• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于微課程開(kāi)發(fā)的《人力資源管理》課程教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)探索

    2017-03-14 13:21:00賈俊花
    職業(yè)時(shí)空 2017年1期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理課程

    賈俊花

    摘要:為適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)下的教學(xué)模式,人力資源管理專(zhuān)業(yè)的課程建設(shè)必須與時(shí)代接軌,充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì),促進(jìn)信息技術(shù)與課程教學(xué)的深度融合,加強(qiáng)課程資源信息化建設(shè)。大力開(kāi)發(fā)數(shù)字化教學(xué)資源,建設(shè)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源庫(kù),推動(dòng)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源共建共享,拓展學(xué)生學(xué)習(xí)空間,促進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)已勢(shì)在必行。

    關(guān)鍵詞:微課程開(kāi)發(fā);《人力資源管理》課程;教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)

    隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃的提出,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等在各行各業(yè)得到了充分應(yīng)用,借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來(lái)改造教育、提高教育效能的同時(shí),也為教育教學(xué)變革帶來(lái)了機(jī)遇與挑戰(zhàn)。職業(yè)院校人才培養(yǎng)也應(yīng)積極面對(duì),教學(xué)內(nèi)容與手段也要實(shí)現(xiàn)信息化、數(shù)字化和共享化,以推動(dòng)職業(yè)院校教師自身專(zhuān)業(yè)發(fā)展和課堂內(nèi)外教育教學(xué)能力的提升。

    為適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)下的教學(xué)模式,人力資源管理專(zhuān)業(yè)的課程建設(shè)必須與時(shí)代接軌,充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì),促進(jìn)信息技術(shù)與課程教學(xué)的深度融合,加強(qiáng)課程資源信息化建設(shè)。大力開(kāi)發(fā)數(shù)字化教學(xué)資源,建設(shè)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源庫(kù),可以提升課堂教學(xué)的教育技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用水平,推動(dòng)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源共建共享,拓展學(xué)生學(xué)習(xí)空間,促進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習(xí)。

    人力資源管理專(zhuān)業(yè)作為河北政法職業(yè)學(xué)院的重點(diǎn)建設(shè)專(zhuān)業(yè),經(jīng)過(guò)11年的建設(shè),每年招生人數(shù)都在250人左右,專(zhuān)業(yè)課程建設(shè)也取得了一定的成績(jī),目前有院級(jí)精品課1門(mén),優(yōu)秀課4門(mén)。河北政法職業(yè)學(xué)院《人力資源管理》課程是2009年的院級(jí)精品課,經(jīng)過(guò)8年的建設(shè),已經(jīng)到了必須突破自身瓶頸,提高課程建設(shè)層次,使課程教學(xué)與信息技術(shù)深度融合的階段。為此課程組成員積極努力,于2016年1月《基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源管理課程的教學(xué)資源建設(shè)》課題成功申報(bào)為學(xué)院的“互聯(lián)網(wǎng)+教學(xué)改革”研究項(xiàng)目。

    經(jīng)過(guò)課程組成員一年的辛勤努力,充分依托互聯(lián)網(wǎng),與同行院校交流溝通,與企業(yè)合作,在原有教學(xué)資源的基礎(chǔ)上構(gòu)建了在線教學(xué)平臺(tái),建設(shè)了系統(tǒng)的線上教學(xué)資源庫(kù)。在線教學(xué)資源庫(kù)的建設(shè),主要通過(guò)搭建在線教學(xué)平臺(tái),錄制微課或慕課視頻,構(gòu)建教學(xué)資源庫(kù)三個(gè)階段進(jìn)行。

    一、搭建在線教學(xué)資源庫(kù)平臺(tái)

    在線教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)必須借助于網(wǎng)上教學(xué)平臺(tái),各院校一般都有自己的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái),可以有效利用這些平臺(tái)進(jìn)行搭建。利用了超星公司的泛雅教學(xué)平臺(tái)搭建了《人力資源管理》課程的網(wǎng)上教學(xué)平臺(tái)。

