傳承弘揚好石圪節(jié)精神做好脫困轉(zhuǎn)型背景下的思想政治工作

李衛(wèi)民

【摘要】以“艱苦奮斗、勤儉辦礦”為核心內(nèi)涵的石圪節(jié)精神是潞安的傳家寶，是中國煤炭行業(yè)寶貴的精神財富，曾經(jīng)受到幾代黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的高度評價。當前，在煤炭行業(yè)推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，努力實現(xiàn)脫困發(fā)展的背景下，筆者認為傳承弘揚好石圪節(jié)精神，仍然具有重要而現(xiàn)實的意義。

【關(guān)鍵詞】石圪節(jié)精神；脫困轉(zhuǎn)型；思想政治工作；意義

石圪節(jié)精神之所以薪火相傳、歷久彌新，就在于其與時俱進的時代品質(zhì)，一直是我們潞安應(yīng)對危機、推動發(fā)展的精神力量。當前，煤炭市場形勢雖現(xiàn)“企穩(wěn)回暖”之兆，但仍舊處于“低谷煎熬”的困難時期，職工思想跌宕不穩(wěn)，降本增效壓力倍增，各種矛盾交織凸顯，復(fù)雜多變的嚴峻形勢仍在延續(xù)。為此，我們要以堅定的信心、務(wù)實的舉措，堅定不移傳承弘揚好石圪節(jié)精神，做好脫困轉(zhuǎn)型背景下的思想政治工作，凝聚士氣、提振信心、苦練內(nèi)功、“強身健體”，為實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型脫困發(fā)展注入強大精氣神、正能量。

一、堅持弘揚與教育相統(tǒng)一，筑牢弘揚石圪節(jié)精神的思想高地

石圪節(jié)精神是潞安文化之根、精神之源、發(fā)展之基，伴隨著潞安的成長與壯大，潞安的發(fā)展為石圪節(jié)精神注入了源源不斷的生機與活力。當前，在物質(zhì)文明與精神文明兩手抓、兩發(fā)展的形勢下，物質(zhì)文明比精神文明從表面上看要實惠，更容易激勵大眾，調(diào)動人們的積極性。然而，綜觀人類社會的前進與發(fā)展，精神文明的財富更使人歷久彌新，更能激發(fā)人的潛在動能。思想決定行動。如何對人的思想進行改造，精神的因素是最佳武器。精神的力量一旦注入人的思想，支配人的行動，不論外界因素如何影響，都會產(chǎn)生具大動力。因此，應(yīng)將弘揚石圪節(jié)精神與加強職工思想教育相統(tǒng)一，讓石圪節(jié)精神在黨員干部職工的思想中深深扎根、開花、結(jié)果，筑牢弘揚石圪節(jié)精神的思想高地。

傳承弘揚石圪節(jié)精神，加強職工思想政治教育，應(yīng)不斷豐富形式、內(nèi)容與載體，做到“三融入”。

一要把傳承弘揚石圪節(jié)精神融入到“危機·使命·擔(dān)當”主題教育中。潞安人在各種困難和條件的考驗和挑戰(zhàn)下，始終能夠保持積極向上、樂觀有為的精神狀態(tài)，正是在石圪節(jié)精神的鼓舞下，秉持了敢于挑戰(zhàn)、勇于拼搏、善于創(chuàng)新的動力與活力，以舍我其誰的魄力、與天為黨的朝氣，苦干、大干、快干，打造了潞安發(fā)展新天地。當前，煤炭形勢的嚴峻性前所未有，生存的考驗、安全的考驗、轉(zhuǎn)型的考驗，無不需要把石圪節(jié)精神浸潤于思想中，貫穿于主題教育中，在危機中保持定力，在使命中增強動力，在擔(dān)當中呈現(xiàn)活力，堅信不進則退、坐等機遇就會倒下的背水一戰(zhàn)的信心，在工作崗位上有所為。

