• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中職電類技能微項(xiàng)目教學(xué)過程評價實(shí)踐與研究

    2017-03-27 13:18:44柯瑞省
    關(guān)鍵詞:微項(xiàng)目過程評價角色扮演

    柯瑞省

    [摘 要]“以成敗論英雄”的評價理念已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代教育的發(fā)展,如何有效設(shè)計與選擇評價方法成為研究的焦點(diǎn)。通過在中職電類技能微項(xiàng)目教學(xué)中實(shí)施過程評價以解決教師過度地關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)果的弊端,通過讓學(xué)生進(jìn)行角色扮演協(xié)助教師對其他學(xué)生進(jìn)行“多對一”的實(shí)驗(yàn)操作過程指導(dǎo)以改變教師一節(jié)課內(nèi)難以同時指導(dǎo)幾十個學(xué)生的局面。研究結(jié)果認(rèn)為技能實(shí)訓(xùn)中實(shí)施的“過程評價”有效培養(yǎng)了學(xué)生良好的職業(yè)習(xí)慣,其職業(yè)技能水平、交流與合作的能力、信息處理解決問題的能力、自我學(xué)習(xí)的能力以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力等得到了有效的提高,為學(xué)生在畢業(yè)初期就業(yè)和創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    [關(guān)鍵詞]中職;微項(xiàng)目;過程評價;多對一;角色扮演

    [中圖分類號] G71 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1674-6058(2017)03-0006-04

    目前社會上“以成敗論英雄”的現(xiàn)象普遍存在,中職實(shí)訓(xùn)課程的評價模式基本上也以結(jié)果評價為主,考核評估的時候,一般只看最后或者單獨(dú)一次的測評,而忽略了評價的階段性和過程。這就如一個產(chǎn)品加工制造出來,經(jīng)過簡單的結(jié)果參數(shù)評價基本上就過關(guān)了,從而會產(chǎn)生以下問題:重視成功教育,忽視了失敗挫折教育;學(xué)生存在模仿其他人勞動成果的現(xiàn)象;實(shí)訓(xùn)操作過程不規(guī)范科學(xué);實(shí)訓(xùn)過程存在安全隱患;實(shí)訓(xùn)過程不重視職業(yè)素養(yǎng)教育等。所以在結(jié)果評價的基礎(chǔ)上要引入過程評價,使整個評價體系更加真實(shí)、全面、合理。

    一、研究中涉及的相關(guān)概念與理論

    1.過程評價

    過程評價是對事物的發(fā)展過程進(jìn)行動態(tài)的評價,可以說是流線型的,針對某個點(diǎn)做出評價,所有點(diǎn)都匯成一條線而構(gòu)成整體的評價。在實(shí)訓(xùn)技能教學(xué)中的過程評價一般由短期過程評價和階段性過程評價來體現(xiàn)學(xué)生的學(xué)習(xí)成長情況。過程評價的實(shí)施者不一定是教師,可以是學(xué)生自我評價、企業(yè)評價、家長評價等,以提高過程評價的真實(shí)性。

    2.微項(xiàng)目課程

    由于中職學(xué)生的學(xué)習(xí)能力偏弱和一周的專業(yè)技能教學(xué)時間有限,所以考慮將教材繁多的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行重新調(diào)整,形成相互銜接過渡的微小項(xiàng)目課程。比如電梯課程可以將電梯分為轎廂、轎頂、機(jī)房、地坑等幾個大項(xiàng)目,再將大項(xiàng)目分為幾個微項(xiàng)目,如限速器、安全鉗、曳引機(jī)等。然后教師根據(jù)實(shí)際教學(xué)需要重新整合成適合本專業(yè)教學(xué)的校本教材,有利于教師實(shí)施過程評價,達(dá)到“關(guān)注人人,面向人人”的效果,同時也有利于學(xué)生理解、掌握、應(yīng)用。

    3.多對一指導(dǎo)

    多對一指導(dǎo)一般是指教師和先學(xué)會的學(xué)生共同參與指導(dǎo)學(xué)習(xí)困難的學(xué)生個體,使其快速掌握學(xué)習(xí)要領(lǐng)、方法技巧,即該生掌握了方法技巧后再去教其他學(xué)生的指導(dǎo)形式,有利于營造課堂學(xué)習(xí)氛圍和提高教學(xué)效率,也發(fā)揮了學(xué)生個性化學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)作用。

    4.角色扮演

    角色扮演一般是根據(jù)學(xué)生的性格特點(diǎn)運(yùn)用行動導(dǎo)向型教學(xué)法讓學(xué)生在微項(xiàng)目學(xué)習(xí)中扮演不同的角色。比如扮演工廠流水生產(chǎn)的員工、質(zhì)檢員、倉庫管理員、組長等,培養(yǎng)學(xué)生的各種工作與學(xué)習(xí)技巧、基本的交流和合作技巧、綜合性的方法等準(zhǔn)員工職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

    5.課程整合

    通過多學(xué)科的知識互動、綜合能力培養(yǎng),促進(jìn)師生實(shí)施多方面的合作,實(shí)現(xiàn)以人為本的新型課程體系。課程整合一般包括課程機(jī)構(gòu)、課程內(nèi)容、課程資源以及課程實(shí)施,更深層次的是學(xué)習(xí)環(huán)境的構(gòu)建、教學(xué)資源的有效整合和課程實(shí)施體系的形成健全并將各個部分有機(jī)結(jié)合起來。在課程整合的過程中,寬領(lǐng)域,大范圍,文理滲透、理工結(jié)合,拓寬課程的廣度和深度,擴(kuò)大學(xué)生的知識面,擴(kuò)展學(xué)生的思維方式,通過教學(xué)內(nèi)容的模塊化,教學(xué)方法的綜合化,教學(xué)策略的案例化,教學(xué)關(guān)系的師徒化,教學(xué)環(huán)境的企業(yè)化,來激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

