• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新建本科院?!半p師型”教師培養(yǎng)路徑

    2023-07-12 00:25:58付麗萍王麗娟
    甘肅教育 2023年7期
    關鍵詞:專業(yè)能力培養(yǎng)路徑學前教育專業(yè)

    付麗萍 王麗娟

    【摘要】“雙師型”教師培養(yǎng)是新建應用型本科院校的核心工作。本研究以甘肅L學院12名中青年教師為研究對象,通過深度訪談與課堂觀察了解其專業(yè)能力現(xiàn)狀為:教學能力不佳,有意愿做好;科研能力不足,無動力做好;指導實踐的能力不強,無意識做好。研究結果表明,新建本科院??梢詮囊韵滤膫€方面入手培養(yǎng)“雙師型”教師:建立制度保障,創(chuàng)設促進其專業(yè)能力提升的環(huán)境;結對教學導師,提高其課堂教學組織的能力;建設研究團隊,促進其科學研究能力的提升;簽訂駐園協(xié)議,加快其指導實踐能力的提升。

    【關鍵詞】新建應用型本科院校;學前教育專業(yè);“雙師型”教師;專業(yè)能力;培養(yǎng)路徑

    【中圖分類號】G640【文獻標志碼】A【文章編號】1004—0463(2023)07—0037—07

    一、研究背景

    教師是學生健康成長的引路人和指導者,是人類文明的傳承者和創(chuàng)造者,是社會美好價值的堅守者和弘揚者,是建設美麗中國和托舉中華民族偉大復興夢的重要力量[1]。我國教育改革發(fā)展已經進入全面提高教育質量、努力辦好人民滿意教育的歷史新階段,加強教師隊伍建設是當前最重要的基礎性工作。

    《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》提出,開展師范類專業(yè)認證,確保教師培養(yǎng)質量,建設一支高素質“雙師型”的教師隊伍。高校教師專業(yè)發(fā)展的概念界定都基于學術職業(yè)的內涵與特征,對其理解可以分為兩個方面:一方面,指高校教師在學術領域的能力拓展,包括教學領域、科研領域、社會服務領域等;另一方面,指通過對這些學術領域鍥而不舍的追求,專業(yè)能力拓展的水平和程度越來越高[2]。

    L學院幼兒師范學院是原甘肅省幼兒師范學校在2007年三級師范向二級師范過渡的政策導向下,整體并入L學院成立幼兒師范學院,目前是學院重點發(fā)展專業(yè)。L學院是一所新升本科院校,以培養(yǎng)實踐能力突出的人才為發(fā)展目標,因此做好“雙師型”教師的培養(yǎng)迫在眉睫?!半p師型教師”,顧名思義就是具備理論教學和實踐教學能力,能堅持園所實踐制度,跟蹤幼兒園課程發(fā)展動向,吸收先進的園所教育教學改革成果,具有較強的專業(yè)教學能力和實踐能力的教師。

    二、研究方法與研究對象

    (一)研究對象

    L學院幼兒師范學院教師年齡總體偏大,年齡結構不合理的問題日益突出,因此,本研究界定的要培養(yǎng)的“雙師型教師”年齡為45周歲以下的中青年教師,共12名,均為女性。

    總體來看,本研究的教師年齡整體偏大,平均年齡為37.7歲;副高2人,占總研究對象的16.7%;碩士學位共10人,占總研究對象的83.3%,無博士;孩子普遍年齡在3-14歲之間。整體分析,中青年教師呈現(xiàn)出學歷不高、職稱偏低、年齡偏大等特點。

    (二)研究方法

    本研究采用質性研究,采用深度訪談和課堂教學觀察的方式展開。研究過程中,先與研究對象進行半結構式訪談,每人談話時間約1小時,圍繞你對自己專業(yè)能力發(fā)展的現(xiàn)狀滿意嗎?你認為哪些因素影響了自身的專業(yè)發(fā)展?你認為促進專業(yè)能力發(fā)展的途徑有哪些?你對自己專業(yè)發(fā)展的方向明確嗎?學校就你的專業(yè)發(fā)展提供了哪些促進措施?訪談結束后,對訪談內容整體歸納編碼。然后利用一周時間深入中青年教師課堂,觀察中青年教師教學基本水平,涉及專業(yè)理論課程、實踐課程和藝體技能課程,能全面了解其教學能力發(fā)展的現(xiàn)狀。

    三、“雙師型”青年教師專業(yè)能力發(fā)展面臨的困境

    “雙師型”青年教師的專業(yè)能力包括三大能力,即課堂教學能力、科學研究能力和指導實踐能力,這三者環(huán)環(huán)相扣,層層促進,缺一不可。通過對訪談內容的編碼、歸納和分析,發(fā)現(xiàn)青年教師對自己專業(yè)能力發(fā)展的目標不是很明確,對自身專業(yè)能力發(fā)展的現(xiàn)狀不十分滿意,在專業(yè)能力培養(yǎng)過程中面臨以下幾個方面的困境。

