行政單位財(cái)務(wù)管理中的預(yù)算項(xiàng)目支出績(jī)效管理方法探討

摘 要：自從改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)可以說(shuō)實(shí)現(xiàn)了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，各行各業(yè)都猶如雨后的春筍一般開(kāi)始出現(xiàn)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益顯示出舉足輕重的單位。企業(yè)要想發(fā)展對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作就更不能小覷。特別是對(duì)于財(cái)務(wù)管理中的預(yù)算項(xiàng)目的支出更是十分重要舉足輕重的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。能夠科學(xué)合理的對(duì)項(xiàng)目支出做好預(yù)算管理工作能夠推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。但是，隨著我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力以及生產(chǎn)關(guān)系的不斷發(fā)展，企業(yè)的預(yù)算支出的項(xiàng)目與績(jī)效管理工作日益顯示出了許多問(wèn)題，這樣就造成了企業(yè)財(cái)務(wù)管理中預(yù)算項(xiàng)目支出績(jī)效管理出現(xiàn)了難點(diǎn)的問(wèn)題。本文就對(duì)行政單位的財(cái)務(wù)管理工作中預(yù)算項(xiàng)目支出績(jī)效管理工作展開(kāi)了分析，從而人能夠針對(duì)問(wèn)題作出相對(duì)應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理 預(yù)算項(xiàng)目 績(jī)效管理 策略

行政單位在對(duì)一項(xiàng)工作開(kāi)戰(zhàn)之前，作為行政單位的財(cái)務(wù)管理人員首先應(yīng)該做到對(duì)項(xiàng)目的成本核算工作的開(kāi)展，能夠?qū)ψ陨淼膶?shí)施能力進(jìn)行有效的衡量，能夠結(jié)合自身的實(shí)際情況能夠制定更加合理的工作計(jì)劃，能夠在費(fèi)用預(yù)算與支出以及在項(xiàng)目工作開(kāi)展之前制定相關(guān)的規(guī)定。這樣能夠得出技術(shù)經(jīng)濟(jì)文件也就是我們所說(shuō)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理預(yù)算工作。這種具有決策性、專業(yè)性的行政單位財(cái)務(wù)管理預(yù)算工作能夠?qū)ζ髽I(yè)的各項(xiàng)工作的開(kāi)展有著合理性的衡量，能夠引導(dǎo)著企業(yè)合理化、高效化的開(kāi)展行政單位的各項(xiàng)工作，能夠?qū)τ陧?xiàng)目運(yùn)作過(guò)程中各項(xiàng)可能發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題加以規(guī)避。行政單位 的財(cái)務(wù)管理預(yù)算工作能夠針對(duì)不同的模式以及不同的項(xiàng)目制定合理的財(cái)務(wù)管理預(yù)算支出計(jì)劃。通常情況下僅僅適用于一定時(shí)期內(nèi)的行政單位的財(cái)務(wù)管理的項(xiàng)目支出預(yù)算。隨著生產(chǎn)力的不斷發(fā)展與提升，行政單位的辦事效率也在不斷提升，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化這樣也要求者行政單位的財(cái)政管理與財(cái)務(wù)的項(xiàng)目預(yù)算支出更應(yīng)該加以改革，符合社會(huì)發(fā)展的新潮流。

一、行政單位財(cái)務(wù)管理工作存在的預(yù)算項(xiàng)目支出績(jī)效管理的問(wèn)題

由于行政單位的類型不同，在對(duì)于財(cái)務(wù)管理的項(xiàng)目預(yù)算支出績(jī)效管理工作所面臨的問(wèn)題也不同，但是整體可以概括為下面幾個(gè)方面。

1.預(yù)算編制的過(guò)程中出現(xiàn)漏洞。行政單位的財(cái)政預(yù)算工作往往都是根據(jù)行政單位的運(yùn)作模式所指定的，行政單位能夠根據(jù)項(xiàng)目類型的不同能夠設(shè)計(jì)更合理的計(jì)價(jià)模式。所以，從理論上來(lái)說(shuō)不同的行政單位能夠根據(jù)項(xiàng)目的特點(diǎn)采取類似的財(cái)務(wù)預(yù)算編制，也就是說(shuō)不同的行政單位的財(cái)務(wù)預(yù)算支出管理與編制大致都是相同的。然而，在實(shí)際的行政單位的預(yù)算支出編制的過(guò)程中很多情況下對(duì)于預(yù)算編制制定的過(guò)程中嚴(yán)重缺乏一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)性的態(tài)度，沒(méi)有對(duì)行政單位的實(shí)際情況作出分析，經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)一些漏洞，對(duì)于預(yù)算編制的內(nèi)容往往都是比較粗糙、模糊的。此外，由于不同的預(yù)算編制管理人員對(duì)于行政單位的運(yùn)作模式不是很了解，這樣就導(dǎo)致了在對(duì)項(xiàng)目的預(yù)算編制過(guò)程中可能預(yù)算的結(jié)果與實(shí)際支出會(huì)產(chǎn)生很大的差異。這些種種的因素都導(dǎo)致了行政單位的財(cái)務(wù)管理中的預(yù)算項(xiàng)目支出績(jī)效管理的效率受到影響，從而影響著行政單位的辦事效率。