    二、微項(xiàng)目中實(shí)施過程評價的優(yōu)點(diǎn)

    由于中職學(xué)生的文化基礎(chǔ)和技能操作能力不同,大部分學(xué)生在短時間內(nèi)很難接受、吸收、建構(gòu)大容量的專業(yè)知識,需要對原先的課程體系進(jìn)行重新的歸類劃分,形成適合他們學(xué)習(xí)習(xí)慣的微小項(xiàng)目,達(dá)到在微項(xiàng)目中進(jìn)行及時有效的過程評價。

    (1) 明確可行的學(xué)習(xí)目標(biāo)。教學(xué)過程評價的關(guān)鍵是要幫助學(xué)生明確達(dá)到自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)。

    (2) 具體有效的參考標(biāo)準(zhǔn)。教學(xué)過程評價屬于標(biāo)準(zhǔn)參照性評價,關(guān)鍵是制定具體、有效的評價標(biāo)準(zhǔn)體系。

    (3) 積極有效的評價反饋。教學(xué)過程評價一般強(qiáng)調(diào)在教學(xué)進(jìn)程中,即學(xué)生知識、技能及態(tài)度形成的過程中,及時有效地監(jiān)控學(xué)生在知識與技能方面獲得的情況。

    (4) 主動深入的學(xué)習(xí)反思。教學(xué)過程評價要求學(xué)生養(yǎng)成經(jīng)常反思的習(xí)慣,實(shí)事求是地反思自己的學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)進(jìn)展,明確今后努力的方向,總結(jié)先進(jìn)的學(xué)習(xí)方法,客觀分析自己的長處與不足,充分發(fā)揮自己的學(xué)習(xí)潛能。

    (5) 尊重個體的差異性并發(fā)掘個人特長。教學(xué)過程評價以促進(jìn)學(xué)生的德、智、體、美全面發(fā)展為目的,在承認(rèn)學(xué)生個體差異的基礎(chǔ)上,將學(xué)生作為有著不同個性特征、不同興趣愛好、不同需要的個體,對學(xué)生的知識、智力、能力、情感因素等各方面進(jìn)行及時有效的評價,并引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我評價、相互評價、合作評價,幫助學(xué)生更清楚地認(rèn)識自我,充分發(fā)展個性,逐步培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立自主的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識。

    (6) 積極鼓勵學(xué)生的點(diǎn)滴成功。有國外教育專家通過實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn),只要不將學(xué)生籠罩在“能力”“競爭”“班級排隊(duì)”的氛圍中,而將教學(xué)過程評價的重點(diǎn)放在學(xué)生作業(yè)或測試中的具體問題上,使學(xué)生了解自己存在的薄弱環(huán)節(jié)和如何提高學(xué)習(xí)效果的途徑上,事實(shí)表明,這種評價用在成績相對較差的學(xué)生身上效果非常好。

    三、微項(xiàng)目中過程評價實(shí)施的條件

    通過相關(guān)文獻(xiàn)的梳理以及筆者的教學(xué)實(shí)踐,本文認(rèn)為在實(shí)施過程評價所需的條件中主要包括以下幾個方面。

    首先,實(shí)訓(xùn)內(nèi)容最好是微小的技能實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目,或者將一個大技能實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目分解成若干個有利于學(xué)習(xí)掌握的微小實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。

    其次,過程評價最好及時反饋給學(xué)生,有利于學(xué)生對自己存在的問題及時整改,從不斷提出問題、解決問題、構(gòu)建知識的過程中提高技能操作水平。

    再次,保證一個時段完成一個微項(xiàng)目的教學(xué)任務(wù),所以建議為2個課時或者4個課時連續(xù)進(jìn)行。但是教學(xué)過程中的課程安排形式也要求靈活,既有普及任務(wù)性的大項(xiàng)目課程,同時也要開展微小項(xiàng)目指導(dǎo)性質(zhì)的小課程,時間要求根據(jù)課程任務(wù)需要調(diào)整。

    最后,硬件設(shè)備支持,比如采用高清攝像頭或其他錄制設(shè)備對學(xué)生在技能實(shí)訓(xùn)的關(guān)鍵步驟錄像,以便教師回放進(jìn)行過程評價。

    同時,過程評價的實(shí)施對教師的要求主要有以下內(nèi)容:(1)教師必須根據(jù)課程目標(biāo),將課程教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行合理的劃分;(2)教師必須自行開發(fā)課程所需的“項(xiàng)目課題”和“案例”;(3)教師必須具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);(4)教師必須具有較強(qiáng)的信息收集能力,能給學(xué)生提供足夠多的參考資源。

    四、微項(xiàng)目教學(xué)中過程評價的實(shí)踐

    實(shí)踐一:錄制實(shí)驗(yàn)室操作

    在學(xué)生實(shí)驗(yàn)操作過程中教師要不斷巡視,但是一個教師不可能同時照顧幾十個學(xué)生,所以可用現(xiàn)在普及的智能手機(jī)高像素相機(jī)錄制功能將實(shí)驗(yàn)操作過程錄制下來,或者對部分存在問題的學(xué)習(xí)操作內(nèi)容進(jìn)行錄制,然后將視頻內(nèi)容通過無線WiFi傳送到教師的電腦上,教師及時對學(xué)生操作存在的問題進(jìn)行過程分析評價。同時學(xué)生在操作錄制的過程中也會有種緊迫感,可以充分利用時間。學(xué)生自己錄制的視頻相互之間可以查看,解決問題,或者傳送到班級網(wǎng)絡(luò)交流群進(jìn)行交流學(xué)習(xí),這樣大大提高學(xué)習(xí)興趣和技能操作的積極性。

