• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    課堂團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的奧妙

    2017-06-09 21:04葉敬秋
    培訓(xùn) 2017年5期
    關(guān)鍵詞:課程目標(biāo)講師決策

    葉敬秋

    圍繞組織和個(gè)人制定課程目標(biāo)、將學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)貫穿于課程教學(xué),有助于團(tuán)隊(duì)教學(xué)遵循“圍繞目標(biāo)、引發(fā)欲望、營(yíng)造氛圍、開(kāi)展活動(dòng)”的基本過(guò)程,從“形似”走向“神是”。

    實(shí)踐過(guò)程中的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能夠促進(jìn)個(gè)人和組織的共同成長(zhǎng),而課堂培訓(xùn)對(duì)培訓(xùn)對(duì)象個(gè)人能力的提升毋庸置疑,但對(duì)組織的發(fā)展僅起到間接作用。二者的差異很明顯,如何讓課堂學(xué)習(xí)成為促進(jìn)個(gè)人和組織共同成長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),至關(guān)重要。

    常見(jiàn)的情況是,我們?cè)谡n堂中分組建了團(tuán)隊(duì),也在開(kāi)展的過(guò)程中進(jìn)行了破冰、小組討論等教學(xué)活動(dòng),盡管抓住了課堂團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的“形”,卻很難把握“魂”。其實(shí)可以從兩個(gè)方面著手,讓課堂團(tuán)隊(duì)教學(xué)遵循“圍繞目標(biāo)、引發(fā)欲望、營(yíng)造氛圍、開(kāi)展活動(dòng)”的基本過(guò)程,從“形似”走向“神是”。

    圍繞組織和個(gè)人制定課程目標(biāo)

    制定組織需要且個(gè)人關(guān)注的課程目標(biāo),需在課程設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)時(shí)就加以考慮。

    從業(yè)務(wù)目標(biāo)到課程目標(biāo),關(guān)聯(lián)課程對(duì)象

    組織的業(yè)務(wù)目標(biāo)指的是培訓(xùn)對(duì)象在工作中所要達(dá)到的工作要求,如需要完成的業(yè)務(wù)量和標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施效果等。培訓(xùn)的目的就是通過(guò)提升培訓(xùn)對(duì)象的知識(shí)、態(tài)度和技能,促進(jìn)這些業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。相應(yīng)地,課程目標(biāo)即學(xué)員在完成業(yè)務(wù)目標(biāo)過(guò)程中需要補(bǔ)充的知識(shí)、改變的態(tài)度和掌握的技能。

    由于各工作崗位的業(yè)務(wù)目標(biāo)和工作內(nèi)容不盡相同,培訓(xùn)對(duì)象的范圍不能涉及太廣,否則會(huì)加大聚焦培訓(xùn)目標(biāo)的難度。因此,確定培訓(xùn)對(duì)象后,在課程設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)前就要考慮其“共同特征”,把工作任務(wù)基本相同的人員確定為課程對(duì)象,讓課程目標(biāo)內(nèi)容與課程對(duì)象直接相關(guān)。

    從工作任務(wù)中產(chǎn)出課程目標(biāo),提出解決方案

    從工作任務(wù)中產(chǎn)出課程目標(biāo)是一個(gè)分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的過(guò)程(見(jiàn)圖表1)。分析問(wèn)題的要根據(jù)組織對(duì)個(gè)體的要求展開(kāi),并落實(shí)到個(gè)體的具體表現(xiàn)上。分析問(wèn)題成功與否取決于課程開(kāi)發(fā)者對(duì)培訓(xùn)對(duì)象“業(yè)務(wù)”的了解。解決問(wèn)題實(shí)際上是提出一個(gè)“培訓(xùn)解決方案”,即界定課程的基本范圍,產(chǎn)出課程目標(biāo)。這個(gè)“培訓(xùn)解決方案”是否完備,取決于課程開(kāi)發(fā)者知識(shí)信息的儲(chǔ)備。當(dāng)然,這里的“培訓(xùn)解決方案”只是解決學(xué)員應(yīng)知、應(yīng)會(huì)的問(wèn)題,徹底解決工作任務(wù)問(wèn)題(業(yè)務(wù)問(wèn)題)還需要其他方案的配合,如流程改造、激勵(lì)機(jī)制等。

