改進當前國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的對策

劉毅

摘 要：國有企業(yè)應(yīng)認識到政工隊伍建設(shè)的重要性，努力從解放思想、創(chuàng)新觀念、拓展和充實政工隊伍建設(shè)內(nèi)容、加強政工隊伍的選拔培訓以及建立和完善政工隊伍建設(shè)制度等方面不斷改進當前國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工隊伍；素質(zhì)建設(shè)；人才培育

中圖分類號：F272；D64 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2017）11-0075-02

在國有企業(yè)的思想政治工作中，人是最重要的一環(huán)。隨著職工的主體觀念、自我意識、時代精神不斷增強，為國有企業(yè)各級政工部門和團隊帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，需要認真思考如何有效利用員工價值觀的轉(zhuǎn)變和進步開展思想政治工作，以此積極推進單位建設(shè)和發(fā)展。然而，當前國企政工隊伍建設(shè)往往跟不上時代發(fā)展的步伐，出現(xiàn)了政工隊伍和思政工作與企業(yè)發(fā)展、員工教育相脫節(jié)的情況，亟待改進。

一、國企政工隊伍素質(zhì)難以適應(yīng)改革發(fā)展的客觀要求

隨著國企改革和轉(zhuǎn)型，思想政治工作已經(jīng)不再是傳統(tǒng)行政式的說教和灌輸。然而眾多國有企業(yè)的政工干部還停留在過去的工作思路，難以適應(yīng)改革發(fā)展新形勢下的客觀要求。

1.國企政工隊伍工作觀念落后。當前，部分國企政工人員的工作思路和觀念仍停留在過去。當談及加強思想政治工作時，他們只會想到增設(shè)機構(gòu)、添補人員，改進創(chuàng)新的思路相對閉塞。思路的閉塞導致開展工作的方式方法簡單粗暴，不注意工作的正確引導，造成職工思想不穩(wěn)定、情緒波動，給安全生產(chǎn)帶來隱患，給企業(yè)和諧發(fā)展帶來負面影響。

他們在做具體的思想政治工作中存在搞形式主義，工作措施不力、工作效率不佳，企業(yè)的思想政治工作沒有在對象、內(nèi)容、方式方法等各方面有所改進。企業(yè)員工自然對那種“以不變應(yīng)萬變”式的官話、套話、空話不感興趣，甚至產(chǎn)生排斥情緒和逆反心理。

2.國企政工隊伍對思想政治工作產(chǎn)生動搖。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和國企改革的影響下，國企政工人員的思想觀念也在發(fā)生變化，他們愈發(fā)忽視國企思想政治工作的重要性，對思想政治工作的價值認識出現(xiàn)偏差。

在市場經(jīng)濟的沖擊下，思想政治工作的地位呈現(xiàn)頹勢。部分國企政工人員認為，思政工作是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作，既費力、耗時，又收效不大，加之政工工作的成績無法用實際的具體的標準來衡量，因此政工人員的勞動成果難以得到認可。加之企業(yè)思想政治工作地位很低、專職政工人員待遇不高，勞動價值沒有得到相應(yīng)的肯定。同時，在國企改革的人員精簡中，政工人員往往首當其沖，崗位的不穩(wěn)定性讓思政工作的吸引力日趨下降。

3.國企政工隊伍綜合素質(zhì)偏低。隨著企業(yè)職工素質(zhì)的不斷提高，人們對政工人員在能力上也有了進一步的要求。因此，政工人員必須具備各種能力，隨時掌握職工思想脈搏，并及時做出準確的分析、判斷，以改善和提高處理問題的方法和能力。

這就要求思想政治工作不能僅局限于擺事實、講道理，而要既能解決思想問題，又能幫助職工解決生活、工作當中的實際問題；既要維護企業(yè)利益，又要關(guān)注職工的個人成長。這些實際需要對于企業(yè)思想政治工作者的綜合素質(zhì)能力來說是一種更高要求和更大考驗。