    在互聯(lián)網(wǎng)上搭建課程的在線教學(xué)平臺(tái),要本著框架完整,內(nèi)容清晰,便于學(xué)習(xí)的原則進(jìn)行搭建。我們共搭建了課程章節(jié)、教師團(tuán)隊(duì)、教學(xué)資源、教學(xué)方法、教學(xué)條件、慕課視頻、拓展資源、參考教材等9個(gè)模塊的資源建設(shè)課。其中課程章節(jié)是基礎(chǔ),教師團(tuán)隊(duì)是展示,教學(xué)資源是重點(diǎn),教學(xué)方法是經(jīng)驗(yàn),教學(xué)條件是硬件,慕課視頻是核心,拓展資源是補(bǔ)充,參考教材是借鑒。

    二、微課視頻資源庫(kù)的建設(shè)

    1.知識(shí)結(jié)構(gòu)樹(shù)的建立?;凇度肆Y源管理》課程的內(nèi)容特點(diǎn),將人力資源管理的六大職能進(jìn)行重點(diǎn)分解,搭建課程的微課視頻錄制結(jié)構(gòu)樹(shù),也就是遴選出課程的重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn),梳理出自成體系的重點(diǎn)知識(shí)環(huán)節(jié)。并為每個(gè)知識(shí)點(diǎn)擬定活潑新穎的微課標(biāo)題,做到既吸引學(xué)生又能說(shuō)明內(nèi)容。微課結(jié)構(gòu)樹(shù)的搭建,對(duì)于課程整體知識(shí)點(diǎn)的前后銜接,內(nèi)容的邏輯關(guān)系以及微課的錄制有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義,具有綱舉目張的作用。下圖為部分結(jié)構(gòu)樹(shù)。

    《人力資源管理》在線課程擬開(kāi)發(fā)的微課結(jié)構(gòu)樹(shù)

    針對(duì)《人力資源管理》課程,根據(jù)教學(xué)內(nèi)容我們共建立了9個(gè)模塊,27個(gè)項(xiàng)目,45個(gè)知識(shí)點(diǎn)的結(jié)構(gòu)樹(shù),也就是將所有的教學(xué)內(nèi)容濃縮在45個(gè)知識(shí)點(diǎn)中,原則是以提高高職學(xué)生的技能為主?;竞w了課程的重點(diǎn)內(nèi)容,形成慕課資源庫(kù)的建設(shè)框架。在后面的微課錄制中以此為基礎(chǔ)對(duì)各知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行錄制。

    2.微課的錄制。錄制微課是一項(xiàng)既需要技術(shù)含量又需要課程組成員精講的工作,分為錄制和后期制作兩個(gè)階段。錄制是課程資源庫(kù)建設(shè)的核心,也是實(shí)現(xiàn)在線教學(xué)、翻轉(zhuǎn)課堂的基礎(chǔ),因此,需要耗費(fèi)大量的時(shí)間與精力。先將每個(gè)知識(shí)點(diǎn)的PPT做出,統(tǒng)一模板,統(tǒng)一格式,多加自定義動(dòng)畫(huà)效果,這樣在錄制時(shí)才有動(dòng)感。其次確定每個(gè)知識(shí)點(diǎn)的錄制時(shí)間,一般長(zhǎng)度控制在5-7分鐘,不能太長(zhǎng),要符合微課的特點(diǎn),45集微課錄制完總時(shí)長(zhǎng)約300分鐘左右,形成課程的慕課資源。

    由于經(jīng)費(fèi)有限,采取兩條腿走路的辦法,請(qǐng)專(zhuān)業(yè)公司和自己錄制兩種方式相結(jié)合。一方面由專(zhuān)業(yè)公司錄制15集,前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)錄制、后期制作都由專(zhuān)業(yè)公司完成,事實(shí)證明,專(zhuān)業(yè)公司制作的質(zhì)量與效果確實(shí)要好,更能吸引學(xué)生。余下的30集由課程組成員自己錄制,采用camtasia studio 8.0漢化版錄屏軟件進(jìn)行錄制,統(tǒng)一制作了片頭和片尾,保證了微課學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性與美觀性。