    完成有效課程目標(biāo)的設(shè)定是課程的基本要求。根據(jù)一個(gè)群體共同的特征和業(yè)務(wù)需要來(lái)設(shè)定課程目標(biāo),不僅對(duì)教學(xué)任務(wù)有指引作用,而且能提升學(xué)員的關(guān)注度和學(xué)習(xí)興趣,團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)更是有了共同的方向。

    學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)貫穿始終

    課堂中學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)存在周期性,每個(gè)階段學(xué)員投入的狀態(tài)都有所不同,從而影響學(xué)習(xí)效果。要想讓學(xué)員投入到團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)中去,需要把團(tuán)隊(duì)建設(shè)融入教學(xué)過(guò)程,與教學(xué)任務(wù)中的各種教學(xué)方法相匹配。

    學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)過(guò)程可按照“接納→交互→決策(解決問(wèn)題)→開(kāi)放”的步驟進(jìn)行(見(jiàn)圖表2),每個(gè)步驟中用不同的教學(xué)方法去實(shí)現(xiàn)。需要說(shuō)明的是,這個(gè)步驟應(yīng)當(dāng)貫穿于課程教學(xué)的全過(guò)程,同教學(xué)方法無(wú)縫對(duì)接。通常在課程的前半段,考慮更多的是團(tuán)隊(duì)成員之間的接納和交互;課程的后半段,更多的是鼓動(dòng)學(xué)員去做難度更大的決策并解決問(wèn)題。

    接納是團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)

    人在成長(zhǎng)的過(guò)程中為了保護(hù)自己的世界觀不被破壞,容易使用“不輕易接納”作為防御的武器,特別是在一個(gè)新組建的團(tuán)隊(duì)中,成員(包括講師)向其他成員敞開(kāi)心扉會(huì)非常謹(jǐn)慎。課程開(kāi)始,設(shè)法消除學(xué)員的懷疑、不安,甚至厭倦,對(duì)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的進(jìn)程起著決定性作用。所以,從課程開(kāi)始至全課程四分之一的時(shí)間都要圍繞“接納”展開(kāi)。

    建立信任感是接納的首要條件。成員之間的信任關(guān)系,既包括講師與學(xué)員之間,也包括學(xué)員與學(xué)員之間。課程開(kāi)場(chǎng)的“自我介紹”“破冰”“建立學(xué)習(xí)小組”“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”和講師的肢體、表情、眼神等都是建立信任的開(kāi)始,信任關(guān)系的建立并不能短時(shí)間完成,在課程開(kāi)始后的一段時(shí)間都應(yīng)該是重點(diǎn)。

    做好以下幾件事,可以幫助講師深化團(tuán)隊(duì)成員之間的信任感。

    把“脆弱”表現(xiàn)出來(lái)

    這不是刻意博得學(xué)員的同情,而是在一開(kāi)始的授課內(nèi)容中加入自己經(jīng)歷過(guò)的困惑,用“糟糕的經(jīng)歷”引起學(xué)員的共鳴,當(dāng)然這些都必須與課程相關(guān)。比如,一些講師在給出答案前,往往會(huì)提出自己碰到的難題,然后敘述解決的過(guò)程,最后導(dǎo)出結(jié)論。自我“脆弱”的課堂表現(xiàn)形式有很多種,只要把握一個(gè)原則就不會(huì)顯得刻意和別扭,那就是要讓學(xué)員在“脆弱展示”中有感同身受的啟發(fā)。必要時(shí),也可以鼓勵(lì)學(xué)員間的分享,但不要涉及隱私。

    不要讓學(xué)員感到不安全

    盡管我們鼓勵(lì)分享,但大多數(shù)人不會(huì)愿意將自己“脆弱或糟糕”的經(jīng)歷輕易暴露在大眾面前。對(duì)講師而言,親和力和幽默感可以使學(xué)員很快放松下來(lái)。此外,課堂中的一些手法是需要特別留意和設(shè)計(jì)的,尤其在課程的前段時(shí)間里,需要把握與學(xué)員互動(dòng)的尺度。

