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    卓越計(jì)劃定位下企業(yè)對(duì)卓越英語人才能力要求研究

    2017-03-20 13:25:43吳良紅
    關(guān)鍵詞:英語能力卓越計(jì)劃卓越工程師

    吳良紅

    摘 要:“卓越計(jì)劃”強(qiáng)調(diào)“卓越工程師后備人才”的培養(yǎng)須以社會(huì)發(fā)展需要為基礎(chǔ)。本研究以均勻分組抽樣的方式抽取150家當(dāng)?shù)仄髽I(yè),設(shè)計(jì)企業(yè)對(duì)卓越人才英語能力需求的問卷調(diào)查,通過數(shù)據(jù)分析及實(shí)地訪談,研究高校卓越英語人才的培養(yǎng)方向。

    關(guān)鍵詞:卓越計(jì)劃;卓越工程師;英語能力

    中圖分類號(hào):H319 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1673-2596(2016)12-0258-02

    一、研究目的

    “卓越計(jì)劃”是貫徹落實(shí)《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》的重大改革項(xiàng)目,旨在培養(yǎng)造就一大批創(chuàng)新能力強(qiáng)、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高質(zhì)量各類型工程技術(shù)人才,促進(jìn)高等教育面向社會(huì)需求培養(yǎng)人才,全面提高工程教育人才培養(yǎng)質(zhì)量。根據(jù)“卓越計(jì)劃”的要求,高等工程教育應(yīng)需強(qiáng)化主動(dòng)服務(wù)國家戰(zhàn)略需求、主動(dòng)服務(wù)行業(yè)企業(yè)需求的意識(shí),努力培養(yǎng)能夠適應(yīng)和支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的、具有創(chuàng)新能力及國際競(jìng)爭(zhēng)力的工程人才。作為第二批“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”的本科院校,如何在提高學(xué)生專業(yè)素質(zhì)的同時(shí),滿足社會(huì)對(duì)卓越人才英語能力的需求,是我院大學(xué)英語教育改革的核心取向。本文抽取150家當(dāng)?shù)仄髽I(yè),設(shè)計(jì)企業(yè)對(duì)卓越人才需求的問卷調(diào)查,通過數(shù)據(jù)分析及實(shí)地訪談,研究適合本地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的高校卓越英語人才的培養(yǎng)策略。

    二、研究設(shè)計(jì)

    按照均勻分組抽樣方式從淮安市456家企業(yè)中隨機(jī)抽取150家企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上問卷調(diào)查,回收問卷132份。本次調(diào)查內(nèi)容設(shè)計(jì)主要針對(duì)駐淮企業(yè)對(duì)卓越人才的英語人才方面的需求,涉及被調(diào)查公司的基本情況、公司招聘英語人才的條件以及公司急需解決的人才問題等。

    (一)企業(yè)招聘人才英語能力條件。在回收的132份有效問卷中,有16家屬于外資企業(yè),占樣本總量的12.12%;36家合資企業(yè),占樣本總量的27.3%;22家大型國有企業(yè),占比16.7%;民營(yíng)企業(yè)占比超過一半,其中中小微企業(yè)市場(chǎng)相對(duì)份額較大。132家企業(yè)中1/3以上企業(yè)近3年對(duì)外交流活動(dòng)頻繁,對(duì)人才的英語應(yīng)用能力要求較高。通過對(duì)調(diào)查結(jié)果的進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),大型國有企業(yè)對(duì)卓越人才的英語能力要求較高,22家企業(yè)在招聘人才時(shí),有17家要求CET6級(jí)證書以及良好聽、說、讀、寫能力。外資、合資企業(yè)通常對(duì)應(yīng)聘人才的外語交際表達(dá)能力要求較高,一般要求擁有流利聽、說,外事交流的能力以及接待外賓、洽談協(xié)商等基本的口譯能力。占樣本總量過半的民營(yíng)企業(yè),對(duì)卓越人才的英語能力,主要體現(xiàn)在綜合應(yīng)用能力方面。調(diào)查訪談顯示,中小微企業(yè)由于自身規(guī)模的限制以及對(duì)科技創(chuàng)新人才的渴求,通常希望應(yīng)聘者能夠具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)理論基礎(chǔ),同時(shí)擁有較強(qiáng)的實(shí)踐、操作應(yīng)用能力,能夠用英語解決公司在對(duì)外交流、技術(shù)融合等方面的問題。調(diào)查問卷中,針對(duì)企業(yè)對(duì)招聘人才的英語能力(交際能力、寫作能力、書面翻譯能力、口譯能力)看重的:大型國有企業(yè)以及外資、合資企業(yè)對(duì)卓越人才的要求層次較高,對(duì)應(yīng)聘者更看重跨文化交際能力。中小微企業(yè)則傾向于人才的實(shí)際動(dòng)手操作能力,即外貿(mào)信函處理、產(chǎn)品資料精確翻譯、外事接待等,其中對(duì)書面翻譯能力以及閱讀、寫作能力要求較高。中小微企業(yè)由于規(guī)模、資金、創(chuàng)新障礙等原因,對(duì)具有較強(qiáng)的實(shí)踐、操作應(yīng)用能力的卓越人才更加青睞。