二、國有企業(yè)忽視政工隊伍的人才培育

政工隊伍的建設(shè)在國有企業(yè)中長期處于劣勢地位，這源于部分國有企業(yè)側(cè)重于對企業(yè)行政管理人員的培養(yǎng)，忽視了對政工干部的選拔和任用。

1.選配人才存在思想誤區(qū)。由于思政工作崗位入職容易，離職較難，一些希望借此進入國企的年輕人往往會選擇從政工入手。但是，另一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學歷等因素不能進入政工隊伍，導致政工隊伍的后備力量儲備不足。

2.政工隊伍晉升空間有限。國有企業(yè)的思想政治工作在績效評估上難以進行科學有效界定，因此，相關(guān)的主管和領(lǐng)導對于政工隊伍的業(yè)績認可程度相對有限。以上原因進一步導致政工隊伍與業(yè)務(wù)崗的職工相比，晉升渠道狹窄、晉升空間有限。

3.對政工隊伍再教育不足。當前國企中，部分政工人員盡管在工作中積累了豐富的經(jīng)驗，但礙于慣性思維和傳統(tǒng)的工作方式，內(nèi)容創(chuàng)新不夠，工作底氣不足。首先是國企對政工人員的培訓投入不足；其次是國企對政工人員的培訓通常局限于職稱教育，培訓方式單一，缺乏效果。

三、國有企業(yè)思想政治工作缺乏針對性和創(chuàng)新性

1.思想教育內(nèi)容脫離實際。當前國企員工思想政治教育中存在內(nèi)容脫離實際的問題，教育宣傳的內(nèi)容與職工感受到的實際情況大相徑庭，內(nèi)容上理論和實際脫節(jié)，教育形式單一，思想政治工作時代性差，與人們關(guān)心的熱點問題結(jié)合不緊，不合層次，光講大道理，針對性差，使得員工對思想教育工作產(chǎn)生了明顯的抵觸情緒。

2.思想政治工作缺乏創(chuàng)新。在國有企業(yè)思政工作中，政工人員往往缺乏創(chuàng)新，通常直接套用上級文件，沒有根據(jù)國企當前的具體狀況開展工作，導致思政工作內(nèi)容陳舊，方式單一。同時思政工作的積極性不足，往往有了上級文件才會行動，工作全憑上級監(jiān)督和領(lǐng)導指示，工作缺乏主動性，進一步阻礙思想政治工作的創(chuàng)新。

3.思想政治工作反饋不足。國有企業(yè)思政工作的反饋主要包括兩個層次，一是職工向政工團隊反饋思政工作效果和當前思想狀態(tài)；二是思政工作者向上層領(lǐng)導反映工作中存在的問題。然而，當前國有企業(yè)政工隊伍往往重視灌輸式的培訓教育，常常忽視受眾的反饋，下級對于上級的反饋渠道也相對閉塞。這種單向性的思政工作使得政工隊伍難以有效獲取相關(guān)反饋信息，進一步阻礙了思政工作的改進。

四、加強和改進國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思路

1.進一步解放政工隊伍思想，創(chuàng)新其觀念。解放思想，創(chuàng)新觀念，是改進和創(chuàng)新思政工作和政工隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。由于社會利益關(guān)系的調(diào)整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創(chuàng)新思維，用新的眼光看待新事物，用發(fā)展的觀點看待新問題。為此，政工干部應(yīng)積極發(fā)揮先導作用，通過優(yōu)異的工作成績，贏得企業(yè)的信任和員工的擁戴。企業(yè)思想政治工作必須從傳統(tǒng)的思維定式中解放出來，形成與時代發(fā)展相適應(yīng)的創(chuàng)新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進行改進和創(chuàng)新，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

