旅游自我就業(yè)現(xiàn)狀及其影響因素的實(shí)證分析——對(duì)青島旅游自我就業(yè)者①的調(diào)查

郭 為 許 珂 廖淑鳳

(青島大學(xué)旅游與地理科學(xué)學(xué)院,山東青島 266071)

旅游自我就業(yè)現(xiàn)狀及其影響因素的實(shí)證分析
——對(duì)青島旅游自我就業(yè)者①的調(diào)查

郭 為 許 珂 廖淑鳳

(青島大學(xué)旅游與地理科學(xué)學(xué)院,山東青島 266071)

本文利用訪談和問(wèn)卷調(diào)查了青島旅游自我就業(yè)者的現(xiàn)狀。調(diào)查發(fā)現(xiàn),影響自我就業(yè)的因素包括機(jī)會(huì)成本、社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、就業(yè)的休閑功能、時(shí)間自由對(duì)工作和家庭的平衡、收入等等。在考慮人口特征對(duì)自我就業(yè)選擇的影響時(shí),研究發(fā)現(xiàn),受教育程度、戶籍和家庭的一些特征能夠產(chǎn)生顯著影響,而其他變量不明顯。

旅游; 自我就業(yè); 調(diào)查

0 引言

就業(yè)是一件關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的大事,直接影響社會(huì)穩(wěn)定。中國(guó)由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,一直面臨較大的就業(yè)壓力。2013年11月,十八大三中全會(huì)決定未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要“緊緊圍繞使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用深化經(jīng)濟(jì)體制改革”“健全促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制”,通過(guò)市場(chǎng)力量來(lái)解決就業(yè)問(wèn)題*十八屆三中全會(huì)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》。。2014年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1322萬(wàn),調(diào)查失業(yè)率達(dá)到5.1%左右,創(chuàng)2000年以來(lái)的失業(yè)率新高*http://jingji.cntv.cn/2015/01/21/ARTI1421804887362612.shtml。。2015年第一季度中國(guó)的就業(yè)出現(xiàn)了罕見(jiàn)的供需雙降,全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)同比減少20萬(wàn)人,失業(yè)率繼續(xù)維持在5.1%,隱性失業(yè)加速出現(xiàn)*http://business.sohu.com/20150427/n411932128.shtml。。2015年3月,李克強(qiáng)總理提出了“全民創(chuàng)業(yè),萬(wàn)眾創(chuàng)新”的口號(hào),其目的就是想通過(guò)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新來(lái)調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),解決就業(yè)問(wèn)題。由此可見(jiàn),如何解決失業(yè)是現(xiàn)階段政府面臨的一個(gè)重要問(wèn)題。

圖1 歷年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

注:2015年對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)是第一季度城鎮(zhèn)登記的失業(yè)率。

資料來(lái)源:《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》1990,2001,2014。

旅游業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),在緩解就業(yè)壓力方面起著重要作用。2010年,全球旅游就業(yè)人數(shù)達(dá)到2.6億,在2000～2010年期間,旅游直接就業(yè)人數(shù)每年以8.3%的速度增長(zhǎng)(WTTC,2011);2012年,中國(guó)旅游直接從業(yè)人員超過(guò)1350萬(wàn)人,間接就業(yè)人數(shù)約8000萬(wàn)人,是對(duì)中國(guó)就業(yè)貢獻(xiàn)最大的行業(yè)之一,預(yù)計(jì)到2015年底,中國(guó)旅游直接和間接就業(yè)人數(shù)將達(dá)1億人左右*見(jiàn):第七屆APEC旅游部長(zhǎng)會(huì)議舉行?！吨袊?guó)旅游報(bào)》2012/7/25。。在旅游就業(yè)中,由于旅游非正規(guī)就業(yè)對(duì)教育和技能水平的要求不高,因此在吸收城鎮(zhèn)失業(yè)人口和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力方面發(fā)揮著重要的作用。郭為等利用差值法,結(jié)合政府發(fā)布的權(quán)威數(shù)據(jù),合理推算出2011年全國(guó)旅游非正規(guī)就業(yè)的人數(shù)大約為2040.04萬(wàn),這一數(shù)據(jù)基本反映了中國(guó)旅游非正規(guī)就業(yè)的規(guī)模,由此可以看出旅游業(yè)對(duì)就業(yè)的巨大貢獻(xiàn)*http://news.hexun.com/2013-05-21/154332322.html。。

