我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的差異思考

【摘要】自中國(guó)加入世界貿(mào)易組織后，中國(guó)企業(yè)面臨來(lái)自國(guó)外跨國(guó)公司的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。從差異對(duì)比出發(fā)，發(fā)現(xiàn)中外高新技術(shù)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的差異，發(fā)現(xiàn)中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的不足，總結(jié)出具體解決問(wèn)題的措施，為我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展提供參考。

【關(guān)鍵詞】高新技術(shù)企業(yè) 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力 差異研究

自20世紀(jì)70年代以來(lái)，在知識(shí)創(chuàng)新不斷，科技迅猛發(fā)展，世界發(fā)生著深刻變化的時(shí)代背景下，以高新技術(shù)企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)，是大多數(shù)國(guó)家增強(qiáng)綜合國(guó)力的重要措施。高新技術(shù)企業(yè)作為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的中流砥柱，能否以足夠的實(shí)力迎接來(lái)自國(guó)際的挑戰(zhàn)，是我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)亟待解決的，關(guān)乎企業(yè)生存和發(fā)展的嚴(yán)峻問(wèn)題。

一、中外高新技術(shù)企業(yè)的差異分析

（一）科技人力資源的差異

近幾年，我國(guó)科技人力資源增速呈現(xiàn)平穩(wěn)上升趨勢(shì)，我國(guó)科技人力資源總量已位居全球首位，但科研人員在我國(guó)總?cè)丝谥械恼急缺容^低。每年有眾多的高校畢業(yè)生找不到工作，但高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)卻急需人才。我國(guó)專(zhuān)業(yè)人才僅占從業(yè)人員的5.5%，不到發(fā)達(dá)國(guó)家的1/4。

（二）產(chǎn)品貿(mào)易的差異

與其他發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展存在不均衡現(xiàn)象，企業(yè)類(lèi)型多為電子技術(shù)類(lèi)，且大多數(shù)企業(yè)的產(chǎn)品核心技術(shù)主要依賴(lài)外國(guó)技術(shù)進(jìn)口。一方面是技術(shù)限制，其次科研經(jīng)費(fèi)的投入也是關(guān)鍵因素之一，歐洲、美國(guó)、日本等國(guó)家之所以技術(shù)領(lǐng)先，離不開(kāi)國(guó)家對(duì)其投入的大量研究經(jīng)費(fèi)。

（三）企業(yè)創(chuàng)新能力的差異

我國(guó)的創(chuàng)新能力近年來(lái)穩(wěn)步提升，一級(jí)指標(biāo)中的創(chuàng)新資源、知識(shí)創(chuàng)新、企業(yè)創(chuàng)新等都有明顯進(jìn)步。雖然我國(guó)的專(zhuān)利數(shù)量每年達(dá)到20.5萬(wàn)件以上，且每年都在增長(zhǎng)，但是對(duì)于專(zhuān)利的成果轉(zhuǎn)化，仍然需要長(zhǎng)期的努力。在技術(shù)獲取上，我國(guó)企業(yè)已逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲃?chuàng)新為主、技術(shù)引進(jìn)為輔，而不是過(guò)度依靠國(guó)外技術(shù)的引進(jìn)。與高新技術(shù)企業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)企業(yè)引進(jìn)技術(shù)的消化吸收經(jīng)費(fèi)支出雖然明顯增長(zhǎng)，但仍有很大的差距。

二、我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力主要制約因素

經(jīng)過(guò)二十余年的發(fā)展，我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)尚處于轉(zhuǎn)型期內(nèi)，在發(fā)展迅速的同時(shí)也存在不足。

（一）高新技術(shù)企業(yè)自身制約因素

行業(yè)規(guī)模差異較大，產(chǎn)業(yè)地理集中度高。行業(yè)分布嚴(yán)重失衡，截至目前我國(guó)的高新技術(shù)企業(yè)中，數(shù)量最多的企業(yè)是電子及通信設(shè)備制造業(yè)，所占比重超過(guò)50%。企業(yè)自身也面臨挑戰(zhàn)。我國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新能力弱，研發(fā)投入低，自主品牌和核心技術(shù)普遍匱乏。還有，我國(guó)企業(yè)之間、產(chǎn)學(xué)之間的合作不足，科技成果轉(zhuǎn)化率低。除此之外，在高新技術(shù)產(chǎn)品出口中，長(zhǎng)期占據(jù)我國(guó)主導(dǎo)地位的是三資企業(yè)。我國(guó)國(guó)有企業(yè)整體自主創(chuàng)新能力較弱，對(duì)國(guó)外的技術(shù)和設(shè)備依賴(lài)性較強(qiáng)。

（二）企業(yè)發(fā)展中的人才制約

首先是人才培養(yǎng)體制制約。歷史和教育體制等諸多因素的影響，目前我國(guó)的教育水平無(wú)法滿(mǎn)足高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的人才需求，也制約了高新技術(shù)的發(fā)展。技術(shù)人員的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作能力欠缺。受人才流失制約，美國(guó)人口占全世界的5%，卻擁有全球50%的研究生和33%的本科生，科技人員擁有量為25%。據(jù)調(diào)查，我國(guó)留學(xué)生在完成學(xué)業(yè)后大多選擇留在國(guó)外，中關(guān)村互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才流失率在20%以上，而其他行業(yè)為10%。我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)人才流動(dòng)性大，造成企業(yè)關(guān)鍵崗位的空缺和企業(yè)心技術(shù)的泄漏，增加企業(yè)的人力資源成本，最終不利于我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）我國(guó)企業(yè)總體創(chuàng)新能力不足

