旅游人才結(jié)構(gòu)演化及其對區(qū)域旅游經(jīng)濟增長的作用研究

劉佳++杜亞楠++李瑩瑩

[摘 要]借鑒結(jié)構(gòu)偏離度計算方法與模型，以中國東部沿海地區(qū)11省域為例，分別從空間分布與產(chǎn)業(yè)部門兩大角度共同測算分析旅游人才結(jié)構(gòu)差異與演化態(tài)勢，并進一步建立面板數(shù)據(jù)計量模型，全面揭示沿海地區(qū)旅游人才結(jié)構(gòu)演變與地區(qū)旅游經(jīng)濟增長的相互作用。研究發(fā)現(xiàn)，中國東部沿海地區(qū)的旅游人才空間與行業(yè)分布皆呈現(xiàn)偏離，區(qū)域分布不均，產(chǎn)業(yè)部門間存在差異，進而對當?shù)芈糜谓?jīng)濟增長產(chǎn)生了不同影響。在此基礎(chǔ)上提出優(yōu)化旅游人才結(jié)構(gòu)的政策建議，以充分發(fā)揮旅游人才對區(qū)域經(jīng)濟增長的積極作用。

[關(guān)鍵詞]沿海地區(qū)；旅游人才結(jié)構(gòu)；旅游經(jīng)濟增長；偏離度指數(shù)；面板數(shù)據(jù)模型

[中圖分類號]F592.7 [文獻標識碼]A [文章編號]1671-8372（2017）01-0036-08

一、引言

區(qū)域經(jīng)濟增長是多種影響因素相互作用的結(jié)果。新經(jīng)濟增長理論揭示了技術(shù)進步的內(nèi)在機制，關(guān)注知識外溢、人力資本積累和技術(shù)創(chuàng)新對經(jīng)濟增長的影響，知識與技術(shù)成為推動經(jīng)濟增長的關(guān)鍵，其中人力資本作為知識與技術(shù)的重要載體，在經(jīng)濟增長中的作用十分突出。在旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，人才是實現(xiàn)旅游技術(shù)創(chuàng)新與持續(xù)發(fā)展的重要推動力，實現(xiàn)旅游經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與旅游產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級皆對旅游人才提出了更高的要求。有效盤活旅游人才存量，大幅度提高旅游人才增量，調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，成為旅游經(jīng)濟效率提升和質(zhì)量提高的關(guān)鍵因素。旅游人才結(jié)構(gòu)不僅包括旅游人才在“食、住、行、游、購、娛”等不同行業(yè)的分配結(jié)構(gòu)，也包括旅游人才的區(qū)域分布結(jié)構(gòu)。因此，為充分發(fā)揮旅游人才對地區(qū)旅游經(jīng)濟增長的促進作用，就必須使不同層次水平的旅游人才以及不同行業(yè)的人才和旅游經(jīng)濟發(fā)展的層次、水平和結(jié)構(gòu)相匹配。改革開放30多年來，我國東部沿海地區(qū)始終是旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)達區(qū)域與旅游人才集聚區(qū)，但其旅游人才在不同產(chǎn)業(yè)及行政區(qū)域上的分布差異明顯，直接導(dǎo)致區(qū)域內(nèi)旅游經(jīng)濟增長的差異。因此，需要對其旅游人才結(jié)構(gòu)狀況進行分析，探討旅游人才結(jié)構(gòu)偏離與旅游經(jīng)濟增長間的作用關(guān)系，以期為推動我國沿海地區(qū)旅游人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、促進旅游經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)型提供理論參考與決策建議。