在旅游非正規(guī)就業(yè)中,存在著一種規(guī)模較大但又經(jīng)常被人們忽視的就業(yè)種類——自我就業(yè)。自我就業(yè)緣起于1973年Keith Hart 對(duì)發(fā)展中國(guó)家不受管理和約束、自我雇傭、完全自治的就業(yè)行為研究(王麗,等,2010)。這類自我就業(yè)不同于正規(guī)的創(chuàng)業(yè),它們通常游離在法律監(jiān)管之外,不納稅,沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系(Robles,Cordero-Guzmán,2007)。這種非創(chuàng)業(yè)型自我就業(yè)的出現(xiàn)主要迫于生活壓力(Connelly,1992;Bernhardt,1994),在發(fā)展中國(guó)家大量存在(Blau,1985)。這一類群體散布于城市的公交車站、景點(diǎn)景區(qū)、地鐵出入口等人流量大的地方;他們經(jīng)營(yíng)地方特色餐飲、流動(dòng)攤、售賣(mài)各類各具地方特色的產(chǎn)品。這個(gè)群體雖然沒(méi)有納入政府就業(yè)統(tǒng)計(jì)的范圍*根據(jù)筆者對(duì)青島市統(tǒng)計(jì)局的訪問(wèn),地方政府對(duì)正規(guī)就業(yè)的統(tǒng)計(jì)對(duì)象主要是非私營(yíng)企業(yè)。流動(dòng)攤點(diǎn)、固定攤販等個(gè)體戶的就業(yè)通常會(huì)在人口普查中反映,沒(méi)有納入年度就業(yè)統(tǒng)計(jì)中。,但他們極大地緩解了就業(yè)的壓力。這一群體生活在我們周圍;我們享受了他們帶給我們的方便但對(duì)他們的存在熟視無(wú)睹。因此,本文的研究目的,就是調(diào)查自我就業(yè)者的生存狀態(tài),了解他們選擇自我就業(yè)的原因。

1 文獻(xiàn)綜述

自我就業(yè)屬于非正規(guī)就業(yè),要了解自我就業(yè),首先要了解非正規(guī)就業(yè)。國(guó)際勞工組織(ILO,International Labor Office)沒(méi)有對(duì)非正規(guī)就業(yè)做出明確的定義,但是對(duì)非正規(guī)就業(yè)的特征進(jìn)行了明確的描述,這些特征同時(shí)包括了行業(yè)特點(diǎn)和職業(yè)特點(diǎn)。主要有:(1) 行業(yè)進(jìn)入壁壘低,容易進(jìn)入;(2) 主要依賴本地資源;(3) 家庭所有制或自我雇傭;(4) 小規(guī)模經(jīng)營(yíng);(5) 勞動(dòng)密集、技術(shù)含量低;(6) 勞動(dòng)技能不需要通過(guò)正規(guī)教育獲得;(7) 較少管制或競(jìng)爭(zhēng)充分*塞瑟拉曼.城市貧困與非正規(guī)部門(mén):對(duì)當(dāng)前戰(zhàn)略的批評(píng)性評(píng)價(jià)[R].(日內(nèi)瓦)國(guó)際勞工局,1997:14。。后來(lái)有許多學(xué)者根據(jù)不同的國(guó)情對(duì)非正規(guī)就業(yè)給出了不同的定義(Saar,Unt,2006;Lofstrom,Wang,2007;Taylor,2001),這些定義明顯帶有國(guó)別特色。例如,在泰國(guó),非正規(guī)就業(yè)包括擁有20名以下工人的小企業(yè)和自謀職業(yè)者;在韓國(guó),涵蓋5名工人以下的微型企業(yè)和自謀職業(yè)者;在印尼,包含家庭工人和各種自謀職業(yè)的臨時(shí)工;在越南,除公共和注冊(cè)在籍的私營(yíng)部門(mén)外,其他就業(yè)都屬于非正規(guī)就業(yè)。在巴基斯坦,主要指無(wú)保障的經(jīng)常性或臨時(shí)性就業(yè)(沒(méi)有參加社會(huì)保障體系的工人)和自謀職業(yè)者。而在發(fā)達(dá)國(guó)家,則把流動(dòng)商販、家政服務(wù)、家庭維修、自由撰稿、分包小企業(yè)、兒童護(hù)理、園藝、家庭教育等視為非正規(guī)就業(yè)(姚宇,2008)。

