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    基于國際化視野下的外語人才培養(yǎng)模式研究

    2016-12-27 14:18:47鄧云
    科學(xué)與財富 2016年29期
    關(guān)鍵詞:外語人才培養(yǎng)模式

    摘要:隨著經(jīng)濟全球化趨勢日趨強化,國際貿(mào)易水平和能力在不斷深化。語言問題是對外交往過程中不可忽視的重要問題之一。在國際化視野下如何培養(yǎng)外語人才是培訓(xùn)機構(gòu)亟待解決的難題,文章從國際化視角分析當(dāng)前外語人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建,寄予此對我國外貿(mào)企業(yè)的發(fā)展提供人才支撐。

    關(guān)鍵詞:國際化視野;外語人才;培養(yǎng)模式

    在全球化經(jīng)濟形勢下的今天,企業(yè)發(fā)展中的國家界限已經(jīng)日趨淡化,越來越多的企業(yè)開始實行跨國式的發(fā)展戰(zhàn)略。對于我國的企業(yè)來說,進行國際化發(fā)展也是必然的趨勢,在企業(yè)走出國門,進行國際化發(fā)展的過程中,對于外語人才的依賴程度也就更大,而我國在外語人才方面的缺乏又與企業(yè)不斷增長的人才需求形成了一種人才供需矛盾?;诖耍覈鴳?yīng)當(dāng)加大外語人才的培養(yǎng)力度,創(chuàng)新外語人才培養(yǎng)模式,以滿足企業(yè)在國際化發(fā)展中的人才需求,這對于促進我國的經(jīng)濟發(fā)展也有著重要的作用。自我國加入WTO以來,對于國際貿(mào)易的依賴也在不斷增長,我國改革開放以來近幾十年的經(jīng)濟快速發(fā)展其主要依賴的也是對外貿(mào)易的發(fā)展,我國也因此成為制造業(yè)大國,中國制造進入到了全世界的各個角落。從國際化的視野角度下,我國在將來很長的一段時期內(nèi)對于外語人才的需求都是巨大的,因此如何加大外語人才培養(yǎng)力度、創(chuàng)新培養(yǎng)模式、提高外語人才素質(zhì)就成為了我國教育所重點關(guān)注的部分。

    一、外語人才對于企業(yè)國際化發(fā)展的重要性

    人才是企業(yè)最為寶貴的資源,也是保證企業(yè)長遠、健康發(fā)展的推動力,對于企業(yè)在進行國際化發(fā)展的過程中,外語人才的重要性是不言而喻的。無論是對于外貿(mào)企業(yè)來說,還是對有著國際化發(fā)展需求的企業(yè)來說,在國際間的業(yè)務(wù)開展首先需要解決語言上的溝通問題,這是企業(yè)開展國際業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。從企業(yè)的角度來說,進行國際化發(fā)展是在當(dāng)前經(jīng)濟時代下的必然選擇方式,特別是對于一些外貿(mào)企業(yè)而言,其主要的經(jīng)營業(yè)務(wù)就在于國際間的貿(mào)易業(yè)務(wù)開展,而這就需要足夠的外語人才儲備。隨著我國對外貿(mào)易的不斷發(fā)展,國際市場不斷開拓,對外貿(mào)易的對象范圍也不在不斷增大,不再僅限于英語國家,企業(yè)在國際業(yè)務(wù)的開展中對于外語人才的需求也就呈現(xiàn)出一種多元化的需求方式。特別是近年來,企業(yè)對于外語人才的需求形勢呈現(xiàn)出了一種新的現(xiàn)象,那就是不再是主要的需要英語人才,對于其他語種例如德語、日語、韓語等人才需求也在不斷增大,一些小語種的人才更是供不應(yīng)求【1】。這一現(xiàn)象也直觀的體現(xiàn)出了我國企業(yè)在當(dāng)前的國際化發(fā)展下對于人才需求的變化,也反映出了外語人才對于企業(yè)國際化發(fā)展的重要作用。