    3.錄制中注意的問(wèn)題。錄制微課時(shí)注意開(kāi)頭要吸引學(xué)生,最好采用案例或?qū)嶋H工作情景來(lái)導(dǎo)入,這樣才能激起學(xué)生的未知欲。接下來(lái)的知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容一定要精講,最好在2—3分鐘之內(nèi)介紹清楚,目的是讓學(xué)生一聽(tīng)就明白。知識(shí)點(diǎn)講完再設(shè)計(jì)一個(gè)問(wèn)題或案例來(lái)啟發(fā)學(xué)生思考,目的是讓學(xué)生鞏固知識(shí)點(diǎn)。最后要布置一個(gè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目,讓學(xué)生在下面完成,以便在翻轉(zhuǎn)課堂時(shí)運(yùn)用。至于在錄制中的技術(shù)問(wèn)題在此不再贅述。

    三、教學(xué)資源庫(kù)的內(nèi)涵建設(shè)

    教學(xué)資源庫(kù)的內(nèi)涵建設(shè),是在微課的基礎(chǔ)上利用搭建的課程在線平臺(tái)進(jìn)行內(nèi)涵建設(shè)。這是資源庫(kù)的重點(diǎn)建設(shè)內(nèi)容。課程資源庫(kù)建設(shè)主要是課程章節(jié)內(nèi)容、教學(xué)資源、拓展資源、教學(xué)條件、教學(xué)方法等的建設(shè),即搭建課程建設(shè)平臺(tái)的內(nèi)容。具體建設(shè)內(nèi)容如下:

    1.課程介紹:對(duì)本課程的性質(zhì)、內(nèi)容、目的和作用進(jìn)行了重點(diǎn)介紹,學(xué)生一看就明白人力資源管理是做什么的,要學(xué)會(huì)哪些內(nèi)容。

    2.課程章節(jié):對(duì)課程的總體內(nèi)容在知識(shí)結(jié)構(gòu)樹(shù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行詳細(xì)搭建,搭建了“知識(shí)結(jié)構(gòu)樹(shù)、知識(shí)大講堂、課上實(shí)踐、人力實(shí)戰(zhàn)、自測(cè)小結(jié)”的在線開(kāi)放課程的設(shè)計(jì)框架。其中知識(shí)大講堂是核心,課上實(shí)踐是運(yùn)用,人力實(shí)戰(zhàn)是應(yīng)用,自測(cè)小結(jié)是評(píng)價(jià)。

    知識(shí)結(jié)構(gòu)樹(shù)是將本模塊的內(nèi)容用結(jié)構(gòu)樹(shù)的方式形象直觀地展示給學(xué)生,學(xué)生一看結(jié)構(gòu)樹(shù)就明白這個(gè)模塊的內(nèi)容,要學(xué)會(huì)的知識(shí)點(diǎn),一目了然。

    知識(shí)大講堂:包括電子課件和微課視頻。本著既有教學(xué)內(nèi)容的整體連貫性,又能突出重點(diǎn)的原則,對(duì)各知識(shí)點(diǎn)制作簡(jiǎn)單明了的電子課件,將教學(xué)內(nèi)容錄制成微課視頻。這是學(xué)生學(xué)習(xí)的重點(diǎn)部分。

    課上實(shí)踐是將每個(gè)知識(shí)點(diǎn)的技能,運(yùn)用在課上,以課上的實(shí)踐內(nèi)容來(lái)促使學(xué)生提高職業(yè)技能,也就是將知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)之后的具體運(yùn)用,也叫牛刀小試,通過(guò)學(xué)習(xí)學(xué)生掌握如何將理論知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中去,提高了學(xué)習(xí)的積極性和趣味性。

