企業(yè)員工老齡化環(huán)境下的思政工作改進(jìn)方法

劉馥薇

摘 要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，當(dāng)前企業(yè)中的職工老齡化現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。對(duì)于這些老員工來(lái)說(shuō)，他們對(duì)企業(yè)曾經(jīng)付出過(guò)很大的精力與時(shí)間，但是有的企業(yè)對(duì)老員工在觀念上會(huì)存在一些問(wèn)題，認(rèn)為企業(yè)員工老齡化人數(shù)過(guò)多會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有阻礙作用。本文對(duì)當(dāng)前企業(yè)老齡化員工的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并且對(duì)該狀況下的思政工作進(jìn)行探討，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作者的研究提供借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工；老齡化；思政工作

一、企業(yè)老齡化員工的現(xiàn)狀

企業(yè)員工老齡化的主要涵義就是指一個(gè)企業(yè)中，很多的員工的年齡都偏大，這又體現(xiàn)在兩個(gè)方面，心理年齡老齡化和生理年齡老齡化。前者主要是指員工對(duì)于經(jīng)歷過(guò)得生活有了一定的體會(huì)，雖然對(duì)現(xiàn)實(shí)中存在的一些現(xiàn)象還是有些不滿，但是又抱有樂(lè)觀的態(tài)度。后者主要就是員工的各種生理機(jī)能都開(kāi)始退化，身體上會(huì)逐漸出現(xiàn)很多毛病。從字面意思上來(lái)說(shuō)，老齡化員工很容易被誤解成為老年人，其實(shí)不然。因?yàn)椴粌H是在企業(yè)中，還是在家庭甚至社會(huì)上，這些老齡化員工都是其生存、發(fā)展的中堅(jiān)力量，并且也是企業(yè)能夠發(fā)展至今的重要成分。根據(jù)調(diào)查，當(dāng)前很多老齡化的企業(yè)職工都具有很強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神，甚至有的人將其一生都奉獻(xiàn)給了職業(yè)，這需要的不僅是主人翁精神，還需要專業(yè)的技能和經(jīng)驗(yàn)。但是就目前的現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)對(duì)其存在的老齡化員工在認(rèn)識(shí)上存在一定的誤區(qū)，很多企業(yè)認(rèn)為老齡化的員工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)有阻礙作用，其實(shí)不然，企業(yè)在這方面應(yīng)該樹(shù)立一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，從而更好地讓老齡化員工實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

二、企業(yè)老齡化員工的思政工作

就當(dāng)前的情況來(lái)看，青年人普遍都會(huì)表現(xiàn)出一種浮躁的特點(diǎn)，對(duì)社會(huì)或者是生活都有一定的抱怨，有時(shí)甚至?xí)蔀樽璧K企業(yè)發(fā)展的障礙所在。相比于青年工作者，老齡化員工就更成熟穩(wěn)重，不浮躁不沖動(dòng)，在企業(yè)上不僅為其帶來(lái)巨大的效益，還更好地推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于社會(huì)的和諧穩(wěn)定來(lái)說(shuō)也有很大的貢獻(xiàn)。綜上所述，企業(yè)的老齡化員工對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展來(lái)說(shuō)都起著極其重要的作用，但是如果他們?cè)谒枷肷洗嬖谟胁粷M或者是負(fù)面情緒，那么對(duì)于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)都會(huì)產(chǎn)生不良影響。

在企業(yè)中要重視老齡化員工的思想政治工作，并且對(duì)于相關(guān)工作的開(kāi)展一定要具有針對(duì)性和引導(dǎo)性，如果員工的思政工作做不好，那么不僅對(duì)員工自身的發(fā)展有影響，還會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)員工要擁有的不僅是經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，還更應(yīng)該是一個(gè)積極向上的奉獻(xiàn)思想，這也是當(dāng)前的企業(yè)中核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之一。在企業(yè)內(nèi)部，要通過(guò)思想工作者適時(shí)地為老齡化員工做思想工作，并且對(duì)他們?cè)谏詈徒?jīng)濟(jì)上給予關(guān)懷，保障他們的精神財(cái)富。只有正確地認(rèn)識(shí)到老齡化員工思政工作的重要性，才能更好地讓其為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

三、對(duì)于改進(jìn)老齡化員工思政工作的主要策略

從大體上來(lái)看，很多企業(yè)的老齡化員工在思想方面表現(xiàn)的都比較積極向上，并且對(duì)于企業(yè)中開(kāi)展的一些思想教育也都能完全接受，但是目前的確存在一些思想狀況不是很好的員工，他們對(duì)于目前的工作和生活不是很滿意。因?yàn)槔淆g化員工的職位可能是他們整個(gè)家庭的保障，如果對(duì)于自己的生活和工作不滿意，不僅會(huì)對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)產(chǎn)生負(fù)面影響，對(duì)于家庭和社會(huì)都會(huì)產(chǎn)生消極因素，因此就要重視這種情況。在思想工作上，通過(guò)改進(jìn)工作方法來(lái)更好地開(kāi)展思政工作，從老齡化員工的實(shí)際出發(fā)來(lái)更好地解決其生活和工作問(wèn)題。

（一）保證老齡化員工的物質(zhì)基礎(chǔ)

要想做好老齡化員工的思政工作，首先就是要保證他們的物質(zhì)生活基礎(chǔ)，只有保障了基礎(chǔ)才能談思想。其次就應(yīng)該是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，將思想工作建立在物質(zhì)保證的基礎(chǔ)上，并且要和員工的實(shí)際生活相融合。對(duì)于當(dāng)前老齡化員工產(chǎn)生的問(wèn)題來(lái)說(shuō)，很多都是社會(huì)上產(chǎn)生的一些大量問(wèn)題導(dǎo)致他們的生活或者家庭問(wèn)題，因此思政工作一定要根據(jù)老齡化員工之間的個(gè)體差異性來(lái)針對(duì)性地開(kāi)展，對(duì)不同的人群要通過(guò)不同的方法來(lái)完成，從而切實(shí)保障他們的利益需求。

（二）營(yíng)造良好的氛圍

有些企業(yè)對(duì)老齡化員工的認(rèn)識(shí)上就存在很大的誤區(qū)，因此當(dāng)前必要的就是要企業(yè)端正對(duì)員工思政工作上的態(tài)度，為相關(guān)工作的開(kāi)展創(chuàng)造一個(gè)良好的氛圍。只有充分意識(shí)到老齡化員工思政工作的重要性，才能有效化解員工情緒上的波動(dòng)。

（三）開(kāi)展業(yè)余活動(dòng)

當(dāng)前的老齡化員工的生活可能單一，并且與他人的交流也可能不多，因此導(dǎo)致在思想上存在一定的誤區(qū)。企業(yè)應(yīng)該關(guān)注老齡化員工的業(yè)余生活，為他們搭建更好地生活平臺(tái)，豐富業(yè)余生活，通過(guò)開(kāi)展一些活動(dòng)來(lái)提高員工之間的凝聚力。

（四）以人為本的思政工作

思政工作應(yīng)該以人為本，并且要著實(shí)和企業(yè)老齡化員工的切身利益緊密相關(guān)，對(duì)員工當(dāng)前一些不符合新時(shí)代發(fā)展理念的社會(huì)觀、價(jià)值觀進(jìn)行引導(dǎo)，讓他們更好地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

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