在我國(guó),“非正規(guī)就業(yè)”的官方概念在1996年由上海市政府規(guī)定。上海市政府將其規(guī)定為“生產(chǎn)自救性的勞動(dòng)組織和社區(qū)服務(wù)”,把它作為解決再就業(yè)的一項(xiàng)基本措施(李燁紅,2003)。具體的描述是指:下崗人員獨(dú)自參與或組織起來(lái)參與社區(qū)的便民利民服務(wù)、市容環(huán)境建設(shè)等公益性勞動(dòng)的行為;或者為企事業(yè)單位提供各種臨時(shí)性、突擊性的勞務(wù)以及以家庭手工業(yè)、工藝作坊等形式進(jìn)行自救,但無(wú)法建立或暫無(wú)條件建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的一種就業(yè)形式*上海市再就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室1996年頒布的《關(guān)于實(shí)施再就業(yè)工程試點(diǎn)工作的若干政策》和《關(guān)于鼓勵(lì)下崗人員從事非正規(guī)勞動(dòng)組織就業(yè)的若干試行意見(jiàn)》。http://www.12333sh.gov.cn/201412333/xxgk/flfg/szfgz/szfgz/201405/t20140506_1181056.shtml.。部分學(xué)者也把非正規(guī)就業(yè)稱為“靈活就業(yè)”*靈活就業(yè)是指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)所、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。包括與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員,檔案寄存期間經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)批準(zhǔn)退休人員,已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員,從事個(gè)體勞動(dòng)的人員,個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員。。結(jié)合中國(guó)的國(guó)情,我們認(rèn)為,非正規(guī)就業(yè)的本質(zhì)核心包含3點(diǎn):第一,沒(méi)有在政府部門(mén)登記,勞務(wù)處于稅務(wù)監(jiān)管的盲區(qū);第二,沒(méi)有納入社會(huì)保障體系,或者雖有制度性的規(guī)定但很少被執(zhí)行;第三,勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范、不穩(wěn)定,勞動(dòng)契約隨時(shí)可能被終止(張彥,2009)。

自我就業(yè)屬于非正規(guī)就業(yè)。國(guó)外學(xué)者一般把自我就業(yè)分為兩類:一種是創(chuàng)業(yè)型的自我就業(yè)(Joona,2010;Becker,1984);另一種是生存型自我就業(yè)(Blau,1987;Blanchflower,2000)。兩者最重要的區(qū)別在于,前者主要是為了實(shí)現(xiàn)自己的能力與價(jià)值,后者主要是出于生活需要(Blau,1987)。

國(guó)外學(xué)者曾從多個(gè)方面研究影響了人們選擇自我就業(yè)的因素。第一,潛在收入。Bernhardt認(rèn)為潛在收入是影響人們進(jìn)行就業(yè)選擇的關(guān)鍵因素,正規(guī)就業(yè)的潛在收入要高于自我就業(yè)的潛在收入(Blanchflower,2000)。但是美國(guó)學(xué)者Borjas和英國(guó)學(xué)者Bronars用相同的方法進(jìn)行了研究但卻得出不同的結(jié)論,他們的結(jié)果是白人男子自我就業(yè)的潛在收入要高于正規(guī)工作(Boden,1999;Carrasco,1999)。Bernhardt堅(jiān)持他們的觀點(diǎn),認(rèn)為產(chǎn)生差異的原因在于Borjas和Bronars在研究的過(guò)程中沒(méi)有控制資金這一變量。第二,稅收。國(guó)外學(xué)者的研究發(fā)現(xiàn)不同的稅收政策對(duì)于從業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕揖蜆I(yè)具有重要影響。比如,Bruce 通過(guò)對(duì)美國(guó)個(gè)人所得稅對(duì)從業(yè)者轉(zhuǎn)向自我就業(yè)的研究證實(shí),有差異的個(gè)人所得稅會(huì)影響從業(yè)者對(duì)自我就業(yè)的選擇(Earle,Sakova,2000)。自我就業(yè)中的大部分人沒(méi)有在官方統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)登記,幾乎不受政府的管理,納稅取決于自愿;即使有小部分在政府部門(mén)登記注冊(cè),往往在執(zhí)行上很難落實(shí)。在這樣的條件下,部分潛在的企業(yè)家就會(huì)利用稅收的漏洞選擇自我就業(yè)(Joona,2010)。Yamada也認(rèn)為發(fā)展中國(guó)家的自我就業(yè)幾乎完全在政府的監(jiān)管之外,逃稅現(xiàn)象普遍(Fertala,2008)。第三,自身能力。自身能力分為兩個(gè)方面:一方面,最早的自我就業(yè)者都是帶著企業(yè)家精神自愿選擇的,這部分人學(xué)歷較高、有工作經(jīng)驗(yàn)、對(duì)市場(chǎng)有敏感的感知能力;另一方面,一些自身能力較差、無(wú)資本的窮人無(wú)法進(jìn)入正規(guī)部門(mén),因此迫于生活壓力和形勢(shì)不得不選擇自我就業(yè)(Blanchflower,2000)。