    (一)教學能力不佳,有意愿做好

    大學教師專業(yè)發(fā)展歷程中,最重要的能力是教學能力,尤其是培養(yǎng)應用型人才的二本院校,教育部也多次發(fā)文強調,教授要給本科生帶課,要提高本科教育質量。通過觀察12名青年教師的課堂教學,從教學活動方案撰寫、教學目標確定、教學內容選取、教學方法選用、教學重難點突破、引發(fā)學生思考等方面,對青年教師的綜合教學能力進行了述評。總體來看,教學態(tài)度較為端正,表現(xiàn)在教學材料齊全。但是,從教學效果分析,教學能力欠佳。12人中僅有5人的教學設計較好,占調研對象的41.7%,其整個教學過程組織得井然有序,步步推進,有理論有實踐。而總體來看教學能力不佳,需要提高。

    (二)科研能力不足,無動力做好

    大學教師與中小學教師在專業(yè)發(fā)展中最獨具特殊性的是科研能力,大學教師既要有中小學教師一樣的教學能力,吸引、調動學生的學習積極性,更要具備研究教學、開展實踐研究的相關能力。這就要求大學教師具有較強的科研能力,一是推動本學科建設,二是為幼兒園一線的實踐提供可借鑒的方案、策略與理論,三是有實力做好本科教學工作。L學院經歷了中專生—大專生—本科生這三個階段的培養(yǎng),教師一般都注重教學能力的發(fā)展,但往往忽略科研能力的提高。加之,大部分教師沒有養(yǎng)成科研的習慣,缺乏科研的思路,不懂科研的方法,更重要的是在思想意識上缺乏高度的認識??傮w來看,科研能力不足,青年教師中無一人獲得省部級項目,地廳級項目平均一人一項都不到,這些數(shù)據(jù)充分說明青年教師科研能力嚴重不足。究其原因,主要是教師沒有經過系統(tǒng)的科研訓練,不明確研究的方向,導致缺乏做好科研的基本動力。

    (三)指導實踐的能力不強,無意識做好

    大學教師與中小學教師的培養(yǎng)目標不同,中小學教師的任務是將學生送入更高一級的學校,而大學教師則是要培養(yǎng)為社會主義事業(yè)奮斗的接班人。這些接班人要具有師德與專業(yè)理念,更要具有基本的專業(yè)知識、較高的專業(yè)能力。這就要求大學教師具有指導實踐的能力,要了解幼兒園發(fā)展的步伐、發(fā)展的進程、發(fā)展的方向。只有在了解幼兒園的基礎上,才能指導幼兒園開展更為科學的研究、更為前沿的課程建設、更為有效的教學改革和師資培養(yǎng)。這就意味著中青年教師要有實力幫助幼兒園解決實際操作中的具體問題。在與11所合作基地幼兒園談合作的過程中,幼兒園園長反映L學院教師指導實踐的能力不足,更不太歡迎高校教師到幼兒園指導實踐,這與上海幼兒園園長搶著與華東師范大學學前教育專業(yè)的教師合作的現(xiàn)象形成鮮明的對比。在與青年教師訪談時發(fā)現(xiàn),大部分教師表現(xiàn)出膽怯、害怕、無目標,沒有到一線去指導的強烈意愿。

    四、影響青年教師專業(yè)發(fā)展的因素分析

    高校教師的專業(yè)發(fā)展最終落實在教師個體上,除了社會和高校的扶持外,教師還應不斷地進行個人資本積累,繼續(xù)深造學習,向他人學習;在樹立新的教育觀、把握正確的價值取向的同時,還需要管控好自我情緒[3]。研究的12名青年教師具有成為優(yōu)秀教師的基本素質,主要表現(xiàn)在語言清晰、專業(yè)基本功扎實、態(tài)度認真,但還沒有成長為“雙師型”教師。到底哪些因素影響著她們的發(fā)展呢?

    (一)教學能力欠缺的原因分析

    教學設計是教學理論向教學實踐轉化的橋梁,是“雙師型”教師教學能力培養(yǎng)的重要方面。教學設計是根據(jù)教學對象和教學目標確定合適的教學起點與重點,將教學諸要素有序、優(yōu)化地安排,形成教學方案的過程。教學設計依次由三個基本問題組成,首先是“我要去哪里”,即教學目標的制訂;接著是“我如何去哪里”即包括學習者起始狀態(tài)的分析、教學內容的分析與組織、教學方法與教學媒介的選擇;再是“我怎么判斷我已到達了哪里”,即教學的評價。前文所述,中青年教師主要存在的問題是教學設計能力的欠缺,主要表現(xiàn)在教學目標不明確,重難點不能突破。

    1.缺乏系統(tǒng)的入職培養(yǎng)過程。幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的過程需要15年時間,才能從新手型教師到專家型教師,這其中還要有個人強烈的反思意識。美國心理學家波斯納提出,成長=實踐+反思。大學教師的成長亦然,既需要成長的過程,更需要反思的精神。剛入職,學院沒有為她們制訂系統(tǒng)全面的培養(yǎng)方案,影響了她們后期的發(fā)展。