國外關(guān)于人力資本、人力資本結(jié)構(gòu)對區(qū)域經(jīng)濟影響的研究起步較早。Theodore Schultz最早創(chuàng)新提出人力資本投資理論，認為人力資本投資是促進經(jīng)濟增長的關(guān)鍵因素[1]。Joegenson驗證研究了1929—1957年人力資本受教育水平的提高對美國經(jīng)濟增長所做的貢獻[2]。Romer提出特殊的知識與專業(yè)化的人力資本是區(qū)域經(jīng)濟增長的主要因素[3]。Amparo 認為人才結(jié)構(gòu)分布不平衡的國家往往其經(jīng)濟增長率呈現(xiàn)較低水平[4]。國內(nèi)相關(guān)研究起步較晚。陳清修認為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整決定人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，而人才結(jié)構(gòu)調(diào)整可促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整[5]。楊益民提出適當?shù)娜瞬沤Y(jié)構(gòu)調(diào)整是推動地區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展的關(guān)鍵，并在此基礎(chǔ)上對未來人才結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性變化趨勢進行預(yù)測[6]。陳玉蘭則認為科技人才的產(chǎn)出彈性自東向西逐步遞減[7]。在旅游研究領(lǐng)域，劉佳等綜合多種測度方法對沿海地區(qū)旅游人才空間差異及影響因素展開了研究[8]。目前來看，旅游人才結(jié)構(gòu)對區(qū)域旅游經(jīng)濟作用的研究尚未引起足夠關(guān)注，且計量研究不足，研究結(jié)論缺乏客觀性和全面性。因此，本文運用結(jié)構(gòu)偏離度模型對沿海地區(qū)旅游人才結(jié)構(gòu)差異及時空演化特征進行深入分析，構(gòu)建面板數(shù)據(jù)模型，探討旅游人才結(jié)構(gòu)偏離狀況及其與沿海地區(qū)旅游經(jīng)濟增長的作用機理，以期為推動沿海地區(qū)旅游人才結(jié)構(gòu)調(diào)整、充分發(fā)揮其對區(qū)域旅游經(jīng)濟增長的作用提供理論依據(jù)與政策支持。

二、沿海地區(qū)旅游人才結(jié)構(gòu)測度

（一）研究方法與數(shù)據(jù)來源

只有使旅游業(yè)各地區(qū)和各行業(yè)的旅游人才分布狀況與旅游經(jīng)濟發(fā)展水平、結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀相匹配，才能充分發(fā)揮旅游人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化對地區(qū)旅游經(jīng)濟的拉動作用。經(jīng)濟發(fā)展水平不同的國家或地區(qū)，就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)保持合理的比例關(guān)系，超過這一比例的程度即為就業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度。借鑒已有相關(guān)研究[9]，對旅游人才結(jié)構(gòu)的偏離狀況進行測算：

在旅游人才空間結(jié)構(gòu)中，是旅游人才空間結(jié)構(gòu)偏離度系數(shù)值，基于指標數(shù)據(jù)可獲得性與可比性，以旅游企業(yè)營業(yè)收入衡量區(qū)域旅游經(jīng)濟發(fā)展水平，用旅游企業(yè)從業(yè)人員數(shù)表征旅游人才總量，用于表征沿海地區(qū)旅游人才空間結(jié)構(gòu)總偏離度。若，表明沿海地區(qū)旅游人才的區(qū)域分布比較均衡；若，表明沿海地區(qū)旅游人才供過于求；若，表明沿海地區(qū)旅游人才供不應(yīng)求。在旅游人才行業(yè)結(jié)構(gòu)中，用旅行社、星級飯店與旅游景區(qū)營業(yè)收入表征各行業(yè)旅游經(jīng)濟發(fā)展水平，用各地區(qū)各行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量表征旅游行業(yè)人才數(shù)量，是沿海各地區(qū)不同行業(yè)旅游企業(yè)營業(yè)收入之和，是各地區(qū)不同行業(yè)旅游企業(yè)從業(yè)人員數(shù)之和，是沿海各地區(qū)旅游人才行業(yè)結(jié)構(gòu)總偏離度。若，表明沿海地區(qū)旅游人才的行業(yè)分布比較均衡；若，表明該行業(yè)旅游人才供過于求；若，表明該行業(yè)旅游人才供不應(yīng)求。若結(jié)構(gòu)偏離度系數(shù)逐漸趨向于0，表明旅游人才結(jié)構(gòu)逐漸趨向合理，若結(jié)構(gòu)偏離度系數(shù)正值越大、負值越小，旅游人才結(jié)構(gòu)越不均衡。基于數(shù)據(jù)指標的可獲取性、客觀性、代表性以及可比較性，這里的旅游企業(yè)主要指旅行社、星級飯店和旅游景區(qū)，相關(guān)數(shù)據(jù)來源于2001—2013年《中國旅游統(tǒng)計年鑒》和《中國統(tǒng)計年鑒》。