    一是降低提問(wèn)的難度。課程剛開(kāi)始的一段時(shí)間里,除了用策略性的提問(wèn)偶爾增加氛圍外,一般不建議在這個(gè)階段提出一些很有難度的問(wèn)題,如某個(gè)概念是什么、工作原理等,除非是學(xué)員很熟悉的內(nèi)容??梢蕴嵋恍榱耸占畔⒌拈_(kāi)放式問(wèn)題,或跟生活和工作操作相關(guān)的問(wèn)題。

    二是多采用私下分享的方式。課程開(kāi)始時(shí)的一段時(shí)間,建議采用小組內(nèi)分享、兩人分享,甚至“自我分享”的方式。避免一開(kāi)始就讓學(xué)員單獨(dú)作答和分享,如是教學(xué)必要,回答學(xué)員也應(yīng)是特殊指定(小組組長(zhǎng))或自愿?;卮饐?wèn)題會(huì)造成學(xué)員壓力是很正常的事情,但剛開(kāi)始?jí)毫^(guò)度的話會(huì)讓學(xué)員感覺(jué)到不適。

    巧妙騰出相互了解的空間

    自我介紹是培訓(xùn)中最直接的相互了解方式,在學(xué)習(xí)的過(guò)程中學(xué)員也會(huì)增加彼此的了解,但這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。講師可在教學(xué)中穿插一些相互了解的動(dòng)作,比如選小組長(zhǎng)時(shí),讓大家選一個(gè)家里離課室最近的學(xué)員擔(dān)當(dāng);在兩人分享找搭檔時(shí),為學(xué)員指明找搭檔的條件:與自己的愛(ài)好接近。這些小方法可以有意識(shí)地促使學(xué)員更快熟悉和放松。

    除了建立信任感之外,接納還要求在課程一開(kāi)始就建立教學(xué)內(nèi)容與學(xué)員的聯(lián)系。

    人們會(huì)特別關(guān)注跟自己利益相關(guān)的事物,學(xué)員對(duì)課程內(nèi)容的期待也是如此。建立教學(xué)內(nèi)容和學(xué)員的聯(lián)系,除了講師在設(shè)計(jì)課程前對(duì)學(xué)員進(jìn)行準(zhǔn)確的分析外,授課過(guò)程中的表現(xiàn)形式尤為重要。

    課程導(dǎo)入時(shí)直切痛點(diǎn)

    課程內(nèi)容是否與學(xué)員、組織有關(guān),直接關(guān)系到學(xué)員的投入度。為了引發(fā)學(xué)員的共鳴和興趣,可在課程導(dǎo)入時(shí)直接引入學(xué)員關(guān)心的問(wèn)題或環(huán)境變化帶來(lái)的挑戰(zhàn),以便形成共識(shí)(見(jiàn)圖表3)。課程的導(dǎo)入也傳遞給學(xué)員一個(gè)信息——為什么今天的課程這么重要。接下來(lái)告訴學(xué)員,我們能得到什么,即課程的收益和目標(biāo)。

    以課程目標(biāo)為旗幟

    課程目標(biāo)是指學(xué)員在課堂中能學(xué)到什么。在課程開(kāi)始前和學(xué)員一起明確課程目標(biāo),提示學(xué)員課程目標(biāo)需要大家一起去實(shí)現(xiàn),有利于管理學(xué)員的期望值和激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)力。課程目標(biāo)是課程設(shè)計(jì)時(shí)就提煉出來(lái)的,要確保具備以下要素才有效:

    ·對(duì)實(shí)際工作有意義;

    ·學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)后表現(xiàn)出的行為可觀察、可驗(yàn)證;

    ·有具體的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的描述與合格標(biāo)準(zhǔn);

    ·與教學(xué)條件(環(huán)境、設(shè)備、時(shí)間等)相匹配。

    團(tuán)隊(duì)協(xié)作學(xué)習(xí)從交互開(kāi)始

    課堂中的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)需要在開(kāi)始階段打破學(xué)員之間的戒備,交互學(xué)習(xí)的過(guò)程能幫助學(xué)員敞開(kāi)心扉。