    人力實(shí)戰(zhàn)主要為學(xué)生提供目前企業(yè)人力資源管理與服務(wù)中的實(shí)際工作內(nèi)容,讓學(xué)生動(dòng)手操作,為走入職場(chǎng)打下基礎(chǔ),提高了學(xué)生的操作和技能水平。

    自測(cè)小結(jié)是對(duì)本知識(shí)點(diǎn)掌握的自我評(píng)價(jià),分為5道選擇題和一道主觀題。

    3.教學(xué)資源建設(shè)。教學(xué)資源是資源庫(kù)建設(shè)的重點(diǎn)。包括:課程標(biāo)準(zhǔn)、課程設(shè)計(jì)、案例庫(kù)、試卷庫(kù)、習(xí)題庫(kù)、實(shí)踐教學(xué)案例等素材資源。共建設(shè)案例庫(kù)50個(gè),試題庫(kù)10套,習(xí)題庫(kù)1000道,課堂實(shí)踐教學(xué)案例45個(gè)。其中試卷庫(kù)能實(shí)現(xiàn)在線隨機(jī)組卷、在線考試。習(xí)題庫(kù)實(shí)現(xiàn)在線自測(cè)評(píng)價(jià),案例庫(kù)與知識(shí)點(diǎn)的對(duì)應(yīng),實(shí)現(xiàn)了在線自學(xué)。實(shí)踐教學(xué)案例就是知識(shí)點(diǎn)應(yīng)用的案例,引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)案例進(jìn)行分析、思考,基本實(shí)現(xiàn)了在線學(xué)習(xí)翻轉(zhuǎn)課程必備的資源建設(shè)。

    4.教學(xué)方法:主要向?qū)W生介紹本課程采用哪些教學(xué)方法,這些教學(xué)方法對(duì)知識(shí)的掌握、技能的提高有哪些作用。

    5.教學(xué)條件:主要是告訴學(xué)生本課程的軟件硬件設(shè)施有哪些,如何有效利用這些資源,幫助課程的學(xué)習(xí)。

    6.拓展資源:主要是企業(yè)實(shí)踐案例、學(xué)生課上實(shí)踐視頻、人力資源師模擬題及真題、人力資源著名網(wǎng)站鏈接等。

    7.參考書(shū)目:針對(duì)課程所列的有關(guān)參考書(shū)目,方便學(xué)生課下自學(xué)。

    8.教學(xué)效果:課程在建設(shè)過(guò)程中學(xué)生老師專(zhuān)家對(duì)本課程的評(píng)價(jià)。

    四、教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)存在的問(wèn)題

    教學(xué)資源庫(kù)的建設(shè)推動(dòng)了課程的教學(xué)改革,以學(xué)生為主體確實(shí)讓學(xué)生動(dòng)起來(lái),教學(xué)效果比以往大幅提高。學(xué)生自學(xué)起來(lái)也很方便,如果有疑問(wèn)通過(guò)在線交流基本能解決大部分問(wèn)題。但在實(shí)施過(guò)程中也出現(xiàn)了一些問(wèn)題。

    1.學(xué)生的主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)較差,課下的在線學(xué)習(xí)個(gè)別學(xué)生不能完成,在課上還要拿出時(shí)間讓他們學(xué)習(xí),影響了教學(xué)效果。

    2.教師的工作量加大,由于課上以學(xué)生為主體,各種意想不到的問(wèn)題得提前預(yù)測(cè),備課時(shí)間加長(zhǎng)。同時(shí)要在線批閱大量作業(yè),在線與學(xué)生交流,工作量加大。

    3.學(xué)校的硬件建設(shè)環(huán)境不配套。由于學(xué)生多,機(jī)房少,不能保證學(xué)生在課下順利上網(wǎng)學(xué)習(xí)。在手機(jī)上學(xué)習(xí),由于是視頻,學(xué)生不愿使用自己的流量,因此,校園需要Wifi的全方位覆蓋,才能實(shí)現(xiàn)在線學(xué)習(xí)。

