淺析企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題與對(duì)策

張安元

摘要：在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)政工工作的有效開展具有非常重要的作用，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入的環(huán)境下，企業(yè)的政工工作開展的作用顯得更加的明顯。但是從我國(guó)企業(yè)政工工作開展的實(shí)際情況來(lái)看，還存在很多需要去及時(shí)解決的問(wèn)題。本文主要就對(duì)企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題和對(duì)策進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作；問(wèn)題；對(duì)策

一、企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題分析

1在新形勢(shì)下，企業(yè)政工工作的環(huán)境面臨著很多的挑戰(zhàn)

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈，企業(yè)職工在利益的分配方式上存在很多的不合理，很多企業(yè)都面臨著改革和重組。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和通信技術(shù)在各個(gè)行業(yè)中的應(yīng)用變得更加廣泛，在網(wǎng)絡(luò)中很多新思想和新事物得到了廣泛的傳播，這些新思想和新事物對(duì)人們傳統(tǒng)的思想觀念來(lái)說(shuō)是一個(gè)很強(qiáng)的沖擊，在社會(huì)中的一些消極因素也可能會(huì)對(duì)人們的思想產(chǎn)生影響，所以在企業(yè)中就可能會(huì)存在一些錯(cuò)誤的價(jià)值觀。對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們更加看重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而就忽視思想政治工作，這樣思想政治工作的正常開展就可能會(huì)受到比較嚴(yán)重的影響。

2企業(yè)在政工隊(duì)伍的建設(shè)方面還需要進(jìn)一步的加強(qiáng)

在每一個(gè)企業(yè)中，政工隊(duì)伍都是非常重要的組成部分，政工隊(duì)伍的建設(shè)情況和企業(yè)思想政治工作的開展具有非常直接的關(guān)系，只有一支良好的政工隊(duì)伍才能夠保證政工工作的有效開展。但是從很多企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況來(lái)看還存在很多需要加強(qiáng)的地方。首先企業(yè)對(duì)政工工作不重視，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，很多企業(yè)更加重視經(jīng)濟(jì)效益，他們認(rèn)為企業(yè)的思想政治工作只是企業(yè)一項(xiàng)可有可無(wú)的軟指標(biāo)，將全部的發(fā)展精力都投入到經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，很多企業(yè)在開展政工工作的時(shí)候存在比較嚴(yán)重的形式主義和走過(guò)場(chǎng)的情況。政工工作雖然不能夠直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，但是如果企業(yè)長(zhǎng)期忽視政工工作，那么企業(yè)的精神文化建設(shè)工作就會(huì)存在比較嚴(yán)重的缺陷，最終就會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生比較嚴(yán)重的影響。其次是企業(yè)的政工隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)存在問(wèn)題，還有政工人員在實(shí)際的工作中積極性和主動(dòng)性不高，創(chuàng)新意識(shí)也需要進(jìn)一步的提高。

3工作模式缺乏創(chuàng)新性

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)的諸多工作模式都得到了創(chuàng)新。但是，企業(yè)政工工作模式依然缺乏創(chuàng)新性，繼而造成了政工工作的效果難以發(fā)揮。首先，在工作方法上，企業(yè)政工工作人員依然需要利用電視和報(bào)紙等傳統(tǒng)媒介進(jìn)行信息的了解。而在這種情況下，政工工作信息具有較強(qiáng)的滯后性，使得工作的開展缺乏說(shuō)服力。其次，在政工工作開展方面，工作人員依然依靠文字傳達(dá)或口頭傳達(dá)的方式展開工作，繼而造成了政工工作的開展難以滿足企業(yè)和員工的發(fā)展需求。再者，從工作的專業(yè)角度來(lái)看，政工工作需要與現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來(lái)，以便進(jìn)行相關(guān)法律和政治制度的補(bǔ)充。但就目前來(lái)看，在舊的政工工作模式下，企業(yè)政工工作難以體現(xiàn)出實(shí)際應(yīng)用性，繼而造成了政工工作的效果不佳。

二、解決企業(yè)政工工作問(wèn)題的對(duì)策

1提高工作人員的素質(zhì)

為了更好的開展企業(yè)的政工工作，企業(yè)要進(jìn)行工作人員的素質(zhì)的提高。首先，企業(yè)需要進(jìn)行招聘計(jì)劃的制定，以便進(jìn)行政工人才的選拔和招聘。而為了進(jìn)行先進(jìn)的專業(yè)人才的引進(jìn)，企業(yè)要加強(qiáng)招聘的宣傳力度。與此同時(shí)，在進(jìn)行政工工作人才的選拔時(shí)，企業(yè)要從多方面進(jìn)行人才素質(zhì)的考量。其次，為了做好企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，企業(yè)要定期進(jìn)行政工人員的培訓(xùn)和教育工作，繼而使企業(yè)的所有政工工作人員的素質(zhì)水平得以提高。再者，為了督促企業(yè)政工工作人員不斷的進(jìn)行思想觀念和工作方法的改進(jìn)，企業(yè)要進(jìn)行合理的績(jī)效考核體制的建立?？傊?，企業(yè)政工人員應(yīng)該進(jìn)行多方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，以便進(jìn)行自我綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提高。