    二、我國企業(yè)對于外語人才需求與人才供應(yīng)現(xiàn)狀分析

    在當(dāng)前,我國企業(yè)對于外語人才的需求仍是巨大的,雖然自2008年金融危機以來,我國的對外貿(mào)易大幅度下降,但是隨著全球經(jīng)濟的回暖以及我國在全世界處于的重要經(jīng)濟地位,企業(yè)對于外語人才的需求并沒有減少。相反,我國的一些外貿(mào)企業(yè)由于受到經(jīng)濟危機的沖擊,需要在國際間開拓更多國家的新興市場,對于外語人才的需求不減反增,這也進一步增大了我國企業(yè)對于外語人才的需求。然而,對于企業(yè)來說,外語人才的缺乏一直以來就是困擾企業(yè)進行外語人才引進和儲備的重要問題,特別是高素質(zhì)人才的缺乏。我國雖然加大了對外語人才的培養(yǎng)力度,但是人才的培養(yǎng)是一個長期的過程,并不是一蹴而就的,在當(dāng)前的一段時間內(nèi),很難滿足企業(yè)對于外語人才的需求。而且相對于我國企業(yè)的發(fā)展速度和對外語人才需求的增長速度來說,在外語人才培養(yǎng)方面的力度還是遠遠不夠的,這也就造成了我國外語人才的供需矛盾。而外語人才的缺乏又是不利于企業(yè)發(fā)展的,極大的限制了一些企業(yè)在國際化發(fā)展過程中的進程。在高素質(zhì)外語人才供應(yīng)方面,由于我國的外語人才培養(yǎng)模式中存在很多的問題,在這種模式下所培養(yǎng)出來的高素質(zhì)外語人才很難滿足企業(yè)的需要,特別是針對企業(yè)發(fā)展而言所需求的商務(wù)外語人才,更是缺乏。

    三、我國外語人才培養(yǎng)模式中存在的問題

    1.模式單一

    在我國的外語人才培養(yǎng)模式中,普遍存在培養(yǎng)模式傳統(tǒng)、單一的問題,這種單一化的培養(yǎng)模式很難滿足當(dāng)前企業(yè)對于外語人才的需求,特別是對高素質(zhì)外語人才的需求。培養(yǎng)模式單一是我國外語人才培養(yǎng)模式中的一個主要問題,也是體現(xiàn)在很多方面的。例如課堂教學(xué)方面,我國當(dāng)前的外語人才培養(yǎng)模式主要是以課堂教學(xué)為主的,而在課堂教學(xué)中使用的教學(xué)方法也是較為傳統(tǒng)的教學(xué)方法,沒有根據(jù)外語教學(xué)的特點進行相應(yīng)的改變,另外在實踐能力的提高方面也存在很大的欠缺。在外語人才的教育培養(yǎng)中,教育模式對于人才的培養(yǎng)效果與教學(xué)質(zhì)量有著重要的關(guān)系,而培養(yǎng)模式單一問題不但不利于教育質(zhì)量的提高,而且也限制了人才的個性化發(fā)展。在外語培養(yǎng)中,我國當(dāng)前的培養(yǎng)模式是以高校教育為主的,在企業(yè)培訓(xùn)方面做的也沒到位,雖然高校擁有強大的師資力量和教學(xué)資源,但是對于當(dāng)前的市場需要不能做到較好的把握。外語人才的培養(yǎng)模式單一問題是我國外語人才培養(yǎng)中比較突出的一個問題,對于培養(yǎng)高素質(zhì)的外語人才是極為不利的。另外,外語人才的培養(yǎng)模式單一問題還體現(xiàn)在教育培訓(xùn)企業(yè)在這一領(lǐng)域的缺失上,教育培訓(xùn)企業(yè)在外語人才的培訓(xùn)上還沒有足夠的參與,這也是導(dǎo)致外語人才培養(yǎng)模式單一問題的一個重要原因【2】。