    2.缺乏教學名師的全程指導。教師入職的前三年是非常關鍵的,是其成為優(yōu)秀教師的關鍵時段。這個階段,若有優(yōu)秀的教師成為其學習的榜樣,便可以幫助青年教師建立起對教師工作的熱愛,更能夠獲得良好的教學方法和對教學內容重難點突破的有效策略。L學院青年教師進校開始,沒有為其確定學習的榜樣,也沒有師帶徒的規(guī)定,所以青年教師處于自我發(fā)展狀態(tài),導致他們專業(yè)能力發(fā)展緩慢。

    3.缺少教師的專業(yè)自主與自信。有學者將高校教師專業(yè)定義為“高校教師根據(jù)自我價值追求和高校教學需要,積極和主動地制訂專業(yè)發(fā)展目標、研制專業(yè)發(fā)展規(guī)劃、提升專業(yè)素養(yǎng)、開發(fā)自身潛能的創(chuàng)造性實踐活動”[4]。教師工作是良心活,教師工作的責任感和教師的工作態(tài)度來源于其在教學過程中產生的自信心,是學生對其教學工作認同所產生的自尊感。青年教師由于缺乏老教師的幫助,其教學能力很難在短時間得到學生的認同。按照馬斯洛需要層次理論,當個人基本的需要滿足之后則是更高需要的滿足,自我實現(xiàn)的需要則是人最高層次的需要。如果青年教師自我實現(xiàn)的需要不能得到滿足,那么他們不會主動學習,尋求專業(yè)發(fā)展。

    (二)科研能力缺乏的原因分析

    既搞教育教學,又搞科學研究,還要指導實踐,這是現(xiàn)代“雙師型”教師的基本要求。本科院校的教師不僅教授文化科學知識,還要豐富和發(fā)展文化科學知識,創(chuàng)造出新的精神財富。教師擔負的教育教學與科研活動密切聯(lián)系、相互影響、互相促進。因為承擔教學任務,教師需要不斷獲取、選擇、概括和歸類多種專業(yè)信息與研究資料,與同行教師研討有關專業(yè)方面的問題,這有助于教師發(fā)現(xiàn)新的研究課題,研討各種專業(yè)、學術問題,促進科研工作的開展。反過來,較高的科研能力與豐富的科研成果能促進教學,促進教師革新教育內容與方法,將最新的研究成果體現(xiàn)在教學中,落實在實踐指導中。

    1.學??蒲兄贫仍O計較高。如今,高校體現(xiàn)了“科研至上”的態(tài)度,存在重科研輕教學的傾向。在這種考核模式下,對科研的盲目追求以及對教學實踐能力的忽視形成巨大落差,教師科研充斥功利性色彩,重復性、低水平研究成為常態(tài)。在此大環(huán)境下,科研成果豐碩的教師往往比講臺上的“教書匠”更具發(fā)展前景,經濟、學術地位也更高[5]。L學院為了提高在院校的排名,為了促進教師做科研,透過科研促進教學,設計了一整套嚴密的科研制度和職稱評審制度,對不同職稱的教師從論文、經費、課題、項目和發(fā)明等五個方面做了明確而細致的規(guī)定。對于青年教師而言,完成科研任務可能沒有問題,但是升為副教授的科研要求實在是過高,這大大打擊了青年教師成長的意愿。

    2.個人科研水平能力不足。前文對L學院青年教師的學歷水平進行過分析,10名教師獲碩士學位、2名教師獲學士學位,無博士,不僅如此,12名教師中,本科學習學前教育專業(yè)的教師僅3人。一是青年教師不僅缺乏系統(tǒng)的科研訓練,二是缺失學前教育專業(yè)的專業(yè)知識,三是科研團隊還沒有形成。身處這樣的群體狀況及自身個體情況,使青年教師個人科研能力提高的速度相對緩慢。

    3.團隊科學研究意識不強??茖W研究需要老帶新,需要團隊意識,需要科學素養(yǎng),需要在共同研究的過程中實現(xiàn)對研究主題的理解,對研究內容的深入。但是青年教師一是沒有樹立科研意識,二是沒有團隊開展科學研究的意識,三是研究主題與方向不夠明確,導致青年教師科研能力提高緩慢。

    (三)指導實踐能力不足的原因分析

    1.沒有建立良好的院園合作關系——態(tài)度?;袅r教授在一本著作的前言中提及了大學教師的職責,其中一個職責就是大學教師是否能為幼兒園提供可借鑒的課程,是否可以指導幼兒園的課程建設。而這職責恰恰是L學院青年教師最薄弱的能力,從態(tài)度上,沒有積極下幼兒園的意識;從實操狀態(tài)看,也沒有相對固定的合作幼兒園,沒有與幼兒園建立長期良好的院園合作關系;在行動上,沒有到幼兒園開展實踐的主動性,也不能為幼兒園的課程建設提供合理的思路。

    2.沒有指導幼兒園實踐的能力——個人水平。從開始當大學老師,就面對著已有的教材與書本備課、上課、批改作業(yè),甚至連列舉的例子都是書上的例子。有些青年教師授課過程中所舉案例是自己想出來的,完全不符合幼兒園的實際情況。一切都是惡性循環(huán),越是能力差,越是害怕下幼兒園,害怕自己沒有能力指導幼兒園實踐。這就走進了一個怪圈,越怕越不去,越不去指導能力越差。

