新形勢下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略

張凌云 王靜薇 張瑩 李瑞 王海燕 李春霞

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中也將面臨更多的機遇與挑戰(zhàn)，所以企業(yè)在發(fā)展過程中需要將政治工 作與實際相結(jié)合，提高員工思想道德素質(zhì)。因此，企業(yè)應(yīng)重視政工工作的功能定位和模式創(chuàng)新，為企業(yè)的未來發(fā)展提供重要 的保證基礎(chǔ)。本文主要對企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略進行了分析研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；政工工作；存在問題；創(chuàng)新策略

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：2095-3178（2018）19-0265-01

引言

隨著社會的進步，經(jīng)濟的發(fā)展，眾多企業(yè)不斷地躋身成為社會

發(fā)展中的中流砥柱，隨之而來的是面對更為激烈的市場競爭，同時， 企業(yè)的自身的競爭力也在不斷地提高，但是要想獲得更大的經(jīng)濟效 益，要想完成企業(yè)內(nèi)部管理的改革，要想調(diào)整和完善企業(yè)的各項工 作，那么不可避免的就要進行企業(yè)政工管理模式的創(chuàng)新。因為只有 不斷優(yōu)化和完善政工管理模式，才能切實提升企業(yè)發(fā)展的高效性。

1 政工管理在企業(yè)發(fā)展中的重要意義

構(gòu)成企業(yè)管理工作的核心環(huán)節(jié)之一就是一個企業(yè)的思想政治工

作，由于思想政治工作在企業(yè)管理的過程中有著非常重要的作用， 可以說是一個企業(yè)的精神支柱。所以，一個企業(yè)能否順利有序地展 開工作，主要在于這個企業(yè)的領(lǐng)導者是否將企業(yè)的思想政治工作放 在首位，是否能做到實事求是，將企業(yè)的實際情況與思想政治工作 進行有效結(jié)合。而且一個企業(yè)能否樹立一個良好的企業(yè)形象，企業(yè) 內(nèi)部工作能否有序展開，都與企業(yè)的思想政治工作密切相關(guān)。也可 以說一個企業(yè)的發(fā)展只有在良好的思想政治的引導下，才能實現(xiàn)企 業(yè)管理方式和管理模式的創(chuàng)新，才能為企業(yè)的發(fā)展打下夯實的基礎(chǔ)，

同時也能為企業(yè)的發(fā)展帶來新的契機。

2 企業(yè)政工管理中存在的問題

2.1 思想認識到存在不足

當前很多企業(yè)為了自身的發(fā)展將工作的主要精力放在了產(chǎn)品生

產(chǎn)銷售上，這種企業(yè)經(jīng)濟效益的實現(xiàn)，對于政工管理工作呈忽視態(tài) 度，明確真正認識到政工管理對于企業(yè)發(fā)展的重要影響。企業(yè)領(lǐng)導 對政工管理認識不足，也就導致整個企業(yè)的政工管理水平不高。

2.2 缺少健全的管理制度

即使有些企業(yè)對政工管理制定了制度，但是其制度內(nèi)容缺乏創(chuàng)

新性，考核激勵機制等不健全，無法滿足當前企業(yè)政工管理工作的 實際需要，不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與和諧建設(shè)。由于制度約束不健 全，導致很多政工管理工作無據(jù)可循，政工管理人員的積極性不強， 工作缺乏熱情，政工管理的效果不能順利實現(xiàn)。此外，政工工作的 方法存在滯后性，思想政治工作是為了應(yīng)付檢查開展的，無法順利 實現(xiàn)管理效果。還有些企業(yè)的政工工作形式比較單一，工作人員沒 有興趣，也就無法取得理想的工作效果。

2.3 管理人才不足

好的政工管理人員對于企業(yè)政工管理工作的開展有著直接性的

影響，但是大部分企業(yè)對于政工人才配備不重視，政工管理者通常 是企業(yè)部門領(lǐng)導兼職的，缺少政工工作經(jīng)驗，管理理念方法不足， 導致政工管理工作開展效果受到限制。并且政工管理人員的培訓教 育機會不多，無法順利提高其素質(zhì)水平。

