綠色管理

張瀚

摘 要 自從可持續(xù)發(fā)展這一理念提出之后，綠色管理就成為了社會各界都在廣泛熱議的一個話題，尤其是一些建筑企業(yè)，在管理發(fā)展過程中也開始紛紛加入到了綠色管理的隊伍當中。實際上，我國對于綠色管理這一概念的提出的時間還相對較晚，與此同時，我國很多的企業(yè)在綠色管理模式上還遠遠落后于西方國家，加上人們的節(jié)能意識普遍都比較薄弱，從而使得我國企業(yè)在實施綠色管理模式的過程中，依舊存在資源浪費比較嚴重等類似的問題。

關(guān)鍵詞 可持續(xù)發(fā)展 綠色管理 企業(yè)管理發(fā)展 新趨勢 進行探究

一、綠色管理的基本內(nèi)容

（一）綠色管理的基本概念

所謂綠色管理，實際上就是將環(huán)境保護的觀念完全融入企業(yè)的經(jīng)營管理之中，它主要涉及企業(yè)管理的各個層次、各個領(lǐng)域、各個方面、各個過程，并嚴格要求在企業(yè)管理中隨時要考慮環(huán)保、體現(xiàn)綠色，這一管理方式和傳統(tǒng)的管理理念相比，具有很強的時代特色。

（二）綠色管理的大背景

我國自古就是一個資源大國，所以在國家提出的可持續(xù)發(fā)展觀中，節(jié)能也就成為了一項長期的重點工程，而綠色管理作為企業(yè)發(fā)展中的重要內(nèi)容，因此也必須得到高度的重視。

與此同時，企業(yè)在綠色管理過程中，一定要大力提倡綠色、節(jié)能等意識，這樣才能提高能源的使用效率，并將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略進行更加深入的貫徹和執(zhí)行，從而也能緩解國家資源緊缺的現(xiàn)狀，并促進經(jīng)濟建設的發(fā)展。由于綠色管理模式在規(guī)劃設計，工程技術(shù)等運用方面還需要進行多方面的完善，因此，只有對其各方面進行完善，才能有效避免資源的浪費。總體而言，綠色管理方式在企業(yè)發(fā)展中得以運用，其實也是時代發(fā)展的必然需求。

二、綠色管理——企業(yè)管理發(fā)展中存在的問題

（一）員工的綠色意識有所欠缺

研究表明，很多的企業(yè)員工都嚴重缺乏綠色管理的意識。以“暖通設計”為例，人們都一致認為暖氣的溫度越高越好，空調(diào)的溫度則是越低越好。實際上這種想法既片面，同時還違背了企業(yè)綠色管理的理念。

實際上，在暖通設計中，要使得暖氣達到足夠高或者足夠低的溫度，都需要消耗大量的能源。并且長期處于暖通空調(diào)環(huán)境下，還會造成人們對外界環(huán)境的耐受力降低，進而嚴重威脅到人們的身體健康。

所以，企業(yè)在暖通設計中應用綠色節(jié)能技術(shù)的時候，首要就是改變員工綠色管理觀念，這樣才能促使企業(yè)在綠色管理中取得突出的成效。

（二）缺乏專業(yè)的綠色管理技術(shù)人才

企業(yè)在發(fā)展中要想實現(xiàn)綠色管理，就需要獲得相應的技術(shù)支持，但是在研究調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部是極度缺乏綠色管理技術(shù)人才的。以建筑企業(yè)為例，在進行“暖通空調(diào)系統(tǒng)設計”的時候，往往會存在能源消耗過大等問題，而其中最重要的一個原因就是相關(guān)領(lǐng)域缺乏專業(yè)的高水平、高質(zhì)量人才。

比如一些建筑企業(yè)單位為了節(jié)約成本，就會聘用一些毫無專業(yè)知識的員工，而這些員工在設計暖通空調(diào)時，基本上都是依靠經(jīng)驗和個人的感覺，完全缺乏理性和科學的思考，從而導致暖通設計中時常出現(xiàn)各種各樣的問題，而綠色技能技術(shù)的應用更是被全然忽視。