（二）沿海地區(qū)旅游人才空間結(jié)構(gòu)差異與演化

選擇2000年、2006年和2012年三個時間截面，對沿海各省域旅游人才空間結(jié)構(gòu)偏離狀況及演化特征進行對比（見圖1）。由圖1可知，上海和廣東旅游人才空間結(jié)構(gòu)偏離度系數(shù)均為正值，旅游人才供不應(yīng)求，發(fā)達的旅游產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟推動了旅游人才需求市場不斷擴大；天津旅游人才空間結(jié)構(gòu)經(jīng)歷了從供過于求到供不應(yīng)求，再到供過于求的發(fā)展與轉(zhuǎn)變，表明該地旅游人才供求市場發(fā)展態(tài)勢不穩(wěn)定，目前需要對剩余勞動力進行轉(zhuǎn)移；江蘇省則由供過于求轉(zhuǎn)變?yōu)楣┎粦?yīng)求以至相對平衡，近年來通過轉(zhuǎn)變旅游發(fā)展方式、培養(yǎng)適銷對路旅游人才、改善旅游行業(yè)環(huán)境使旅游人才市場秩序趨于穩(wěn)定；河北和福建旅游人才空間結(jié)構(gòu)偏離度系數(shù)一直為負且不斷降低，表明河北和福建旅游業(yè)剩余勞動力數(shù)量顯著增長；而遼寧、山東、浙江、廣西和海南的旅游人才空間結(jié)構(gòu)偏離度系數(shù)雖為負值，但變化逐漸趨向于零，表明這些地區(qū)旅游人才數(shù)量與旅游業(yè)發(fā)展水平不斷適應(yīng)。

由圖1可知，沿海三大區(qū)域的旅游人才結(jié)構(gòu)發(fā)展同樣呈現(xiàn)出不均衡發(fā)展態(tài)勢。其中，長三角地區(qū)處于旅游人才匱乏狀態(tài)，而珠三角和環(huán)渤海地區(qū)則一直處于旅游人才總量較大的供過于求狀態(tài)，與上述省級視角下的旅游人才分布狀況基本相吻合。21世紀以來，東部沿海地區(qū)的旅游業(yè)發(fā)展重心經(jīng)歷了由南部向中部與北部的轉(zhuǎn)移，未來長三角地區(qū)一方面應(yīng)創(chuàng)造更多就業(yè)機會，緩和旅游人才供需矛盾，同時要積極幫助環(huán)渤海、珠三角地區(qū)轉(zhuǎn)移并吸納過剩的人才資源，努力從整體上優(yōu)化區(qū)域結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)旅游人才結(jié)構(gòu)與旅游經(jīng)濟發(fā)展的相互適應(yīng)和協(xié)調(diào)。

