淺析大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)工作問(wèn)題與創(chuàng)新

夏一鳴

摘要：自進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展形勢(shì)一片大好，在各個(gè)領(lǐng)域與行業(yè)中都可以看到它的身影。計(jì)算機(jī)的普及應(yīng)用，給人們帶來(lái)了很大的方便，也影響著人們的生活，也迎來(lái)了大數(shù)據(jù)時(shí)代。大數(shù)據(jù)所形成的海量數(shù)據(jù)嚴(yán)重影響著全球的經(jīng)濟(jì)，也嚴(yán)重影響著整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)。本文就是基于大數(shù)據(jù)背景，對(duì)財(cái)務(wù)工作所出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)探討，并對(duì)其提出創(chuàng)新性的解決方法，為財(cái)務(wù)工作的正常運(yùn)作提供些許意見(jiàn)，以供參考。

關(guān)鍵詞： 大數(shù)據(jù)背景： 財(cái)務(wù)工作； 問(wèn)題

現(xiàn)如今，全球互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等各種信息技術(shù)飛速發(fā)展引發(fā)數(shù)據(jù)的突飛猛增，大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。大數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)幾年的時(shí)間，已經(jīng)逐漸滲入到政治、文化、經(jīng)濟(jì)等各個(gè)方面，成為一種全新的資源。隨著大數(shù)據(jù)影響越來(lái)越大，企業(yè)開(kāi)始注重?cái)?shù)據(jù)資產(chǎn)，而想要獲得利益最大化的最佳途徑就是合理的分析和處理這些海量數(shù)據(jù)。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)工作大數(shù)據(jù)背景下，迎來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。

一、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)工作的問(wèn)題

（一）財(cái)務(wù)工作理念落后

隨著大數(shù)據(jù)不斷的推進(jìn)，企業(yè)財(cái)務(wù)工作中的內(nèi)容和目標(biāo)，發(fā)生了極大的改變。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作主要職能是核算、簡(jiǎn)單的記錄和存儲(chǔ)數(shù)據(jù)，現(xiàn)今則需要轉(zhuǎn)變成主動(dòng)使用數(shù)據(jù)。但是大部分中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)工作理念比較落后，對(duì)于分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及獲得質(zhì)量高的決策信息能力嚴(yán)重不足。從而引發(fā)資金長(zhǎng)期擱置或匱乏，造成企業(yè)資本收益低效；對(duì)市場(chǎng)供需變化掌握不及時(shí)從而導(dǎo)致企業(yè)決策錯(cuò)誤等問(wèn)題。會(huì)計(jì)電算化僅僅是大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)工作的一小部分，而許多企業(yè)并未認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)工作信息化的重要性。

（二）技術(shù)水平低，復(fù)合型人才匱乏

目前，我國(guó)大數(shù)據(jù)技術(shù)水平低、擴(kuò)散受阻，在大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)信息化正處于技術(shù)關(guān)口。其一，我國(guó)自主研發(fā)的技術(shù)匱乏，很難對(duì)整個(gè)企業(yè)的 IT 進(jìn)行構(gòu)建，我國(guó)大型企業(yè)根本無(wú)法將財(cái)務(wù)工作中運(yùn)用大數(shù)據(jù)的方法很好的擴(kuò)散到中小型企業(yè)；其二，與大數(shù)據(jù)相配套的財(cái)務(wù)軟件仍不完善，企業(yè)的實(shí)際情況與軟件無(wú)法很好的匹配，導(dǎo)致企業(yè)所開(kāi)展的財(cái)務(wù)活動(dòng)與大數(shù)據(jù)不能良好接軌。最后，我國(guó)數(shù)據(jù)分析人才嚴(yán)重匱乏，很多企業(yè)無(wú)法征聘到具備良好素質(zhì)的數(shù)據(jù)分析人才，不能迅速、有效的分析、整理好財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，企業(yè)也無(wú)法獲得對(duì)決策有幫助的財(cái)務(wù)信息，使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者只能憑借以往財(cái)務(wù)報(bào)表的經(jīng)驗(yàn)選擇決策方案。