    2.口語能力培養(yǎng)欠佳

    在我國的外語人才培養(yǎng)模式中,普遍存在不重視口語能力培養(yǎng)的問題,而外語人才在實際的工作中,又較為依靠口語能力,這也與我國長久以來的外語教育不完善有關(guān)。在我國的傳統(tǒng)外語教育中,普遍側(cè)重于讀寫能力的培養(yǎng),而對于聽說方面的培養(yǎng)則很不重視,這一現(xiàn)象在中學(xué)教育階段體現(xiàn)的更為明顯。在高校教育中,受限于學(xué)生的外語聽說能力,也很難進行相關(guān)的教學(xué),這就導(dǎo)致了我國很多的外語人才在讀寫方面很出色,但是在口語交流方面卻很差。在企業(yè)的國際化發(fā)展中,由于有著開展國外業(yè)務(wù)、開拓國外市場的需要,很多企業(yè)都會向國外進行員工派遣。這就要求企業(yè)所派遣的員工擁有較好的外語能力,特備是口語方面的交流能力,這對于員工在國外的工作和生活都是極為重要的。我國外語培養(yǎng)模式中對于口語能力方面的培養(yǎng)總體來說還很不完善,培養(yǎng)效果也差強人意,這種問題不但在我國的高校教育中普遍存在,也是教育培訓(xùn)企業(yè)在進行外語人才培訓(xùn)中較為突出的一個問題。要想快速的提高口語能力,就需要學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中多進行實踐和鍛煉,也需要一定的外語環(huán)境,我國的外語人才培養(yǎng)模式對于學(xué)生實踐鍛煉方面的不重視也是造成這一問題的主要原因。

    3.針對企業(yè)的商務(wù)外語人才培養(yǎng)不完善

    每個領(lǐng)域所需要的外語人才都是不一樣的,而對于企業(yè)在國際化發(fā)展中而言,更多的是需要具備一定商務(wù)能力的外語人才,也就是商務(wù)外語人才。在我國當(dāng)前的外語人才培養(yǎng)模式中,對于人才的培養(yǎng)方向主要是普通的外語交流方面,同時也會涉及到一些國外的文化方面,對于企業(yè)所需的商務(wù)外語人才培養(yǎng)方面則存在著很大的缺失。商務(wù)外語人才同普通的外語人才相比,在擁有一定的外語讀寫、交流能力的基礎(chǔ)上,還掌握一定的商務(wù)知識,例如企業(yè)管理、市場營銷、業(yè)務(wù)流程等等,這種人才也是當(dāng)前我國企業(yè)在國際化發(fā)展中最為需要的。我國企業(yè)當(dāng)前對于外語人才的需求和供應(yīng)矛盾事實上主要體現(xiàn)在商務(wù)外語人才方面,由于我國的外語培養(yǎng)模式還沒有足夠的重視商務(wù)外語人才的培養(yǎng),導(dǎo)致這方面的人才十分缺乏,特別是高素質(zhì)的商務(wù)外語人才。而對于企業(yè)的國際化發(fā)展而言,在國外的業(yè)務(wù)開展無疑要求人才在擁有一定的外語能力之外還要熟知企業(yè)的業(yè)務(wù)情況,包括掌握一定的企業(yè)管理知識,這也是導(dǎo)致企業(yè)對外語人才需求與我國當(dāng)前人才供應(yīng)矛盾的主要原因。

    4.缺乏創(chuàng)新

    缺乏創(chuàng)新這一問題一直以來就是我國教育領(lǐng)域中所普遍存在的,在外語人才的教育培養(yǎng)

    方面也是如此,課堂教學(xué)是我國教育的主要教學(xué)方法,對于外語人才的培養(yǎng)也是以課堂教學(xué)為主的。在我國的外語人才培養(yǎng)模式中,沿用的仍是傳統(tǒng)的教學(xué)方法,以課堂老師的講授為主,學(xué)生處于被動接受的學(xué)習(xí)地位,而且外語學(xué)習(xí)又是一門較為枯燥的課程,在這種教學(xué)方式下,很難調(diào)動起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,從而去主動學(xué)習(xí)外語。在當(dāng)前的外語教學(xué)模式中,主要的教學(xué)內(nèi)容在于外語的單詞、語法、造句等等,而對于相應(yīng)的國外文化和生活習(xí)慣教學(xué)方面還存在很大的欠缺,特別是在國外的日常交流習(xí)慣用語方面的教學(xué)欠缺就使得很多的學(xué)生在掌握了一定的外語詞匯基礎(chǔ)上卻無法做到較好的應(yīng)用交流,在口語交流中用語方面也存在很大的不足,不能按照國外的交流習(xí)慣去使用外語。我國當(dāng)前的外語人才培養(yǎng)模式中,缺乏創(chuàng)新問題也是體現(xiàn)在很多方面的,這也是由我國的教育體制造成的,而缺乏創(chuàng)新問題又嚴重制約了我國外語人才培養(yǎng)過程中教學(xué)質(zhì)量的提高,不利于培養(yǎng)出更高素質(zhì)的外語人才。