    為了活躍課堂學(xué)習(xí)氣氛,可以讓學(xué)生成立2~4人小組,以分工合作的形式參與實(shí)驗(yàn)室技能操作過程的拍攝錄制活動中,以此完成角色扮演的教學(xué)活動。比如一個學(xué)生負(fù)責(zé)拍攝錄制即攝影錄像師角色,一個學(xué)生負(fù)責(zé)產(chǎn)品制作即演員角色,一個學(xué)生負(fù)責(zé)分發(fā)元器件和測量設(shè)備即助理角色,一個學(xué)生負(fù)責(zé)視頻后期處理即剪輯角色等,以此大大提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,同時也讓學(xué)生學(xué)到了很多本專業(yè)以外的知識,如正確設(shè)置設(shè)備的參數(shù)、調(diào)節(jié)攝像機(jī)的畫面構(gòu)圖、避免出現(xiàn)畫面抖動以及視頻后期圖像剪輯處理等。教師還要組織分組協(xié)作教學(xué)與評價活動,引導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生有效率地學(xué)習(xí),監(jiān)控學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度,針對學(xué)生在教學(xué)中出現(xiàn)較多的問題,及時制作答疑視頻。每一個微項(xiàng)目評價結(jié)束后,各位裁判員、裁判長在結(jié)束前5分鐘進(jìn)行綜合評價,及時分享經(jīng)驗(yàn),提高操作技能水平。

    實(shí)踐二:創(chuàng)建數(shù)碼管的管腳封裝

    【課堂教學(xué)的設(shè)想】為了使學(xué)生能夠深刻地掌握創(chuàng)建數(shù)碼管的管腳封裝的過程和方法,首先通過“微項(xiàng)目任務(wù)分工合作法”和“職業(yè)角色扮演法”進(jìn)行微項(xiàng)目1的教學(xué)即游標(biāo)卡尺的使用,讓學(xué)生“做中學(xué)”,即小組分工合作研究如何規(guī)范地使用游標(biāo)卡尺以精確測量數(shù)碼管的尺寸。每個組長將本組的測量數(shù)據(jù)分享到黑板上,同時兩位助理對數(shù)據(jù)進(jìn)行評價記錄。然后進(jìn)行微項(xiàng)目2的教學(xué),即利用Protel DXP2004的向?qū)Чδ軇?chuàng)建數(shù)碼管的管腳封裝。教師現(xiàn)場操作演示并使用Camtasia studio軟件錄制,發(fā)送給每小組一份微視頻讓學(xué)生“學(xué)中做”。兩位助理分別負(fù)責(zé)指導(dǎo)、反饋4個小組的問題并對各組學(xué)習(xí)過程進(jìn)行實(shí)時評價,教師巡視對學(xué)生的制作成果進(jìn)行評價,從而實(shí)現(xiàn)“做中評”。如此讓課堂“人人參與、人人動手、做中學(xué)、學(xué)中做、做中評”,從而使理論與實(shí)踐一體化,調(diào) 動了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主動性,大大提高了專業(yè)技能教學(xué)的效率。

    【學(xué)情分析】創(chuàng)建數(shù)碼管的管腳封裝是由崔陵編著的 《protel 2004項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)及應(yīng)用》項(xiàng)目十二的內(nèi)容升級拓展而來的校本教材內(nèi)容。本課程內(nèi)容經(jīng)過重新組織,形成適合本校本專業(yè)學(xué)生的微項(xiàng)目校本教材。為了更好地達(dá)到教學(xué)效果,本節(jié)課采用角色扮演的方式將14電器3+2班的35名學(xué)生分成8個車間,每個車間有組長、工程師、操作員、檢驗(yàn)員各1人,同時全部車間有負(fù)責(zé)指導(dǎo)、反饋、評價任務(wù)的助理2名和安全巡視員1名。

    【教學(xué)過程】根據(jù)實(shí)際情況將教學(xué)內(nèi)容分解成適合中職學(xué)生“做中學(xué)”的8個微項(xiàng)目。

    微項(xiàng)目1:測量數(shù)碼管的管腳直徑(車間1任務(wù));

    微項(xiàng)目2:測量數(shù)碼管的管腳橫向間距(車間2任務(wù));

    微項(xiàng)目3:測量數(shù)碼管的管腳豎向間距(車間3任務(wù));

    微項(xiàng)目4:測量數(shù)碼管的外形長度(車間4任務(wù));

    微項(xiàng)目5:測量數(shù)碼管的外形寬度(車間5任務(wù));

    微項(xiàng)目6:測量七段管的橫向尺寸(車間6任務(wù));

    微項(xiàng)目7:測量七段管的豎向尺寸(車間7任務(wù));

    微項(xiàng)目8:測量小數(shù)點(diǎn)的直徑(車間8任務(wù))。

    【教師活動】教師巡視小組分工合作學(xué)習(xí)的情況,并實(shí)時對學(xué)生學(xué)習(xí)中碰到的問題進(jìn)行指導(dǎo),對學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評價。

    【學(xué)生活動】學(xué)生以“小組分工合作”和“角色扮演”的形式,使用游標(biāo)卡尺將測量數(shù)碼管的相關(guān)參數(shù)記錄在學(xué)案上。組長將數(shù)據(jù)分享到黑板上,由兩位助理對其評價記錄,同時一位安全巡視員協(xié)助管理。

