事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)和能力培養(yǎng)分析

秦娜晶

摘 要：眾所周知，事業(yè)單位的正常有序進行離不開政工工作的合理開展，事業(yè)單位開展一系列服務(wù)也需要政工工作的支持，因此，應(yīng)當(dāng)合理的建設(shè)事業(yè)單位政工隊伍。事業(yè)單位的眾多員工是政工工作開展的直接對象，要想提高政工工作開展的效率就應(yīng)當(dāng)對事業(yè)單位的員工在思想上進行合理的開導(dǎo)，從根本上提高事業(yè)單位員工的凝聚力，進一步帶動其工作的積極性，提升其服務(wù)水平。對此，本文主要就事業(yè)單位政工人員的現(xiàn)存問題進行分析，并且提出了提升政工人員素質(zhì)和能力的幾點建議，以供借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政工隊伍；素質(zhì)；能力；策略

近年來，我國的經(jīng)濟有了較大的提升，市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，這就事業(yè)單位來說提出了更高的要求。為了使得事業(yè)單位更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展需求，其必須要做出一些調(diào)整，進行適當(dāng)?shù)母母铮@是事業(yè)單位發(fā)展的必然要求。隨著事業(yè)單位在薪酬和各方面待遇上做出的一些調(diào)整，使得一部分員工的利益受到了影響，由此引發(fā)的一系列員工心理上的波動，甚至工作出現(xiàn)問題，這些都是可以預(yù)見可以理解的。為了應(yīng)對這一問題，在這個階段就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮政工人員的積極作用，對廣大的員工進行一定的疏導(dǎo)，引導(dǎo)他們以正確的態(tài)度對待工作，提高崗位工作成效，這對于事業(yè)單位發(fā)展來說十分重要。

1事業(yè)單位政工工作中的現(xiàn)存問題

1.1政工人員偏老齡化

盡管我國的事業(yè)單位在政工隊伍的建設(shè)問題上做出了一些調(diào)整，但是就目前的情況來說，其的工作還是存在一些問題。目前來說，我國的很多事業(yè)單位的政工人員年齡都偏老齡化，有相當(dāng)一部分的政工人員年齡較大，由于年齡問題使得他們在知識結(jié)構(gòu)和思想觀念的接受方面都存在一些問題。而事業(yè)單位的發(fā)展勢必會引入大量新鮮的血液，年輕人與這些政工人員的年齡差難免會導(dǎo)致其的價值觀念不同，他們之間的溝通也難免會存在一些問題，代溝的存在使得事業(yè)單位的政工工作面臨著很大的溝通困難。因此，要想提高事業(yè)單位政工人員的工作效率就應(yīng)當(dāng)對其的人員組成進行一定的調(diào)整，加強其的工作能力和工作素質(zhì)。

1.2政工人員的自身責(zé)任感淡化

任何工作的順利進行都離不開工作人員的責(zé)任意識，對于政工而言，要想其順利的進行，不僅僅要求政工人員的有著較高的職業(yè)能力，更重要的是要有強烈的自身責(zé)任感。只有擁有強烈的自身責(zé)任感才能及時的發(fā)現(xiàn)員工中存在的問題，敏銳的觀察到員工的心理變化，從而及時的進行溝通疏導(dǎo)，保證政工工作的質(zhì)量。但是很多事業(yè)單位的政工人員普遍缺乏強烈的責(zé)任意識，對于黨和國家的發(fā)布的政策方針不能很好的理解應(yīng)用，意識不夠深刻，這就使得在開展政工工作的過程中效果較差，甚至還會影響到正常的公共服務(wù)的質(zhì)量和事業(yè)單位的外在形象，給事業(yè)單位帶來不良的影響。

2事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力的培養(yǎng)策略

2.1培養(yǎng)事業(yè)單位政工人員的基本素質(zhì)

在工作的過程中，具有扎實的理論基礎(chǔ)固然重要，但更重要的是應(yīng)答具備良好的素質(zhì)水平。對于從事事業(yè)單位政工工作的人員來說，首先其應(yīng)當(dāng)具備基本的政治素養(yǎng)，擁護黨和人民的利益，其次應(yīng)當(dāng)具有高尚的道德素養(yǎng)和正直的作風(fēng)素養(yǎng)。因此，在事業(yè)單位對工作人員的培訓(xùn)工作上應(yīng)當(dāng)特別注意將員工的政治素養(yǎng)提升上去，使其認識到黨的重要地位，在開展工作時緊跟黨的政治、思想和行動方針，時時刻刻與黨站在同一戰(zhàn)線上。其次，應(yīng)當(dāng)重視端正思想，而且要具備的高尚的道德情操。事業(yè)單位的政工人員在工作時應(yīng)當(dāng)對工作抱有極高的熱情，充分的發(fā)揮自身的創(chuàng)新思維。在日常的工作中不斷的學(xué)習(xí)，吃苦耐勞，提升自身的工作素質(zhì)。

2.2提升事業(yè)單位政工人員的實際工作能力

俗話說，活到老學(xué)到老，在政工人員的實際工作中應(yīng)當(dāng)注重學(xué)習(xí)新的知識，注重學(xué)習(xí)的自主性。政工人員提升自身的工作能力靠的是自身的學(xué)習(xí)和積累。物質(zhì)文化的不斷提升，人們提升自身工作能力的途徑已經(jīng)不能僅僅靠培訓(xùn)和教育了，更多的是依靠自身的學(xué)習(xí)和積累。因此，政工人員應(yīng)當(dāng)更新自身的學(xué)習(xí)觀，即使是在工作的崗位上，也應(yīng)當(dāng)時刻的進行學(xué)習(xí)，抱著一個學(xué)習(xí)的精神態(tài)度，對自身的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)進行彌補。其次，要想提升自身的工作素質(zhì)，政工人員還應(yīng)當(dāng)將自身的理論知識和實踐相結(jié)合，實踐出真知是不變的真理，只有在工作中不斷的磨練自身才能獲得更好的工作技巧，才能更好的提升自身從事思想政治教育的工作能力，總結(jié)經(jīng)驗。另外，事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)適時的加強培訓(xùn)，提升政工人員的工作水平，定期的請一些專業(yè)人員對政工人員的工作進行指導(dǎo)對于政工人員的業(yè)務(wù)能力提升也是十分有幫助的，培訓(xùn)工作的開展有助于政工人員更新自身的知識庫，更好的緊跟時代的步伐。

3小結(jié)

綜上所述，政工工作是事業(yè)單位良好運行的基礎(chǔ)，面對的是廣大的工作人員，而只有有能力有素養(yǎng)的政工工作人員才能在第一時間切實把握好廣大員工的心理動向，并且加以正確的指導(dǎo)，這對于提升整個事業(yè)單位的凝聚力是十分重要的。通過事業(yè)單位的政工工作可以讓員工以積極地態(tài)度投入到實際工作當(dāng)中，繼而促進事業(yè)單位乃至員工個人能力的發(fā)展，進而緊跟市場經(jīng)濟的發(fā)展步伐。這便要求事業(yè)單位高度重視政工隊伍的素質(zhì)與能力培養(yǎng)，有針對性的組織教育培訓(xùn)，不斷增加工作實踐，鍛煉員工的專業(yè)能力，提高他們的綜合素質(zhì)水平，從而更好地推動事業(yè)單位的蓬勃發(fā)展。

參考文獻：

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