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    因材施教有“三難”

    2017-03-04 19:18:48莊西真
    職教論壇 2016年31期
    關(guān)鍵詞:因材施教職業(yè)院校素質(zhì)

    莊西真

    我侄子今年高考,成績(jī)沒有達(dá)到山東省本科分?jǐn)?shù)線,在我的動(dòng)員下到江蘇的一所高職院校學(xué)習(xí)。前幾天,他到我家里來玩,跟我說他參加了學(xué)校的十大歌手評(píng)選,被評(píng)為第二名。我覺得他挺厲害(我們家里人都不會(huì)唱歌),夸獎(jiǎng)他歌唱得好,可他卻滿臉沮喪,說本來是沖著第一名去的(信心滿滿),結(jié)果他很不滿意。過后,我和我愛人聊起此事,她半開玩笑地說,早知道他是唱歌的“材料”,從小好好培養(yǎng),興許他能成為“歌唱家”呢!這使我想起最近媒體有討論、在我國(guó)歷史悠久的一個(gè)教學(xué)原則——“因材施教”。因材施教,就是要求教師在教學(xué)中因人而異,區(qū)別對(duì)待,量體裁衣,一把鑰匙開一把鎖。

    因材施教基于這樣一種觀點(diǎn),世界上全才總是很少的,人各有所長(zhǎng),對(duì)絕大多數(shù)人來說總有自己比較擅長(zhǎng)的方面。據(jù)遺傳學(xué)家研究,人的正常中等智力是由一對(duì)基因所決定的。另外,還有五對(duì)次要的修飾基因,它們決定著人的特殊天賦,人的這五對(duì)基因總有一對(duì)是好的,也就是說,一般人總可能在某些特定的方面具有良好的天賦與素質(zhì)。美國(guó)哈佛大學(xué)霍華德加德納提出的多元智能理論給出了心理學(xué)上的說明,他認(rèn)為世界上每個(gè)人都擁有八種主要智能:語言智能、邏輯——數(shù)理智能、空間智能、運(yùn)動(dòng)智能、音樂智能、人際交往智能、內(nèi)省智能、自然觀察智能。不同的人會(huì)有不同的智能組合,例如:建筑師及雕塑家的空間感(空間智能)比較強(qiáng)、運(yùn)動(dòng)員和芭蕾舞演員的體力(肢體運(yùn)作智能)較強(qiáng)、公關(guān)的人際智能較強(qiáng)、作家的內(nèi)省智能較強(qiáng)等。教育應(yīng)該發(fā)現(xiàn)學(xué)生具有何種智能并培養(yǎng)這種智能。

    根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況開展教育,使每個(gè)人都能各展所長(zhǎng),我也覺得這確實(shí)是很理想的圖景。可是因材施教說起來容易,做起來很難,最起碼有“三難”不好解決。

    一、材難辨。教師要因材施教,邏輯上他首先需要判斷每一位學(xué)生到底是什么“材”,這是其施教的邏輯起點(diǎn)。“材”是指學(xué)生先天稟賦和后天素質(zhì)的結(jié)合,包括道德修養(yǎng)、意志性格、知識(shí)水平、接受能力、才能愛好等方面的特質(zhì)。這個(gè)不好判斷,好多心理學(xué)家、教育學(xué)家想了很多辦法,也設(shè)計(jì)出了諸如智力量表、能力量表等五花八門的測(cè)量工具,目的就是想弄明白每個(gè)人的“材”,依此制定合適的培養(yǎng)計(jì)劃并付諸實(shí)施,我認(rèn)為效果甚微。原因是個(gè)人之“材”是一個(gè)十分復(fù)雜的綜合體,是一個(gè)難以探明的黑箱,加之個(gè)人之“材”又是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、受周圍環(huán)境影響而不斷變化的東西,更增加了人們測(cè)量它的難度。

    二、教難施。就算我們借助某種工具能夠辨析出每個(gè)人的“材”,接下來因材施教也很難。首先施教者和受教者在數(shù)量上不對(duì)等,因材施教就意味著有多少不同的“材”就應(yīng)該有多少教師,目前,我國(guó)大中小學(xué)連小班化教學(xué)都做不到,遑論因材施教的“一對(duì)一”或者“多對(duì)一”;再者施教者的能力也不足以完成因材施教的任務(wù),現(xiàn)在的教師無論是知識(shí)、能力還是其他素質(zhì)做個(gè)勝任“大班”教學(xué)的教師都勉強(qiáng),何談其他。明知道該少年天賦異稟,因找不到合適的施教者致使其淪為普通人的例子,比比皆是,無需贅言。

    三、才難成?,F(xiàn)代學(xué)校教育,推崇因材施教的目的是使此“材”變?yōu)楸恕安拧?,怎奈“材”與“才”,音雖同,意殊遠(yuǎn)?!秶?guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》對(duì)人才的定義是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)iT技能,進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)的人,是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。由此可知,人才是長(zhǎng)期工作在生產(chǎn)一線的勞動(dòng)者;人才的勞動(dòng)是一種基于專門知識(shí)和嫻熟技能的創(chuàng)造性勞動(dòng);人才是通過創(chuàng)造性勞動(dòng)對(duì)社會(huì)做出較大貢獻(xiàn)的人;人才的成長(zhǎng)都要經(jīng)過長(zhǎng)期而又艱苦的崗位上的磨練。反觀作為“材”的學(xué)生,則另有特點(diǎn),據(jù)《現(xiàn)代漢語詞典(第6版)》,學(xué)生是在學(xué)校讀書的人,或者是向老師或者前輩學(xué)習(xí)的人。以職業(yè)院校教育為例,職業(yè)院校的學(xué)生有以下一些特點(diǎn):第一,職業(yè)院校學(xué)生是一群在職業(yè)院校以學(xué)習(xí)為業(yè)的人,學(xué)習(xí)和工作不一樣,學(xué)習(xí)是掌握知識(shí)技能的過程,工作是運(yùn)用知識(shí)和技能的過程;第二,職業(yè)院校學(xué)生專門學(xué)習(xí)的時(shí)間是固定的,且比較短,中、高等職業(yè)院校學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)間都是三年,三年能做的事情是有限的;第三,職業(yè)院校學(xué)生對(duì)社會(huì)幾乎沒有什么貢獻(xiàn),相反,社會(huì)要為他們的學(xué)習(xí)生活做貢獻(xiàn);第四,職業(yè)院校學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)容以通識(shí)、可遷移技能為主,不拘泥于某一固定崗位。由上可知,由“材”到“才”還有漫長(zhǎng)的路要走。

    正如沒有十全十美的人一樣,也沒有十全十美的教育?,F(xiàn)代教育本質(zhì)上就是照顧絕大多數(shù)人的教育,這在教育史上是很大的進(jìn)步。根據(jù)大多數(shù)人的大致相似的稟賦基礎(chǔ)開展教育教學(xué),使盡量多的人獲益,這種局面短時(shí)間內(nèi)無法改變,也不應(yīng)該改變。

    責(zé)任編輯 肖稱萍

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