    【教學(xué)效果】課堂形成“人人參與、人人動手、合作學(xué)習(xí)、做中學(xué)、學(xué)中做、做中評”的一種學(xué)習(xí)氛圍。

    實(shí)踐三:微視頻的錄制與發(fā)送

    【教師活動】教師示范操作一遍如何規(guī)范利用向?qū)Чδ軇?chuàng)建數(shù)碼管的管腳封裝,同時利用如圖2所示的Camtasia studio軟件錄制操作過程:(1)新建PCB元件封裝庫,保存;(2)工具/新元件;(3)選擇封裝種類和尺寸單位;(4)選擇焊盤參數(shù);(5)設(shè)置焊盤間距;(6)設(shè)置外圍邊框?qū)Ь€寬度;(7)設(shè)置焊盤數(shù)量;(8)元件封裝命名;(9)封裝制作完成;(10)修改封裝(①旋轉(zhuǎn)封裝;②刪除原外圍邊框;③重新繪制元件外圍邊框;④繪制七段管)。并發(fā)送給每組一份微視頻供參考學(xué)習(xí)。

    【學(xué)生活動】教師示范操作一遍如何規(guī)范利用向?qū)Чδ軇?chuàng)建數(shù)碼管的管腳封裝,同時利用Camtasia studio軟件錄制操作過程并發(fā)送給每組一份微視頻供參考學(xué)習(xí)。

    【教學(xué)效果】由于利用向?qū)Чδ苓^程比較復(fù)雜,所以采用錄制微視頻讓學(xué)生反復(fù)觀看學(xué)習(xí)比較有效,通過助理和學(xué)生間的合作學(xué)習(xí),提高課堂教學(xué)效率。

    過程評價表里的經(jīng)理—教師:全程引導(dǎo)課堂教學(xué),評價學(xué)生分工合作過程是否文明規(guī)范;助理—2名學(xué)生:全程協(xié)助車間的指導(dǎo)、問題反饋、成績評價等情況(評價標(biāo)準(zhǔn)見學(xué)案);安全員—1名學(xué)生:全程監(jiān)督每個學(xué)生的安全文明學(xué)習(xí)習(xí)慣并評價(評價標(biāo)準(zhǔn)見學(xué)案);組長—8名學(xué)生:全程組織管理本組學(xué)生的測量操作和指導(dǎo)封裝設(shè)計。課程結(jié)束前幾分鐘,采取學(xué)生自我總結(jié)分享成功或者失敗經(jīng)驗(yàn)的方式來進(jìn)行自我過程評價,教師對此進(jìn)行綜合性評價。

    五、微項(xiàng)目教學(xué)實(shí)施過程評價的效果

    1.教師教學(xué)效率得到明顯提高

    以前課內(nèi)時間教師為了單獨(dú)解決個別學(xué)生的問題而耽誤了其他學(xué)生提問題的時間,尤其是忽視了他們整個技能操作的詳細(xì)過程,這些在課后的結(jié)果評價中根本是無法表現(xiàn)出來的。教師需要花費(fèi)大量時間研究學(xué)生在技能操作過程中的各種問題,所以對某個微小項(xiàng)目的技能操作情況通過本節(jié)課可以及時評價反映出來。

    2.學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性得到提高

    過程評價使學(xué)生在實(shí)訓(xùn)操作過程中產(chǎn)生緊張的競賽感,由于操作過程實(shí)時進(jìn)行評分評價,由過程評價分和結(jié)果評價分相結(jié)合來衡量學(xué)生的進(jìn)步情況,因此學(xué)生對自己的成績會重視且特別在乎,從而由被動到主動逐步提高技能實(shí)訓(xùn)的積極性。

    3.學(xué)生技能操作水平得到提高

    以2013級電子技術(shù)班和2014級電子技術(shù)班為例,對過程評價前后的技能操作考試優(yōu)秀(85-100分)、良好(75-84分)、合格(60-74分)三個分?jǐn)?shù)段的比較如下表所示。

    除上述之外,我校參加各級別的競賽,成績提高較快。尤其是我校參加2016年全國電梯維修與保養(yǎng)比賽獲得大賽第三名和杭州市電氣安裝比賽第三名,在本地區(qū)的各項(xiàng)技能比賽中名列前茅,在浙江省高職單招單考電類專業(yè)技能考試成績突出。

    4.學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)得到提高

    目前,行為科學(xué)在管理上得到廣泛的應(yīng)用,行為科學(xué)把以“事”為中心的管理,改變?yōu)橐浴叭恕睘橹行牡墓芾?,由原來對“?guī)章制度”的研究發(fā)展到對“人的行為”的研究。筆者在“6S管理”的基礎(chǔ)上,因?yàn)閷?shí)踐研究需要豐富為“10S管理”模式來規(guī)范實(shí)驗(yàn)教學(xué),通過實(shí)驗(yàn)操作過程的評價體系逐步培養(yǎng)提高學(xué)生畢業(yè)后走向社會的就業(yè)能力、職業(yè)行為習(xí)慣及職業(yè)素養(yǎng),其最終目的是提升學(xué)生的品質(zhì)。用定性和定量相結(jié)合的方法,探討人的行為之間的因果關(guān)系及改進(jìn)方法。實(shí)驗(yàn)室管理采用“10S管理”模式為:(1)整理(SEIRI);(2)整頓(SEITON);(3)清掃(SEISOU);(4)清潔(SEIKETSU);(5)素養(yǎng)(SHITSUKE);(6)安全(SAFETY);(7)節(jié)約(SAVING);(8)速度(SPEED); (9)服務(wù)(SERVICE);(10)堅(jiān)持(SHIKOKU)。也就是在安全的前提下,課后學(xué)生要自覺整理、整頓、清掃、清潔實(shí)驗(yàn)場所,養(yǎng)成堅(jiān)持、服務(wù)的職業(yè)精神,節(jié)約材料,提高實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)效率,逐步成為一個有職業(yè)素養(yǎng)的技術(shù)人員,最終成為具有創(chuàng)新意識的技術(shù)人才。

