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    班級管理中的人文情懷研究

    2017-03-24 08:24余澤祥
    成才之路 2017年7期
    關(guān)鍵詞:人文情懷示范寬容

    (廣東省茂名市信宜市第五小學,廣東 信宜 525300)

    摘 要:人文情懷植入班級管理中,既是社會發(fā)展的需要,也是促進學生全面健康發(fā)展的必然要求。但是從目前來看,班級管理仍存在教師干預過多、過濫、過雜,寬松、民主、平等的學習空間不足等問題,影響學生自主性的發(fā)揮,阻礙師生之間的情感溝通。因此,教師應該走進學生的內(nèi)心世界,理解學生的內(nèi)心感受;尊重學生的內(nèi)心感受,多給學生一些寬容;不斷地完善自我、超越自我,成為學生學習的榜樣。這樣一來,就可以創(chuàng)設出富有人文情懷的班級環(huán)境,為學生提供更多的發(fā)展空間。

    關(guān)鍵詞:班級管理;人文情懷;寬容;示范;班主任

    中圖分類號:G621;G451.6 文獻標志碼:A 文章編號:1008-3561(2017)07-0016-02

    從本質(zhì)上來看,教育的目的就是促進人的全面發(fā)展。從世界范圍來看,尊重和發(fā)現(xiàn)人的價值,促進人的潛能的發(fā)揮,已經(jīng)成為現(xiàn)代教育的重中之重。而實施富有人文情懷的教育,已經(jīng)成為促進學生全面發(fā)展的前提。目前,不管是數(shù)學、語文、英語,還是其他學科,從課程標準到教材、再到各類教輔材料,無一不充滿人文情懷。人文情懷猶如空氣中的氧氣一般,雖無影無形,卻不可或缺。班級管理是教育活動的重要組成部分,其主要任務是形成良好的班風、提高學習效率、促進學生良好習慣的養(yǎng)成、鍛煉學生的能力、發(fā)展學生健全的人格,因此,班級管理同樣也需要賦予人文情懷。

    一、人文情懷在班級管理中的重要性分析

    根據(jù)新課標要求,學校的教學活動必須堅持“一切為了學生,為了一切學生,為了學生一切”的核心理念,要時刻關(guān)注每一位學生,時刻關(guān)注學生的情感體驗和情感變化,時刻注意學生的道德、品質(zhì)和人格的養(yǎng)成。當今時代處處閃爍著以人為本的光芒,人們對于自由、情感和價值的關(guān)注度更高,比以往更關(guān)注人際溝通、相互理解、相互尊重和相互信任,而這些本身就是人文情懷。

    人文情懷植入班級管理中,既是社會發(fā)展的需要,也是促進學生全面健康發(fā)展的必然要求。時代發(fā)展到今天,學生對尊嚴和生存的理解已經(jīng)不同以前,他們維護自己尊嚴的欲望特別強烈,對全面發(fā)展的渴望更加明顯。人文情懷是社會現(xiàn)代化、民主化的重要標志,也是對人的尊嚴的肯定,是促進人格完善的保障。富有人文情懷的班級管理,就是將學生的思想和心靈需求作為出發(fā)點,并最終回歸到學生的思想和心靈的管理模式。在這種模式中,學生能在傳達人文情懷的瞬間感到溫暖,這種溫暖還會對學生未來的成長成才產(chǎn)生深刻影響。

    二、從人文視角審視班級管理的現(xiàn)狀

    在學校,班級是最基本的教育單元,班級管理的好壞直接影響著學校的發(fā)展,影響著學生的成長。根據(jù)多年的工作實踐及觀察,當前班級管理普遍存在重制度建設、輕人文情懷現(xiàn)象。具體來說,主要存在以下兩個方面的問題。

    1. 教師的干預過多、過濫、過雜,影響學生自主性的發(fā)揮

    現(xiàn)代教育學認為,學生是班級管理的主體。但是,在目前的班級管理中,部分班主任仍習慣于大包大攬,習慣于搞“一言堂”,學生只能無條件地服從,只能機械地執(zhí)行命令,不能有任何不同意見。如在班干部、“三好學生”等評選活動中,許多班主任都是憑借自己的喜好來做出決定,學生一點決定的權(quán)利都沒有。對于低年級的學生,這樣做尚可理解,但對于中高年級學生仍這樣做未免過于武斷。中高年級的學生已經(jīng)形成了越來越強的自我意識,班主任完全包辦代替,學生將沒有機會進行自我管理,最后就會變得無主見、無魄力,遇到實際問題更難以創(chuàng)造性地開展工作。