    3.沒有持之以恒的下幼兒園精神——品質。與前文不同的是,有些青年教師在開學初制訂計劃時躊躇滿志、意氣奮發(fā),但真正等到每周下園時,卻因為這樣那樣的事情耽誤,等到學期匯報時,發(fā)現(xiàn)自己基本沒有下園,基本沒有搜集到一線資料;還有一種情況,青年教師去了幼兒園,只是對幼兒園的環(huán)境進行了觀摩,沒有確定到幼兒園的基本目標,這也使得青年教師下園實踐成為紙上談兵。

    除上述原因外,青年教師要承擔學院里各種工作、承擔教育子女的任務,這些都是影響青年教師專業(yè)能力提升的外在因素。究其原因,這些都是外因,真正的內因是青年教師主動發(fā)展的意愿不強烈,對“雙師型”教師培養(yǎng)的認同度不高。

    五、“雙師型”教師專業(yè)能力提升路徑

    教師的專業(yè)成長需要過程,福勒和布朗(Fuller&Brown)根據(jù)教師的需求和不同時期所關注的焦點問題,把教師的成長分為關注生存、關注情境和關注學生等三個階段。在教學中能否自覺關注學生差異是衡量教師是否成長成熟的重要標志之一[6]。針對新建本科院校中青年教師課堂教學能力、科學科研能力、指導實踐能力方面存在的問題,結合“雙師型”教師專業(yè)能力培養(yǎng)的核心,學院可以從以下幾個方面入手,讓其在較短的時間內專業(yè)能力提升實現(xiàn)質的飛躍。

    (一)學院制度保障,創(chuàng)建促進教師專業(yè)能力提升的環(huán)境

    首先,要明確“雙師型”教師培養(yǎng)的目標,要了解國家對“雙師型”教師培養(yǎng)的基本要求,既能傳播理論知識,更能解決實踐中的問題。下圖1所述的三種能力是“雙師型”教師培養(yǎng)的能力目標,這三種能力相互依存,相互促進,是中青年教師培養(yǎng)的目標。其次,為了保障與落實“雙師型”教師培養(yǎng)目標,必須有相應的政策保障制度,為此學院出臺《青年教師駐園制度》《青年教師公開教學制度》《教學督導委員會工作制度》《青年教師外出學習制度》《青年教師師徒結對制度》《學院教學團隊管理制度》等一系列制度,旨在通過制度建設,全方位推動青年教師專業(yè)發(fā)展,為青年教師專業(yè)發(fā)展營造氛圍、創(chuàng)造環(huán)境。制度的出臺,一是讓青年教師培養(yǎng)成為學院發(fā)展的重大事項,二是讓青年教師意識到自身發(fā)展的重要性,三是為青年教師培養(yǎng)明確思路、途徑。制度的出臺,反映的是學院培養(yǎng)青年教師的決心,缺乏學院對專業(yè)建設的深謀遠慮和長遠規(guī)劃。

    (二)結對教學導師,提高教師課堂教學組織能力

    教學始終是教師最重要的本職工作。從一堂課到一門課到一個專業(yè),教師需完成從教書到教學再到教育的轉變。新入職教師是一個學科專業(yè)的學習者,習慣于關注學科專業(yè)知識與技能本身,常常處于教學層面。隨著工作的深入,教師必須關注到學科專業(yè)知識和技能背后所隱藏的學科思維方式和行為方式,并設法以科學有效的方法教給學生,即關注“教學”,關注學生如何學習、學習能力如何形成、學科思維如何形成等[7]。培養(yǎng)“雙師型”教師的關鍵是培養(yǎng)教師的課堂教學能力,學院要根據(jù)中青年教師的研究方向與專業(yè)背景為其確定導師,幫助他們成長。一方面,在學院選取具有教學經驗的教師開展優(yōu)秀教學活動展示,中青年教師前往聽課,通過觀摩分析,學習優(yōu)秀教師駕馭專業(yè)知識、進行教學管理、調動學生積極性等方面的教育機智和教學能力。另一方面,開展中青年教師教學觀摩活動,教學督導委員開展教學評價。具體策略,首先,聽課學習。每一學期聆聽學院教學名師和幼兒園教學名師示范教學。其次,公開教學。一是為大學生做公開教學一次;二是到學院附屬幼兒園面向幼兒做公開教學一次,以此讓青年教師走進幼兒園,走近幼兒,通過自己的親身體驗,了解幼兒的年齡特點、幼兒園教學活動設計的理念、幼兒園游戲活動開展的方式,以獲取一線資料改進大學課堂教學方式。再次,健全評課制度。由學院督導委員會組成專門的評審小組開展聽課,誠邀無課教師聽課,每次聽課結束,開展扎實的評課活動,對每一位青年教師的教學給予客觀評價,評出優(yōu)質教學活動,在下一學期做展示教學,以此實現(xiàn)雙師型教師教學能力提升的培養(yǎng)目標。最后,加強監(jiān)督管理。綜合辦工人員對聽課人員進行考評,既是對青年教師的鞭策,也是對原來聽課水分大的問題予以解決。

