基于外語(yǔ)人才需求新動(dòng)向的創(chuàng)新型城市建設(shè)的人才基礎(chǔ)建設(shè)研究

摘 要：本文通過對(duì)近幾年收集的具有代表性的外語(yǔ)人才需求的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找到了社會(huì)對(duì)于人才需求的新動(dòng)向。以此為出發(fā)點(diǎn)，借鑒日本創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合唐山實(shí)際情況，探索創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：外語(yǔ)人才；需求新動(dòng)向；創(chuàng)新

本項(xiàng)目組成員一直致力于人才培養(yǎng)方面的研究。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，由于外語(yǔ)專業(yè)不同，人才培養(yǎng)的特點(diǎn)亦有所不同。課題組以外語(yǔ)人才中典型的英語(yǔ)和日語(yǔ)人才培養(yǎng)為例分別了進(jìn)行有針對(duì)性的研究，在此將日語(yǔ)人才培養(yǎng)的研究成果總結(jié)于此。

一、人才需求的新動(dòng)向

本項(xiàng)目組成員通過對(duì)京津冀地區(qū)的2013、2014、2015三屆日語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行走訪并對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)了對(duì)于外語(yǔ)（日語(yǔ)）人才需求的新動(dòng)向。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.具有創(chuàng)新精神。現(xiàn)在，在用人單位中，外語(yǔ)人才并不是僅僅做簡(jiǎn)單的語(yǔ)言轉(zhuǎn)換的工作，充當(dāng)傳話筒的角色，而更多地是在承擔(dān)公司的各種業(yè)務(wù)，也有一些在企業(yè)中參與管理和研發(fā)工作。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展、立于不敗之地的根本，這一點(diǎn)早已成為共識(shí)，所以，用人單位對(duì)于掌握外語(yǔ)技能的人才尤其是在創(chuàng)新精神這一方面有更多的期待。

2.具有較好的交際能力。面對(duì)紛繁復(fù)雜的工作內(nèi)容，如何及時(shí)有效地解決問題是很多人都會(huì)遇到的問題，尤其是外語(yǔ)人才，更是時(shí)刻都要面對(duì)這些問題。交際能力在不同的場(chǎng)合會(huì)以不同的形式體現(xiàn)，比如對(duì)內(nèi)更多以團(tuán)隊(duì)精神、同事關(guān)系的形式呈現(xiàn)，對(duì)外則以開拓市場(chǎng)能力、協(xié)調(diào)各種矛盾和整合各種資源能力呈現(xiàn)。

3.具備較強(qiáng)的抗壓能力?，F(xiàn)代社會(huì)來(lái)自于各方的壓力和競(jìng)爭(zhēng)都是如影隨形，而且越是扮演重要角色越是面對(duì)更大的挑戰(zhàn)。是否具備良好的抗壓、抗挫折能力正在成為能否正常發(fā)揮專業(yè)技能，能否更好完成工作的先決條件。

以前用工單位更多的是注重專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，現(xiàn)在除了關(guān)注基本的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能外，對(duì)于以上三方面的關(guān)注正是現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的體現(xiàn)，是新時(shí)期的新動(dòng)向。在此，我們首先對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)進(jìn)行研究，這也是創(chuàng)新型城市建設(shè)最為重要的一環(huán)。沒有創(chuàng)新型人才，創(chuàng)新型城市就無(wú)從談起。

二、可借鑒的日本的成功經(jīng)驗(yàn)

作為與中國(guó)同屬東方文明國(guó)家的日本，其在近代教育方面取得了令世人矚目的成績(jī)。

首先，具備良好的創(chuàng)新環(huán)境。在日本從上到下，人人重視創(chuàng)新。日本立法鼓勵(lì)創(chuàng)新，用法律的形式實(shí)施科技立國(guó)，提出“科技創(chuàng)新立國(guó)”的口號(hào)，更難能可貴的是政策能真正得到落實(shí)。這一點(diǎn)從我們經(jīng)常能聽到的通過普通員工的發(fā)明改變公司命運(yùn)的案例中得到很好證明。

其次，日本高校重視培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。日本把危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和成功意識(shí)作為整個(gè)社會(huì)的共識(shí)。日本高校經(jīng)常舉辦適合各個(gè)專業(yè)的各種競(jìng)賽、活動(dòng)，在教學(xué)中把創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)作為第一宗旨。

三、策略研究

借鑒日本創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的成功經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)唐山實(shí)際情況，提出以下。

1.思想上重視。不能意識(shí)到問題就不能從根本上解決問題。從國(guó)家、學(xué)校到個(gè)人都應(yīng)該意識(shí)到，具備創(chuàng)新精神才是人才的最大價(jià)值。而現(xiàn)在，我們更多的教育引導(dǎo)還停留在怎樣學(xué)知識(shí)，怎樣學(xué)技能?？v觀外語(yǔ)類人才培養(yǎng)方案，提及創(chuàng)新精神的有，但真正落實(shí)培養(yǎng)并對(duì)其進(jìn)行評(píng)估認(rèn)定的卻很少。

2.教育中落實(shí)。在地方高校中，無(wú)論是課程設(shè)置還是教師課堂授課，多是把知識(shí)的傳授和技能的培養(yǎng)作為重點(diǎn)，對(duì)于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)成了錦上添花的內(nèi)容。特別是在低年級(jí)，這種現(xiàn)象更是普遍。分析原因，更多地是顧慮地方院校的學(xué)生與一流大學(xué)的學(xué)生的差距，設(shè)定的目標(biāo)就是能理解掌握專業(yè)知識(shí)。殊不知，這樣的想法耽誤了有潛力學(xué)生的發(fā)展和飛越?；蛘哂行┙處熣J(rèn)為創(chuàng)新是掌握基礎(chǔ)知識(shí)和技能以后的事，留在高年級(jí)或就業(yè)以后才合適。其實(shí)，創(chuàng)新意識(shí)恰恰應(yīng)該早培養(yǎng)，應(yīng)與專業(yè)知識(shí)一起提高。所以低年級(jí)時(shí)就應(yīng)該開始對(duì)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新精神的培養(yǎng)?？赏ㄟ^開展相關(guān)的課內(nèi)外活動(dòng)、采取適當(dāng)?shù)膯l(fā)式教學(xué)等方法，在點(diǎn)滴中滲透到教學(xué)過程中。

創(chuàng)新人才能為唐山提供創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)基礎(chǔ)，提升唐山自主創(chuàng)新能力，營(yíng)造唐山城市創(chuàng)新文化環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

[1]韋秉興，馮鍵玲，廖麗珍.日本高校培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的一些主要做法[J].廣西廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)，2006，17（3）.

[2]董澤芳，袁川.國(guó)外高校成功培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的經(jīng)驗(yàn)與啟示——以哈佛大學(xué)、牛津大學(xué)和東京大學(xué)為例[J].現(xiàn)代大學(xué)教育，2014（4）.

注：本文系2014年唐山市科技局研究課題“基于外語(yǔ)人才需求新動(dòng)向的創(chuàng)新型城市建設(shè)的人才基礎(chǔ)建設(shè)研究（14140210a）”結(jié)題成果論文。

作者簡(jiǎn)介：馬振秋（1980— ），女，河北唐山人，講師，研究生學(xué)歷，主要從事日語(yǔ)教學(xué)及日語(yǔ)翻譯和日本文學(xué)的相關(guān)研究。