    2. 缺少寬松、民主、平等的學習空間,阻礙師生的情感溝通

    學生是班級的主要成員,學生與學生之間的接觸要遠多于他們與班主任的接觸。長期、頻繁地接觸,理應使學生之間形成相互信任、相互理解、相互幫助、真誠合作的友好關(guān)系。但是,如果缺少人文情懷,教師過于頻繁地強調(diào)學生在學習上的競爭,再加上當代青少年獨特的性格特征,學生之間的溝通較少,就容易形成成績好的學生瞧不起成績差的學生的現(xiàn)象,導致班內(nèi)出現(xiàn)嚴重的兩極分化,好學生相互猜疑、相互嫉妒,成績差的學生則自由散漫、不思進取。比如,有一個班經(jīng)常丟失物品,學生之間相互提防,對犯錯的同學更是粗暴指責;班主任也簡單地將犯錯的學生定性為“小偷”,根本不了解他們的心理、情感變化。這樣處理未免過于簡單粗暴,將班主任與學生的關(guān)系扭曲成了教師定制度、學生執(zhí)行制度的關(guān)系,絲毫看不到民主、平等的跡象,影響學生的全面發(fā)展。

    三、創(chuàng)設富有人文情懷的班級環(huán)境的策略

    “教無定法,教必有法?!眲?chuàng)設富有人文情懷的班級,一萬個人會有一萬種辦法,但其主要方法不外乎以下四種。

    1. 走進學生的內(nèi)心世界,理解學生的內(nèi)心感受

    盡管班主任和學生接觸的時間較長,但是學生特殊的生活范圍和活動范圍,使其思維方式和觀察視角完全不同于教師。有些事班主任認為很重要,學生并不一定會重視;有些東西班主任認為很有價值,學生看來卻可能極其普通。學生所關(guān)注的只局限于自己身邊發(fā)生的或者是與自己相關(guān)的事物,而且會用自己獨特的眼光來審視它們。因此,班級管理應該著眼于學生的生活和經(jīng)驗,否則一切教育活動都將成為無源之水、無本之木。

    班級管理活動必須以學生的生活實際為基礎,從學生的現(xiàn)實生活當中尋找學生感覺有困惑的問題,從學生現(xiàn)有的認知結(jié)構(gòu)當中尋找與要形成的習慣、要解決的問題相關(guān)的知識經(jīng)驗,科學地切入思想教育。例如,每次開學學生都會躊躇滿志、躍躍欲試,想著獲得理想的學習成績;但是期中考試過后,多數(shù)學生都會發(fā)現(xiàn)自己的成績?nèi)耘c往常無異,但仍會暗下決心,力爭期末取得較好的成績;等到期末復習時,又發(fā)現(xiàn)原本努力學會的知識已經(jīng)變得異常生疏,“從頭再來”“重塑形象”的心理和渴望逐漸消失,學習動力驟減。這時,教師可以給學生講龜兔賽跑、烏鴉喝水等小故事,引導學生掌握量的積累與質(zhì)的變化之間的關(guān)系,使他們正確處理學習當中出現(xiàn)的“高山現(xiàn)象”和“半程極限”,重新調(diào)整心態(tài),不斷地挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝自我。

    特別需要注意的是,當課堂狀況較亂時,教師要學會控制,切不可在學生面前隨意發(fā)火。教師要克制自己,保持冷靜,站在學生的角度來思考問題:當我們像他們這么大時,不也有這種表現(xiàn)嗎?當心情平靜下來,教師就會發(fā)現(xiàn)完全可以有更好的解決方法。遇到學生不聽課的情況,如果是少數(shù)人,問題應該出在學生身上;如果多數(shù)學生都不聽課,教師就需要從自己身上尋找原因。因此,當任課教師反映班內(nèi)學習氛圍較差、上課紀律渙散時,班主任應該與任課教師共同研究和解決教學中存在的問題,邀請任課教師也參與到班級管理當中,讓他們多與學生接觸、溝通,多了解學生。這樣,既可以增進師生之間的了解,也可以巧妙地化解學生與任課教師之間的矛盾。

    2. 尊重學生的內(nèi)心感受,多給學生一些寬容

    教育家蘇霍姆林斯基曾說,“寬容給人們帶來的道德震撼,有時會比處罰更為強烈”。學生思想品質(zhì)和心理素質(zhì)都處于成長期,如果班主任能在班級管理過程中多一些微笑、少一些嚴厲,多一絲寬容、少一些指責,多一些尊重、少一點約束,學生就會擁有更多的自尊、更多的自由和更多的自信。強制的命令、粗暴的訓斥盡管可以使學生不得不服從班主任的命令,表現(xiàn)得像羔羊般溫順,卻也極有可能使他們強壓內(nèi)心的不滿、滿懷緊張地回避教師,甚至學會欺騙。相反,如果給予學生民主、自由、平等的環(huán)境,他們就會從內(nèi)心感到教師對自己的尊重和關(guān)愛,變得樂觀而自信,由管理的“客體”變成自覺維護班級紀律的“主體”。也只有在寬松的環(huán)境當中,學生才敢于發(fā)表自己的見解,才愿意參加班級活動,形成更強烈的求知欲望和蓬勃的創(chuàng)造力。