    (三)建設研究團隊,提升教師的科學研究能力

    以研究團隊為紐帶,以院園合作為模式,以學生質量提高為核心,以《幼兒園教師專業(yè)標準》為依據(jù),從幼兒園教師專業(yè)能力培養(yǎng)維度創(chuàng)建科學研究團隊,以觀察與評價團隊為核心,分解為“一日生活的保育”團隊、“游戲支持與引導”團隊、“教學活動設計與實施”團隊。每一個團隊分別由具有專業(yè)背景的學院院長和副院長負責,精心組織老帶新的研究梯隊。一是幫助青年教師明確研究方向,二是通過團隊活動調動其工作積極性,三是讓其學習老教師開展工作的敬業(yè)與負責,讓幼師學院已有的文化得以傳承。團隊活動有計劃、有目標、有準備、有安排,階段性活動與每周一次的下園觀察活動相結合,充分發(fā)揮學院附屬幼兒園的功能。通過下園觀察,回校探討的方式進一步明確研究方向與目標。以“教學活動設計與實施”團隊為例,在學期初明確四項目標,一是申報校級教學團隊;二是提高學院領域教學課程的質量;三是生成科研課題,研究方向與授課內容保持一致;四是遴選“華文杯”學前教師教育技能大賽參賽學生和參賽內容。在目標基礎上,分工協(xié)作,一是青年教師一人一篇教改論文;二是搜集學院課程教學過程中的素材,如視頻、照片、優(yōu)秀文案、教學反思等材料;三是明確青年教師的任務,從資料整理、會議記錄、通訊稿撰寫等方面安排,調動每位教師的積極性;四是積極備戰(zhàn)一年一屆的“華文杯”幼兒教育專業(yè)技能大賽,通過老教師和新教師的兩兩組合,遴選參賽選手,為學生選擇優(yōu)質的教學活動設計,指導學生參加大賽。通過以上策略幫助青年教師提高成就動機。老帶新模式和指導學生在大賽中取得成就會大大激發(fā)青年教師的成就動機,從而使其成為成就動機較高的人。

    (四)簽訂駐園協(xié)議,提升教師的指導實踐能力

    在簽訂合同的11所省級示范性合作育人基地中為青年教師聯(lián)系合作幼兒園,為青年教師下園實踐提供支持。首先,與每一位青年教師溝通,根據(jù)其專業(yè)背景,了解其專業(yè)發(fā)展的方向,再結合每一家幼兒園的辦園特色,為青年教師選擇適合的幼兒園;其次,帶青年教師到相關的幼兒園,與幼兒園園長洽談青年教師專業(yè)發(fā)展的方向,以及院園合作培養(yǎng)青年教師的基本思路與策略;再次,學期結束請青年教師自制PPT,圖文并茂地展示其一學期駐園的基本情況,以及在駐園過程中的收獲,還要明確下學期駐園的基本工作與任務;最后,結合研究方向、駐園獲取的研究資料,形成研究論文。

    總之,新建本科院?!半p師型”教師培養(yǎng)是一個漫長而艱辛的過程,是學院深化教育改革、做好專業(yè)認證、提高人才培養(yǎng)質量的核心,符合國家對應用型本科大學發(fā)展方向的要求。凡事預則立,貴在堅持,功夫不負有心人,只要持之以恒,“雙師型”教師專業(yè)成長定會走向飛速發(fā)展的快車道。

    參考文獻

    [1]教育部教師工作司.幼兒園教師專業(yè)標準解讀[M].北京:北京師范大學出版社,2013:01.

    [2]黃海濤,葛欣.高校初任教師專業(yè)發(fā)展需求的結構及問卷編制[J].高教研究,2019(09):83-87.

    [3]卞祥瑞.高校教師專業(yè)發(fā)展文獻綜述[J].教育教學論壇,2020(03):22-24.

    [4]張衛(wèi)靜,康玫.地方高校教師專業(yè)自主發(fā)展的現(xiàn)實困境、阻礙因素及路徑探索[J].黑龍江高教研究,2019(05):71-74.

    [5]王銳丹.高校教師專業(yè)發(fā)展中的“學術性”與“社會性”協(xié)同[J].邢臺學院學報,2020(03):73-76.

    [6]張大均.教育心理學[M].北京:人民教育出版社,2002:340.

    [7]李丹妮,郝偉.高校教師專業(yè)發(fā)展階段及其路徑研究[J].高教教育研究學報,2019(09):80-84.