另外,國(guó)外的學(xué)者特別注重研究個(gè)體特征對(duì)自我就業(yè)選擇的影響,比如性別、父母自我就業(yè)的情況、宗教信仰、種族等等。在正規(guī)就業(yè)中,女性為了逃避就業(yè)過(guò)程中的歧視和不公平,會(huì)選擇自我就業(yè)(Fiess,et al.,2010)。其次,為了平衡家庭和事業(yè),許多女性選擇自我就業(yè)來(lái)緩解兩者之間的矛盾(John Earle,Zuzana Sakova,2000)。第三,家庭中孩子所處的階段也會(huì)影響女性的自我就業(yè)情況。Gallaway證實(shí),嬰兒和正在學(xué)走路的孩子對(duì)男性選擇正規(guī)就業(yè)還是自我就業(yè)沒(méi)有影響,但是對(duì)女性選擇自我就業(yè)卻存在顯著的正向影響(Hanley,2000)。

Carroll和Mosakows在對(duì)西德自我就業(yè)者的研究中發(fā)現(xiàn),父母從事自我就業(yè)會(huì)增加后代從事自我就業(yè)的可能性,但這種影響往往要在就業(yè)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)之后才會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)(Irwin,Bernhardt,1994)。Dunn進(jìn)一步研究得出,父母自我就業(yè)對(duì)下一代選擇自我就業(yè)影響的決定因素是父母留下的人力資本(即父母的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷)而不是財(cái)力資本(即提供的啟動(dòng)資金)(Ellu Saar,Marge Unt,2006)。其中,父親自我就業(yè)對(duì)下一代從事自我就業(yè)的影響會(huì)更大(Borjas,George,1986)。由于國(guó)外有濃郁的宗教、種族和移民文化,一些研究還發(fā)現(xiàn),宗教(Ellu Saar,Marge Unt,2006)、種族(Borjas,George,et al.,1988)和移民情況(Borjas,George,1986)也會(huì)影響到自我就業(yè)。

目前對(duì)自我就業(yè)的研究主要集中在國(guó)外。中國(guó)的文化傳統(tǒng)和制度有別于國(guó)外,個(gè)人和家庭對(duì)自我就業(yè)的理解和態(tài)度也不同于西方,因此,影響自我就業(yè)的因素東西方可能存在差異。所以,本文試圖從最基本的現(xiàn)象入手,了解中國(guó)自我就業(yè)者的狀態(tài)和選擇自我就業(yè)的原因。

2 數(shù)據(jù)采集

青島有豐富的旅游資源,是全國(guó)著名的優(yōu)秀旅游城市,2014年青島游客達(dá)到6600萬(wàn)人次,旅游總收入1060億元*http://qd.people.com.cn/n/2015/0122/c190560-23650418.html。同時(shí),青島的代表性景點(diǎn)如棧橋、五四廣場(chǎng)、八大關(guān)等必游的旅游景點(diǎn)免費(fèi)對(duì)游人開(kāi)放,游客量大,為非創(chuàng)業(yè)性自我就業(yè)者提供了條件。本文最終選取了魯迅公園、棧橋、萊西路碼頭、五四廣場(chǎng)、八大關(guān)景區(qū)等5個(gè)景點(diǎn)及其附近作為調(diào)研地點(diǎn)*這5個(gè)景點(diǎn)有明確禁止流動(dòng)商販的規(guī)定,各城管部門(mén)經(jīng)常巡視;但由于它們是來(lái)青游客的必游景點(diǎn),景區(qū)內(nèi)旅游非創(chuàng)業(yè)性自我就業(yè)者比較集中。。