首先，高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)特征為產(chǎn)權(quán)清晰和產(chǎn)權(quán)流動(dòng)性高。我國(guó)產(chǎn)權(quán)制度不夠完善一定程度上制約了企業(yè)創(chuàng)新能力。其次，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系制約。隨著技術(shù)不斷進(jìn)步，世界各國(guó)陸續(xù)的開(kāi)始并加強(qiáng)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系的建立和完善。現(xiàn)階段我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展過(guò)程中也出現(xiàn)一些問(wèn)題，比如法律體系不完整和產(chǎn)權(quán)濫用等問(wèn)題。最后目前我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的了解不到位，產(chǎn)權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏有效利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系的人才。

三、促進(jìn)我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力提升的對(duì)策思考

我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展至今，突出的問(wèn)題是區(qū)域差異和行業(yè)失衡，針對(duì)此提出以下對(duì)策。

（一）區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展

對(duì)中西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。針對(duì)產(chǎn)業(yè)地域不平衡現(xiàn)象，國(guó)家應(yīng)撥出相應(yīng)資金，加強(qiáng)中西部地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，進(jìn)行地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，引導(dǎo)東部的高新技術(shù)轉(zhuǎn)移到中西部，讓東部帶動(dòng)中西部協(xié)調(diào)發(fā)展，并建立高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，承接?xùn)|部的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

（二）打造科技人才隊(duì)伍

首先，要優(yōu)化教育資源配置。在注重知識(shí)傳播的同時(shí)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，同時(shí)注重職業(yè)教育的發(fā)展。建立資源共享機(jī)制，企業(yè)和學(xué)校之間的人才交流，分享教學(xué)成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。其次，加強(qiáng)人才引進(jìn)。針對(duì)人才流動(dòng)性大，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)激勵(lì)措施的建立，通過(guò)技術(shù)入股、管理入股、員工入股以及獎(jiǎng)勵(lì)分紅等激勵(lì)措施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的福利。再次，應(yīng)配備良好的工作環(huán)境和營(yíng)造良好的企業(yè)文化，并不斷完善企業(yè)保障制度。最后，提高企業(yè)凝聚力。企業(yè)的凝聚力關(guān)乎企業(yè)生存和發(fā)展，高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展需要忠誠(chéng)度高的員工團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的凝聚力高，企業(yè)的核心人才才能為企業(yè)的發(fā)展不斷奉獻(xiàn)。

（三）完善法律保障政策

首先，要加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度的建立，對(duì)于我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提高極其重要。在我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系不斷完善的過(guò)程中，缺乏相應(yīng)地國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，這也就限制了我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展。因此我國(guó)要進(jìn)一步完善相關(guān)法律的制定，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的打擊力度。其次，掌握規(guī)則打破貿(mào)易壁壘。根據(jù)WTO對(duì)于技術(shù)貿(mào)易壁壘的解釋?zhuān)杭夹g(shù)貿(mào)易壁壘是發(fā)達(dá)國(guó)家為阻止別國(guó)產(chǎn)品進(jìn)入本國(guó)市場(chǎng)而設(shè)置的壁壘，以貿(mào)易保護(hù)為目的所采取的一些強(qiáng)制性或非強(qiáng)制性的技術(shù)性措施。

（四）完善我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)科技創(chuàng)新體系

首先，堅(jiān)持以企業(yè)創(chuàng)新為主體，以市場(chǎng)為導(dǎo)向。支持中小型高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)加大對(duì)大中型高新技術(shù)企業(yè)的培育，形成高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化。另外，在企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，首先要進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)方向和過(guò)程的方案指導(dǎo)，即使將來(lái)結(jié)果失敗了，也可以根據(jù)研發(fā)方案，找出失敗的原因。其次，加強(qiáng)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合。高校與企業(yè)互助，培養(yǎng)高新技術(shù)企業(yè)成長(zhǎng)所需的人才，高新技術(shù)企業(yè)提供社會(huì)專(zhuān)業(yè)人才在高校對(duì)教師和學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)幫助。政府出臺(tái)相關(guān)政策來(lái)推動(dòng)產(chǎn)、學(xué)、研一體化發(fā)展。最后，加速傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的高技術(shù)化。我國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)，大多是以低成本為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，由此導(dǎo)致惡性競(jìng)爭(zhēng)，傳統(tǒng)制造業(yè)日漸萎縮。加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加速傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的高技術(shù)化迫在眉睫。

上文提到的提升我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策并無(wú)孰重孰輕，都應(yīng)受到重視并著手實(shí)施。

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作者簡(jiǎn)介：李麗娟（1990-），女，漢族，安徽長(zhǎng)豐縣人，碩士，助教，單位：安徽外國(guó)語(yǔ)學(xué)院，研究方向：國(guó)際金融。