    四、針對我國外語人才培養(yǎng)模式中存在問題的對策

    1.建設(shè)多元化培養(yǎng)模式

    從加強我國外語人才培養(yǎng)的角度考慮,建設(shè)多元化的外語人才培養(yǎng)模式是非常有必要的,單一的人才培養(yǎng)模式對于提高外語人才培養(yǎng)的教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)出高素質(zhì)的外語人才是極為不利的,這就要求我國的高校、教育培訓(xùn)企業(yè)等積極的參與進來,建設(shè)多元化的外語人才培養(yǎng)模式。對于高校而言,在建設(shè)多元化外語人才培養(yǎng)模式的過程中,可以結(jié)合當(dāng)前的企業(yè)需要,事實上,企業(yè)對于外語人才的需求是我國當(dāng)前主要的需求方向。因此,高校就可以同企業(yè)進行外語人才的合作培養(yǎng),將高校強大的教學(xué)資源同企業(yè)的業(yè)務(wù)實踐相結(jié)合起來,同時也能有效的保證畢業(yè)生的就業(yè)率。同時,教育培訓(xùn)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)提高對外語人才培訓(xùn)的重要性,相對于高校教育而言,進行外語人才的就業(yè)培訓(xùn)無疑更具有針對性,能夠培養(yǎng)出更加符合企業(yè)需求的外語人才,從而也能促進外語人才培養(yǎng)模式的多元化建設(shè)。建設(shè)多元化的外語培養(yǎng)模式也需要我國政府部門的參與,相關(guān)的政府部門應(yīng)該加強對外語人才培養(yǎng)的支持力度,以保證我國企業(yè)在國際化發(fā)展中有足夠的人才支撐,從而促進我國的經(jīng)濟發(fā)展。

    2.加強口語能力培養(yǎng)

    在外語人才的培養(yǎng)中,應(yīng)該改變對于口語能力的不重視問題,口語能力是外語教育中最為重要的一方面,特別是在外語交流中,口能力的高低直接關(guān)系著外語人才的素質(zhì)。因此應(yīng)該在當(dāng)前的外語人才培養(yǎng)模式中加強對口能力的培養(yǎng),在口語教學(xué)中可以在多個方面進行提高和創(chuàng)新,例如應(yīng)用信息技術(shù)和多媒體技術(shù)教學(xué),給學(xué)生提供更多的交流實踐機會,以促使學(xué)生在學(xué)習(xí)外語的過程中做到多說、多聽、多練。同時,還應(yīng)當(dāng)建立起一個有效的外語交流環(huán)境,規(guī)定在一定的環(huán)境下學(xué)生只能通過外語進行交流,事實證明這是快速提高學(xué)生外語口語能力的有效方法。對于我國的教育現(xiàn)狀來說,要做到口語能力上的提高,需要針對學(xué)生的具體情況進行針對教學(xué),不同地區(qū)的學(xué)生在外語基礎(chǔ)方面也可能有所不同,在口語能力的教學(xué)中實施針對性教學(xué)能夠起到事半功倍的效果。學(xué)生也應(yīng)當(dāng)認識到,口語交流能力是其學(xué)習(xí)外語的主要目的,所以在外語學(xué)習(xí)的過程中應(yīng)該自覺的進行口語練習(xí),多看相關(guān)的外語電影,以提高自己的口語能力。

    3.加強商務(wù)外語人才培養(yǎng)

    我國當(dāng)前對于外語人才的需求主要是以企業(yè)需求為主的,而企業(yè)在進行國外業(yè)務(wù)開展、國外市場開拓的過程中除了要求人才擁有一定的外語基礎(chǔ)之外,還要擁有一定的業(yè)務(wù)能力、企業(yè)管理能力以及市場營銷能力等等。因此,我國的外語人才培養(yǎng)模式應(yīng)該針對這一人才需求情況進行相應(yīng)的改變,在教授外語知識的基礎(chǔ)上,同時進行一些基礎(chǔ)的企業(yè)管理知識、商務(wù)知識、市場營銷知識等方面的企業(yè)知識,以提高外語人才的個人能力同企業(yè)需求的契合度。這種擁有一定商業(yè)知識的外語能力人才就是商務(wù)外語人才,商務(wù)外語人才是我國近年來出現(xiàn)的一個新概念,這也反映出了當(dāng)前的人才需求情況。因此,在外語人才培養(yǎng)模式中應(yīng)該加強對于商務(wù)外語人才的培養(yǎng),設(shè)立專門的商務(wù)外語人才培養(yǎng)專業(yè),以同普通的外語培養(yǎng)區(qū)別開來,在商務(wù)外語人才的培養(yǎng)中進行有針對性的教學(xué),主要的教學(xué)內(nèi)容則圍繞著外語和商務(wù)兩方面同時進行。另一方面,還應(yīng)當(dāng)改變傳統(tǒng)外語人才培養(yǎng)模式中的一些教學(xué)問題,例如在國外企業(yè)經(jīng)營、國外經(jīng)濟發(fā)展以及國外法律法規(guī)方面的教學(xué)缺失,應(yīng)該在外語教學(xué)中對這些方面進行有效的擬補,以培養(yǎng)出更加符合當(dāng)前企業(yè)需求,能夠為企業(yè)的發(fā)展起到更大作用的高素質(zhì)外語人才。