2.1 調(diào)研和數(shù)據(jù)采集

從2013年10月至2014年7月,我們進(jìn)行了50次訪談。為了減少數(shù)據(jù)的誤差,我們分別在旅游旺季的即將結(jié)束的10月份和旅游旺季的高峰7月份進(jìn)行了訪談。所有的訪談采用半結(jié)構(gòu)訪談形式,每次訪談時(shí)間從15分鐘～45分鐘不等。首先,訪談?wù)哒f(shuō)明訪談目的,爭(zhēng)取取得被訪談?wù)叻e極合作的機(jī)會(huì),然后以聊天的方式慢慢帶入想要了解的問(wèn)題,從中抽取有效信息,隨時(shí)做好記錄。每一次訪談都會(huì)有2名采訪者,其中一名主要負(fù)責(zé)提問(wèn)/追問(wèn)及澄清問(wèn)題,另外一名采訪者負(fù)責(zé)記錄。

在訪談結(jié)束之后,我們又發(fā)放了100份問(wèn)卷調(diào)查用來(lái)檢驗(yàn)訪談結(jié)果。為了保證數(shù)據(jù)的一致性,問(wèn)卷調(diào)查仍然前述等5個(gè)景點(diǎn)及其附近進(jìn)行。此部分調(diào)查的預(yù)調(diào)研時(shí)間是在2013年10月3日至10月10日,為期7天,共發(fā)放35份問(wèn)卷。通過(guò)與旅游非創(chuàng)業(yè)性自我就業(yè)者溝通以及對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)的初步分析,重新對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)整,進(jìn)行問(wèn)卷定稿。正式調(diào)研時(shí)間是2014年7月16日至7月23日,為期8天。為了提高旅游非創(chuàng)業(yè)性自我就業(yè)者的配合程度以及調(diào)查的質(zhì)量,本次調(diào)查嘗試采用激勵(lì)的方法,為每一位參與調(diào)查的被調(diào)查者提供一次性雨衣。此部分調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷100份,回收問(wèn)卷100份,問(wèn)卷回收率為100%,其中剔除無(wú)效問(wèn)卷4份,最后得到有效問(wèn)卷96份,回收有效問(wèn)卷比率為96%。考慮到問(wèn)卷的數(shù)量相對(duì)較少,我們將該調(diào)查與郭為等(2012)的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了合并,一方面總量增加到200份,另一方面從時(shí)間序列上來(lái)保證結(jié)果的客觀性和科學(xué)性。

在訪談的基礎(chǔ)上增加問(wèn)卷調(diào)查的目的,是為了使訪談中得出的結(jié)果與調(diào)查中分析中得出的結(jié)果進(jìn)行相互驗(yàn)證,確保研究的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。訪談詳細(xì)信息見(jiàn)文后的附錄。

2.2 數(shù)據(jù)整理

該部分采用定性研究方法來(lái)獲取數(shù)據(jù)。每天訪談結(jié)束之后,每位受訪者的訪談數(shù)據(jù)由兩名采訪者對(duì)照筆錄整理筆記,將訪談?dòng)涗浺訵ord格式保存。在整個(gè)調(diào)研階段,我們進(jìn)行了50次訪談,剔除與問(wèn)題毫不相關(guān)的信息后,共整理30140字文本數(shù)據(jù)。

由于得到的第一手文本數(shù)據(jù)信息量較大,內(nèi)容繁雜,我們無(wú)法直接將其用于分析。因此我們按照定性研究資料的處理方法對(duì)其進(jìn)行數(shù)據(jù)縮減和數(shù)據(jù)陳列。

首先,數(shù)據(jù)縮減是將整理好的訪談文本數(shù)據(jù)進(jìn)行選擇、聚焦、簡(jiǎn)化和轉(zhuǎn)化的過(guò)程。這是因?yàn)槲覀儷@取的一手資料內(nèi)容繁雜、信息量大,無(wú)法直接用于分析,因此我們將這些原始數(shù)據(jù)進(jìn)行壓縮和轉(zhuǎn)化,以簡(jiǎn)潔精煉的形式表達(dá)出來(lái)。通過(guò)反復(fù)閱讀文本資料,我們共整理出185條有效條目,并且在不改變受訪者原意的基礎(chǔ)上,對(duì)表達(dá)復(fù)雜的條目進(jìn)行了簡(jiǎn)化。簡(jiǎn)化后的數(shù)據(jù)以一種有組織的方式來(lái)陳列出來(lái),得到一些初步的結(jié)論。