2創(chuàng)新工作模式

為了適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)還要進(jìn)行政工工作模式的創(chuàng)新。一方面，企業(yè)政工工作的開展應(yīng)該進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用，以便充分進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)資源的利用，繼而使工作的開展具有一定的先進(jìn)性。在工作中，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行網(wǎng)站的建立，并進(jìn)行政工工作宣傳模塊的設(shè)置。另一方面，企業(yè)政工工作需要對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度進(jìn)行補(bǔ)充，以便更好的發(fā)揮政工工作的效果。此外，企業(yè)要為員工提供信息交流的平臺(tái)，以便增強(qiáng)企業(yè)政工工作的趣味性，繼而通過(guò)該平臺(tái)更好的進(jìn)行政工工作的開展。

3著力打造大政工工作新格局

努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部從思想上重視，各部門之間橫向溝通、聯(lián)系，努力完善企業(yè)政工的保障機(jī)制。首先，領(lǐng)導(dǎo)要起到先鋒模范作用，從思想上重視，這樣才能在企業(yè)的內(nèi)部由上而下形成重視政工工作的新格局；其次，各部門之間應(yīng)該加強(qiáng)橫向的溝通、互動(dòng)，把政工工作涵蓋各個(gè)部門、各個(gè)崗位、各項(xiàng)工作、各個(gè)環(huán)節(jié)，最終構(gòu)建起橫向到邊、縱向到底、縱橫連貫的政工工作網(wǎng)絡(luò)。

4創(chuàng)新政工工作模式

一是要強(qiáng)化思想理論灌輸?！肮噍斦摗笔橇袑幪岢鰜?lái)的，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、各種外來(lái)思想的影響下，企業(yè)必須要堅(jiān)持理論灌輸，在堅(jiān)持正確的思想政治指導(dǎo)下，向企業(yè)員工灌輸正確的價(jià)值觀和思想；二是開展豐富多彩的政工活動(dòng)。企業(yè)要改變傳統(tǒng)的落后模式，積極利用各種文體活動(dòng)開展思想政治教育。讓職工在參加文體活動(dòng)的過(guò)程中接受思想政治教育知識(shí)；三是發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用。正確地樹立先進(jìn)典型，并積極開展宣傳和推廣活動(dòng)，是加強(qiáng)和改進(jìn)改制企業(yè)思想政治工作的重要方法，企業(yè)思想政治工作人員要善于發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用，從而使思想政治工作時(shí)效性得到進(jìn)一步提高；四是完善與創(chuàng)新政工工作內(nèi)容，注重對(duì)員工個(gè)人利益的宣傳與教育，讓員工合理地區(qū)分集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系；五是建立科學(xué)的思想政治工作考核評(píng)價(jià)體系。設(shè)定思想政治工作總目標(biāo)，并且將具體業(yè)績(jī)指標(biāo)分解量化，注意近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)、動(dòng)態(tài)和靜態(tài)的有機(jī)結(jié)合，并保證思想政治工作考評(píng)工作的連續(xù)性及穩(wěn)定性。

5建立健全管理機(jī)制

在企業(yè)的管理方面，也需要下一定的功夫，以促進(jìn)政工工作的進(jìn)行。那么建立其比較完善的管理機(jī)制，就是加強(qiáng)管理的首要任務(wù)。各企業(yè)需要結(jié)合自身的特點(diǎn)以及實(shí)際情況，制定出適合自己的目標(biāo)。同時(shí)還要加強(qiáng)群眾對(duì)企業(yè)政工工作人員的監(jiān)督工作，比如通過(guò)民主評(píng)議來(lái)加強(qiáng)監(jiān)督，使得政工人員可以在群眾的監(jiān)督下，嚴(yán)格要求自己。

總之，我國(guó)的企業(yè)中，政工工作是極為薄弱的部分，無(wú)論是企業(yè)中的相關(guān)機(jī)制還是政工工作人員，都還不能夠達(dá)到應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)，直接導(dǎo)致了我國(guó)大部分企業(yè)政工工作不到位。所以各企業(yè)需要從多方面入手，完善相關(guān)機(jī)制，提升政工人員的基本素質(zhì)，以提升企業(yè)政工工作的整體水平。

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