    5.多對一提升對學(xué)生的尊重與關(guān)懷

    一對一的教學(xué)一般指的是一個教師指導(dǎo)一個學(xué)生。但是一節(jié)課45分鐘的時間不可能輪到每一個學(xué)生,所以要發(fā)揮先進(jìn)生的優(yōu)勢。由于中職生的文化基礎(chǔ)水平不同,動手操作能力也不同,同一個實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目進(jìn)度有先有后,優(yōu)等生可以幫助中等生,中等生可以幫助后進(jìn)生,同時教師可以指導(dǎo)后進(jìn)生?!岸鄬σ弧钡慕虒W(xué)指導(dǎo)充分體現(xiàn)了教師對學(xué)生的尊重和學(xué)生間的溫暖關(guān)懷,學(xué)生沒有理由不好好學(xué)習(xí),沒有理由不出好成績,思想品德和行為習(xí)慣也會逐步改善。

    6.過程評價促進(jìn)學(xué)生創(chuàng)新意識形成

    中職生在實(shí)驗(yàn)技能操作的過程中有些方法屬于獨(dú)創(chuàng)的,如果沒有過程評價的環(huán)節(jié),連學(xué)生自己都不知道該實(shí)驗(yàn)方法的創(chuàng)新所在,更不用說推廣應(yīng)用了。如電子技能操作過程中,有學(xué)生在檢查電路板焊接質(zhì)量或者檢查故障的時候,利用手機(jī)手電筒照射電路板的背面,然后從正面觀察線路的問題,效果非常清晰,大大提高了電路板的檢查效率。教師在過程評價的時候發(fā)掘創(chuàng)新方法并全班全校推廣,以此來激發(fā)其他學(xué)生的創(chuàng)新能力,畢竟創(chuàng)新只有通過不斷實(shí)踐操作才會產(chǎn)生。正如魏書生老師說的:“一件事至少要有100種做法,這樣才能有所創(chuàng)新?!?/p>

    六、研究的幾點(diǎn)體會與思考

    1.評價學(xué)習(xí)過程是教學(xué)中最重要的環(huán)節(jié)

    以往用一張?jiān)嚲碜龆ㄕ摰姆椒黠@存在弊端,因此采用對學(xué)生的學(xué)習(xí)過程進(jìn)行實(shí)時評價的方式,包括學(xué)生自評、教師點(diǎn)評、師生互評等來激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,及時有效全面地掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)。同時也有利于教師及時改進(jìn)教學(xué)方法,不斷積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn),從而使教師在教學(xué)的過程中與學(xué)生一起成長,為今后成為名師提供了可能性。

    2.過程評價的有效性與及時性是實(shí)踐主旨

    教師在上課前要進(jìn)行充分的準(zhǔn)備,比如準(zhǔn)備好電子元器件材料、分析本班學(xué)生的學(xué)情,從而進(jìn)行有效的教學(xué)設(shè)計。如果按一節(jié)課40分鐘,兩節(jié)課80分鐘,一個班級40名學(xué)生來分配時間的話,平均每個學(xué)生一對一的過程評價就只有2分鐘的時間。教師的時間和精力是非常有限的,如何提高過程評價的有效性和及時性需要繼續(xù)研究。

    3.教師要多從學(xué)生的角度設(shè)計評價內(nèi)容

    實(shí)踐證明,評價內(nèi)容的設(shè)計不僅要從教師本人角度出發(fā),更要從學(xué)生的角度加以設(shè)計。因?yàn)閷W(xué)生才是最終的教學(xué)服務(wù)對象,受教育的學(xué)生才最有資格評論本次教學(xué)的效果。學(xué)生畢業(yè)以后的發(fā)展能力是檢驗(yàn)教學(xué)效果有效性的依據(jù),這也是最近一段時間在全世界興起MOOC教育的原因所在。

    4.重視過程評價和結(jié)果評價要相互結(jié)合

    過程評價和結(jié)果評價是不能單獨(dú)進(jìn)行的,只有過程評價而忽視了結(jié)果評價的教學(xué)評價是不完整的,只有結(jié)果評價而忽視了過程評價也是不科學(xué)的。兩者相結(jié)合的評價制度才是科學(xué)合理的。過程評價記錄每一個學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況,積累該生的評價積分,通過學(xué)校教務(wù)處和政教處的合作使積分換算成一定比例的學(xué)分,以此來提高過程評價和結(jié)果評價的重要性,從而引起學(xué)生的充分重視。

    5.充分利用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為評價服務(wù)

    現(xiàn)在移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展越來越快,幾乎所有的中職生都會用QQ群、微信等網(wǎng)絡(luò)交流工具,中職學(xué)校要跟上時代的潮流,充分利用移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為教育教學(xué)服務(wù),同時也要規(guī)范科學(xué)管理。事物都具有雙面性,教師要充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢來開展評價活動,比如通過微信點(diǎn)贊、問卷調(diào)查等。

    綜上所述,過程評價的目的是提高中職生的專業(yè)技能水平,不僅要求學(xué)生多動手操作,更要選擇性地閱讀和本專業(yè)相關(guān)的書籍,對于在技能操作過程中學(xué)習(xí)存在問題的學(xué)生尤其要引起重視。不管是過程評價還是結(jié)果評價,最終的目的都很明確,即能夠真實(shí)合理地評價學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和學(xué)習(xí)效果,并在此過程中培養(yǎng)學(xué)生具有創(chuàng)業(yè)能力、獨(dú)立工作能力、交流合作能力的精神素養(yǎng),在此基礎(chǔ)上提高專業(yè)技能水平,為社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展出力。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1] 高凌飚.過程性評價的理念和功能[J].華南師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2004(6).