3 新時期企業(yè)政工工作的管理方法創(chuàng)新探討 3.1 建立健全政工管理制度使政工工作有章可循

企業(yè)的發(fā)展是否良好主要取決于公司的管理制度，只有有一套 完整的管理制度體系，才是企業(yè)政治工作穩(wěn)定發(fā)展的前提，同時也 有助于企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，因此，在企業(yè)的發(fā)展過程匯總建立健 全政工管理制度使政工工作有章可循。第一，國家應(yīng)制定科學合理 的政策，對政治工作出現(xiàn)的問題制定合理的規(guī)章制度；第二，企業(yè) 要在國家法律允許的范圍內(nèi)，按照國家政策的指導方針和企業(yè)的實 際發(fā)展情況，做好總結(jié)分析工作，根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況制定工 作制度，確保政治工作順利的進行，減少工作過程中出現(xiàn)的政治問題；同時，領(lǐng)導人在工作中必須遵循國家規(guī)定的相關(guān)程序，促進企 業(yè)政工工作的有效實施。

3.2 合理利用人才

在企業(yè)的發(fā)展過程中，要堅持以人為本，合理用人，加強企業(yè)

政治人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)培養(yǎng)穩(wěn)定人才，增強政治工作的有效實 施。加強員工對企業(yè)政治工作重要性的認識，將企業(yè)管理與企業(yè)政 治工作相結(jié)合，在企業(yè)的發(fā)展過程中要及時了解每個員工的內(nèi)心的 想法，有針對性地開展培訓的內(nèi)容，使企業(yè)的政治工作始終能夠影 響員工的工作情緒，引導員工具有健康向上的生活意識，企業(yè)員工 還應(yīng)不斷學習相關(guān)工作的知識和技能，不斷充實自己為公司的快速 發(fā)展做出貢獻。

3.3 創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

在企業(yè)的發(fā)展過程中，要根據(jù)社會實際發(fā)展情況，做好企業(yè)政

治思想工作的有效實施，并根據(jù)員工的實際需求來進行思考，多為 員工想，多為員工做事情，并且根據(jù)國家的主要政治理念，和員工 一起學習，調(diào)動每個員工工作的積極性，用先進的管理理念引導員 工正常工作，為公司的良好發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

3.4 加大對企業(yè)員工思想政治的培訓力度

對于內(nèi)部思想觀念比較落后的員工，要根據(jù)實際情況開展思想

教育活動，努力激發(fā)個人價值觀，在培訓的過程中要做到以下幾點： 第一企業(yè)管理者需要做出適當?shù)恼{(diào)整，在企業(yè)內(nèi)部要對工作人員進 行專業(yè)技術(shù)培訓，讓員工能充分認識思想政治工作的重要性，從而 樹立正確的發(fā)展目標；第二，企業(yè)管理者應(yīng)該定期組織輕松的政治 工作活動，使員工想法通過活動二展現(xiàn)出來，讓員工在工作過程中 意識到政工工作帶來的樂趣；第三，企業(yè)管理者應(yīng)該適當采取科學 的激勵政策，給優(yōu)秀員工一個評優(yōu)評先進的機會，調(diào)動他們參與的 興趣。

3.5 將政工工作與先進的科技和文化相結(jié)合

政治工作創(chuàng)新必須跟上時代潮流，在新時代，企業(yè)在實行政治

工作過程中也應(yīng)該有效利用信息技術(shù)來進行傳播，信息技術(shù)的有效 利用不僅可以提高企業(yè)員工的工作效率，還可以為人們的生活提供 更多便利。從目前的社會發(fā)展請款來看在人們的日常生活中，信息 技術(shù)的應(yīng)用越來越廣泛。因此，企業(yè)在對我們進行政治思想工教育 傳播的過程中，應(yīng)該充分利用互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)，構(gòu)建于思想政治工作網(wǎng) 站或公共微信號，來拓展思想政治工作，信息技術(shù)的應(yīng)用為企業(yè)的 思想政治工作提供了廣泛的空間，同時也增加了人們對政治工作中 的認識，為政治工作開展打下了堅實的基礎(chǔ)。

結(jié)束語

隨著我國市場經(jīng)濟競爭的不斷加劇，強化政工管理工作的創(chuàng)新

改革，可以有效地提升企業(yè)凝聚力，增強綜合競爭能力，實現(xiàn)管理 水平的提升，才能幫助企業(yè)更好地向前發(fā)展，實現(xiàn)理想的綜合效益。 參考文獻

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