    注重學(xué)員的交互形式

    隨著課程的深入,要逐漸加強(qiáng)學(xué)員交互的頻次,讓信息的傳遞從單向到雙向再到多向發(fā)展,可根據(jù)教學(xué)內(nèi)容采用頭腦風(fēng)暴和小組討論等方法。交互階段以獲得大量的信息為目的,一般不建議在此階段做過(guò)于強(qiáng)烈的課堂演練和分析決策,讓學(xué)員形成參與的習(xí)慣和慣性即可,因此講師必須觀察學(xué)員的投入程度。

    關(guān)注學(xué)員的貢獻(xiàn)程度

    課堂中并不是所有的學(xué)員都容易被調(diào)動(dòng),為了避免學(xué)員參與的差異,一些特殊的課堂調(diào)動(dòng)方式非常適合在這個(gè)階段使用。

    ·讓學(xué)員調(diào)動(dòng)學(xué)員:讓學(xué)員去尋找分享的學(xué)習(xí)伙伴;

    ·非指向性點(diǎn)名:自愿或每個(gè)組選派一名學(xué)員;

    ·輪轉(zhuǎn)或分工:學(xué)員輪換分享或由特定學(xué)員協(xié)助主導(dǎo);

    ·共創(chuàng):讓每個(gè)學(xué)員提供等量的信息。

    缺乏必要的爭(zhēng)論就不能代表團(tuán)隊(duì)成員確切的投入。因此,交互之后的學(xué)習(xí)階段,我們特別鼓勵(lì)學(xué)員在熱烈、公開(kāi)的辯論中表達(dá)自己的意見(jiàn),在激烈的思想交鋒后做出共同的決策。

    決策讓團(tuán)隊(duì)合作升級(jí)

    決策階段的教學(xué)設(shè)計(jì),從課程開(kāi)始時(shí)簡(jiǎn)單的團(tuán)隊(duì)合作升級(jí)到了更高層次的團(tuán)隊(duì)探究。這一階段,讓學(xué)員面對(duì)不同的問(wèn)題去達(dá)成共識(shí),引導(dǎo)學(xué)員用高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待同事和自己,甚至有機(jī)會(huì)讓學(xué)員對(duì)彼此的問(wèn)題予以指出。這時(shí),講師既是問(wèn)題制造者,又要扮演調(diào)和者,鼓勵(lì)學(xué)員去完成大多數(shù)工作。

    調(diào)動(dòng)小組去解決問(wèn)題

    決策需要調(diào)動(dòng)小組去解決問(wèn)題。從課程設(shè)計(jì)的角度講,這個(gè)階段在教學(xué)過(guò)程中要結(jié)合內(nèi)容設(shè)計(jì)更多有挑戰(zhàn)和沖突的教學(xué)方式,如相互點(diǎn)評(píng)、問(wèn)題決議、案例決策等。這也是課堂中“爭(zhēng)議”和“質(zhì)疑”最多的一個(gè)階段,對(duì)講師控場(chǎng)的要求較高。講師可以把“選擇權(quán)”交給學(xué)員,但要把“控制權(quán)”牢牢抓在手上。

    讓小組達(dá)成共識(shí)

    決策需要有規(guī)則,讓小組達(dá)成共識(shí),避免應(yīng)付式的團(tuán)隊(duì)討論。決策的難度太低或太高,都有造成學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)力下降的危險(xiǎn)(見(jiàn)圖表4)。一旦如此,不僅會(huì)出現(xiàn)冷場(chǎng),甚至?xí)绊懻麄€(gè)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的氛圍和過(guò)程。讓學(xué)員做決策的教學(xué)方法很多,每種方法的設(shè)計(jì)和教學(xué)流程不盡相同,但基本的控場(chǎng)要求大同小異。做好以下幾個(gè)方面的控制措施,可協(xié)助保障活動(dòng)的正常開(kāi)展:

    ·決策的話題圍繞工作應(yīng)用,取材于工作實(shí)際,可操作性強(qiáng);

    ·活動(dòng)開(kāi)展前明確小組任務(wù)目標(biāo),講清規(guī)則;

    ·讓團(tuán)隊(duì)成員提供更多的經(jīng)驗(yàn);