（三）企業(yè)內(nèi)部與外部尚未真正形成數(shù)據(jù)共享

對(duì)于企業(yè)內(nèi)部，我國(guó)很多企業(yè)財(cái)務(wù)工作在設(shè)立信息系統(tǒng)時(shí)，有很多信息被孤立，與其他部門溝通不足、在進(jìn)行信息處理等工作無(wú)法良性銜接，不能及時(shí)反饋，信息不共享；財(cái)務(wù)管理不能融入到其他部門中，無(wú)法實(shí)時(shí)了解掌控其他部門財(cái)務(wù)的具體情況。而對(duì)于企業(yè)外部，無(wú)論是客戶信用等級(jí)、產(chǎn)品的市場(chǎng)供需變化、用戶體驗(yàn)及反饋等有效數(shù)據(jù)的獲取都存在很大難度。而對(duì)于所謂大數(shù)據(jù)而言，當(dāng)有效信息突破臨界值后，有效數(shù)據(jù)增加一倍，數(shù)據(jù)整體的有效性和價(jià)值可能是成幾何倍數(shù)增加的。

二、大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)工作的創(chuàng)新發(fā)展

（一）強(qiáng)化財(cái)務(wù)工作者的綜合素質(zhì)

隨著大數(shù)據(jù)不斷的發(fā)展，數(shù)據(jù)更加豐富呈現(xiàn)多樣化，因此財(cái)務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)具備良好的綜合素質(zhì)。大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)工作者提出更高的要求，不但能夠熟練處理各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，還要兼具專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)、操作經(jīng)驗(yàn)及管理能力，可以在大量數(shù)據(jù)中迅速分析出有利用價(jià)值的信息。財(cái)務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部整個(gè)的業(yè)務(wù)流程特別嫻熟，能夠從企業(yè)的利益出發(fā)，為企業(yè)創(chuàng)造利益最大化，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（二）注重?cái)?shù)據(jù)分析工作，深入挖掘潛藏的價(jià)值

財(cái)務(wù)工作應(yīng)重視數(shù)據(jù)分析及處理工作，深入發(fā)掘數(shù)據(jù)中潛藏的可利用的價(jià)值信息，在這些數(shù)據(jù)中對(duì)企業(yè)今后發(fā)展和未來(lái)走向進(jìn)行預(yù)測(cè)。作為財(cái)務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)對(duì)分析處理數(shù)據(jù)的重要性提高認(rèn)知程度，在分析處理數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)著眼于未來(lái)。并且，作為企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)今后數(shù)據(jù)的預(yù)測(cè)程序及方法設(shè)定有關(guān)的規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，盡量保持整個(gè)數(shù)據(jù)的完整性。企業(yè)還應(yīng)及時(shí)掌握社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化動(dòng)向，對(duì)新的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并挖掘出其中的價(jià)值，降低其經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，把可用、有利的信息反饋給企業(yè)管理人員，為企業(yè)提供有效的決策和意見(jiàn)。

（三）突破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)核算的觀念，加快財(cái)務(wù)部門與信息部門的融合

一般說(shuō)來(lái)，企業(yè)的財(cái)務(wù)部門與信息部門是掌握企業(yè)數(shù)據(jù)最全面的部門，唯有財(cái)務(wù)部門和信息部門能將企業(yè)全部的價(jià)值鏈都連接起來(lái)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。通過(guò)對(duì)內(nèi)對(duì)外搜集有效數(shù)據(jù)，借助信息部門的信息處理技術(shù)，構(gòu)建一個(gè)大數(shù)據(jù)資源儲(chǔ)存和共享系統(tǒng)，使財(cái)務(wù)工作可以實(shí)時(shí)掌控企業(yè)運(yùn)營(yíng)中連續(xù)、有效、準(zhǔn)確的信息，再實(shí)施統(tǒng)一的財(cái)務(wù)核算、資源分配及資金管理，使財(cái)務(wù)資源實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)工作仍存在許多的問(wèn)題，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，轉(zhuǎn)變思想，全面進(jìn)行改革創(chuàng)新，以滿足大數(shù)據(jù)時(shí)代的需求。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)將主要的工作放在企業(yè)價(jià)值管理與創(chuàng)造利益等方面，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審核角色，致力于為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員提供更可靠、真實(shí)的數(shù)據(jù)，為企業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展做貢獻(xiàn)。

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（作者單位：桂林市住房公積金管理中心）