二要把傳承弘揚石圪節(jié)精神融入到安全思想教育中。安全工作只有起點，沒有終點，在安全攻堅戰(zhàn)中，以沒有解決不了的困難、沒有辦不到的事情的心態(tài)，扎扎實實抓好職工安全教育工作，認真貫徹執(zhí)行“369”安全管理體系、“三走到、三必到”等干部帶班下井制度，以扎扎實實的落實創(chuàng)造扎扎實實的業(yè)績。特別是隨著《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》的實施，要進一步加大問責(zé)力度，對因思想不重視、行動不迅速、措施不落實而發(fā)生影響全集團安全事故的單位，要嚴肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，切實保障集團安全生產(chǎn)工作順利開展，為集團脫困轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

三要把傳承弘揚石圪節(jié)精神融入到作風(fēng)建設(shè)中。歷史和現(xiàn)實都表明，一個沒有艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神作支撐的民族，難以自立自強；一個沒有艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神作支撐的國家，難以發(fā)展進步。同理，一個沒有艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神作支撐的企業(yè)，難以基業(yè)長青?！捌D苦奮斗、勤儉節(jié)約”的石圪節(jié)精神經(jīng)久不變的核心要義就是嚴細作風(fēng)，這對用石圪節(jié)精神武裝起來的今天的潞安干部更有著非同一般的意義。弘揚石圪節(jié)精神，就是要把這種精神融入到黨員干部職工的作風(fēng)建設(shè)中，做到困難面前不退不畏，壓力面前不等不靠，把艱苦奮斗精神作為經(jīng)受考驗的催化劑，始終保持積極向上、奮力前行的優(yōu)良作風(fēng)，推動企業(yè)走出困境、迎接希望。

二、堅持認識與實踐相統(tǒng)一，打造弘揚石圪節(jié)精神的行動陣地

認識是實踐的前提，實踐是認識的根基。在認識中實踐，在實踐中重新認識，才能推進工作高效落實。當前，對石圪節(jié)精神的認識中仍存在一些普遍問題，比如，石圪節(jié)精神過時論，對石圪節(jié)精神的本質(zhì)與內(nèi)涵認識不清，簡單把石圪節(jié)精神與過苦日子相提并論。在物質(zhì)豐富的時下，認為弘揚石圪節(jié)精神與時代發(fā)展不相符、沒有必要，搞艱苦奮斗有損企業(yè)形象，不利于傳播企業(yè)品牌；弘揚石圪節(jié)精神表面化，習(xí)慣于熱熱鬧鬧抓宣傳，冷冷清清抓實踐，石圪節(jié)精神不能內(nèi)化于心，扎根于工作行動中，導(dǎo)致不少人對石圪節(jié)精神的實質(zhì)是什么了解不清，認識不足。各類問題的存在，反映出對石圪節(jié)精神的認識與實踐還存在差距。我認為，做到弘揚石圪節(jié)精神的認識與實踐相統(tǒng)一，應(yīng)結(jié)合形勢的變化和企業(yè)的發(fā)展，提升“三力”。

一是提升認識力。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。要利用各種會議、座談家訪、形勢任務(wù)教育等形式，講清形勢、明確任務(wù)，把弘揚石圪節(jié)精神貫穿于企業(yè)脫困轉(zhuǎn)型全過程，發(fā)揮思想教育在弘揚石圪節(jié)精神中的重要性，區(qū)分層次，教育黨員干部增強使命意識、擔(dān)當意識和創(chuàng)新意識，教育職工群眾增強責(zé)任意識、攻關(guān)意識和大局意識，把全員的思想統(tǒng)一到推動企業(yè)脫困轉(zhuǎn)型發(fā)展上來。

二是提升核心力。當前形勢下，不創(chuàng)新、不轉(zhuǎn)型的企業(yè)就沒有出路，就會被市場無形的淘汰。激發(fā)脫困轉(zhuǎn)型的強大活力，必須提升核心力，包括提升全員素質(zhì)、抓好安全生產(chǎn)、推進降本增效的內(nèi)在因素和樹立企業(yè)形象、實施模式創(chuàng)新、穩(wěn)定營銷渠道等外在因素。都需要以艱苦奮斗、追求卓越、創(chuàng)新發(fā)展的精神解決好改革發(fā)展中的問題和難題，始終保持會解決難題的沖勁、敢創(chuàng)新發(fā)展的鉆勁、能脫困轉(zhuǎn)型的韌勁，推動各項工作落實完成。