    ·讓學(xué)員放松下來(lái),甚至鼓勵(lì)學(xué)員離開(kāi)自己的座位,與全場(chǎng)其他的學(xué)員進(jìn)行交流;

    ·做好過(guò)程控制,關(guān)注個(gè)體的情緒反映,必要時(shí)適當(dāng)“介入” ;

    ·關(guān)注團(tuán)隊(duì)的成果,避免相互推諉,同時(shí)拒絕獨(dú)裁的團(tuán)隊(duì)“民意代表”;

    ·考慮團(tuán)隊(duì)成果的展示方式,讓大家共享團(tuán)隊(duì)成果。

    決策的過(guò)程是一個(gè)團(tuán)隊(duì)深度協(xié)作、學(xué)員投入學(xué)習(xí)的重要過(guò)程,講師要給予團(tuán)隊(duì)更多的鼓勵(lì),讓學(xué)員把注意力焦點(diǎn)放到團(tuán)隊(duì)的成果上。

    循序漸進(jìn)的課堂團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)過(guò)程管理和引導(dǎo),可以幫助學(xué)員敞開(kāi)心扉地加入到學(xué)習(xí)中來(lái),達(dá)到學(xué)習(xí)效果最大化,在實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)的同時(shí)促進(jìn)組織業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)過(guò)程的管理和引導(dǎo)設(shè)計(jì),還需要課程開(kāi)發(fā)者把團(tuán)隊(duì)建設(shè)各階段的方法巧妙融入到教學(xué)過(guò)程中,通過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐的總結(jié),才能實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)最佳效果。

