事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)。

三是勞動(dòng)競(jìng)賽是全心全意依靠職工辦好企業(yè)的重要載體，對(duì)促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。每年，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)，公司工會(huì)與生產(chǎn)管理處聯(lián)合在全公司范圍內(nèi)組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。要求各部門結(jié)合本部門生產(chǎn)情況，制定相應(yīng)的競(jìng)賽目標(biāo)、競(jìng)賽內(nèi)容、競(jìng)賽要求，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

四是在夏季防暑降溫工作中，公司工會(huì)有計(jì)劃、有組織、有步驟的開展工作，全心全意為職工健康安全服務(wù)，努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為生產(chǎn)任務(wù)的順利完成提供了有利的保證。在此期間，公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)到生產(chǎn)一線進(jìn)行慰問，將防暑降溫品送到每一位職工手中，極大的鼓舞了職工的工作積極性，增強(qiáng)了職工戰(zhàn)勝困難的勇氣。

三、用團(tuán)隊(duì)建設(shè)做動(dòng)力，鼓勵(lì)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新

企業(yè)的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容就是堅(jiān)持以人為本，努力實(shí)現(xiàn)職工的自身價(jià)值，全面提高職工的綜合素質(zhì)。

一是要在加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)過程中，積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績(jī)”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為人才的成長(zhǎng)提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。

二是要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，認(rèn)真研究新形勢(shì)下企業(yè)職工培訓(xùn)教育的新思路、新方法，堅(jiān)持常規(guī)培訓(xùn)教育和多種培訓(xùn)方式相結(jié)合，不斷完善培訓(xùn)渠道和方式，緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，大力開展貼近崗位實(shí)際、形式多樣的崗位培訓(xùn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的可操作性。促進(jìn)職工自我學(xué)習(xí)風(fēng)氣日漸濃厚，促進(jìn)你追我趕、共同進(jìn)步的學(xué)習(xí)環(huán)境的初步形成。

三是圍繞技術(shù)進(jìn)步、提高質(zhì)量、節(jié)能降耗等方面，持續(xù)不斷地組織開展“我為企業(yè)作貢獻(xiàn)”合理化建議、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，征集好建議、好點(diǎn)子，解決了生產(chǎn)中的瓶頸問題，每年能夠收集合理化建議近千余條，被采納近百余條。通過活動(dòng)的開展，充分調(diào)動(dòng)了職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，極大地增強(qiáng)了員工的凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

四、用先進(jìn)文化做引導(dǎo)，構(gòu)建和諧精神環(huán)境

在企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)有不可替代的組織優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大的號(hào)召力。開展健康有益、生動(dòng)活潑，為群眾所喜聞樂見的活動(dòng)，也是企業(yè)思想政治工作的一種基本方法。

一是公司工會(huì)每年舉辦“正月十五鬧花燈”抽獎(jiǎng)、職工釣魚、職工游泳、職工卡拉OK等比賽、職工花卉展、職工冬季長(zhǎng)跑等文娛體育活動(dòng)，并選拔、組織人員代表公司參加上級(jí)工會(huì)組織的各種比賽。這一系列活動(dòng)的開展不僅豐富和活躍了職工的業(yè)余文化生活，同時(shí)把企業(yè)文化的內(nèi)容滲透、融化在活動(dòng)之中，起到了“潤(rùn)物細(xì)無聲”的效果。

二是積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，公司工會(huì)建立健全了困難職工檔案，多層次、多渠道、多方式地堅(jiān)持開展了送溫暖活動(dòng)。春節(jié)期間，走訪慰問特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對(duì)他們的關(guān)懷。同時(shí)，給每一位過生日的職工送一張生日蛋糕卡；每年還慰問住院職工，發(fā)放各種困難補(bǔ)助；為子女考入高等院校的職工發(fā)放獎(jiǎng)費(fèi)；為員工辦理了醫(yī)療互助保障賠付；組織退休職工健康療養(yǎng)；組織勞模參觀外出游覽。這些都充分體現(xiàn)組織的關(guān)懷，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，確保職工隊(duì)伍長(zhǎng)期和諧與穩(wěn)定。