2.預(yù)算管理人員的總體素質(zhì)不高。對(duì)于行政單位的財(cái)務(wù)預(yù)算編制與管理都屬于一種專業(yè)性很強(qiáng)的工作，預(yù)算編制的結(jié)果往往都會(huì)直接關(guān)系到行政單位的項(xiàng)目執(zhí)行的效率，這樣就要求著行政單位的預(yù)算管理人員能夠具有很高的專業(yè)素養(yǎng)。但是就目前我國(guó)的行政單位的財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作人員的總體素質(zhì)來(lái)看，都是比較低效的。此外，由于行政單位的工作所涉及的范圍比較廣，國(guó)家所指派的政策也比較多，這樣如果作為行政單位的預(yù)算管理人員沒(méi)有做到及時(shí)更新自身的技能，還仍然采用比較老套的編制方法這樣就會(huì)導(dǎo)致預(yù)算結(jié)果的偏差過(guò)大，影響著行政單位的辦事效率。此外，由于行政單位的預(yù)算編制人員總體素質(zhì)不高，往往許多行政人員都會(huì)找到漏洞，能夠謀取一定的利益。

二、行政單位財(cái)務(wù)管理中預(yù)算項(xiàng)目支出績(jī)效管理的策略

行政單位的預(yù)算項(xiàng)目支出管理在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中日益顯漏出了十分重要的作用，然而在實(shí)際的預(yù)算編制的過(guò)程中暴露出來(lái)的問(wèn)題卻越來(lái)越明顯，如果沒(méi)有及時(shí)對(duì)這些暴露出來(lái)的問(wèn)題加以解決，行政單位的未來(lái)發(fā)展可能會(huì)造成一定的不良影響，甚至?xí)?dǎo)致人民群眾與國(guó)家利益遭受到嚴(yán)重的損失。所以，需要采取一定的改革措施與舉措。

1.利用現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)，完善預(yù)算體系。根據(jù)對(duì)行政單位的預(yù)算支出管理工作存在的問(wèn)題描述我們能夠發(fā)現(xiàn)，定額體系不全面更新的比較滯緩已經(jīng)成為了目前我國(guó)行政單位預(yù)算支出管理工作的最大的影響因素。這樣就更需要行政單位能夠?qū)ω?cái)政的預(yù)算支出管理工作能夠根據(jù)行政單位自身的性質(zhì)制定合理的預(yù)算管理體系，這種體系能夠滿足不同類型不同地域的行政單位的預(yù)算工作要求。此外，這樣一個(gè)完整的體系還應(yīng)該具有自我調(diào)節(jié)的能力，能夠在行政單位的預(yù)算編制工作進(jìn)行的過(guò)程中能夠及時(shí)的根據(jù)工作的需要加以補(bǔ)充與說(shuō)明。通過(guò)這樣的方法能夠有效的改善我國(guó)行政單位預(yù)算管理與數(shù)據(jù)傳輸比較滯后的問(wèn)題，能夠給企業(yè)的科學(xué)合理的預(yù)算以及標(biāo)準(zhǔn)的有效的預(yù)算提供了發(fā)展的保障。這樣一個(gè)相對(duì)完整的行政單位預(yù)算支出體系如果單純?nèi)肆赡芎茈y實(shí)現(xiàn)，需要能夠借助著現(xiàn)代化的電子計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件的開(kāi)發(fā)才能夠?qū)崿F(xiàn)，這樣就需要更多的專業(yè)性強(qiáng)的人才投入到開(kāi)發(fā)與建設(shè)的過(guò)程中，從而能夠讓我國(guó)的行政單位的預(yù)算管理體系能夠根據(jù)實(shí)習(xí)的需要讓財(cái)務(wù)的績(jī)效管理工作能夠更加的現(xiàn)代化。

2.合理化的預(yù)算編制。行政單位的財(cái)務(wù)預(yù)算支出績(jī)效管理的過(guò)程中，能夠直接影響著預(yù)算編制結(jié)果的因素也是多種多樣的。針對(duì)這種情況發(fā)生的可能，需要在預(yù)算編制的過(guò)程中能夠?qū)ζ髽I(yè)的現(xiàn)狀作出充分的分析。能夠在行政單位的叫管理的過(guò)程中，能夠最大程度上減少預(yù)算結(jié)果與實(shí)際支出的偏差，能夠根據(jù)具體的結(jié)果采取更加合理的管理措施，能夠最大程度上的減少預(yù)算的偏差。

3.提高行政單位的財(cái)務(wù)管理人員素養(yǎng)。預(yù)算管理人員作為企業(yè)預(yù)算編制的人員能夠直接對(duì)預(yù)算的支出有所掌握，對(duì)于企業(yè)的預(yù)算支出有著最為直接的影響，對(duì)于目前我國(guó)的行政單位的預(yù)算管理行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)偏低的現(xiàn)狀。更多的都應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)與改善，能夠提高他們的職業(yè)道德素養(yǎng)，不會(huì)在工作中濫用職權(quán)，謀取利益。能夠強(qiáng)化他們的技能素養(yǎng)，能夠定期對(duì)他們展開(kāi)培訓(xùn)工作，恪守崗位職責(zé)，能夠進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作，能夠有效的避免預(yù)算管理人員效能低下的情況發(fā)生。相關(guān)的從業(yè)人員上崗都應(yīng)該做到持證上崗，能夠有效的避免問(wèn)題發(fā)生的可能。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，行政單位的財(cái)務(wù)管理工作中的預(yù)算項(xiàng)目支出績(jī)效管理工作仍然存在著一些難以解決的問(wèn)題，對(duì)于這些問(wèn)題發(fā)生的可能我們應(yīng)該做出充分的分析與考察，能夠制定出相對(duì)合理的解決辦法，從而能夠從根本上對(duì)我國(guó)行政單位的財(cái)務(wù)預(yù)算工作加以完善，維護(hù)人民群眾與國(guó)家的利益不受到損害。

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