    猜你喜歡
    課程目標(biāo)講師決策
    走向?qū)W科育人
    《計(jì)算方法》課程的“面向產(chǎn)出”評(píng)價(jià)改革實(shí)踐
    一種將課程目標(biāo)關(guān)聯(lián)到畢業(yè)要求的評(píng)估方法
    做決策也有最佳時(shí)間段
    決策大數(shù)據(jù)
    諸葛亮隆中決策
    Research on College Education Based on VR Technology
    許珂作品
    《管理就是決策:第一次就把決策做對(duì)》
    肥豆豆的一天
    免费无遮挡裸体视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产色婷婷99| 内地一区二区视频在线| 中文字幕免费在线视频6| 午夜福利成人在线免费观看| 99久久人妻综合| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 国产色婷婷99| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 91久久精品国产一区二区三区| 大香蕉97超碰在线| 免费观看精品视频网站| 成人毛片a级毛片在线播放| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 日韩中字成人| 天天躁日日操中文字幕| av黄色大香蕉| 国产极品精品免费视频能看的| 免费av毛片视频| 欧美zozozo另类| 婷婷色av中文字幕| 久久鲁丝午夜福利片| 国产真实伦视频高清在线观看| or卡值多少钱| 极品教师在线视频| 国产黄片美女视频| 日韩大片免费观看网站 | 国产成人freesex在线| 久久99精品国语久久久| 日本av手机在线免费观看| a级毛色黄片| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 免费看a级黄色片| 淫秽高清视频在线观看| 久久久国产成人精品二区| 亚洲无线观看免费| 日韩中字成人| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 极品教师在线视频| 亚洲色图av天堂| 国产不卡一卡二| av在线播放精品| 国产v大片淫在线免费观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日本色播在线视频| 嫩草影院入口| 亚洲在线自拍视频| 我的老师免费观看完整版| 婷婷六月久久综合丁香| 丰满少妇做爰视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 精品人妻视频免费看| 欧美性感艳星| 99热这里只有精品一区| 国语自产精品视频在线第100页| 色噜噜av男人的天堂激情| 99国产精品一区二区蜜桃av| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲成色77777| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产 一区 欧美 日韩| 不卡视频在线观看欧美| 白带黄色成豆腐渣| 久久久久久久久久久免费av| 黄色配什么色好看| 一级黄色大片毛片| 少妇丰满av| av在线播放精品| 国产91av在线免费观看| 熟女电影av网| 欧美一区二区国产精品久久精品| 成人鲁丝片一二三区免费| 特级一级黄色大片| 久久99热这里只有精品18| 午夜福利在线观看吧| 又爽又黄a免费视频| 小说图片视频综合网站| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 秋霞在线观看毛片| 色综合色国产| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 久久久成人免费电影| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 免费av不卡在线播放| 亚洲伊人久久精品综合 | 岛国毛片在线播放| 最近最新中文字幕免费大全7| 午夜福利视频1000在线观看| 在线播放无遮挡| 日本与韩国留学比较| 亚洲av一区综合| 精品久久久久久成人av| 国产免费福利视频在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 黄色日韩在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 丰满人妻一区二区三区视频av| 99热精品在线国产| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲色图av天堂| 久久99蜜桃精品久久| 日本色播在线视频| av在线天堂中文字幕| 男人的好看免费观看在线视频| 内地一区二区视频在线| 日本熟妇午夜| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲欧洲国产日韩| a级毛片免费高清观看在线播放| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲人与动物交配视频| 直男gayav资源| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲国产精品sss在线观看| 少妇的逼好多水| 国模一区二区三区四区视频| 美女高潮的动态| 国产淫语在线视频| 欧美区成人在线视频| 国产三级在线视频| 国产私拍福利视频在线观看| 综合色丁香网| 免费黄色在线免费观看| 日韩欧美国产在线观看| 高清视频免费观看一区二区 | av.在线天堂| 精品国产三级普通话版| 久久久久久大精品| 亚洲四区av| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 搡女人真爽免费视频火全软件| or卡值多少钱| av女优亚洲男人天堂| 99久久人妻综合| 亚洲人成网站在线观看播放| 永久网站在线| 日本午夜av视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲av成人精品一区久久| 看十八女毛片水多多多| 精品国产三级普通话版| 国产黄色小视频在线观看| 午夜激情福利司机影院| 国产日韩欧美在线精品| 国产高清不卡午夜福利| 久久精品国产自在天天线| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲人与动物交配视频| 国产av不卡久久| 国产精品三级大全| 成人无遮挡网站| 晚上一个人看的免费电影| 少妇的逼水好多| 国产高潮美女av| 精品国产三级普通话版| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲av成人精品一区久久| 波野结衣二区三区在线| 精品人妻视频免费看| 日韩强制内射视频| 老司机影院成人| 国产在视频线在精品| 白带黄色成豆腐渣| 少妇被粗大猛烈的视频| 一个人免费在线观看电影| 三级毛片av免费| 国产日韩欧美在线精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 最新中文字幕久久久久| 一夜夜www| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 亚洲国产精品成人综合色| 色视频www国产| 18+在线观看网站| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久精品影院6| 国产亚洲精品久久久com| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲在久久综合| 亚洲第一区二区三区不卡| 草草在线视频免费看| 亚洲av熟女| 