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    用人單位訂立無(wú)固定期限合同的相對(duì)性義務(wù)

    2017-01-24 20:12:41欒林碩
    中國(guó)社會(huì)保障 2017年1期
    關(guān)鍵詞:丁某合同法情形

    ■文/欒林碩

    用人單位訂立無(wú)固定期限合同的相對(duì)性義務(wù)

    ■文/欒林碩

    案例 丁某與某公司簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同,期限分別是2008年9月19日至2011年9月18日、2011年9月19日至2014年9月18日。2014年9月18日,公司向丁某出示《不予續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》,丁某拒絕簽收。丁某于2015年9月17日申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求確認(rèn)其與公司之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)審理,仲裁委認(rèn)為,在第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂,用人單位便有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。就本案來(lái)說(shuō),第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后,公司無(wú)證據(jù)證明丁某存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條或者第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的情形,此時(shí)公司向勞動(dòng)者下發(fā)《不予續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》違反法律規(guī)定,仲裁委裁決支持丁某的仲裁請(qǐng)求。

    評(píng)析 這是一起勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的典型案件。實(shí)踐中,在此類情況下,用人單位幾乎都會(huì)敗訴,勞動(dòng)者與用人單位簽訂過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同后,用人單位有與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。但是,這一義務(wù)是絕對(duì)義務(wù)還是相對(duì)義務(wù)?值得反思。

    《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定:“除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!?/p>

    但是,如果勞動(dòng)者已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,勞動(dòng)者在第二次固定期限勞動(dòng)合同期限界滿前既沒(méi)有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同,也沒(méi)有提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,那么用人單位能否到期終止勞動(dòng)合同呢?實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn):一種觀點(diǎn)認(rèn)為,在法律規(guī)定的條件下,兩次固定期限勞動(dòng)合同期滿,用人單位只能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而沒(méi)有例外;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非絕對(duì)義務(wù),在勞動(dòng)者第二次固定期限勞動(dòng)合同期限界滿前如果既沒(méi)有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同,也沒(méi)有提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下,用人單位有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。

    筆者同意第二種觀點(diǎn)?!秳趧?dòng)合同法》第十四條強(qiáng)調(diào),“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》強(qiáng)調(diào)只有在勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位才應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。并非在兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后用人單位就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條強(qiáng)調(diào)了用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù),只有在勞動(dòng)者主動(dòng)提出的情況下,用人單位才有義務(wù)簽訂,此時(shí)用人單位處于被動(dòng)狀態(tài),且勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)有一個(gè)合理的期間。

    但是在司法實(shí)踐中,由于司法機(jī)關(guān)主要采用第一種觀點(diǎn),并傳導(dǎo)至勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不得不采納第一種觀點(diǎn),擴(kuò)大了對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù),而對(duì)用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利作了進(jìn)一步限制,恐非妥當(dāng)。在《勞動(dòng)合同法》正擬修改的當(dāng)下,究竟應(yīng)當(dāng)采納第一種觀點(diǎn)還是第二種觀點(diǎn),宜進(jìn)一步予以明確。■

    作者單位:中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)學(xué)院

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