    總之,“互聯(lián)網(wǎng)+”的技術(shù)運(yùn)用與課程建設(shè)、教學(xué)方式改革的有機(jī)結(jié)合,還需要進(jìn)一步探索實(shí)踐,教學(xué)資源庫(kù)的建設(shè)也需要進(jìn)一步深化,要逐步摸索出一條既能適合學(xué)生學(xué)習(xí),又能提高學(xué)生技能,還能促進(jìn)校企合作的一條新的途徑,這也是今后課程改革的努力方向。

    猜你喜歡
    人力資源管理課程
    《無(wú)機(jī)化學(xué)》課程教學(xué)改革
    云南化工(2021年6期)2021-12-21 07:31:42
    數(shù)字圖像處理課程混合式教學(xué)改革與探索
    軟件設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)實(shí)踐課程探索與實(shí)踐
    為什么要學(xué)習(xí)HAA課程?
    針對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀淺究其創(chuàng)新對(duì)策
    完善人力資源管理 加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)
    國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中人力資源管理問(wèn)題淺析
    新形勢(shì)下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    淺析省級(jí)人才市場(chǎng)提升人力資源管理水平的具體措施
    商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
    珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
    九九爱精品视频在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 午夜激情久久久久久久| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲经典国产精华液单| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久久久久久国产电影| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 综合色av麻豆| av天堂中文字幕网| 日本色播在线视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 伦精品一区二区三区| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲成色77777| 国产精品偷伦视频观看了| 国产爽快片一区二区三区| 午夜免费观看性视频| 我要看日韩黄色一级片| 春色校园在线视频观看| 看十八女毛片水多多多| 听说在线观看完整版免费高清| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品.久久久| 亚洲第一区二区三区不卡| 观看美女的网站| 国产片特级美女逼逼视频| 国产色婷婷99| 青春草视频在线免费观看| 三级经典国产精品| 日韩一区二区视频免费看| 三级国产精品欧美在线观看| 国产成年人精品一区二区| 一级毛片我不卡| 国内精品宾馆在线| 国产色爽女视频免费观看| 在线天堂最新版资源| 夫妻性生交免费视频一级片| 欧美成人a在线观看| 亚洲精品第二区| 成人国产麻豆网| 久久久精品欧美日韩精品| 波多野结衣巨乳人妻| 久久97久久精品| 狂野欧美激情性bbbbbb| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产成人免费无遮挡视频| 三级国产精品欧美在线观看| 国产av不卡久久| 大香蕉久久网| 乱系列少妇在线播放| 男女啪啪激烈高潮av片| 中文字幕亚洲精品专区| 国产一区亚洲一区在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 一个人看的www免费观看视频| 免费观看a级毛片全部| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品蜜桃在线观看| 国产男女内射视频| 能在线免费看毛片的网站| 五月开心婷婷网| 亚洲成人久久爱视频| av黄色大香蕉| 91久久精品电影网| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 国产爱豆传媒在线观看| 国产成人a区在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说 | 人体艺术视频欧美日本| 五月玫瑰六月丁香| 国产在线男女| 亚洲精品亚洲一区二区| 成人综合一区亚洲| 国产成人免费无遮挡视频| 国产午夜福利久久久久久| 水蜜桃什么品种好| 亚洲精品成人久久久久久| 我的老师免费观看完整版| a级毛色黄片| 国产 一区精品| 国产91av在线免费观看| 亚洲精品456在线播放app| 日日撸夜夜添| kizo精华| 国产精品女同一区二区软件| 大码成人一级视频| 欧美成人午夜免费资源| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 一区二区三区四区激情视频| 男女那种视频在线观看| 亚洲精品自拍成人| 免费观看性生交大片5| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 少妇高潮的动态图| 亚洲av免费在线观看| 国内精品宾馆在线| 亚洲,欧美,日韩| av国产免费在线观看| av在线播放精品| 大话2 男鬼变身卡| 国产精品伦人一区二区| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲人成网站在线观看播放| 只有这里有精品99| 国模一区二区三区四区视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一级av片app| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| av在线老鸭窝| 久久久久久久午夜电影| av专区在线播放| 午夜福利在线在线| 国产精品精品国产色婷婷| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲va在线va天堂va国产| 