    [2] 蘇菲.促進(jìn)學(xué)生核心素養(yǎng)構(gòu)建的教與學(xué)的方式變革初探[J].中小學(xué)信息技術(shù)教育,2016(4).

    [3] 丁念金.中小學(xué)學(xué)習(xí)評價規(guī)劃探討[J].教育科學(xué)研究,2010(10).

    [4] 劉佩佩.新課程下教師課堂評價行為研究[D].重慶:西南大學(xué),2011.

    [5] 白婧.“教學(xué)與評價一體化”理念下中學(xué)化學(xué)課堂教學(xué)評價行為的研究[D].長春:東北師范大學(xué),2009.

    [6] 鄧風(fēng).多維實(shí)踐教學(xué)評價及考核體系的探討[J].中國科技信息,2013(3).

    [7] 馮永滔.中職項(xiàng)目教學(xué)的實(shí)施必須關(guān)注的四個要點(diǎn)[J].教育導(dǎo)刊,2010(5).

    [8] 王淑珍.芻議項(xiàng)目教學(xué)[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2010(14).

    [9] 陳旭輝,張榮勝.項(xiàng)目教學(xué)的項(xiàng)目開發(fā)、教學(xué)設(shè)計及其應(yīng)用[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2009(8).

    猜你喜歡
    微項(xiàng)目過程評價角色扮演
    角色扮演游戲
    幼兒園(2021年7期)2021-08-09 12:48:22
    “角色扮演”拯救荷蘭艦隊(duì)
    高職計算機(jī)文化基礎(chǔ)微項(xiàng)目教學(xué)的設(shè)計與實(shí)施
    小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)中學(xué)生學(xué)習(xí)過程評價技巧的探究
    淺談小學(xué)數(shù)學(xué)課堂的教學(xué)評價
    未來英才(2016年1期)2016-12-26 10:19:13
    基于信息化網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺的四點(diǎn)五步教學(xué)模式研究
    剖析角色扮演在初中英語會話教學(xué)中的應(yīng)用
    新課程研究(2016年4期)2016-12-01 05:55:02
    基于微項(xiàng)目教學(xué)法的高職計算機(jī)基礎(chǔ)課程教學(xué)改革與實(shí)踐
    中級數(shù)控車工職業(yè)資格過程評價的探討
    考試周刊(2016年22期)2016-05-06 10:00:07
    以生為本的高校微電子器件教學(xué)研究
    午夜老司机福利剧场| 成人无遮挡网站| 能在线免费看毛片的网站| 啦啦啦啦在线视频资源| av在线亚洲专区| 亚洲一区二区三区色噜噜| av国产免费在线观看| 亚洲国产欧美人成| 可以在线观看的亚洲视频| 老女人水多毛片| www.av在线官网国产| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产亚洲5aaaaa淫片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 美女内射精品一级片tv| 亚洲av电影不卡..在线观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品久久久久久精品电影| 干丝袜人妻中文字幕| 在线观看一区二区三区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日本免费一区二区三区高清不卡| 只有这里有精品99| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 三级国产精品欧美在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日本色播在线视频| 国产精品一及| АⅤ资源中文在线天堂| 免费看美女性在线毛片视频| 男人的好看免费观看在线视频| 国产精品一区www在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲无线观看免费| 中文字幕av在线有码专区| 悠悠久久av| 亚洲av男天堂| 男人的好看免费观看在线视频| 级片在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 一本一本综合久久| 精品国内亚洲2022精品成人| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产成人影院久久av| 内地一区二区视频在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | a级毛片a级免费在线| 亚洲国产精品成人久久小说 | 亚洲无线在线观看| 秋霞在线观看毛片| 中文字幕av在线有码专区| 波多野结衣高清无吗| 国产精品日韩av在线免费观看| av女优亚洲男人天堂| 成人美女网站在线观看视频| 日韩人妻高清精品专区| 激情 狠狠 欧美| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 免费一级毛片在线播放高清视频| 最好的美女福利视频网| 99国产精品一区二区蜜桃av| 在线播放国产精品三级| 国产极品精品免费视频能看的| 午夜a级毛片| 最近视频中文字幕2019在线8| 色哟哟·www| 全区人妻精品视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 成人特级av手机在线观看| 嫩草影院精品99| 国产亚洲精品久久久com| 精品久久久久久成人av| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲久久久久久中文字幕| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 在线播放国产精品三级| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲色图av天堂| 2022亚洲国产成人精品| 丰满的人妻完整版| 国产精品一区二区三区四区久久| 变态另类丝袜制服| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲五月天丁香| 能在线免费观看的黄片| 日本在线视频免费播放| 伊人久久精品亚洲午夜| 精品一区二区三区人妻视频| 精品人妻视频免费看| 久久久久久久久久黄片| 国产高清有码在线观看视频| 精品人妻熟女av久视频| 中文字幕免费在线视频6| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 免费av毛片视频| 日韩高清综合在线| 赤兔流量卡办理| 欧美又色又爽又黄视频| 天美传媒精品一区二区| 国产在视频线在精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 日本av手机在线免费观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产高清激情床上av| 嫩草影院入口| 精品久久久噜噜| 国产高潮美女av| 九九热线精品视视频播放| 久久久久性生活片| 在线观看66精品国产| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 麻豆国产av国片精品| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲av免费高清在线观看| av专区在线播放| 此物有八面人人有两片| 久久韩国三级中文字幕| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品福利在线免费观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产真实伦视频高清在线观看| 在线a可以看的网站| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 乱系列少妇在线播放| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 日本一二三区视频观看| 亚洲无线观看免费| 爱豆传媒免费全集在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 国产免费男女视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 极品教师在线视频| av在线蜜桃| 综合色av麻豆| 亚洲国产精品国产精品| 1000部很黄的大片| av视频在线观看入口| 国产 一区 欧美 日韩| 22中文网久久字幕| 六月丁香七月| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲精品成人久久久久久| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 