（三）沿海地區(qū)旅游人才行業(yè)結(jié)構(gòu)差異與演化

選取旅行社、星級飯店和旅游景區(qū)三大傳統(tǒng)旅游行業(yè)反映沿海地區(qū)旅游人才行業(yè)結(jié)構(gòu)的偏離狀態(tài)與變化趨勢（見圖2）。由圖2可知，旅行社的旅游人才結(jié)構(gòu)偏離度始終為正并呈遞增態(tài)勢，表明旅行社行業(yè)人才供給存在缺口，失衡現(xiàn)象比較嚴重；星級飯店旅游人才結(jié)構(gòu)偏離度始終為負值，且絕對值指數(shù)有所加大，表明旅游人才供給大于實際需求，其旅游人才失衡程度也在不斷加深；就旅游景區(qū)而言，除2000年、2003年旅游人才供不應(yīng)求，其他年份均為供過于求。盡管2003年“非典”疫情導(dǎo)致旅游蕭條，但由于旅游景區(qū)開發(fā)較早，規(guī)模較大、數(shù)量較多，對旅游人才的吸引力和容納能力較強，2003年之后，隨著旅游業(yè)恢復(fù)性發(fā)展，旅游景區(qū)人才總量保持供過于求，且結(jié)構(gòu)偏離度系數(shù)絕對值變化逐漸趨向于零，人才結(jié)構(gòu)趨于合理化。從旅游業(yè)整體來看，沿海地區(qū)旅游人才行業(yè)結(jié)構(gòu)存在顯著偏離，且偏離幅度逐漸增大，不均衡趨勢更為顯著。

由圖3a可知，在旅行社行業(yè)，三大經(jīng)濟區(qū)域旅游人才結(jié)構(gòu)偏離度系數(shù)均為正，表明旅行社人才短缺，其中珠三角地區(qū)匱乏現(xiàn)象最嚴重，其次是長三角和環(huán)渤海地區(qū)。2004年簽署的《泛珠三角區(qū)域合作框架協(xié)議》給珠三角地區(qū)旅游業(yè)帶來了新的生機和活力，但受限于經(jīng)濟發(fā)展水平及地理位置因素，旅行社人才的數(shù)量和質(zhì)量皆難以得到保證。長三角和環(huán)渤海地區(qū)城市規(guī)模大、旅游業(yè)發(fā)展速度快，但受限于行業(yè)社會認可度不高以及工作環(huán)境和發(fā)展?jié)摿σ蛩?，從業(yè)人員數(shù)量同樣不足。由圖3b、3c可知，在星級飯店和旅游景區(qū)行業(yè)中，由于從業(yè)門檻低以及就業(yè)環(huán)境良好等因素吸引，三大區(qū)域旅游人才行業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度系數(shù)總體均為負，說明供過于求。由圖3d可知，從旅游企業(yè)整體上看，三大區(qū)域旅游人才行業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度系數(shù)不斷提高，表明各區(qū)域各旅游行業(yè)所需的旅游人才規(guī)?？偭枯^大，始終處于人才短缺狀態(tài)，另外各區(qū)域旅游人才行業(yè)結(jié)構(gòu)與旅行社、星級飯店和旅游景區(qū)三大旅游行業(yè)的營業(yè)收入構(gòu)成比例不協(xié)調(diào)，即不同類型旅游企業(yè)的人才供給與其產(chǎn)生的旅游產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟收入尚不匹配，人才資源配置效率低下，旅游人才的就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)亟須調(diào)整。

三、旅游人才結(jié)構(gòu)變動對沿海地區(qū)旅游經(jīng)濟增長的作用

（一）面板數(shù)據(jù)模型構(gòu)建與方程選擇

旅游人才結(jié)構(gòu)是影響區(qū)域旅游經(jīng)濟增長的重要因素。首先，合理的人才結(jié)構(gòu)使得旅游人力資源總量增加并進一步促進旅游經(jīng)濟增長，反之則導(dǎo)致旅游人力資源被浪費閑置。其次，合理的旅游人才結(jié)構(gòu)和存量是旅游產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的推動因素，旅游產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化也將直接推動旅游人才結(jié)構(gòu)趨于合理，兩者共同作用促進了區(qū)域旅游經(jīng)濟增長。再次，旅游人才結(jié)構(gòu)通過旅游全要素生產(chǎn)率影響區(qū)域旅游競爭力的增長，旅游業(yè)作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)需要通過加大技術(shù)研究和科技含量提高全要素生產(chǎn)率，但僅有技術(shù)溢出效應(yīng)遠遠不夠，需要及時調(diào)整修正地區(qū)旅游人才結(jié)構(gòu)。總之，旅游人才結(jié)構(gòu)在區(qū)域旅游經(jīng)濟發(fā)展中起基礎(chǔ)性作用。

