打造“網絡黨建”的幾點思考

周儉

摘 要：近年來，我局牢牢把握網絡新媒體時代的脈搏，借助網絡這種現代信息溝通方式，通過搭建“五個平臺”，探索建立了政治理論學習、政工計劃管理、支部工作考核、精神文明建設等全面“網絡政工”新模式和新陣地，強化了傳統(tǒng)思想政治工作載體與現代信息網絡的結合，進一步提高了黨建思想政治工作的針對性和實效性。

關鍵詞：網絡；黨建；思考

一、搭建網絡學習平臺，實現學習教育網絡化

一是開設網上學習園地。充分利用局網站培訓管理系統(tǒng)的功能，設置黨員員工學習模塊，將每個月的黨員員工政治理論學習內容制作成PPT或者視頻的形式，然后掛在培訓系統(tǒng)黨員員工學習模塊上，黨員員工可隨時上網點擊學習，不受時間地點限制，確保了學習更加方便快捷。二是開設“手機黨報”。以客服計量黨支部為試點，探索創(chuàng)辦了“手機黨報”，堅持每周編發(fā)1-2期，充分利用手機短信這條“信息高速路”，架起了黨組織與黨員之間溝通交流的新平臺，把黨中央重要決策、局黨委重要部署、支部決策、時政要聞、業(yè)務信息、技能知識等信息發(fā)送給黨員，使廣大黨員可以隨時、隨地、隨身進行學習，受到了廣大黨員的青睞。三是開設“微黨課”。改變傳統(tǒng)集中黨員聽黨課模式，充分利用培訓系統(tǒng)、手機微信、QQ視頻等網絡新媒體，把局黨委委員、支部書記上黨課的內容拍攝成視頻并上傳，讓黨員足不出戶便可以學習到黨課的內容。四是開設“黨員和青年之家”欄目。充分利用局內部網站“我們的家園”版塊，開設“黨員和青年之家”欄目，定期在網上組織廣大黨員和青年開展學習討論，特別是在開展黨的群眾路線教育實踐活動、雙百服務進萬家服務活動、慶祝建局十周年活動中發(fā)揮了良好作用，廣大黨員干部員工共在網上發(fā)表心得42篇。五是開設“三個講堂”QQ直播間。拓展“先鋒講堂（論壇）”、“職工講堂”、“青年講堂”的內涵，建立起貴港黨建微信群、貴供團干金鷹群和貴供Youth league（共青團）QQ群等，在“三個講堂”開辦的同時，通過QQ群面向全局進行同步直播，讓部分沒有時間到現場的黨員和員工可以隨時隨地了解、評論講堂的內容。

二、搭建網絡宣傳平臺，實現政工宣傳網絡化

一是開通官方微博。2013年3月，我局在新浪、騰訊注冊了名為“貴港供電”的官方微博，作為形象展示的平臺、用電咨詢和事件應急的宣傳陣地。截至目前，累計發(fā)布微博2000多條，增加了供電服務的透明度，獲得了廣大網友的高度評價，有效地提升了我局在用電客戶和社會公眾的良好形象。二是開設“手機微信”平臺。2014年4月，結合手機微信的普遍應用，開通了“幸福南網之貴港供電”手機官方微信平臺，堅持每月一個主題，以微信、微視頻的形式，以黨員員工為對象，開展思想政治宣傳工作?！笆謾C微信”平臺開通以來，先后組織開展“建局十周年”、“講規(guī)矩、守規(guī)矩”、“五一”勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)、安全生產月、建黨96周年等系列主題微信、微視頻宣傳活動，累計發(fā)布了手機微信10條、微視頻5個。三是開設“網上政宣”欄目。在內部網站開設了“貴供政宣”專欄，分別設置了“黨務公開”、“學習型黨組織”、“微平臺”、“黨建動態(tài)”、“企業(yè)文化”、“先鋒榜”、“文明傳播”、“心靈驛站”、“陽光青春”、“黨員物語”等十個黨建政宣板塊，全方位開展網上黨建政治思想宣傳工作。目前，累計采編了各類網絡宣傳自由稿件38篇，讓黨員員工充分享受了內容豐富的網絡政宣大餐，激發(fā)了推進創(chuàng)先落地的信心和決心。

三、搭建溝通交流平臺，實現思想工作網絡化

一是建立“局長、書記、主席”信箱專欄。為了暢通局領導與黨員員工的溝通交流渠道，充分利用局內部網站的“我們的家園”板塊，建立了“局長、書記、主席信箱”專欄，黨員員工有疑問、困難和想法可以不必與局領導見面，可以不受時間、空間的限制，把自己的意見、建議、心聲通過網絡直接與局領導進行交流。局領導定期查看和處理信箱收到的內容，根據黨員員工提出的建議和意見，結合實際情況給予解答。自2013年初信箱開通以來，共收到黨員員工的合理化建議23條，及時處理率為100%，做到了群眾反映的問題件件有回音、事事有著落。二是建立“心靈驛站”員工思想輔導平臺。以“建立心靈驛站，培育陽光心態(tài)”為載體，在系統(tǒng)信息、客服計量、變電管理所三個支部進行試點，探索員工網絡思想輔導新模式。系統(tǒng)信息、變電管理所支部以“心靈驛站”為載體，建立思想釋放QQ群，讓員工在QQ群里曬幸福、泄煩惱、聊人生、談事業(yè)，黨支部書記可以通過員工在群里的留言，分析員工思想狀況，并根據實際開展思想輔導，從而讓思想政治工作更加有針對性?？头嬃恐Р恳浴半娏家”為載體，通過建立幸福E家、學習E站、服務E線等活動，增進了員工的陽光心態(tài)。三是建立“我們的家園”網絡交流平臺。在內部網站建立“我們的家園”網絡交流平臺，分別設置了安風體系、領導在線、合理化建議、幸福貴供、交流園地等常規(guī)欄目。同時，結合全局工作和黨員員工的需求，臨時增設個性化欄目，比如電壓整治活動、建局十周年等。全體黨員員工可隨時在“我們的家園”交流平臺發(fā)表自己的意見和見解，組織開展業(yè)務交流和討論，互相分享各自的工作生活體會，進一步豐富了全體黨員和員工精神需求。截至目前，“我們的家園”網絡交流平臺開設近一年來，黨員員工累計發(fā)貼853篇，交流的內容也豐富多彩，其中，合理化建議、文體活動、文學風采、自駕攝影、影視天地、電腦網絡等內容很受員工的歡迎。

四、搭建支部PK平臺，實現了支部管理網絡化

加大黨建信息管理系統(tǒng)的推廣應用力度，強化系統(tǒng)各模塊的應用管理，以月度為時間節(jié)點，加強系統(tǒng)管理的監(jiān)督檢查，重點檢查黨員信息、黨費收繳、三會一課、專題活動等基礎信息錄入的完整性，并通報系統(tǒng)管理維護結果，形成了支部工作標準化的良性PK機制，確保了系統(tǒng)數據錄入的及時性和準確性，提高了支部的基礎管理水平。利用黨建信息管理系統(tǒng)黨建要聞、企業(yè)文化、黨建論壇等專題模塊，開展黨支部特色活動秀，特別是從今年5月份起，更加細化政工計劃完成標準和時限要求，更加重視支部周、月計劃管理，通過計劃的網絡管理和各支部活動信息錄入情況，便可以看出支部工作的主動性和積極性，并以此作為季度支部工作過程考核的重要依據。