煤礦企業(yè)政工工作探討

李紅濤

【摘要】當(dāng)前，隨著煤炭市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻，煤礦企業(yè)一直處于低谷中，煤礦的思想政治工作存在許多新的問題，工作方式也更加的多樣化。在這種情況下，煤礦企業(yè)政工人員應(yīng)加大工作力度，做好相關(guān)工作，為煤礦的發(fā)展保駕護(hù)航，本文對(duì)煤礦業(yè)當(dāng)前政工工作現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并提出了相關(guān)的工作方法，希望有一定的借鑒意義。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；政工工作；探討

新時(shí)期、新形勢(shì)對(duì)煤礦企業(yè)政工工作提出了新要求。我們要堅(jiān)持黨的十八大精神，與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作，為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步發(fā)揮應(yīng)有的作用。

1.煤礦企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

一是政工系統(tǒng)人才緊缺。政工工作涉及面廣，業(yè)務(wù)量大，培養(yǎng)一名較成熟的政工干部，需要多年磨練。由于煤礦企業(yè)遠(yuǎn)離市區(qū)，條件艱苦，也不是煤礦主體專業(yè)，在薪酬方面與主體專業(yè)人員有較大差距，在大環(huán)境的影響下，目前煤礦系統(tǒng)政工人員的來源受到限制，從事政工工作人員很多是初、高中畢業(yè)，缺乏專業(yè)的政工人員，這已成為制約政工工作的瓶頸。從企業(yè)中

高層決策人員的構(gòu)成上看，從事政工工作的有閱歷、有經(jīng)驗(yàn)的中高層管理人員比例偏少，政工工作不能得到高度重視。二是政工隊(duì)伍業(yè)務(wù)不精?，F(xiàn)代煤礦企業(yè)發(fā)展速度快，對(duì)政工干部隊(duì)伍提出了更高的要求，政工干部只有不斷更新知識(shí)，才能跟上發(fā)展的步伐。但是，一方面政工人員知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，政治素質(zhì)、知識(shí)理論水平不夠高，專業(yè)素質(zhì)較低，對(duì)于一些新問題和新矛盾束手無策。無法解決職工群眾迫切需要解決的問題和矛盾。另一方面新形勢(shì)下的政工工作已不再是簡(jiǎn)單地抄抄寫寫，它牽扯面很廣，需要運(yùn)用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、心理溝通、法律知識(shí)等，要求政工人員從專業(yè)型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變。再一方面企業(yè)對(duì)政工干部的教育培訓(xùn)重視不夠，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃，缺乏拓展視野的渠道，沒有為政工干部提供提高能力的途徑和創(chuàng)造知識(shí)更新的機(jī)會(huì)。三是政工工作動(dòng)力缺乏。這是當(dāng)前煤礦企業(yè)政工工作中存在的老問題、大問題.與企業(yè)對(duì)待思想政治工作的態(tài)度有著不可分割的關(guān)系。一些煤礦企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，將思想政治工作看做大而空的事情。沒有正確認(rèn)識(shí)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用。在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)政工人員出路較窄，收入較低，政工干部因?yàn)楣ぷ鬏^難被直接認(rèn)可。出現(xiàn)工作積極性不高的問題。由于擔(dān)心發(fā)展沒有前景，也使許多年輕人不愿意從事思想政治工作。另外，有些企業(yè)沒有建立一套較為完善的工作量化考核辦法，工作干好干壞一個(gè)樣，也給一部分政工人員鉆空子，容易讓工作停留于表面。

2.做好煤礦企業(yè)政工工作的方法.

一是加強(qiáng)政工人員的教育，樹立新時(shí)期政工工作目標(biāo)。構(gòu)建和諧社會(huì)已經(jīng)成為整個(gè)社會(huì)的共識(shí)，中央和地方各級(jí)政府、各個(gè)部門都在結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際，制定具體的工作目標(biāo)。作為和諧社會(huì)建設(shè)的一部分，煤礦企業(yè)迫切需要用法律法規(guī)手段協(xié)調(diào)和處理各種利益和關(guān)系，對(duì)各種管理進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范。實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、民主化和制度化，這就為政工人員提供了工作舞臺(tái)和發(fā)展空間。煤礦企業(yè)黨組織要以構(gòu)建和諧企業(yè)為核心內(nèi)容，進(jìn)一步提高對(duì)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)，不斷強(qiáng)化對(duì)政工人員的教育和管理。實(shí)現(xiàn)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的和諧統(tǒng)一。煤礦政工干部也要主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)變化要求，圍繞和諧企業(yè)構(gòu)建，自加壓力，虛功實(shí)做，體現(xiàn)新時(shí)期政工工作特色。二是加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新意識(shí)，構(gòu)建長(zhǎng)效工作機(jī)制。煤礦企業(yè)在長(zhǎng)期的實(shí)踐中，形成了一套思想政治工作的好方法、好經(jīng)驗(yàn)。需要認(rèn)真總結(jié)和發(fā)揚(yáng)光大。同時(shí)應(yīng)該看到，現(xiàn)在煤礦企業(yè)的工作對(duì)象、工作條件和過去相比，發(fā)生了很大的變化。面對(duì)經(jīng)營(yíng)成本明顯上升、人員流動(dòng)性增加、安全管理難度增大、煤炭市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈等新情況。有些傳統(tǒng)的做法已不完全適應(yīng)，過去一些曾經(jīng)靈驗(yàn)的方法也不再見效。因此煤礦政工工作也要與社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程相適應(yīng)，需要?jiǎng)?chuàng)新工作理念和方法，從制度上入手，抓載體創(chuàng)新，創(chuàng)黨建品牌。要把思想政治工作與其它工作融為一體，既充分反映思想政治工作與其它工作之間的有機(jī)聯(lián)系。又體現(xiàn)思想政治工作的獨(dú)特作用。三是加強(qiáng)政工工作者隊(duì)伍建設(shè).提高政工工作整體水平。