根據(jù)以上分析，進一步選擇面板數(shù)據(jù)模型對旅游人才結(jié)構(gòu)對旅游經(jīng)濟增長的影響進行擬合，以揭示旅游人才結(jié)構(gòu)偏離度對沿海地區(qū)旅游經(jīng)濟增長貢獻的空間差異與作用機制。面板數(shù)據(jù)能充分利用樣本個體、變量指標與時間序列三個維度反映研究對象的基本特征、相關(guān)關(guān)系和變化態(tài)勢。因此，以2000—2011年沿海11個省域各指標變量的面板數(shù)據(jù)為樣本構(gòu)建面板數(shù)據(jù)計量模型，采用單位根檢驗和協(xié)整檢驗分析變量數(shù)據(jù)平穩(wěn)性與長期均衡關(guān)系，運用檢驗和Hausman檢驗確定面板數(shù)據(jù)估計模型。以旅游經(jīng)濟發(fā)展水平（TTC）作為被解釋變量，以旅游人才空間結(jié)構(gòu)和行業(yè)結(jié)構(gòu)的偏離程度作為解釋變量，選取旅游人才空間結(jié)構(gòu)、旅行社行業(yè)結(jié)構(gòu)、星級飯店行業(yè)結(jié)構(gòu)和旅游景區(qū)行業(yè)結(jié)構(gòu)四個偏離度系數(shù)的絕對值，建立面板數(shù)據(jù)計量模型：

式（3）中，下標和分別代表沿海地區(qū)第個省份和第年份（，），為面板數(shù)據(jù)截距項，、、、分別是旅游人才空間結(jié)構(gòu)偏離程度、旅行社人才結(jié)構(gòu)偏離程度、星級飯店人才結(jié)構(gòu)偏離程度和旅游景區(qū)人才結(jié)構(gòu)偏離程度，其絕對值越大，代表旅游人才結(jié)構(gòu)越不均衡，、、、分別為解釋變量、、、的彈性系數(shù)，為隨機擾動項。為消除變量數(shù)據(jù)的劇烈波動和異方差性，對旅游總收入（TTC）、旅游人才空間結(jié)構(gòu)偏離度和旅游人才行業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度各變量取自然對數(shù)，記為、、、、。

面板數(shù)據(jù)模型分為變系數(shù)、變截距和混合回歸模型，根據(jù)個體影響不同形式，變系數(shù)和變截距模型又分為固定效應(yīng)模型和隨機效應(yīng)模型，根據(jù)F檢驗建立變系數(shù)、變截距模型或混合回歸模型，根據(jù)Hausman檢驗結(jié)果確定固體效應(yīng)模型或個體隨機效應(yīng)模型（檢驗過程略）。根據(jù)檢驗結(jié)果可知，（0.95，50，66）=1.5405，表明在5%檢驗性水平下拒絕建立混合模型的原假設(shè)；=2.4550>（0.95，40，66）=1.5763，則在5%的檢驗性水平下拒絕建立變截距模型的原假設(shè)。故建立變系數(shù)面板模型。進一步根據(jù)Hausman檢驗可知，模型更適合固定效應(yīng)分析，因此，將式（3）的面板數(shù)據(jù)模型確定為固定變系數(shù)模型。