悠悠久久av| 青青草视频在线视频观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 精品无人区乱码1区二区| 不卡视频在线观看欧美| 久久精品影院6| 少妇熟女欧美另类| 插逼视频在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产av一区在线观看免费| 午夜福利高清视频| 国模一区二区三区四区视频| 中文资源天堂在线| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产淫片久久久久久久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲欧美精品综合久久99| 日本-黄色视频高清免费观看| 中国国产av一级| 内地一区二区视频在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 国产真实乱freesex| 亚洲性久久影院| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲国产色片| 99久久九九国产精品国产免费| 久久久久久久久久黄片| 国产精品伦人一区二区| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲精品日韩在线中文字幕 | av在线蜜桃| 天美传媒精品一区二区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久精品国产清高在天天线| 国产精品蜜桃在线观看 | 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲,欧美,日韩| 精品国产三级普通话版| 日韩一区二区三区影片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 成人漫画全彩无遮挡| 免费黄网站久久成人精品| 国产精品一区二区性色av| 搡老妇女老女人老熟妇| 天堂av国产一区二区熟女人妻| eeuss影院久久| 久久九九热精品免费| 欧美日韩国产亚洲二区| 麻豆国产97在线/欧美| 国产亚洲欧美98| 黄色一级大片看看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 99久国产av精品| 国产老妇女一区| 久久精品综合一区二区三区| 99热这里只有是精品50| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 欧美色视频一区免费| 国产精品99久久久久久久久| 国产一区二区在线av高清观看| 成人亚洲精品av一区二区| 我的老师免费观看完整版| 观看美女的网站| 久久久久久久久久久丰满| 国产三级中文精品| 美女内射精品一级片tv| 国产精品乱码一区二三区的特点| 97在线视频观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久国内精品自在自线图片| 伦理电影大哥的女人| 国产一区二区在线av高清观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久人人精品亚洲av| 老司机影院成人| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 亚洲成人久久爱视频| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲av一区综合| 成人美女网站在线观看视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 国产三级中文精品| 国产片特级美女逼逼视频| 久久久久久久久久久免费av| 综合色丁香网| av专区在线播放| 精品一区二区免费观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 在线观看av片永久免费下载| 毛片女人毛片| av福利片在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲电影在线观看av| 午夜亚洲福利在线播放| 人人妻人人看人人澡| 亚州av有码| 免费黄网站久久成人精品| 最好的美女福利视频网| 精品一区二区三区视频在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲av熟女| 日韩欧美在线乱码| 哪里可以看免费的av片| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 成年女人看的毛片在线观看| 两个人视频免费观看高清| 在线国产一区二区在线| 99在线人妻在线中文字幕| 国产av一区在线观看免费| 国产 一区精品| 亚洲人与动物交配视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 午夜老司机福利剧场| 国内精品一区二区在线观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产高清视频在线观看网站| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国内揄拍国产精品人妻在线| 女人被狂操c到高潮| 国产午夜福利久久久久久| 嫩草影院新地址| 看片在线看免费视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 九九在线视频观看精品| 国产精品久久久久久av不卡| 国产精品.久久久| 九九热线精品视视频播放| 亚洲av成人精品一区久久| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 免费看日本二区| 波多野结衣高清无吗| 久久久久网色| 天堂中文最新版在线下载 | 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲内射少妇av| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 欧美bdsm另类| 午夜福利成人在线免费观看| 看非洲黑人一级黄片| 一进一出抽搐动态| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 夜夜爽天天搞| .国产精品久久| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 久久久欧美国产精品| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 国产精品人妻久久久久久| 一边亲一边摸免费视频| 中文字幕久久专区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 午夜精品一区二区三区免费看| av免费在线看不卡| 久久人妻av系列| 国产高清激情床上av| 99久国产av精品| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 12—13女人毛片做爰片一| 一本久久中文字幕| 国产极品精品免费视频能看的| 99riav亚洲国产免费| 欧美最新免费一区二区三区| 午夜老司机福利剧场| 波野结衣二区三区在线| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 最近手机中文字幕大全| 中文亚洲av片在线观看爽| 97热精品久久久久久| 岛国毛片在线播放| 性插视频无遮挡在线免费观看| 婷婷亚洲欧美| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 插逼视频在线观看| 99久国产av精品国产电影| 成人亚洲欧美一区二区av| av卡一久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品久久视频播放| 一级黄色大片毛片| 一级毛片我不卡| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久久九九精品影院| 国内精品美女久久久久久| 国产精华一区二区三区| av.