云計算在人力資源管理系統(tǒng)中的應(yīng)用探討

楊斌　袁麗

摘 要 在任何一個單位中都必須有一個良好的人力資源管理系統(tǒng)，這是為公司和企業(yè)輸送新鮮血液的心臟。現(xiàn)在的人力資源管理系統(tǒng)相比于過去來說已經(jīng)開始實現(xiàn)人力資源管理信息化，并且公司和企業(yè)當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)者的決策對于信息數(shù)據(jù)也提出了新的要求。現(xiàn)在的人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)中數(shù)據(jù)和流程的優(yōu)化已經(jīng)成為了主要的趨勢。在這篇文章當(dāng)中，介紹和分析云計算以及如何將云計算運用在人力資源管理當(dāng)中。并且分析理論現(xiàn)有的人力資源管理中的一些問題，提出新的模型將云計算運用在人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)中。

關(guān)鍵詞 人力資源管理 云計算 信息化 管理信息系統(tǒng)

中圖分類號：TP302 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

1云計算的定義及其優(yōu)點

其實在我們的生活當(dāng)中云計算已經(jīng)被廣泛的進(jìn)行運用了，這里所說的云計算，在狹義當(dāng)中指的就是一個數(shù)據(jù)中心或者是超級計算機(jī)，只不過其是運用虛擬化技術(shù)進(jìn)行搭建的。運用這種數(shù)據(jù)中心或者是超級計算機(jī)為企業(yè)和個人提供科學(xué)計算、數(shù)據(jù)分析和存儲等服務(wù)。服務(wù)分為免費提供和按需租用兩種。云計算在廣義上總共分為三種形式進(jìn)行服務(wù)分別是：IaaS、SaaS、PaaS。這里的廣義上的云計算和狹義上的云計算略顯不同，在廣義上的云計算是一個廠商建立的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器集群，這個集群可以為不同的客戶提供服務(wù)，服務(wù)中包括：數(shù)據(jù)存儲、在線軟件服務(wù)、計算分析、硬件租借等。

云計算擁有很強的個性化服務(wù)，任何一個客戶都可以根據(jù)自己的需要向服務(wù)的供應(yīng)商申請計算機(jī)服務(wù)。并且在云計算當(dāng)中支持的操作平臺有很多，還能夠滿足多種終端的訪問。在進(jìn)行云計算服務(wù)申請的時候可以得到快速的響應(yīng)。

2人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀

在現(xiàn)在的企業(yè)管理當(dāng)中人力資源已經(jīng)是一項必不可少的課題，因為在企業(yè)競爭當(dāng)中人力資源可以為企業(yè)的競爭帶來優(yōu)勢，并且可以讓企業(yè)擁有新的活力。現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展不可同日而語，所以企業(yè)對于人力資源的管理系統(tǒng)也有新的要求。

落后的人力資源管理系統(tǒng)往往會有以下一些缺點。首先就是在思想上沒有升級，思想上的還停留在過去的電腦使用方法，大多數(shù)還只是將電腦使用在上網(wǎng)查詢資料、處理文檔等方面，并沒有形成系統(tǒng)的使用信息技術(shù)來優(yōu)化資源和管理系統(tǒng)的思想。除此之外，運用過去的方法進(jìn)行管理擁有的功能很少。

總的來說我們國家很多的企業(yè)在人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)中還是停留在業(yè)務(wù)流程以及處理事務(wù)的層次上面，很少的單位可以很好的實現(xiàn)全面的人力資源管理。

3以云計算為基礎(chǔ)如何構(gòu)建系統(tǒng)模型以及安全問題

將云計算作為基礎(chǔ)對于人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行構(gòu)建可以很好的減少人力物力的投入并且實現(xiàn)科學(xué)、高效、規(guī)范的人力資源信息化管理。

在人力資源管理當(dāng)中云計算要求達(dá)到兩種需求，首先就是要能夠在大量的數(shù)據(jù)當(dāng)中實現(xiàn)快速準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)定位，另一方面要求其能夠高效率的對于大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行管理。

云計算可以很好的實現(xiàn)企業(yè)和單位人力資源管理系統(tǒng)的信息化，但是在云計算使用當(dāng)中不可忽略的是云安全這一課題。其中安全就是要能夠保證信息不會泄漏和遺失。一般會從下面的幾個方面對于云計算的安全問題進(jìn)行考慮，首先就是要保證擁有一個嚴(yán)格的身份確認(rèn)系統(tǒng)，保證在進(jìn)入服務(wù)平臺當(dāng)中是擁有嚴(yán)格的身份認(rèn)證。因為云計算是以網(wǎng)絡(luò)平臺作為基礎(chǔ)進(jìn)行搭建的，所以能夠進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)的客戶都可以進(jìn)行服務(wù)入口的連接，所以在進(jìn)行身份驗證的過程當(dāng)中除了進(jìn)行用戶名和密碼的設(shè)置，還可以在此基礎(chǔ)上增加口令或者加密狗，用這些方法來增加訪問的安全性。其次，為了物理介質(zhì)的儲存出現(xiàn)問題導(dǎo)致信息的丟失，我們應(yīng)該要對于數(shù)據(jù)進(jìn)行備份工作，也就是在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行多個數(shù)據(jù)庫的建立。在信息的保存當(dāng)中往往是多部分保存的，所以還要保證的就是信息的準(zhǔn)確性和高效性。要想在數(shù)據(jù)分布保存的情況下還能夠進(jìn)行準(zhǔn)確的信息檢索，那么就要求企業(yè)對于數(shù)據(jù)的編碼是統(tǒng)一的。只有統(tǒng)一的編碼才能夠讓數(shù)據(jù)在跨庫檢索的過程中不會產(chǎn)生數(shù)據(jù)的失真。另一方面，在使用云計算時我們也要認(rèn)識到云計算目前真處在的是一個發(fā)展和研究的階段，所以在許多的方面會有不成熟的地方，為了保證保密信息的絕對安全，企業(yè)和個人不應(yīng)該將特別重要的保密信息上傳到云端當(dāng)中，而是應(yīng)該講這一保密信息放在本地進(jìn)行管理。

云計算在很多的方面都受到了廣泛的運用，這種前沿的網(wǎng)絡(luò)運用技術(shù)擁有其自身不可替代的優(yōu)點，其中包括多種操作平臺、快速響應(yīng)的服務(wù)以及個性化的服務(wù)等。這些優(yōu)點對于人力資源管理有很大的意義，面對必須進(jìn)行技術(shù)和思路革新的人力資源管理系統(tǒng)來說非常需要這種技術(shù)來為自身提供新的活力，所以云計算在人力資源管理當(dāng)中一定會產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

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