人妻夜夜爽99麻豆av| 如何舔出高潮| 夫妻午夜视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲欧美清纯卡通| 日本wwww免费看| 成人国产麻豆网| 赤兔流量卡办理| 国产精品久久久久久av不卡| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久久久久久久久久丰满| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产探花极品一区二区| 人妻系列 视频| 99久久精品热视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 午夜免费观看性视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 中文天堂在线官网| 国产在线一区二区三区精| 一边亲一边摸免费视频| 大陆偷拍与自拍| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产老妇女一区| 69av精品久久久久久| 国产成人91sexporn| 亚洲色图综合在线观看| 色综合色国产| 2018国产大陆天天弄谢| 国产成人aa在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲美女视频黄频| 国产在线男女| 国产精品一区www在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 联通29元200g的流量卡| 男男h啪啪无遮挡| 在线看a的网站| 婷婷色av中文字幕| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 免费观看在线日韩| 日本三级黄在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 大陆偷拍与自拍| 欧美成人精品欧美一级黄| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 激情 狠狠 欧美| 欧美三级亚洲精品| 成年av动漫网址| 麻豆国产97在线/欧美| 不卡视频在线观看欧美| 久久精品夜色国产| 成人国产av品久久久| 色吧在线观看| 三级经典国产精品| 国产国拍精品亚洲av在线观看| a级毛色黄片| 成人亚洲精品一区在线观看 | 亚洲美女视频黄频| 日韩亚洲欧美综合| 久久久久久久久久久免费av| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产中年淑女户外野战色| 日本午夜av视频| 国产精品人妻久久久久久| 国产一区二区三区av在线| 欧美bdsm另类| 亚洲av欧美aⅴ国产| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲国产av新网站| 免费看不卡的av| 久久ye,这里只有精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲国产日韩一区二区| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲人成网站在线播| 男女下面进入的视频免费午夜| 一级爰片在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 2022亚洲国产成人精品| 一级毛片aaaaaa免费看小| 美女cb高潮喷水在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 赤兔流量卡办理| 丝袜脚勾引网站| 99久久中文字幕三级久久日本| 网址你懂的国产日韩在线| 婷婷色av中文字幕| 视频中文字幕在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲三级黄色毛片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 久久精品国产亚洲av天美| 一级毛片 在线播放| 三级国产精品欧美在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 九九爱精品视频在线观看| 欧美激情在线99| 一区二区三区精品91| 别揉我奶头 嗯啊视频| 黄色怎么调成土黄色| 日韩欧美 国产精品| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 成人特级av手机在线观看| 欧美精品一区二区大全| 嫩草影院入口| 中文资源天堂在线| 国产美女午夜福利| 久久久精品欧美日韩精品| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品福利在线免费观看| 久久久欧美国产精品| 日韩亚洲欧美综合| 国产真实伦视频高清在线观看| 午夜免费观看性视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国内精品美女久久久久久| 久久久久久久国产电影| 嫩草影院新地址| 久久久久久九九精品二区国产| 国产色爽女视频免费观看| 午夜免费鲁丝| 2022亚洲国产成人精品| 国产伦在线观看视频一区| 久久精品夜色国产| 99热这里只有是精品50| 日韩一本色道免费dvd| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产免费视频播放在线视频| 直男gayav资源| 水蜜桃什么品种好| 久久人人爽人人片av| 婷婷色av中文字幕| 亚洲av男天堂| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 国内精品美女久久久久久| 午夜老司机福利剧场| 三级国产精品欧美在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 欧美三级亚洲精品| 国产 精品1| 在线免费观看不下载黄p国产| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲色图综合在线观看| 美女高潮的动态| 亚洲性久久影院| 婷婷色麻豆天堂久久| 黄色视频在线播放观看不卡| 99久久九九国产精品国产免费| 日韩伦理黄色片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 少妇的逼水好多| 爱豆传媒免费全集在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久人人爽人人片av| 