在线天堂| 美女cb高潮喷水在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 国模一区二区三区四区视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 午夜福利在线观看吧| 看十八女毛片水多多多| 中国美女看黄片| 亚洲最大成人中文| 淫秽高清视频在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 亚洲成人av在线免费| 变态另类丝袜制服| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美区成人在线视频| 97在线视频观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲电影在线观看av| 精品免费久久久久久久清纯| 精品久久久久久成人av| 午夜福利在线在线| 成人性生交大片免费视频hd| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 人人妻人人看人人澡| 国产成人91sexporn| 精品人妻熟女av久视频| 白带黄色成豆腐渣| 激情 狠狠 欧美| 国产成人a区在线观看| 久久精品国产自在天天线| 可以在线观看的亚洲视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 国产成人一区二区在线| 免费观看a级毛片全部| 最后的刺客免费高清国语| a级一级毛片免费在线观看| 最好的美女福利视频网| 久久九九热精品免费| 九草在线视频观看| 成人特级av手机在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 中文欧美无线码| 可以在线观看的亚洲视频| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲国产欧美在线一区| 好男人在线观看高清免费视频| 国产亚洲精品av在线| 丰满人妻一区二区三区视频av| 午夜激情欧美在线| 小说图片视频综合网站| 深爱激情五月婷婷| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 99久久精品国产国产毛片| 成人一区二区视频在线观看| 国产一区二区三区av在线 | 欧美激情久久久久久爽电影| 丰满乱子伦码专区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 日本欧美国产在线视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日韩欧美三级三区| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 97热精品久久久久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 一边亲一边摸免费视频| 国产综合懂色| 97在线视频观看| 91狼人影院| 69av精品久久久久久| 亚洲成人av在线免费| 一本一本综合久久| 久久久久久久亚洲中文字幕| 中文字幕制服av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 看黄色毛片网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国产精品不卡视频一区二区| 长腿黑丝高跟| 欧美成人精品欧美一级黄| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲四区av| .国产精品久久| 日本爱情动作片www.在线观看| 麻豆成人av视频| 丰满乱子伦码专区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久久精品久久久久久久性| 看非洲黑人一级黄片| 一本精品99久久精品77| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 波多野结衣高清作品| 99久久精品一区二区三区| 久久久精品欧美日韩精品| 国产午夜精品一二区理论片| а√天堂www在线а√下载| 婷婷精品国产亚洲av| 久久久色成人| 国产三级在线视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产私拍福利视频在线观看| 午夜视频国产福利| 成人午夜高清在线视频| 人体艺术视频欧美日本| 国产淫片久久久久久久久| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产美女午夜福利| 国产av在哪里看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲内射少妇av| 久久久欧美国产精品| 久久综合国产亚洲精品| 大香蕉久久网| 国产精华一区二区三区| 国产爱豆传媒在线观看| 国产精品一二三区在线看| 男人舔女人下体高潮全视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产成人福利小说| 久久亚洲国产成人精品v| 天美传媒精品一区二区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 欧美区成人在线视频| 日本欧美国产在线视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产日本99.免费观看| 精品人妻视频免费看| 99久久成人亚洲精品观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 午夜视频国产福利| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 91久久精品电影网| 亚洲国产精品sss在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲精品色激情综合| 久久99热6这里只有精品| 九草在线视频观看| 久久中文看片网| 午夜福利成人在线免费观看| 在线观看av片永久免费下载| 美女内射精品一级片tv| 日韩欧美在线乱码| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲图色成人| 精华霜和精华液先用哪个| 99热全是精品| 在线观看av片永久免费下载| 精品欧美国产一区二区三| 黄色日韩在线| а√天堂www在线а√下载| 波多野结衣巨乳人妻| 国产黄a三级三级三级人| 久久人妻av系列| 久久这里只有精品中国| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 91aial.com中文字幕在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产爱豆传媒在线观看| 午夜免费激情av| 在线播放无遮挡| or卡值多少钱| 黄色欧美视频在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 国产久久久一区二区三区| 亚洲美女视频黄频| 亚洲第一电影网av| 亚洲av.av天堂| 日韩欧美国产在线观看| 99热网站在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 精品午夜福利在线看| 夜夜爽天天搞| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲av一区综合| 国产在视频线在精品| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 婷婷色av中文字幕| 我的老师免费观看完整版| av卡一久久| 伦理电影大哥的女人| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲精品色激情综合| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产 一区 欧美 日韩| 99久久精品热视频| 色尼玛亚洲综合影院| 久久精品国产自在天天线| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 国产美女午夜福利| 国产三级中文精品| 麻豆av噜噜一区二区三区| 波多野结衣高清无吗| 性欧美人与动物交配| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产av一区在线观看免费| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 18禁在线播放成人免费| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲四区av| 国产三级中文精品| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 91麻豆精品激情在线观看国产| 精品国内亚洲2022精品成人| 青春草亚洲视频在线观看| 国产午夜精品论理片| 日韩av在线大香蕉| 九九在线视频观看精品| 国产亚洲精品久久久com| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 久99久视频精品免费| 国产一区二区在线观看日韩| 精品久久久久久久久久久久久| 麻豆国产97在线/欧美| 国产免费男女视频| 午夜免费激情av| 日韩精品青青久久久久久| 日本黄色片子视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 成人亚洲精品av一区二区| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲在线自拍视频| 国产一区二区在线av高清观看| 人人妻人人看人人澡| 日本爱情动作片www.在线观看| 九九在线视频观看精品| 99热6这里只有精品| 亚洲欧洲国产日韩| 国产色婷婷99| 日本爱情动作片www.在线观看| av.在线天堂| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久久久久久久久免费av| 午夜爱爱视频在线播放| 男女下面进入的视频免费午夜| 日韩大尺度精品在线看网址| 一级二级三级毛片免费看| 欧美激情久久久久久爽电影| 99久久精品国产国产毛片|