（二）面板數(shù)據(jù)單位根與協(xié)整檢驗

為避免因數(shù)據(jù)不穩(wěn)定造成回歸過程中的偽回歸，需要對樣本數(shù)據(jù)進行單位根檢驗。若各變量顯示為同階單整，則一般采用協(xié)整檢驗方法對數(shù)據(jù)間是否具有長期穩(wěn)定的作用關(guān)系進行檢驗；若各樣本變量單位根檢驗結(jié)果顯示各變量有些為平穩(wěn)序列，有些為不平穩(wěn)序列，則不能對其進行協(xié)整檢驗與面板數(shù)據(jù)回歸分析，可在保證經(jīng)濟意義前提下修正模型，使各變量變?yōu)橥A序列，當變換后各變量均為平穩(wěn)序列時可直接進行面板數(shù)據(jù)回歸分析。為增加單位根檢驗結(jié)果可信度，避免使用一種檢驗方法所產(chǎn)生的偏差和錯誤，綜合采用LLC、IPS、Fisher-ADF和Fisher-PP對數(shù)據(jù)的平穩(wěn)性進行單位根檢驗，檢驗結(jié)果見表1。

在不同檢驗方法中，序列InTTC單位根檢驗結(jié)果均大于10%顯著性水平下的臨界值0.1，因此接受存在單位根的原假設(shè)，即序列為非平穩(wěn)，進一步對InTTC進行差分，得到新序列C_InTTC，其檢驗結(jié)果均在1%顯著性水平下拒絕存在單位根原假設(shè)，即序列C_InTTC為水平平穩(wěn)的，同時序列、、、大多在1%的顯著性水平上拒絕非平穩(wěn)的假設(shè)，由上可知5個變量均為平穩(wěn)序列，因此無需進行協(xié)整檢驗，可直接對由C_InTTC、、、、構(gòu)成的面板數(shù)據(jù)模型進行回歸分析。

（三）面板數(shù)據(jù)模型估計與分析

根據(jù)以上檢驗結(jié)果，進一步利用2001—2011年相關(guān)指標面板數(shù)據(jù)進行參數(shù)估計?？紤]到個體樣本截面數(shù)據(jù)殘差可能存在截面異方差與同步不相關(guān)[10]，因此采用截面權(quán)重的加權(quán)最小二乘法對模型進行參數(shù)估計，由于面板數(shù)據(jù)研究樣本不夠大，因此采用PCSE（Panel Corrected Standard Errors，面板校正標準誤）估計方法來進行面板數(shù)據(jù)擬合回歸，以解決樣本過小導(dǎo)致的面板誤差結(jié)構(gòu)問題，估計結(jié)果見表2。

由表2可知，變系數(shù)面板模型的擬合度以及F值和伴隨概率P值基本符合要求，不同行業(yè)和地區(qū)的旅游人才結(jié)構(gòu)偏離度值對模型設(shè)定具有較為顯著的作用；從各解釋變量彈性系數(shù)來看，除星級飯店人才結(jié)構(gòu)偏離度對地區(qū)旅游經(jīng)濟影響不顯著之外，其余變量彈性系數(shù)及伴隨概率P均在5%顯著性水平下通過檢驗，表明星級飯店的旅游人才過剩問題對旅游產(chǎn)業(yè)建設(shè)發(fā)展的影響并不顯著，人才對旅游業(yè)發(fā)展仍表現(xiàn)出較強的積極推動作用。從回歸系數(shù)來看，旅游人才空間結(jié)構(gòu)偏離程度大于旅行社和旅游景區(qū)對旅游經(jīng)濟的產(chǎn)出效應(yīng)；旅行社和旅游景區(qū)中旅游人才供不應(yīng)求程度每增加1%，將會帶動旅游經(jīng)濟分別提升0.056%和0.013%，影響程度較?。恍羌夛埖耆瞬判袠I(yè)結(jié)構(gòu)偏離程度則對旅游經(jīng)濟產(chǎn)生了不利影響。綜上，星級飯店人才結(jié)構(gòu)偏離程度較為嚴重，如若不通過一些措施引導(dǎo)旅游人才向其他部門轉(zhuǎn)移，將會對當?shù)芈糜谓?jīng)濟產(chǎn)生負影響；且結(jié)構(gòu)偏離狀況對旅游經(jīng)濟增長影響的大小順序依次為旅行社>旅游景區(qū)>星級飯店，因此對旅行社和地區(qū)間的旅游人才的分布不均進行結(jié)構(gòu)調(diào)整十分迫切，這對于明確沿海地區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的工作思路起到了至關(guān)重要的作用。