国产极品天堂在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 精品久久国产蜜桃| 涩涩av久久男人的天堂| 我的女老师完整版在线观看| 午夜激情福利司机影院| 国产伦在线观看视频一区| 2021少妇久久久久久久久久久| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚州av有码| 亚洲av免费高清在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 日韩伦理黄色片| 在现免费观看毛片| 99久久九九国产精品国产免费| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品一二三| 婷婷色综合www| 18+在线观看网站| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 乱系列少妇在线播放| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 久久精品国产亚洲网站| 日本wwww免费看| 日本欧美国产在线视频| 特级一级黄色大片| 中国国产av一级| 日韩欧美一区视频在线观看 | 成人国产av品久久久| 校园人妻丝袜中文字幕| 午夜激情福利司机影院| 国产成人一区二区在线| 寂寞人妻少妇视频99o| 99热网站在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 如何舔出高潮| 看免费成人av毛片| 久久久成人免费电影| 国产精品嫩草影院av在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 亚洲av男天堂| 国产黄色视频一区二区在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 男人爽女人下面视频在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 国内揄拍国产精品人妻在线| 内地一区二区视频在线| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲欧美成人精品一区二区| 三级国产精品片| av在线天堂中文字幕| 婷婷色综合大香蕉| 午夜激情福利司机影院| 好男人视频免费观看在线| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 色5月婷婷丁香| 插阴视频在线观看视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 春色校园在线视频观看| 亚洲图色成人| 日本与韩国留学比较| 亚洲四区av| 欧美精品国产亚洲| 人妻 亚洲 视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 日韩电影二区| 九色成人免费人妻av| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲av成人精品一区久久| 国产黄色视频一区二区在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 看非洲黑人一级黄片| 久久久欧美国产精品| 五月玫瑰六月丁香| av播播在线观看一区| 青春草国产在线视频| 只有这里有精品99| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 波野结衣二区三区在线| 国产亚洲最大av| 美女国产视频在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 女人久久www免费人成看片| 最近的中文字幕免费完整| 最近中文字幕2019免费版| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| av天堂中文字幕网| 久久国内精品自在自线图片| 一级毛片久久久久久久久女| 欧美变态另类bdsm刘玥| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲人与动物交配视频| 高清欧美精品videossex| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲丝袜综合中文字幕| 成人亚洲精品av一区二区| 久久国内精品自在自线图片| 在线观看三级黄色| 99热这里只有是精品50| 久久人人爽人人片av| 一级毛片我不卡| 男女边吃奶边做爰视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产91av在线免费观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 岛国毛片在线播放| 波多野结衣巨乳人妻| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| 2022亚洲国产成人精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 男女边摸边吃奶| 亚洲经典国产精华液单| av卡一久久| 免费电影在线观看免费观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 三级国产精品欧美在线观看| 九草在线视频观看| 丝袜美腿在线中文| 国产精品爽爽va在线观看网站| 一级毛片 在线播放| 亚洲第一区二区三区不卡| 日韩欧美精品免费久久| 在线观看国产h片| 各种免费的搞黄视频| 国产精品无大码| 日本黄大片高清| 午夜福利视频1000在线观看| 观看美女的网站| 国产精品人妻久久久影院| av线在线观看网站| 亚洲成人久久爱视频| 中文天堂在线官网| 女人久久www免费人成看片| 免费人成在线观看视频色| 国产一级毛片在线| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲欧美精品自产自拍| 看免费成人av毛片| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品久久久久久久久av| 我的女老师完整版在线观看| 深夜a级毛片| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲va在线va天堂va国产| 日本熟妇午夜| 黄色欧美视频在线观看| 嘟嘟电影网在线观看| 街头女战士在线观看网站| 成年女人看的毛片在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久久久精品性色| 国内精品宾馆在线| 久久久久久久精品精品| 欧美人与善性xxx| 免费av观看视频| 中文在线观看免费www的网站| 久久久久久久久大av| 日日啪夜夜撸| 成人毛片60女人毛片免费| h日本视频在线播放| 毛片一级片免费看久久久久| 超碰av人人做人人爽久久| 国产亚洲91精品色在线| 久久这里有精品视频免费| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 免费黄色在线免费观看| 伊人久久国产一区二区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 少妇精品久久久久久久| 视频在线观看一区二区三区| av在线播放精品| 蜜桃在线观看..