三是提升執(zhí)行力。要克服等靠要的思想和不作為、慢作為、虛作為的心態(tài)，以“立說立行、只爭朝夕”的精神狀態(tài)，認真落實崗位責(zé)任制，提升工作執(zhí)行力，把安排的各項工作分解落實到位、推進完成到位，把握工作重點，區(qū)分輕重緩急，既要兼顧全面，又要重點突出。同時，抓好過程管理與結(jié)果評價，實現(xiàn)認識過程與實踐過程的有機結(jié)合，在弘揚石圪節(jié)精神中推動工作。

三、堅持傳承與升華相統(tǒng)一，賦予石圪節(jié)精神新的時代內(nèi)涵

時代在發(fā)展變遷，人的思想也在不斷進步。石圪節(jié)精神作為潞安寶貴的精神財富，需要在傳承中隨著時代的發(fā)展和人的思維意識的變化，通過認識、實踐、再認識、再實踐，不斷升華，堅持本質(zhì)不變，賦予其新的時代內(nèi)涵特征，轉(zhuǎn)化為全員新的思想利器，始終成為凝聚思想、統(tǒng)一信心、推動發(fā)展的不竭動力源泉。

一要把形勢任務(wù)教育與傳承升華石圪節(jié)精神相結(jié)合。精神的傳承具有時代特征和現(xiàn)實意義，精神的外在激勵作用應(yīng)當與時俱進，適應(yīng)時代發(fā)展的需要，這樣，才能賦予精神新的內(nèi)涵，發(fā)揮激勵人、引領(lǐng)人的作用。當前，煤炭行業(yè)步入深度調(diào)整的階段，安全生產(chǎn)壓力、經(jīng)營管理壓力、企業(yè)生存挑戰(zhàn)，都是亟待解決的現(xiàn)實問題。在大力開展形勢任務(wù)教育中，應(yīng)當把石圪節(jié)精神教育融入到形勢任務(wù)教育中，既要層層傳遞壓力，還要層層提振戰(zhàn)勝困難的信心，教育員工面對形勢不退縮，面對壓力不泄氣，面對挑戰(zhàn)不觀望，立足工作崗位，堅定度危求進、脫困轉(zhuǎn)型的信念，與企業(yè)共度難關(guān)。

二要把選樹先進典型與傳承升華石圪節(jié)精神相結(jié)合。要注重發(fā)揮榜樣的力量，在傳承弘揚石圪節(jié)精神中，深度挖掘平凡崗位上踐行石圪節(jié)精神的“草根”典型，總結(jié)提煉他們的閃光點，大力宣傳弘揚石圪節(jié)精神的模范事跡，樹立與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的典型標桿，用身邊的人和事教育、影響、帶動身邊的員工，以點帶面、以先帶后，激發(fā)全員在傳承石圪節(jié)精神中的主觀能動性，以石圪節(jié)精神武裝思想、凝聚士氣、統(tǒng)一行動，打造員工與企業(yè)同呼吸、共命運的共同體。

三是把互聯(lián)網(wǎng)運用與傳承升華石圪節(jié)精神相結(jié)合。時代精神需要豐富傳承的渠道，增強其影響力。時下，“互聯(lián)網(wǎng)+”已融入到社會發(fā)展的各個層面。傳承與升華石圪節(jié)精神應(yīng)當利用好“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢，發(fā)揮新媒體在弘揚石圪節(jié)精神中的宣傳、教育新作用。要開辟弘揚石圪節(jié)精神的網(wǎng)站或?qū)?，廣泛宣傳工作動態(tài)、先進典型；要開通微信公眾平臺，進一步拓寬受眾面、增加輻射范圍、縮短教育時間；要建立互動交流平臺，讓員工在交流中深化對石圪節(jié)精神的理解，在交流中形成共識，升華石圪節(jié)精神的時代內(nèi)涵。