如果這些專業(yè)性的問題不能得到及時有效的解決，人們在使用過程中，必定會面臨著巨大的安全隱患，最終也只會給建筑施工單位造成更加嚴重的經(jīng)濟損失，從而也不利于企業(yè)在發(fā)展中實現(xiàn)綠色管理。

三、綠色管理——企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢

（一）企業(yè)管理發(fā)展中的材料更加綠色

以建筑企業(yè)為例，整個工程在施工中能否達到滿意的效果，實際上和綠色節(jié)能材料的選擇有著十分密切的聯(lián)系，因此一定要加強對材料的選擇。首先是要嚴抓采購關(guān)，即在采購建筑節(jié)能材料之前，一定要在充分把握市場信息的基礎(chǔ)上，選擇性價更高的產(chǎn)品。其次是要重視材料本身的質(zhì)量，主要可以通過對市場進行考察之后，選擇一些資質(zhì)高、信譽可靠的供應商簽訂長期的供貨合同，這樣則能以更加優(yōu)惠的價格購入質(zhì)量過關(guān)的產(chǎn)品。除此之外，綠色節(jié)能材料的管理也是一個問題，因為每一種材料所起到的作用都是不同的，所以在對綠色建筑節(jié)能材料進行管理時，可以采用分類法，同時還需要格外注意材料的防火、防潮問題，只有這樣才能有效保證綠色建筑材料的使用性能。

（二）企業(yè)管理發(fā)展中的技術(shù)更加綠色

變頻技術(shù)的運用對于很多企業(yè)而言早已不再陌生，在暖通空調(diào)系統(tǒng)中運用變頻技術(shù)，則可以在最大程度上降低暖通空調(diào)系統(tǒng)的能源消耗，同時還能節(jié)約空調(diào)的運行成本、優(yōu)化和完善暖通空調(diào)系統(tǒng)，而這無疑也是綠色管理模式的一大體現(xiàn)。

從相對科學角度看，沒有采用變頻系統(tǒng)的暖通空調(diào)系統(tǒng)會出現(xiàn)全負荷運用的情況，長此以往，勢必會造成能源的浪費。而在綠色節(jié)能管理理念的影響下，采用變頻技術(shù)，則能促使暖通設備隨著環(huán)境的變化而變化，尤其是在不需要高負荷運行的時候，整個系統(tǒng)便會自動降低功率，進而達到節(jié)能效果。比如變風量空調(diào)系統(tǒng)通過使用末端裝置來保證室溫恒定的效果；而變水量空調(diào)系統(tǒng)則通過控制水量來達到溫度調(diào)控的目的。由此可見，變頻技術(shù)是綠色節(jié)能管理技術(shù)的重要組成部分。

（三）企業(yè)管理發(fā)展中的文化更加綠色

未來企業(yè)的發(fā)展必定運用的綠色管理模式，想要將其得到有效的落實，就需要為此建立相應的企業(yè)綠色文化，進而也才能使得企業(yè)的管理作用得到最大程度的發(fā)揮，體現(xiàn)在制度上，則是企業(yè)內(nèi)部會相應的建立一套綠色管理機構(gòu)，并且還要安排專門的職能部門進行相關(guān)的綠色管理工作，其中主要包括設立綠色認證部門，負責綠色產(chǎn)品、綠色標志等系列的認證工作。

除此之外，企業(yè)員工還需要塑造出一個綠色的形象，即提高自身的環(huán)保意識，當然，這就需要相關(guān)的企業(yè)負責人為此樹立一個更加良好的榜樣力量，只有這樣，才能使得綠色管理的理念更加深入人心。

四、結(jié)語

隨著近幾年人們節(jié)能以及環(huán)保意識的增強，從而使得綠色管理模式成為了企業(yè)管理發(fā)展中的一大新形勢，并且也相應地受到了社會各界的普遍關(guān)心。與此同時，也對相關(guān)部門以及相關(guān)技術(shù)人員提出了更高的要求。由此可見，只有在技術(shù)等方面保證綠色管理工作的落實，最終才能促進我國企業(yè)實現(xiàn)更加綠色且健康的發(fā)展。

（作者單位為成都理工大學管理科學學院）

參考文獻

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