3 定性分析:自我就業(yè)的原因

本研究通過(guò)對(duì)原始文本資料的編碼、縮減和排列,我們對(duì)旅游自我就業(yè)的原因歸納和概括出以下幾個(gè)方面的結(jié)論。

第一,就業(yè)者選擇旅游自我就業(yè)的機(jī)會(huì)成本低。

在50位受訪者的訪談?dòng)涗浿?我們將這些受訪者談到的最普遍的原因列舉于下表,可以發(fā)現(xiàn)這些屬于旅游自我就業(yè)的從業(yè)者主要有以下幾個(gè)特征(見(jiàn)表2):第一,年齡偏大;第二,受教育程度低;第三,無(wú)一技之長(zhǎng)。這些從業(yè)者無(wú)法依據(jù)自身?xiàng)l件進(jìn)入要求比較高的正規(guī)部門(mén),只能選擇自我就業(yè)。表1中受訪者多次提到“老了”“啥也不會(huì)”“沒(méi)人要”“工作不好找”“農(nóng)村”等字眼,我們認(rèn)為,自我就業(yè)者是很想進(jìn)入正規(guī)部門(mén)就業(yè)的,但是考慮到年齡、學(xué)歷、知識(shí)和技術(shù)的限制以及自我就業(yè)的門(mén)檻比較低,所以他們只能選擇自我就業(yè)。我們的這一發(fā)現(xiàn)與郭為(2012)研究的結(jié)果相一致。

表1 機(jī)會(huì)成本

第二,自我就業(yè)具有休閑的社會(huì)功能。

下表反映出受訪者以下兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)(見(jiàn)表2):一方面,他們?cè)诩议e著沒(méi)有事做;另一方面,從事這項(xiàng)工作可以獲得一些附加價(jià)值,如打發(fā)時(shí)間、有聊天對(duì)象、鍛煉身體等。也就是說(shuō),從事這項(xiàng)工作已經(jīng)成了一部分人消磨時(shí)間、擴(kuò)大人際關(guān)系、保持身體健康的一種手段。在我們的調(diào)查中,擁有這種想法的人,年齡普遍偏大;這說(shuō)明,工作除了能夠獲得收入外,還能保持心理和身體的健康。對(duì)于年齡偏大的個(gè)體,自我就業(yè)更重要的是其具有的休閑功能。這一點(diǎn)是大多數(shù)國(guó)外學(xué)者所忽視的。中國(guó)的基層民眾大部分都沒(méi)有宗教信仰,他們?cè)谑スぷ鲿r(shí)無(wú)法通過(guò)信仰來(lái)尋求心理上的慰藉;但是,自我就業(yè)通過(guò)建立一個(gè)“工作圈子”替代了信仰的作用。

表2 休閑功能

第三,社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是自我就業(yè)的一個(gè)重要條件。

下表可以看出(見(jiàn)表3),部分受訪者從事旅游自我就業(yè)是由親戚朋友或者家人介紹的,同時(shí),如果他們做得比較好,也會(huì)介紹自己認(rèn)識(shí)的人加入進(jìn)來(lái)。這些社會(huì)關(guān)系包括血緣關(guān)系、親緣關(guān)系和地緣關(guān)系。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),對(duì)于自我就業(yè)者來(lái)說(shuō),這種社會(huì)關(guān)系特別重要。這是因?yàn)?第一,親朋好友介紹自己的工作給別人,說(shuō)明這種工作能夠滿足被介紹人的需要,也就對(duì)被介紹者有了保證;第二,通常這類工作都涉及商品的供貨等問(wèn)題,經(jīng)熟人介紹進(jìn)來(lái),就可以大大降低被介紹人尋找優(yōu)質(zhì)貨源的成本;第三,這些個(gè)人素質(zhì)相對(duì)較低的就業(yè)者很難去尋找和識(shí)別人才市場(chǎng)或者就業(yè)信息網(wǎng)站上的就業(yè)信息;第四,這個(gè)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)因?yàn)槎际鞘烊?人員甄別的信息成本比較低。因?yàn)檫@些原因,同一個(gè)區(qū)域的自我就業(yè)者會(huì)在資金上相互扶持,在對(duì)抗“城管”時(shí)能夠相互協(xié)作。與進(jìn)入正規(guī)部門(mén)相比,就業(yè)者選擇自我就業(yè)對(duì)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的依賴比較強(qiáng);而自我就業(yè)的經(jīng)歷又會(huì)強(qiáng)化這種網(wǎng)絡(luò)。這一特點(diǎn)也是西方學(xué)者的研究中所忽視的。