由于檢驗?zāi)Ｐ驮O(shè)定形式為變系數(shù)模型，因此進一步分析不同截面時期的變系數(shù)模型估計結(jié)果，以揭示沿海地區(qū)旅游人才結(jié)構(gòu)偏離度對旅游經(jīng)濟增長貢獻的時空差異和演化特征。由圖4的左圖可知，沿海三大區(qū)域中旅游人才的空間結(jié)構(gòu)和行業(yè)結(jié)構(gòu)偏離程度對本區(qū)域旅游經(jīng)濟增長的影響存在差異。從空間結(jié)構(gòu)偏離程度來看，環(huán)渤海地區(qū)的河北和遼寧、長三角的浙江以及珠三角的福建和廣西旅游人才分布不合理現(xiàn)象對本地區(qū)旅游經(jīng)濟增長產(chǎn)生了負向影響，其余省域?qū)Ρ镜剡€產(chǎn)生微弱的正向影響。其中負向影響作用最為顯著的是遼寧，一方面遼東、遼南地區(qū)旅游人才資源浪費嚴重，另一方面遼西和遼北地區(qū)復(fù)合型和管理型旅游人才較為缺乏。上海憑借高度發(fā)達的經(jīng)濟條件，吸引了較多高層次旅游人才，人才對旅游經(jīng)濟貢獻顯著。從旅行社人才結(jié)構(gòu)偏離程度來看，各地區(qū)系數(shù)均為較小正值，這是由于各地區(qū)的旅行社行業(yè)中的旅游人才供給遠遠不能滿足需求，其中長三角的上海和珠三角的福建系數(shù)值相對較大，這是由于兩地旅游人才綜合素質(zhì)較強，在產(chǎn)品開發(fā)、管理體制、經(jīng)營機制等方面貢獻突出。從星級飯店人才行業(yè)結(jié)構(gòu)偏離程度來看，環(huán)渤海的遼寧、長三角整個區(qū)域以及珠三角的海南對旅游經(jīng)濟增長呈現(xiàn)負向作用，表明這些地區(qū)星級飯店部門存在很大的旅游人才排斥現(xiàn)象，與其本應(yīng)消化和吸收更多旅游人才的優(yōu)勢相悖。從旅游景區(qū)人才結(jié)構(gòu)偏離程度來看，三大區(qū)域中各省域作用系數(shù)變化不大且絕對值較小，表明其結(jié)構(gòu)偏離程度對旅游經(jīng)濟的影響不大，應(yīng)解放剩余勞動力，鼓勵向供不應(yīng)求的產(chǎn)業(yè)部門轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)旅游人才效益的最大化。

由圖4的右圖可知，不同地區(qū)、旅行社以及旅游景區(qū)旅游人才分布不均對旅游經(jīng)濟增長的影響作用系數(shù)變化較為一致，大多為正向影響，表明地區(qū)以及行業(yè)間的旅游人才結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)分布尚未對旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生明顯的不利影響；星級飯店人才結(jié)構(gòu)偏離程度對旅游經(jīng)濟增長的影響一直為負，表明沿海地區(qū)旅游人才的供過于求已經(jīng)導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)值結(jié)構(gòu)的不一致，亟待提高星級飯店旅游人才質(zhì)量，培養(yǎng)高素質(zhì)、高附加值、專業(yè)型管理人才；旅游人才空間結(jié)構(gòu)偏離程度和旅游人才行業(yè)結(jié)構(gòu)偏離程度對旅游經(jīng)濟增長作用系數(shù)值的變動趨勢具有一致性，表明沿海地區(qū)旅游人才結(jié)構(gòu)不合理問題亟待有效改善。

