大學生“零工資”就業(yè)現(xiàn)象實踐中法律問題
——從用人單位視角分析

周 鈺

浙江工商大學經(jīng)濟學院，浙江 杭州 310018

大學生“零工資”就業(yè)現(xiàn)象實踐中法律問題
——從用人單位視角分析

周 鈺

浙江工商大學經(jīng)濟學院，浙江 杭州 310018

由于社會整體學歷水平上升，對于大學生初次就業(yè)難度大大增加，為增加工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，部分大學生會選擇“零工資”就業(yè)，因為此類新型現(xiàn)象的特殊性以及在實踐中可能出現(xiàn)的關(guān)于法律上的問題，特別是對于用人單位的不利性日益凸顯，對用人單位角度分析大學生“零工資”就業(yè)現(xiàn)象的實際影響值得探索。

“零工資”；大學生就業(yè)；用人單位；法律研究

鑒于大學生“零就業(yè)”問題在實際生活中愈演愈烈，而政府一直積極促進大學生就業(yè)政策的實施例如大學生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策似乎收效甚微，許多文獻也對大學生自愿無工資就業(yè)進行調(diào)查，但是不幸的是大學生“零工資”就業(yè)現(xiàn)象不僅仍然存在而且越來越嚴重。

一、大學生“零工資”就業(yè)定義

大學生“零工資”就業(yè)現(xiàn)象是大學生為求工作經(jīng)驗或?qū)嵙暀C會，基于自愿的意思對用人單位表示用人單位不需對其支付薪酬，簽署或沒有簽署勞動合同，一定時間后，有關(guān)單位給其出具工作證明或決定連用其的現(xiàn)象。有數(shù)據(jù)[數(shù)據(jù)來源：《2010中國大學生就業(yè)壓力調(diào)查報告》(收到有效問卷4903份)]顯示，約18%的被調(diào)查者表示愿意接受“零工資”，時限最短一個月，最長為半年。

二、本文探討方向

翻閱大學生“零工資”就業(yè)現(xiàn)象相關(guān)文獻，大多數(shù)以大學生視角對這類社會現(xiàn)象與予以批評，認為企業(yè)傾向于招募“有經(jīng)驗”的工作者，逃避應(yīng)有的培訓成本，將責任轉(zhuǎn)嫁于勞動者與社會。

用人單位的行為“有經(jīng)驗者優(yōu)先”的招募行為誠然會導致一部分勞動者為了積累經(jīng)驗白白付出勞動，得不到工資，只有義務(wù)，沒有權(quán)利，且由于不簽署勞動合同難以受到《勞動法》保護，在受到“工傷”意外時維權(quán)困難，單位不繳納五險一金等等問題，但是在我看來，大學生“零工資”就業(yè)在實踐中問題時，企業(yè)才是最容易成為受害者的一方，而不是勞動者，以下將從幾個方面結(jié)合例子來進行說明。

為了闡述的方便，在下文中我將使用“零工資”就業(yè)者的說法來代替這類特殊勞動者，使用“零工資”就業(yè)期的說法來代替這類特殊勞動時期。

三、從用人單位視角分析大學生“零工資”就業(yè)現(xiàn)象實踐中法律問題

(一)關(guān)于“零工資”就業(yè)者在“零工資”就業(yè)期由于從事工作導致傷害的法律處理問題

以一則案例為例：

2006年，一位大學生對某用工單位表示，自愿零工資在編輯這一職位上工作幾個月。此用工單位被這位求職者“真誠”所感動，雙發(fā)達成了協(xié)議，內(nèi)容為乙方xx于甲方xx公司編輯職位上工作三個月，甲方不需支付乙方任何報酬。試用期還沒結(jié)束，該大學生受了“工傷”，共計花費五千多元，該用人單位出了一千元的慰問金后拒絕賠償其他損失金額。該大學生隨之請求勞動仲裁委員會進行仲裁，用人單位隨即出具當時與該大學生簽署的協(xié)商合同，力證雙方無勞動雇傭關(guān)系，此傷非“工傷”。仲裁結(jié)果卻是判定此協(xié)商合同無效，該用人單位應(yīng)當依法賠償，不僅如此，按照合同上三個月的用工期限，該用人單位還應(yīng)當為該名大學生補繳社保費用。

從這個案例看來，企業(yè)在“零工資”就業(yè)者在“零工資”就業(yè)期由于從事工作導致傷害的處理問題上非常吃虧，雖然企業(yè)為了規(guī)避風險，簽署了一份免責協(xié)議，但實踐中用人單位與“零工資”就業(yè)者簽署的協(xié)議，不符合我國《民法通則》相關(guān)規(guī)定，其中對于用人單位對勞動者不負責的部分無效，因此無論是仲裁機構(gòu)還是法院都傾向于將此類協(xié)議歸于無效，甚至要進行處罰。

另一個方面，“零工資”就業(yè)者在受到工傷后，在原就業(yè)單位留下的可能性不大，不怕得罪原用工單位，更重要的是，大學生具備一定的法律意識，在遇到此類事件后，往往會訴諸法律，在無后顧之憂的情況下，不僅會主張原用人單位賠償工傷帶來的損失，而且也會聲討回之前“零工資”就業(yè)期的應(yīng)有工資，在現(xiàn)有的立法條件下，此種請求權(quán)是被支持的，用人單位此時應(yīng)當給予此類勞動者一定薪酬，且薪酬的數(shù)量應(yīng)當超過維持最低生活需要的金額，準確來說，應(yīng)該超過用人單位所在的最低工資標準。

(二)關(guān)于“零工資”就業(yè)者在“零工資”就業(yè)期由于從事工作導致用人單位損失的法律處理

由于大部分“零工資”就業(yè)者在進入用人單位前是不需要面試的，且大部分是“零經(jīng)驗”的初入社會者，加之由于“零工資”帶來的責任心意識淡薄，自身原因給用人單位造成損失的可能性是高于一般帶薪員工的，極端情況有，出了大事以后知道已經(jīng)沒有在此用人單位工作下去的可能性，一走了之，更有甚者，就是為了欺詐用人單位的錢財才假意以“零工資”從業(yè)者進入用人單位的，伺機攜款逃跑的，給用人單位造成的損失更大。在發(fā)生此類事件的時候，用人單位因為缺少“零工資”就業(yè)者的信息，或者掌握了虛假的“零工資”就業(yè)者信息無法追償，數(shù)額較大的報案處理，數(shù)額較小的自吞苦果。因此，一旦發(fā)生“零工資”就業(yè)者在“零工資”就業(yè)期由于從事工作導致用人單位損失，無論其有意或無意，用人單位的損失補償都是極其困難的。

四、結(jié)論

綜上所述，“零工資”就業(yè)的問題本質(zhì)不是是否簽署勞動合同，而是本身依然存在問題。即不管雙方是否簽訂勞動合同，大學生工作即使承諾不要工資，事后也有權(quán)索回。無論何種情形，用人單位在相關(guān)法律問題上往往處于劣勢，損失風險極大。

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2095-4379-(2017)24-0264-01

周鈺(1996-)，女，浙江杭州人，浙江工商大學經(jīng)濟學院，本科在讀，研究方向：勞動與社會保障。