| 亚洲国产av新网站| 国产乱来视频区| 成人毛片60女人毛片免费| 最近中文字幕高清免费大全6| 日韩精品免费视频一区二区三区| 视频区图区小说| 婷婷色av中文字幕| 日韩av不卡免费在线播放| 午夜日韩欧美国产| 国产精品二区激情视频| 多毛熟女@视频| 伊人久久国产一区二区| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产免费视频播放在线视频| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲国产欧美在线一区| 精品亚洲成国产av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲av日韩在线播放| 嫩草影院入口| 国产在线免费精品| 在线观看国产h片| 热99久久久久精品小说推荐| 国产男人的电影天堂91| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产精品久久久久久精品古装| 视频在线观看一区二区三区| 男人爽女人下面视频在线观看| 大陆偷拍与自拍| 好男人视频免费观看在线| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 999久久久国产精品视频| 伊人亚洲综合成人网| 国产精品熟女久久久久浪| 国产av精品麻豆| 好男人视频免费观看在线| 亚洲国产日韩一区二区| 日本av手机在线免费观看| 免费看不卡的av| 男女高潮啪啪啪动态图| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美中文综合在线视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 永久免费av网站大全| 国精品久久久久久国模美| 精品亚洲成国产av| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 99久国产av精品国产电影| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲情色 制服丝袜| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 中文字幕最新亚洲高清| 日本欧美视频一区| 亚洲精品国产一区二区精华液| videos熟女内射| 各种免费的搞黄视频| 97在线人人人人妻| 日本vs欧美在线观看视频| 精品亚洲成国产av| 国产麻豆69| 999精品在线视频| 午夜日本视频在线| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 日韩中文字幕欧美一区二区 | 欧美日韩综合久久久久久| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产成人欧美| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品一二三区在线看| 最新在线观看一区二区三区 | 色网站视频免费| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 亚洲色图综合在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 午夜久久久在线观看| 久久久国产精品麻豆| 久久久久国产精品人妻一区二区| 极品人妻少妇av视频| 国产一卡二卡三卡精品 | 不卡视频在线观看欧美| 国产老妇伦熟女老妇高清| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产成人系列免费观看| 国产成人av激情在线播放| 国产成人精品久久久久久| 啦啦啦啦在线视频资源| 精品午夜福利在线看| www.av在线官网国产| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 美女午夜性视频免费| 久久 成人 亚洲| 亚洲精品自拍成人| 精品亚洲成国产av| 久久久久久久精品精品| 中文天堂在线官网| 国产在线一区二区三区精| 男女国产视频网站| 欧美激情高清一区二区三区 | 日日撸夜夜添| 成人午夜精彩视频在线观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲人成电影观看| 丁香六月天网| 黄片播放在线免费| 亚洲七黄色美女视频| 老汉色∧v一级毛片| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 九草在线视频观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日本wwww免费看| 久久av网站| av国产久精品久网站免费入址| 国产精品成人在线| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 天美传媒精品一区二区| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 国产亚洲欧美精品永久| 九草在线视频观看| 久久久久精品性色| 99久久精品国产亚洲精品| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产在视频线精品| 久久精品亚洲av国产电影网| 日韩视频在线欧美| 亚洲国产欧美网| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲美女搞黄在线观看| 777米奇影视久久| 亚洲av电影在线进入| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 一级毛片 在线播放| 欧美日本中文国产一区发布| 97人妻天天添夜夜摸|