四、結(jié)論及對策

本文從空間結(jié)構(gòu)和行業(yè)結(jié)構(gòu)兩個方面，對沿海地區(qū)旅游人才結(jié)構(gòu)偏離度展開測算與分析，運用固定變系數(shù)面板數(shù)據(jù)模型，探討了沿海地區(qū)旅游人才結(jié)構(gòu)的偏離狀況對地區(qū)旅游經(jīng)濟增長的作用和影響機理。研究結(jié)論為：（1）從空間結(jié)構(gòu)來看，旅游人才呈不均衡分布，其中上海、廣東和江蘇旅游人才相對緊缺，天津、河北和福建旅游人才過剩，其余地區(qū)旅游人才數(shù)量與旅游業(yè)發(fā)展水平相適應(yīng)，這與地區(qū)旅游業(yè)重視程度、旅游業(yè)發(fā)展水平和環(huán)境有關(guān)；另外，長三角地區(qū)處于旅游人才逐漸匱乏階段，珠三角和環(huán)渤海地區(qū)則始終處于旅游人才供過于求時期，這與我國東部沿海地區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展重心轉(zhuǎn)移具有一致性。（2）行業(yè)結(jié)構(gòu)存在顯著偏離，各行業(yè)部門間的不均衡分布趨勢愈發(fā)明顯，旅行社行業(yè)人才較為短缺，星級飯店和旅游景區(qū)行業(yè)人才相對過剩。（3）沿海地區(qū)星級飯店行業(yè)旅游人才過剩問題對旅游業(yè)的影響不顯著，三大區(qū)域中旅游人才的空間結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)部門結(jié)構(gòu)的偏離程度對當?shù)芈糜谓?jīng)濟增長的影響程度皆存在差異。

為進一步優(yōu)化中國沿海地區(qū)旅游人才分布結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮旅游人才對區(qū)域旅游經(jīng)濟發(fā)展的支撐作用，提出如下對策：

第一，實行“梯度推移”策略，引導(dǎo)旅游人才向欠發(fā)達地區(qū)流動，不斷推動旅游人才的跨區(qū)域合理配置，實現(xiàn)旅游人才空間結(jié)構(gòu)優(yōu)化。充分利用差異化的人才激勵、人才吸納、環(huán)境改善和創(chuàng)新培養(yǎng)等措施手段，依托沿海地區(qū)本地優(yōu)勢，促進旅游人才的跨區(qū)域流動，實現(xiàn)旅游人才地區(qū)分布結(jié)構(gòu)的合理和均衡，尤其是珠三角和環(huán)渤海地區(qū)旅游人才相對富足，可加快同長三角地區(qū)的人才流動和有效輸出。

第二，充分發(fā)揮不同旅游行業(yè)部門的人才吸納作用，促進旅游人才資源跨部門有效流動與合理配置。立足經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)實，有效激發(fā)市場機制，根據(jù)旅游市場需要不斷調(diào)整并確定旅游人才計劃，“按需分配”，有針對性地向各類旅游行業(yè)輸送旅游人才，尤其是加快旅行社行業(yè)的人才儲備，推動各類旅游人才市場化流動。

第三，提高旅游人才素質(zhì)，優(yōu)化旅游人才結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)旅游經(jīng)濟又快又好發(fā)展。合理調(diào)整高校專業(yè)課程設(shè)置，改善旅行社旅游人才學歷水平低、外語水平低、創(chuàng)新能力弱、敬業(yè)精神不足等問題，培養(yǎng)適合旅游市場的多層次、專業(yè)性旅游人才，提高不同旅游行業(yè)對旅游經(jīng)濟的支撐和帶動作用。

總之，只有實現(xiàn)旅游業(yè)各層次和各行業(yè)的旅游人才分布狀況與旅游經(jīng)濟發(fā)展水平、結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀相匹配，才能充分發(fā)揮旅游人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化對沿海地區(qū)旅游經(jīng)濟增長的拉動。

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