    (二)高校卓越英語人才培養(yǎng)缺口。從企業(yè)反饋的數(shù)據(jù)來看,高校對(duì)卓越英語人才的培養(yǎng)缺口很大,132家企業(yè)中65家企業(yè)表示更愿意招聘“雙料”人才,即“外語+專業(yè)知識(shí)”的復(fù)合型人才。單一的專業(yè)人才已經(jīng)不能滿足信息時(shí)代企業(yè)對(duì)外交流與合作的需求,精通國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、公司管理、技術(shù)等專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型外語人才在就業(yè)市場(chǎng)上頗受青睞。問卷顯示,62.9%的企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的畢業(yè)生通常缺乏英語實(shí)際應(yīng)用能力,高分低能的現(xiàn)象嚴(yán)重,英語考級(jí)證書不少,卻無法準(zhǔn)確翻譯公司產(chǎn)品資料,無法勝任簡(jiǎn)單接待、洽談任務(wù)。39.4%的公司對(duì)高校畢業(yè)生英語交際能力不甚滿意,有公司反饋CET6考500多分的同學(xué)無法與外賓進(jìn)行正常交流,這也從一個(gè)側(cè)面反映高校外語教學(xué)存在的弊端。其中對(duì)外語高端人才需求較多的大型企業(yè),認(rèn)為隨著對(duì)外開放步伐的加快,高端英語人才越來越短缺。

    三、研究結(jié)論

    (一)英語實(shí)際應(yīng)用能力缺乏。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)對(duì)高校卓越英語人才意見中,62.9%的企業(yè)選擇“實(shí)際應(yīng)用能力缺乏”。企業(yè)招聘卓越人才對(duì)英語能力的要求中,對(duì)人才的跨文化交際能力以及英語綜合應(yīng)用能力的要求達(dá)67.8%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出以往企業(yè)對(duì)英語考級(jí)(CET4、CET6、BEC等)證書的關(guān)注。但同時(shí),有16.4%的企業(yè)傾向于英語口譯證書(上海中級(jí)口譯、上海高級(jí)口譯、江蘇省口譯1、2級(jí)證書)的選擇,這表明用人單位招聘人才更關(guān)注人才英語語言的實(shí)際應(yīng)用能力。教育部公布的《大學(xué)英語課程教學(xué)要求》,對(duì)培養(yǎng)目標(biāo)分為三個(gè)層次,即一般要求、較高要求和更高要求。卓越英語人才培養(yǎng)要符合更高的目標(biāo),即能夠聽懂并參與討論英語講座、國際學(xué)術(shù)會(huì)議等;能夠比較順利地閱讀所學(xué)專業(yè)的英語文獻(xiàn)和資料;能夠用英語撰寫所學(xué)專業(yè)的簡(jiǎn)短的報(bào)告和論文;能夠借助詞典翻譯所學(xué)專業(yè)的資料等,即要培養(yǎng)具有綜合文化素養(yǎng)、能夠用英語有效進(jìn)行實(shí)際交流的應(yīng)用型復(fù)合人才。這就為地方應(yīng)用型本科院校大學(xué)英語教學(xué)改革指明方向,我們應(yīng)該著重培養(yǎng)學(xué)生的綜合應(yīng)用能力,即能夠有效使用英語進(jìn)行口語交際、翻譯專業(yè)學(xué)術(shù)資料、參與會(huì)議并發(fā)表觀點(diǎn)的能力。因此要增加高校語言技能類課程(如學(xué)術(shù)英語聽力、英語視聽說、中高級(jí)口譯)、語言應(yīng)用類課程(如科技翻譯、商務(wù)口譯、學(xué)術(shù)英語視聽說)等課程的建設(shè)。授課教師要通過學(xué)生學(xué)術(shù)交流、演講、辯論等多元的教學(xué)形式,幫助學(xué)生更好地提高英語綜合應(yīng)用能力。