2.拓展和充實國企政工隊伍建設(shè)的內(nèi)容。新世紀、新形勢、新情況對思想政治工作提出了新的更高的要求，政工隊伍的建設(shè)也應(yīng)該做出相應(yīng)的調(diào)整，以適應(yīng)改革發(fā)展需要。首先，國企政工隊伍的建設(shè)需要立足現(xiàn)實，創(chuàng)新教育內(nèi)容。對思政工作進行革新，需要在以理想信念教育為主導的前提下，堅持從實際出發(fā)，切實豐富和完善思想教育內(nèi)容。政工隊伍建設(shè)要圍繞國企發(fā)展壯大的中心任務(wù)進行教育內(nèi)容的革新。其次，國企的政工隊伍建設(shè)，需要加強政治理論武裝和情感引導。一方面，需要加強政治理論武裝。只有對政工隊伍的思想政治理論進行不斷的教育和培訓，在其工作時才能緊跟時代形勢，掌握思政工作的前沿。另一方面，情感引導的培訓是為了讓政工隊伍能與職工加強情感交流，以情感人，以理服人。最后，國企的政工隊伍建設(shè)，需要推進務(wù)虛與務(wù)實有機結(jié)合。思想政治工作本質(zhì)上是群眾工作，思政工作必須圍繞著群眾路線進行開展，了解職工所需。在政工隊伍建設(shè)中要提倡將思想政治工作落腳到實處，切實幫助職工解決具體問題，真正為職工排憂解難，體現(xiàn)出思想政治工作的針對性和實效性。但是在務(wù)實的過程中，也必須把握分寸。過度的務(wù)實會讓思政工作陷入個別的、具體的、紛繁的事物中，因此務(wù)虛應(yīng)當與務(wù)實相結(jié)合，在務(wù)實的基礎(chǔ)上對理論工作進行完善和總結(jié)，進一步服務(wù)于國企職工。

3.加強政工隊伍的選拔和培訓。政工隊伍處于思政工作一線，是推進國有企業(yè)基層思想政治工作的中堅力量，因此，加強國有企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)尤為重要。國企須制定和落實短期、中長期定期輪訓制度，重點加強思想政治工作隊伍的培訓，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平和工作技能。一方面，國企需要引進外部優(yōu)秀的政工人才，增強政工隊伍的核心力量。國企需要從外部引進在政工領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，將其培養(yǎng)成政工隊伍的領(lǐng)導者，為政工隊伍的建設(shè)起到領(lǐng)導示范作用。另一方面，國企需要積極開發(fā)內(nèi)部人力資源，遴選出適合且熱愛政工工作的人才，以此推進政工隊伍的建設(shè)。同時，國企要加強政工人才與其他人才的崗位交流，實現(xiàn)政工隊伍的全面發(fā)展。

4.建立和完善政工隊伍建設(shè)的工作制度。建立和完善政工隊伍建設(shè)的工作制度需要強化領(lǐng)導、健全機制，把企業(yè)思想政治工作制度化、規(guī)范化落到實處。首先，需要建立和完善政工隊伍上下級之間的聯(lián)系溝通機制。主管政工的領(lǐng)導要對對政工隊伍進行要定期或不定期走訪，了解政工隊伍的建設(shè)情況，悉心聽取意見和建議，對完善政工隊伍建設(shè)提供幫助。其次，需要建立健全政工隊伍的績效考評制度。建立和落實符合科學發(fā)展觀要求的政工隊伍考評體系，加強政工干部的經(jīng)常性考核，實現(xiàn)升降有據(jù)、獎優(yōu)罰劣的考評效果，通過制度上的管理和約束來強化政工隊伍工作中的使命感和責任感。

當前，我國國有企業(yè)處于重要的轉(zhuǎn)型階段，國企員工的思想觀念隨之發(fā)生變化，思政工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。因此，國企政工隊伍的建設(shè)就逐步成為了一項關(guān)乎國企健康發(fā)展和員工成長的重要議題。國企必須高度重視政工隊伍的建設(shè)，將其作為一項長期的、復雜的關(guān)鍵性工作，培育出一批政治理論過硬、綜合能力突出的政工隊伍，才能有效應(yīng)對國企當前復雜多變的思政工作，為國企長期平穩(wěn)有序的發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1] 趙藝.當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題與對策[J].新西部，2010，（12）.

[2] 孔全.對創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的思考[J].探索，2011，（6）.

[3] 張預華.對國有企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新的思考[J].求實，2010，（S1）.

[4] 葛征宇.關(guān)于新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的思考[J].中國電力教育，2010，（36）.

[責任編輯 柯 黎]