    編輯:謝穎麗

    猜你喜歡
    專業(yè)能力培養(yǎng)路徑學前教育專業(yè)
    不同階段幼兒教師專業(yè)能力的內在發(fā)展規(guī)律
    考試周刊(2016年95期)2016-12-21 01:21:10
    高中生物理學習興趣的培養(yǎng)路徑探究
    考試周刊(2016年92期)2016-12-08 01:31:36
    中外教師合作教學對于中教專業(yè)發(fā)展的作用研究
    文教資料(2016年22期)2016-11-28 14:45:56
    淺析社會工作實驗室的建設與管理
    東方教育(2016年16期)2016-11-25 01:11:39
    美術教育在學前教育專業(yè)中有效實施的探究
    藝術科技(2016年9期)2016-11-18 19:59:04
    地方高校學前教育專業(yè)手工制作課教學改革的探索與實踐
    科教導刊(2016年27期)2016-11-15 21:49:52
    高職院校營銷專業(yè)學生社會主義核心價值觀的培育路徑
    科技資訊(2016年19期)2016-11-15 10:28:40
    學前教育專業(yè)理論課教學方法改革的思考與實踐
    考試周刊(2016年86期)2016-11-11 02:58:16
    京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略下保定市高校培養(yǎng)服務外包人才的路徑研究
    銅仁市學前教育專業(yè)新生科學素養(yǎng)現(xiàn)狀的調查
    天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产在视频线精品| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美 日韩 精品 国产| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲人成网站在线观看播放| 99久久九九国产精品国产免费| 欧美三级亚洲精品| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 久久久久久久午夜电影| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 最近的中文字幕免费完整| 色尼玛亚洲综合影院| 免费看不卡的av| 色网站视频免费| 2022亚洲国产成人精品| 我的女老师完整版在线观看| 18禁在线播放成人免费| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品国产三级国产专区5o| av黄色大香蕉| av在线亚洲专区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产成人免费观看mmmm| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 午夜久久久久精精品| 高清视频免费观看一区二区 | 春色校园在线视频观看| 极品教师在线视频| 日韩欧美一区视频在线观看 | 热99在线观看视频| 亚洲av男天堂| 91av网一区二区| 天堂影院成人在线观看| 亚洲不卡免费看| 免费观看的影片在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 免费观看的影片在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 日韩大片免费观看网站| 五月玫瑰六月丁香| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲av成人av| 欧美+日韩+精品| 少妇的逼水好多| 秋霞伦理黄片| 天堂网av新在线| 直男gayav资源| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲精品成人av观看孕妇| 午夜精品在线福利| 精品欧美国产一区二区三| 99久久精品国产国产毛片| 97热精品久久久久久| 亚洲国产精品成人综合色| 天美传媒精品一区二区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产精品三级大全| 色综合站精品国产| 有码 亚洲区| 精品久久久久久久久av| 日韩欧美三级三区| 男女下面进入的视频免费午夜| 街头女战士在线观看网站| 精品熟女少妇av免费看| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲av二区三区四区| 大香蕉久久网| 白带黄色成豆腐渣| 国产亚洲精品av在线| 亚洲,欧美,日韩| 欧美+日韩+精品| 欧美激情国产日韩精品一区| 91狼人影院| 国产午夜精品论理片| 欧美人与善性xxx| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 免费人成在线观看视频色| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 黄色配什么色好看| 在线天堂最新版资源| 成人亚洲精品一区在线观看 | 亚洲欧美精品专区久久| 99视频精品全部免费 在线| 精品国产露脸久久av麻豆 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 日日撸夜夜添| 亚洲自偷自拍三级| 久久久国产一区二区| 男女国产视频网站| 亚洲18禁久久av| 亚洲av成人av| 成人特级av手机在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 最近中文字幕高清免费大全6| 综合色丁香网| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产精品久久视频播放| 久久午夜福利片| 高清欧美精品videossex| 在现免费观看毛片| 久久久久性生活片| 欧美 日韩 精品 国产| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产精品综合久久久久久久免费| 永久免费av网站大全| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 91aial.com中文字幕在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 久久精品国产自在天天线| 又大又黄又爽视频免费| www.色视频.com| 97超视频在线观看视频| 国产成人精品婷婷| 国产精品三级大全| 夫妻午夜视频| 一级毛片电影观看| 免费看美女性在线毛片视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 免费观看性生交大片5| 免费观看无遮挡的男女| 69人妻影院| www.色视频.com| 亚洲av男天堂| 国内精品美女久久久久久| 一区二区三区高清视频在线| 2022亚洲国产成人精品| 在线观看av片永久免费下载| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 国产熟女欧美一区二区| 久久久午夜欧美精品| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产成人freesex在线| 一个人看视频在线观看www免费| h日本视频在线播放| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 日本黄大片高清| 日本与韩国留学比较| 免费看a级黄色片| 亚洲18禁久久av| 一夜夜www| 性色avwww在线观看| 国产成人aa在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 免费人成在线观看视频色| 日韩在线高清观看一区二区三区| 欧美激情久久久久久爽电影| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲电影在线观看av| 男的添女的下面高潮视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲国产精品sss在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 大香蕉久久网| 最近中文字幕2019免费版| 免费观看av网站的网址| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲欧洲国产日韩| 日韩欧美三级三区| 国国产精品蜜臀av免费| 国产亚洲最大av| 日韩av在线大香蕉| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲精品影视一区二区三区av| 久久久精品欧美日韩精品| 激情 狠狠 欧美| 五月玫瑰六月丁香| 国产综合精华液| 能在线免费看毛片的网站| 黄片无遮挡物在线观看| 精品午夜福利在线看| 亚洲精品国产成人久久av| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 免费观看无遮挡的男女| 大香蕉97超碰在线| 成年人午夜在线观看视频 | 国产精品久久久久久精品电影小说 | 免费观看a级毛片全部| 国产精品av视频在线免费观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 一级片'在线观看视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一级二级三级毛片免费看| 美女内射精品一级片tv| 亚洲av免费高清在线观看| 51国产日韩欧美| 欧美 日韩 精品 国产| 国产日韩欧美在线精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | www.