    4.積極創(chuàng)新外語人才培養(yǎng)模式

    積極的進行外語人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新,對于改善我國當(dāng)前的外語人才培養(yǎng)現(xiàn)狀、提高教學(xué)質(zhì)量有著重要的作用,有利于培養(yǎng)出具有更高素質(zhì)的外語人才。在進行外語人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新中,應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前的人才需求情況以及我國的外語學(xué)生基礎(chǔ)情況,進行有針對性的創(chuàng)新,以改變傳統(tǒng)的課堂教學(xué)模式。課堂教學(xué)模式雖然是我國教育領(lǐng)域中使用最為普遍的教學(xué)方式,但是在進行外語教學(xué)中應(yīng)當(dāng)進行一定的改變和創(chuàng)新,要結(jié)合外語教學(xué)的特性,充分的利用各種新技術(shù),例如多媒體技術(shù)等等,實現(xiàn)互動式的課堂教學(xué)【3】。也就是說,要在外語教學(xué)中充分的調(diào)動起學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,使得學(xué)生產(chǎn)生主動學(xué)習(xí)的積極性,從而在學(xué)習(xí)外語的過程中能夠事半功倍的進行外語學(xué)習(xí)。在教育中,提高學(xué)習(xí)興趣是最重要的教學(xué)方法,在外語教學(xué)中也是如此,外語學(xué)習(xí)對于學(xué)生而言有著一定的枯燥性,學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中也很容易出現(xiàn)學(xué)習(xí)疲勞的情況。因此在外語人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新中,就可以把如何提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,提高課堂教學(xué)的效果作為重要的創(chuàng)新點。這對于培訓(xùn)企業(yè)的外語人才培訓(xùn)來說也同樣如此,雖然培訓(xùn)企業(yè)的培訓(xùn)教學(xué)具有一定的針對性,但是要提高培訓(xùn)效果同樣離不開課堂教學(xué)創(chuàng)新。有效的進行外語人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新,對于提高外語教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)出高素質(zhì)的外語人才有著重要的作用。

    隨著全球化經(jīng)濟時代的來臨,我國越來越多的企業(yè)都產(chǎn)生了走出國門,進行國際化發(fā)展的需求,進行國外業(yè)務(wù)開展的企業(yè)也不再僅限于外貿(mào)企業(yè)。在這種發(fā)展背景下,企業(yè)對于外語人才的需求也就在不斷增大。在我國的外語人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀中,存在著一些突出的問題,如培養(yǎng)模式單一、口語能力培養(yǎng)不佳、商務(wù)外語人才培養(yǎng)缺失、缺乏創(chuàng)新等等,這些問題極大的阻礙了我國外語人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。為了提高我國的外語人才培養(yǎng)質(zhì)量,滿足企業(yè)對于高素質(zhì)外語人才的需求,就應(yīng)當(dāng)積極地對這些問題進行改正,同時這也能促進我國的經(jīng)濟發(fā)展。

    參考文獻

    [1]呂娜. 應(yīng)用型創(chuàng)業(yè)型外語人才培養(yǎng)模式研究與實踐[J]. 大家,2011,24:71-72.

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    [3]閆怡恂. 論外語人才培養(yǎng)機制的創(chuàng)新[J]. 沈陽師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2013,04:73-75.

    作者簡介:

    鄧云,男,1982-11,四川人,內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師,學(xué)士,研究方向:英美文學(xué)

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