淺談我國企業(yè)政工工作對企業(yè)管理的促進和發(fā)展

張佳欣

摘 要：政工工作大家習慣稱為“思想政治工作”，是我們黨取得革命勝利的一大法寶。十一屆三中全會，我們黨提出了“以經濟建設為中心”戰(zhàn)略目標，提出了“兩手抓、兩手都要硬”的工作要求。尤其是十八大以來，在習近平總書記為核心的中央領導集體在經濟建設上提出了“一帶一路”、“中國夢”及“命運共同體”戰(zhàn)略目標，在思想建設上，先后開展了“反四風”、“三嚴三實”“兩學一做”等一系列的專題教育活動，在經濟建設和思想建設上均取得了偉大的成就。充分證明了經濟建設和政工工作是一對“親密的伴侶”，政工工作在經濟建設過程中是一項“錦上添花”的工作，有力地推動了經濟發(fā)展的步伐。本文就企業(yè)政工工作對企業(yè)管理的促進和發(fā)展進行簡要的分析。

關鍵詞：政工工作；企業(yè)管理；促進和發(fā)展

政工工作是企業(yè)管理的生命線，是企業(yè)管理活動中一項重要的內容，必須適應經濟建設這個大的時代背景，必須與企業(yè)其他管理工作相輔相成共同發(fā)展。在“以經濟建設為中心”的大思潮的作用下，我們必須學會讓政工工作發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘作用、發(fā)揮出政治核心的優(yōu)勢，促進企業(yè)生產建設的蓬勃發(fā)展。這也是當前政工工作必須解決的一個課題。

1 新形勢下政工工作在企業(yè)管理中的作用

“人”是企業(yè)發(fā)展的主體，也是社會進步的主體，新形勢下，企業(yè)政工工作的開展，要充分體現(xiàn)“以人為本”的思想理念，堅持發(fā)揮人的主導作用，使員工認識到自己在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性。通過扎實、系統(tǒng)的思想工作，提升員工素質并注重員工的思想健康，從而最大限度地激發(fā)員工的勞動積極性，促進企業(yè)的繁榮與發(fā)展。

1.1 好的政工工作可以為員工擺正思想方向

企業(yè)員工日復一日的開展工作，不斷的重復相同工作內容，由原先的激情到后來的心理疲勞，員工的內心會受到很大的影響，甚至會出現(xiàn)厭倦工作等情緒。這就需要政工工作者有針對性的進行思想教育，并及時解決員工缺乏積極性的問題，引導員工回歸正常的工作軌道，最大限度地激發(fā)出員工的積極性和工作熱情。

1.2 好的政工工作可以使企業(yè)和員工緊密相連

企業(yè)員工把上班當成任務一樣去完成，并沒有踏實的歸屬感和對企業(yè)親密感。這對企業(yè)的發(fā)展是極其不利的，甚至會導致工作效率的下降，損害企業(yè)的經濟效益。扎實有效的政工工作，能夠讓員工時刻感受到企業(yè)對自身的關心并且積極融入到這個集體之中。政工工作能增強企業(yè)所有員工的凝聚力。同時，改變了以往員工和上司的關系，使之更加和諧，并共同的致力于自身素質的提高和企業(yè)的進步。

1.3 好的政工工作可以挖掘員工潛力，激發(fā)活力

在新時代背景下，人類的需求也隨之提高。這就導致對企業(yè)的要求也隨之提升 。一個企業(yè)是否有潛力，發(fā)展是否具有前瞻性是和員工密不可分的。企業(yè)政工工作的開展，在對員工進行人文關懷的同時更能挖掘員工潛力，激發(fā)員工的活力。使每一個員工都能感受到企業(yè)溫暖和員工之間的友愛，減少員工之間的摩擦，使其團結奮進，共同致力于企業(yè)的發(fā)展，在提升自我的同時時刻把公司放到第一位，這樣雙向的互動才能使員工與企業(yè)之間的關系更加穩(wěn)定。