色视频.com| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产淫片久久久久久久久| 欧美高清性xxxxhd video| 日韩电影二区| 国产亚洲精品av在线| 精品国产露脸久久av麻豆 | 日韩大片免费观看网站| 国产精品三级大全| 69av精品久久久久久| 三级毛片av免费| 又爽又黄a免费视频| 中文字幕av在线有码专区| 欧美最新免费一区二区三区| 男人舔奶头视频| av免费在线看不卡| 18禁在线播放成人免费| 在线 av 中文字幕| 国产中年淑女户外野战色| 日本一本二区三区精品| 内射极品少妇av片p| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久精品国产自在天天线| 九色成人免费人妻av| 久久97久久精品| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 久久精品国产亚洲av涩爱| 三级经典国产精品| 亚洲精品视频女| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久久精品94久久精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 最近2019中文字幕mv第一页| 色视频www国产| 乱码一卡2卡4卡精品| 伦精品一区二区三区| 亚洲av日韩在线播放| 男女下面进入的视频免费午夜| 一级二级三级毛片免费看| 国产片特级美女逼逼视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 看黄色毛片网站| 国产免费福利视频在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产高清国产精品国产三级 | 国产视频内射| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 日韩av在线免费看完整版不卡| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 国产成人免费观看mmmm| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产一级毛片在线| 亚洲欧美成人精品一区二区| 一区二区三区高清视频在线| 97超视频在线观看视频| 国产综合精华液| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 高清视频免费观看一区二区 | 少妇裸体淫交视频免费看高清| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲久久久久久中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲国产高清在线一区二区三| 蜜臀久久99精品久久宅男| 一边亲一边摸免费视频| 最后的刺客免费高清国语| 欧美极品一区二区三区四区| 国产在线男女| 日韩欧美 国产精品| 99久久中文字幕三级久久日本| 欧美一区二区亚洲| 简卡轻食公司| 伊人久久国产一区二区| 岛国毛片在线播放| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲最大成人手机在线| 国产成人精品一,二区| 精品不卡国产一区二区三区| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲欧洲日产国产| 男人和女人高潮做爰伦理| 中文字幕制服av| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 色吧在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 天堂俺去俺来也www色官网 | 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美性感艳星| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲真实伦在线观看| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 青春草国产在线视频| 国产色婷婷99| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 亚洲精品国产av成人精品| 久久草成人影院| 欧美日本视频| 三级国产精品欧美在线观看| 26uuu在线亚洲综合色| 搡老妇女老女人老熟妇| 在线 av 中文字幕| av黄色大香蕉| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 中文字幕av成人在线电影| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 日韩av在线大香蕉| 内地一区二区视频在线| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲乱码一区二区免费版| 青春草亚洲视频在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 国产高清三级在线| 色网站视频免费| 精品一区二区免费观看| 丰满少妇做爰视频| 高清毛片免费看| 最近中文字幕2019免费版| 久久久成人免费电影| 偷拍熟女少妇极品色| 久久人人爽人人片av| 久久久精品免费免费高清| 永久免费av网站大全| 国产av不卡久久| 五月天丁香电影| 精品人妻一区二区三区麻豆| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产视频首页在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 免费人成在线观看视频色| 久久久欧美国产精品| 两个人的视频大全免费| 久久久国产一区二区| 午夜精品在线福利| 99热这里只有是精品在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 午夜福利高清视频| 国产成年人精品一区二区| 国产精品一二三区在线看| 黄色一级大片看看| 日韩三级伦理在线观看| 成人av在线播放网站| 日韩成人伦理影院| 2021天堂中文幕一二区在线观| av卡一久久| 日本一本二区三区精品| 国产乱人视频| 国产黄片视频在线免费观看| 直男gayav资源| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 一边亲一边摸免费视频| 天堂俺去俺来也www色官网 | 亚洲精品乱久久久久久| 少妇熟女欧美另类| 亚洲成人av在线免费| 一级毛片电影观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 在线天堂最新版资源| 国产精品女同一区二区软件| 色尼玛亚洲综合影院| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 嫩草影院入口| 日韩一区二区视频免费看| 黄片wwwwww| 午夜精品在线福利| 91精品一卡2卡3卡4卡| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 日本免费a在线| 丝瓜视频免费看黄片| 国产成人一区二区在线| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 九九在线视频观看精品| 又大又黄又爽视频免费| 国产精品久久久久久av不卡| 伊人久久国产一区二区| 国产精品久久久久久久电影| 久久久国产一区二区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久亚洲国产成人精品v| 国产亚洲5aaaaa淫片| 最近中文字幕高清免费大全6| 丝瓜视频免费看黄片| 精品熟女少妇av免费看| 少妇的逼好多水| 99热这里只有是精品在线观看| 人妻一区二区av| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品一二三区在线看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日韩成人av中文字幕在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 