隨著科技的發(fā)展，時(shí)代觀念的變化，政工干部有些知識(shí)必然會(huì)變得陳舊過時(shí)。要保證思想政治工作的水平。政工干部須不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修，這是改變政工干部知識(shí)水平、提高政工工作質(zhì)量的必然途徑?？蓢L試建立政工干部學(xué)歷準(zhǔn)入把關(guān)制度、加強(qiáng)政工干部月度季度年度業(yè)務(wù)能力考核、提高職稱能力在崗位薪酬結(jié)構(gòu)待遇中比例、強(qiáng)化“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的培訓(xùn)方式等措施和渠道。激發(fā)政工干部主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情，保證政工干部素質(zhì)的穩(wěn)定和提高。要特別加強(qiáng)對(duì)政工干部進(jìn)行管理.并且必須明確這種管理要比一般群眾的管理更加嚴(yán)格，做到學(xué)習(xí)制度化，管理常態(tài)化。使政工干部系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握思想政治工作學(xué)科的新知識(shí)，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。四是加強(qiáng)政工工作理論研究.強(qiáng)化政工工作理論指導(dǎo)。

實(shí)踐表明。不懂理論就不能做好思想政治工作。理論研究是揭示思想政治工作本質(zhì)，探討思想政治工作規(guī)律，尋求思想政治工作科學(xué)方法的思維活動(dòng)。加強(qiáng)思想政治工作科學(xué)研究，目的在于探討思想政治工作規(guī)律，推進(jìn)思想政治工作科學(xué)化，提高思想政治工作實(shí)效，更好地促進(jìn)煤礦企業(yè)向前發(fā)展。當(dāng)前，尤其要注重對(duì)煤礦職工思想動(dòng)態(tài)變化的研究、煤礦政工工作工作規(guī)律、工作方法、工作機(jī)制的研究，如何圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心發(fā)揮煤礦政工人員特殊作用的研究，煤礦企業(yè)黨建載體創(chuàng)新的研究.等等，以進(jìn)一步推進(jìn)煤礦政工工作。五是正確處理政治思想矛盾，切實(shí)維護(hù)職工群眾利益。社會(huì)主義初級(jí)階段，由于商品化、工業(yè)化、現(xiàn)代化、社會(huì)化程度還比較低。社會(huì)生產(chǎn)力未能向社會(huì)提供充足的物質(zhì)、精神文化產(chǎn)品，以滿足人民日益增長(zhǎng)的多方面需要。人們利益取向偏重于物質(zhì)精神利益。在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，人們心理焦慮因素增多，行為非理性化傾向明顯。長(zhǎng)期積累的矛盾和問題不能及時(shí)解決。潛伏著較大的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。職工群眾對(duì)社會(huì)的不滿意和對(duì)企業(yè)的不信任情緒，往往會(huì)由于一個(gè)非常偶然的事件而引發(fā)。煤礦企業(yè)因人員多、流動(dòng)大、素質(zhì)低、成分雜，表現(xiàn)得較為突出。所以如何協(xié)調(diào)好職工群眾內(nèi)部矛盾。是煤礦企業(yè)政工工作的重中之重。以人為本是和諧社會(huì)的核心，是煤礦企業(yè)政工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。只有從職工的根本利益出發(fā)，貼近職工找載體，服務(wù)職工解疑難，充分考慮職工的根本利益和合理訴求，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，出臺(tái)防范措施，認(rèn)真解決職工在各種關(guān)系中碰到的新情況、新問題。盡可能把問題解決在基層，化解在萌芽之中，把黨的關(guān)懷和行政的幫助.落實(shí)到實(shí)現(xiàn)職工的合法權(quán)益上，落實(shí)到為職工工作和生活提供服務(wù)上。政工工作才會(huì)得到職工群眾的支持和擁護(hù)。職工內(nèi)部矛盾也才能因此得到及時(shí)有效化解。