精品无人区乱码1区二区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产极品精品免费视频能看的| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 久久亚洲国产成人精品v| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲自偷自拍三级| 国产精华一区二区三区| 特大巨黑吊av在线直播| 免费av观看视频| 国产高潮美女av| 亚洲av熟女| av专区在线播放| 国产不卡一卡二| 久99久视频精品免费| 欧美激情久久久久久爽电影| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产在线一区二区三区精 | 午夜精品在线福利| 少妇熟女aⅴ在线视频| 五月玫瑰六月丁香| 高清毛片免费看| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产在视频线精品| 国产探花极品一区二区| 亚洲国产欧美人成| 99热这里只有精品一区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美日本视频| 国产精品人妻久久久影院| 免费看av在线观看网站| 久久久亚洲精品成人影院| 色播亚洲综合网| 国产精品野战在线观看| av免费在线看不卡| 中文字幕制服av| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲精品影视一区二区三区av| 麻豆一二三区av精品| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美zozozo另类| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲真实伦在线观看| 97在线视频观看| 在现免费观看毛片| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 日韩欧美 国产精品| 成年女人永久免费观看视频| 1024手机看黄色片| 久久精品国产亚洲av天美| 黄色日韩在线| 亚洲av男天堂| 丰满少妇做爰视频| 久久久精品大字幕| 亚洲怡红院男人天堂| 一级黄片播放器| 国产精品久久久久久久电影| 狠狠狠狠99中文字幕| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产伦精品一区二区三区视频9| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲成人av在线免费| 国产精品女同一区二区软件| 波多野结衣巨乳人妻| 色吧在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 精品不卡国产一区二区三区| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久久久久久久大av| 嘟嘟电影网在线观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲国产色片| 国产高清不卡午夜福利| av卡一久久| 国产精品99久久久久久久久| 欧美性猛交黑人性爽| 人妻系列 视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲欧洲日产国产| 18禁动态无遮挡网站| 白带黄色成豆腐渣| 免费观看人在逋| 十八禁国产超污无遮挡网站| 午夜福利高清视频| 一本久久精品| 小说图片视频综合网站| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲欧洲国产日韩| 国产精品久久电影中文字幕| 26uuu在线亚洲综合色| 国产精品一二三区在线看| 日韩欧美 国产精品| 一本久久精品| 九九在线视频观看精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产精品一区二区在线观看99 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 哪个播放器可以免费观看大片| 精品无人区乱码1区二区| 我的老师免费观看完整版| 丰满少妇做爰视频| 在线a可以看的网站| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 中文资源天堂在线| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久久久久久午夜电影| 国产在线男女| 一边亲一边摸免费视频| 久久人妻av系列| 国内揄拍国产精品人妻在线| 99久国产av精品| 只有这里有精品99| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 午夜福利在线观看吧| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 中国美白少妇内射xxxbb| 精品久久国产蜜桃| av专区在线播放| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲国产精品久久男人天堂| 午夜福利在线在线| 一本久久精品| 国产又色又爽无遮挡免| 深夜a级毛片| 成人无遮挡网站| 99热这里只有是精品50| 亚洲精品自拍成人| 国产高清有码在线观看视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 九草在线视频观看| 亚洲av成人av| 成年免费大片在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 天堂√8在线中文| 国产一级毛片在线| 久久精品91蜜桃| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 午夜福利在线观看免费完整高清在| or卡值多少钱| 高清在线视频一区二区三区 | 美女黄网站色视频| 99热6这里只有精品| 亚洲欧美日韩东京热| 久久久久久久久久黄片| 成人av在线播放网站| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲精品日韩av片在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久热精品热| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产黄片美女视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 女人被狂操c到高潮| 高清视频免费观看一区二区 | 一级毛片电影观看 | 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲国产欧美人成| 国产精品久久久久久久久免| 看黄色毛片网站| 亚洲伊人久久精品综合 | 岛国毛片在线播放| 日本爱情动作片www.