1.4 好的政工工作可以促進企業(yè)優(yōu)良作風的形成

優(yōu)良作風的培養(yǎng)不是針對任何一個部門所提出的要求，而是企業(yè)的每一個員工都要樹立的工作、生活習慣。企業(yè)要針對不同的崗位制定相應的責任制，使每一名員工能夠明確自己的工作責任，遵守規(guī)章制度。同時，結合定量與定性，確定相應的量化指標，按照規(guī)定完成生產工作任務，杜絕員工投機取巧的心理，增強自我約束力和控制力。

2 如何發(fā)揮企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中的作用

2.1 加強企業(yè)政工人員素養(yǎng)

積極向上的思想指導對于企業(yè)的良好管理和運營來說是至關重要的。企業(yè)的進步離不開好的正確的思想文化的引導。為了盡快適應在改革開放之后我國采用的社會主義市場經濟的運營模式。企業(yè)必須盡快的建立起與之相適應的高素質政工人員隊伍，來提升整個行業(yè)的運行效率，進而提高企業(yè)的競爭力，以及對社會的影響力。經濟以政治為基礎，好的經濟永遠離不開正確的思想模式來指導，只有思想政治路線是正確的才能保證經濟在正確的道路上奔跑，在我國任何行業(yè)都要以國家的政策和形勢做指導，政工工作人員需提高自身思想素質，其他部門亦是如此。

2.2 加強專業(yè)知識的吸收

為了促進企業(yè)的發(fā)展，做好本職工作，企業(yè)政工人員要熟悉的掌握企業(yè)管理和運營的知識，而作為政工工作人員在熟悉上述知識的前提下，還應掌握與之工作相關的知識技能，如組織協(xié)調能力、文字表達能力以及國家政策等，這樣才能把政工工作做得更好，企業(yè)針對政工人員素質的培養(yǎng)除了舉辦交流會和討論會，還可以進行考試審查，舉辦知識競賽等一系列互動，激發(fā)政工人員學習的積極性，實行優(yōu)勝劣汰，競爭上崗。倘若政工人員的專業(yè)水平差距大，可以實行分組學習，將專業(yè)素質強的人和轉業(yè)素質弱的人分到一組相互學習。

2.3 準確定位，在服務上下功夫

企業(yè)政工工作者是黨的代言人，必須給自己一個準確的定位。時刻把自己同“為人民服務”聯(lián)系在一起，要具有極強的吃苦耐勞的精神?？朔順分L，深入基層，建立起與員工之間的密切關系，拉近彼此距離。積極與員工進行研討，排除員工思想上的隱患，反應員工需求，為企業(yè)提供強有力的政治支撐。要保持與企業(yè)的發(fā)展同步，積極宣傳企業(yè)的工作目標，挖掘企業(yè)工作精神，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。要積極挖掘和宣傳典型，善于發(fā)現(xiàn)員工的閃光點，及時宣揚員工中的積極案例，調動員工的積極性，保證企業(yè)實現(xiàn)自身的工作目標和任務。

2.4 多方協(xié)調，解決實際問題

在現(xiàn)實工作中，政工工作人員只講大道理是行不通的，必須具體問題具體分析，聯(lián)系員工的工作情況和生活環(huán)境，深挖問題根源，積極與各部門配合，認真解決員工在生活和工作中的基本困難。只有解決了員工難處，才能更好的促進企業(yè)的進步，提高企業(yè)競爭力，實現(xiàn)良好的經濟效益。只有員工自身的問題得到解決，才能“放下包袱、輕裝上陣”創(chuàng)造更大的效益。

3 總結

總之，企業(yè)政工工作的開展對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，對于解決企業(yè)難題提高員工素質具有不可替代的作用。不管是企業(yè)的政工工作還是企業(yè)的管理工作，都要以人為本，以企業(yè)能夠更好更健康的發(fā)展為宗旨。政工工作和行政工作兩者的發(fā)展是相輔相成的，只有做到“兩手抓”才能實現(xiàn)企業(yè)前進腳步的穩(wěn)健，只有拿出“抓鐵留痕”的力度才能夠讓企業(yè)在當今的市場經濟大環(huán)境下占有更有利的競爭地位，實現(xiàn)企業(yè)長遠健康的發(fā)展。

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