    (二)復(fù)合型“雙料”人才短缺。調(diào)研顯示,企業(yè)對(duì)高校卓越英語人才類型要求中,49.2%的企業(yè)選擇“雙料人才”缺乏。擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),同時(shí)具備用英語流利地聽、說、外賓接待、洽談協(xié)商等基本的外事交流能力,已經(jīng)成為很多大公司、外資企業(yè)需求重點(diǎn)。如何培養(yǎng)“外語+專業(yè)知識(shí)”的復(fù)合型“雙料人才”已經(jīng)成為“卓越計(jì)劃”定位下大學(xué)英語教學(xué)改革的重中之重。調(diào)查顯示,能夠達(dá)到上述更高要求的高校畢業(yè)生,在企業(yè)招聘人員中不超過10%。企業(yè)普遍認(rèn)為學(xué)生的讀寫能力一般較為扎實(shí),但是聽說及口譯能力較弱,語言應(yīng)用及專業(yè)英語能力欠缺,而這恰恰是現(xiàn)代企業(yè)卓越英語人才的關(guān)鍵。因?yàn)閷W(xué)生入學(xué)英語基礎(chǔ)薄弱、聽說能力差;學(xué)生對(duì)英語重要性認(rèn)識(shí)不足,簡(jiǎn)單地認(rèn)為通過CET6就過關(guān);高校語言應(yīng)用類課程(如科技翻譯、商務(wù)口譯、學(xué)術(shù)英語視聽說)等課程設(shè)置不足,或者教學(xué)沒有達(dá)到要求;ESP(專門用途英語)課程如科技英語、商務(wù)英語、法律英語等開設(shè)不足等,使畢業(yè)生很難達(dá)到卓越英語人才培養(yǎng)要求,復(fù)合型“雙料”人才短缺在所難免。

    (三)人文素養(yǎng)不足?,F(xiàn)階段就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,企業(yè)對(duì)國際性卓越人才需求缺口卻很大。社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,對(duì)跨文化國際性卓越人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)和素質(zhì)提出了更高的要求,也改變了傳統(tǒng)的衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)。合格的卓越人才除具備優(yōu)秀的專業(yè)素質(zhì)之外,還必須擁有相當(dāng)寬廣的知識(shí)面、較強(qiáng)的管理交際能力和較好的綜合外語素質(zhì),以適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化對(duì)卓越外語人才的需求。調(diào)查顯示,32.4%的企業(yè)人為高校畢業(yè)生人文素養(yǎng)不高,除了專業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí)以外,學(xué)生的知識(shí)面不夠廣泛,無法達(dá)到就某一歷史、文化、社會(huì)話題展開分析的要求。《關(guān)于加強(qiáng)大學(xué)生文化素質(zhì)的若干意見》指出:“通過對(duì)大學(xué)生進(jìn)行文學(xué)、歷史、哲學(xué)、藝術(shù)等人文社會(huì)科學(xué)的教育,提高他們的文化品味、審美情趣、人文素養(yǎng)和科學(xué)素質(zhì)?!弊鳛楝F(xiàn)代大學(xué),具有國際視野的人文精神不僅要貫穿于高校人文學(xué)科教育中,也是整個(gè)高等教育必不可少的建設(shè)內(nèi)涵?!翱缥幕浑H”、“英美國家概況”、中國文化為主的英語文學(xué)類選修課,在人文精神培養(yǎng)中承擔(dān)著極為重要的角色,不僅有助于改變高校人文教育相對(duì)缺失的現(xiàn)狀,也是貫徹現(xiàn)代教育以人為本教育理念的體現(xiàn)。

    在全球經(jīng)濟(jì)一體化不斷加速、國際競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下,如何培養(yǎng)具有國際視野的復(fù)合型應(yīng)用人才是高等工程教育特別是地方應(yīng)用型本科院校的重要使命,也是大學(xué)英語教育改革的攻堅(jiān)方向。作為執(zhí)行卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃的應(yīng)用型本科院校,應(yīng)該從企業(yè)對(duì)人才需求的實(shí)際出發(fā),堅(jiān)持以提高學(xué)生的英語實(shí)際應(yīng)用能力和人文素養(yǎng)為目標(biāo),不斷優(yōu)化課程設(shè)置,推進(jìn)教學(xué)模式的改革,努力為社會(huì)培養(yǎng)“外語+專業(yè)知識(shí)”的復(fù)合型雙料人才,以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要。

    參考文獻(xiàn):

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