在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 69av精品久久久久久| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 综合色丁香网| 看十八女毛片水多多多| 亚洲va在线va天堂va国产| 插逼视频在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 两个人的视频大全免费| 国产中年淑女户外野战色| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 久久精品国产亚洲av天美| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品久久久久久精品电影| 国产精品永久免费网站| 97超视频在线观看视频| 免费人成在线观看视频色| 男女边吃奶边做爰视频| av在线亚洲专区| 视频中文字幕在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| av卡一久久| 九九在线视频观看精品| 亚洲国产色片| 人人妻人人澡欧美一区二区| 韩国av在线不卡| 永久免费av网站大全| 国产精品久久久久久av不卡| 日韩欧美在线乱码| 久久精品国产自在天天线| 一本久久精品| 一个人看视频在线观看www免费| 男女下面进入的视频免费午夜| 水蜜桃什么品种好| 久久久久久久久久久免费av| 最新中文字幕久久久久| 久久久国产成人免费| 尾随美女入室| 亚洲av福利一区| 韩国高清视频一区二区三区| h日本视频在线播放| 综合色av麻豆| 内地一区二区视频在线| 男的添女的下面高潮视频| 嫩草影院入口| 国产精品不卡视频一区二区| 九色成人免费人妻av| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 午夜亚洲福利在线播放| 在线观看66精品国产| 男插女下体视频免费在线播放| 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜精品在线福利| 黄色一级大片看看| 长腿黑丝高跟| 天堂影院成人在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品野战在线观看| 天美传媒精品一区二区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲自拍偷在线| 国产91av在线免费观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 午夜视频国产福利| 日日干狠狠操夜夜爽| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲国产色片| 深夜a级毛片| av线在线观看网站| 长腿黑丝高跟| 亚洲,欧美,日韩| 男女视频在线观看网站免费| 国内精品美女久久久久久| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲欧美日韩无卡精品| 天堂影院成人在线观看| 97在线视频观看| 搞女人的毛片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久久久国产网址| 欧美性感艳星| 青春草视频在线免费观看| 在线免费观看的www视频| 亚洲精品一区蜜桃| 哪个播放器可以免费观看大片| 韩国av在线不卡| 精品人妻偷拍中文字幕| 在现免费观看毛片| 全区人妻精品视频| 97热精品久久久久久| 亚洲色图av天堂| 久久6这里有精品| 亚洲在久久综合| 在线免费观看的www视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 少妇熟女aⅴ在线视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产在线男女| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产精品一及| 国产大屁股一区二区在线视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 午夜精品国产一区二区电影 | 久久精品国产亚洲网站| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久久久网色| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 色网站视频免费| 国产精品久久视频播放| 黄色配什么色好看| 国产黄a三级三级三级人| 欧美97在线视频| 亚洲av成人av| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲国产精品专区欧美| av线在线观看网站| 婷婷六月久久综合丁香| 日本三级黄在线观看| 亚洲美女视频黄频| 欧美高清性xxxxhd video| 看非洲黑人一级黄片| 中文字幕亚洲精品专区| 国产一区二区在线观看日韩| 欧美成人精品欧美一级黄| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 99热这里只有是精品在线观看| 日日啪夜夜撸| 国产精品国产三级国产专区5o | 人妻系列 视频| 久久99精品国语久久久| 国产精品一二三区在线看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 麻豆av噜噜一区二区三区| 欧美又色又爽又黄视频| 韩国av在线不卡| 日本与韩国留学比较| 干丝袜人妻中文字幕| 欧美日韩在线观看h| 国产一级毛片在线| 3wmmmm亚洲av在线观看| 精品久久久久久成人av| 久久这里只有精品中国| 国产精品永久免费网站| 丰满人妻一区二区三区视频av| 精品久久久久久久久久久久久| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲图色成人| 亚洲怡红院男人天堂| 久久草成人影院| 国产不卡一卡二| 色尼玛亚洲综合影院| 高清日韩中文字幕在线| 男女那种视频在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久久精品94久久精品| 国产精品不卡视频一区二区| 超碰av人人做人人爽久久| 久久鲁丝午夜福利片| 一个人观看的视频www高清免费观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日日摸夜夜添夜夜爱| 一个人看的www免费观看视频| 97热精品久久久久久| 欧美三级亚洲精品| 精品一区二区三区视频在线| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久精品久久久久久久性| 欧美日韩在线观看h| 久久久久久久国产电影| 国产成人91sexporn| 丝袜喷水一区| 高清av免费在线| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产精品女同一区二区软件| 岛国毛片在线播放| 男人的好看免费观看在线视频| 我的老师免费观看完整版| 最近的中文字幕免费完整| 日本与韩国留学比较| 欧美极品一区二区三区四区| 免费av毛片视频| 欧美潮喷喷水| 99热这里只有是精品50| 国产一区二区在线av高清观看| 精品久久久久久久久久久久久| 日韩三级伦理在线观看| 国产淫语在线视频| 乱人视频在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 99在线人妻在线中文字幕| 97超碰精品成人国产| 国产高清有码在线观看视频| 老司机影院毛片| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲精品456在线播放app| 日韩制服骚丝袜av| 成人美女网站在线观看视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 伦精品一区二区三区| 亚洲高清免费不卡视频| 欧美区成人在线视频| 久久久国产成人免费| 亚洲真实伦在线观看| 午夜精品国产一区二区电影 | 久久久久久久国产电影| 高清日韩中文字幕在线| 欧美潮喷喷水| 亚洲av一区综合| 一级黄色大片毛片| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲av男天堂| 看片在线看免费视频| 一级毛片久久久久久久久女| 国产黄片美女视频| 1024手机看黄色片| 国产极品天堂在线| 午夜精品国产一区二区电影 | 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲内射少妇av| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲精品影视一区二区三区av| av在线蜜桃| 嘟嘟电影网在线观看| 国产精品一及| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品1区2区在线观看.| 简卡轻食公司| 亚洲国产精品sss在线观看|