高清在线视频一区二区三区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 精品熟女少妇av免费看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 午夜老司机福利剧场| 国产免费又黄又爽又色| 婷婷色麻豆天堂久久| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产爱豆传媒在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 全区人妻精品视频| 我的女老师完整版在线观看| 一本一本综合久久| 国产精品不卡视频一区二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 色综合色国产| 国产成人免费观看mmmm| 好男人在线观看高清免费视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日本与韩国留学比较| 国产视频首页在线观看| 极品教师在线视频| 国产午夜福利久久久久久| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 成人午夜高清在线视频| 亚洲国产精品成人综合色| 亚州av有码| 大话2 男鬼变身卡| 女人久久www免费人成看片| 国产成人freesex在线| 成人亚洲精品av一区二区| 国产亚洲精品av在线| 国产高清有码在线观看视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国模一区二区三区四区视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 亚洲精品aⅴ在线观看| or卡值多少钱| 丝瓜视频免费看黄片| 成人毛片60女人毛片免费| 搡老乐熟女国产| 亚洲av在线观看美女高潮| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲av一区综合| 国产大屁股一区二区在线视频| 最近中文字幕2019免费版| 国产av不卡久久| a级毛色黄片| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲一区高清亚洲精品| 天天一区二区日本电影三级| 欧美精品国产亚洲| 欧美高清性xxxxhd video| 国产三级在线视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 99久久精品一区二区三区| 欧美bdsm另类| 99久国产av精品国产电影| 国产精品不卡视频一区二区| 国产 亚洲一区二区三区 | 69人妻影院| 精品久久久噜噜| 亚洲成人中文字幕在线播放| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲成人中文字幕在线播放| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产成人freesex在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲高清免费不卡视频| 午夜视频国产福利| 亚洲欧洲国产日韩| 免费黄色在线免费观看| .国产精品久久| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 日本av手机在线免费观看| 一级爰片在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久热精品热| 在现免费观看毛片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产av码专区亚洲av| 三级国产精品片| 成人毛片a级毛片在线播放| 精品久久久精品久久久| 岛国毛片在线播放| 日韩成人av中文字幕在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日韩大片免费观看网站| 亚洲不卡免费看| 热99在线观看视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 欧美精品一区二区大全| 日本一二三区视频观看| 久久鲁丝午夜福利片| 最近中文字幕高清免费大全6| 日韩欧美一区视频在线观看 | 日韩不卡一区二区三区视频在线| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲精品自拍成人| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 色网站视频免费| 久久6这里有精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| 观看美女的网站| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲精品国产成人久久av| 久久这里有精品视频免费| 国产精品一区二区三区四区久久| 男女那种视频在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 高清在线视频一区二区三区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 中文字幕亚洲精品专区| 五月伊人婷婷丁香| 国产一级毛片在线| av国产免费在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 日本午夜av视频| 又爽又黄无遮挡网站| 国产 一区精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲精品,欧美精品| 美女高潮的动态| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 成年免费大片在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 天堂俺去俺来也www色官网 | 搡老乐熟女国产| 尾随美女入室| 激情 狠狠 欧美| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 舔av片在线| 特级一级黄色大片| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲性久久影院| 亚洲最大成人av| 国产午夜精品论理片| 国产精品精品国产色婷婷| 97超碰精品成人国产| 激情 狠狠 欧美| 人妻一区二区av| 最近中文字幕高清免费大全6| 九草在线视频观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 欧美日韩综合久久久久久| 久久国内精品自在自线图片| 我的老师免费观看完整版| 最近的中文字幕免费完整| 街头女战士在线观看网站| 免费看日本二区| 亚洲av成人精品一二三区| 国产大屁股一区二区在线视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美97在线视频| 我要看日韩黄色一级片| 国内精品一区二区在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产黄频视频在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 十八禁国产超污无遮挡网站| av免费在线看不卡| av女优亚洲男人天堂| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 极品少妇高潮喷水抽搐| 日日撸夜夜添| 波多野结衣巨乳人妻| 一级毛片久久久久久久久女| 99久久九九国产精品国产免费| av在线播放精品| 国产精品.久久久| 精品久久久精品久久久| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品伦人一区二区| 五月伊人婷婷丁香| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品蜜桃在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产淫语在线视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲人成网站在线观看播放| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产探花在线观看一区二区| 我要看日韩黄色一级片| 看十八女毛片水多多多| 在线 av 中文字幕| 91av网一区二区| 亚洲人成网站高清观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 国内精品一区二区在线观看| 国内精品宾馆在线| 亚洲自拍偷在线| 直男gayav资源| 少妇的逼好多水| 免费av观看视频| 午夜福利视频精品| 97精品久久久久久久久久精品| 日本黄大片高清| 一级黄片播放器| 少妇丰满av| 日韩欧美国产在线观看| 久久精品综合一区二区三区|