    在教育過程中,寬容并不僅僅是一種品德,更是一個工作秘訣。特別是對班級管理來說,教師的監(jiān)管、懲罰都是外在的手段,真正能夠使學生避免出現(xiàn)同樣錯誤的途徑只有一個,那就是學生內(nèi)心的自制、自尊、自愛和自強。因此,當學生出現(xiàn)錯誤時,教師采取善意的態(tài)度,委婉含蓄地加以引導往往更容易達到預期的教育效果,不致因為傷害學生的自尊而受到抵觸。

    學生如同一株幼苗,既需要陽光,也需要雨露。班主任與他們朝夕相處,有時雖有恨鐵不成鋼的心情,但凡事應留有余地,多給學生一些寬容,使他們有更多的自省機會。曾遇到過這樣一個案例:班上有一名學生L,生來調(diào)皮,不服從教師管教,一上課就會生出一些事端。教師曾多次找他談心,也請過家長,但并沒有收到多大效果。當他再一次犯錯誤時,班主任終于火了,開始在全班同學面前奚落他。班主任的舉動激怒了他,他不但不改正錯誤,還開始對抗,態(tài)度蠻橫。班主任有些生氣,真想把他抓過來打罵一頓,但理智告訴班主任不能這么做。冥思苦想之后,班主任認為一定是自己工作方式或工作方法出現(xiàn)問題。于是,班主任擇機找他談話,流露出自己的歉意,并安排班內(nèi)成績較好的同學幫助他學習,細心觀察他的進步,并及時給予表揚。結(jié)果L進步很快,后來居然成了人見人夸的好學生。由此來看,當批評不起作用時,換一種方式,給予學生更多進步的機會,學生可能更容易接受。

    3. 不斷完善自我、超越自我,成為學生學習的榜樣

    教師的任務不僅僅是傳播知識、啟迪智慧,還要重視對學生進行精神引領、人格培養(yǎng)和道德提升。對于班主任來說更應該注意對學生精神的引導,要將德育工作融入到日常工作中,達到“潤物細無聲”的效果。要做到這些,就要求班主任不斷地提高自己的人格魅力和綜合素質(zhì),利用出色的工作來樹立威信,達到以“信”取“威”的效果。只有真正在學生當中樹立起威信,才能輕松自如地駕馭各類班級活動,并收到令人滿意的效果。

    應該怎樣建立班主任的威信呢?教育家蘇霍姆林斯基曾說:“教師如果想要受到學生的愛戴,就要努力地完善自我,使學生總是能夠從你身上看到不同的優(yōu)點?!币虼?,想要成為有威信的班主任,就要不斷地自我完善、自我超越,不斷地豐富自己的學識,不斷地提升自己的教育教學水平,用自己的師德、師風來影響學生。當學生能夠與班主任一起努力完善自己時,班級管理工作就能收到事半功倍的效果。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,人文情懷植入班級管理中,既是社會發(fā)展的需要,也是促進學生全面健康發(fā)展的必然要求。但是從目前來看,班級管理仍存在教師干預過多、過濫、過雜,寬松、民主、平等的學習空間不足等問題,影響學生自主性的發(fā)揮,阻礙師生之間的情感溝通。因此,教師應該走進學生的內(nèi)心世界,理解學生的內(nèi)心感受;尊重學生的內(nèi)心感受,多給學生一些寬容;不斷地完善自我、超越自我,成為學生學習的榜樣。這樣一來,就可以創(chuàng)設出富有人文情懷的班級環(huán)境,為學生的成長成才提供更多的發(fā)展空間。

    作者簡介:余澤祥(1971-),男,廣東信宜人,小學語文一級教師,從事數(shù)學教學與研究。

    參考文獻:

    [1]滕花娟.班級管理中的人文情懷[J].當代教育科學,2004(10).

    [2]盧小陶,張登山,丘苑.人文關(guān)懷理念在中小學班級管理的運用[J].教育現(xiàn)代化,2016(19).

    [3]魏偉.班級管理要體現(xiàn)人文情懷[J].甘肅教育,2012(14).

    [4]熊詩文.小學班級管理中的情感教育[D].蘇州大學,2010.

    [5]袁錦貴,方志賢.職業(yè)院校班級管理中貫徹人文教育的思考與探索[J].長春教育學院學報,2009(09).

    [6]潘超.生態(tài)視角下中小學班級管理制度的構(gòu)建[J].教學與管理,2016(09).

    [7]劉金虎.現(xiàn)代教育理念下班級“人文化”管理的思考[J].現(xiàn)代教育科學,2008(04).

    [8]黃紹和.談以人為本的班級管理策略[J].廣西教育學院學報,2012(04).

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