表3 社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

第四,自我就業(yè)的工作自由度高,能夠平衡工作和家庭。

下表反映出兩個(gè)方面的問(wèn)題(見(jiàn)表4):第一時(shí)間自由。很多受訪者均反映,自我就業(yè)工作時(shí)間上很自由,可以自己根據(jù)自己的身體條件或者意愿自由地決定工作時(shí)間。第二精神自由,這方面才是更加重要的。受訪者提出“不用看人家臉色”“不受約束”“沒(méi)人督促”“不愿伺候人”“不怕犯錯(cuò)誤”等等,這些都說(shuō)明自我就業(yè)給他們帶來(lái)的精神上的滿足。在收入不相上下的情況下,他們更傾向于選擇工作壓力較小、自由度更高的自我就業(yè)。我們將這兩個(gè)方面的自由統(tǒng)一稱為工作自由度。因此,工作自由度高成為旅游自我就業(yè)者選擇該工作的重要原因之一。這一結(jié)論也得到了國(guó)外學(xué)者的認(rèn)同。

表4 工作自由度

下表中部分受訪者表示“孩子需接送”“老伴兒需照顧”,所以只能選擇自我就業(yè)(見(jiàn)表5)。大部分受訪者的經(jīng)濟(jì)壓力大、家庭條件不好,這就使得他們即使有需要照顧的孩子、病人或者老人也無(wú)法安心處理家務(wù),因此他們選擇時(shí)間比較自由又可以獲得一定收入的自我就業(yè)。在調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn),女性和年紀(jì)大的人會(huì)更有可能選擇自我就業(yè)來(lái)兼顧家庭和工作。因此,平衡家庭與工作成為受訪者選擇旅游自我就業(yè)的原因之一。

表5 平衡家庭與工作

第五,收入原因。

自我就業(yè)最大的動(dòng)機(jī)是收入。對(duì)于就業(yè)者而言,尤其是對(duì)于經(jīng)濟(jì)壓力比較大的就業(yè)者而言,收入的高低是決定他們是否留在該崗位的關(guān)鍵因素(見(jiàn)表6)。受訪者表示,雖然他們的收入水平整體是偏低的,但與從事其他工作相比,自我就業(yè)的收入相當(dāng)或者更高,比在農(nóng)村種地高,比一般打工高?？梢?jiàn),從事該工作不僅僅是一項(xiàng)無(wú)奈的選擇,也是一個(gè)理性的選擇。

表6 收入原因

4 自我就業(yè)的定量分析

4.1 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)和影響因子

表7 旅游自我就業(yè)者人口統(tǒng)計(jì)信息的描述性分析

本次調(diào)查男女比例相當(dāng),分別為55%和45%;41歲以上的被調(diào)查者有66%,41歲～50歲占38%,31歲～40歲的占19%,30歲以下的比例為15%;農(nóng)村戶籍和城市戶籍的被調(diào)查者比例分別為56%和44%;在婚姻狀況方面,68%為已婚,32%是未婚。家庭情況中的很多子項(xiàng)都有重合的領(lǐng)域,但是我們沒(méi)有具體的拆分處理(見(jiàn)表7)。

在上述基礎(chǔ)上對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行了因子分析。我們利用主成分分析法對(duì)旅游自我就業(yè)的原因共提取出5個(gè)因子(見(jiàn)表8)。根據(jù)問(wèn)卷中具體問(wèn)題包含的共性含義,對(duì)5個(gè)因子分別命名為機(jī)會(huì)成本、休閑功能、平衡家庭與工作、工作自由度、社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)因子分析主成分列表可知,機(jī)會(huì)成本因子解釋了方差的31.21%,休閑功能解釋了方差的13.49%,平衡家庭與工作因子解釋了方差的12.71%,工作自由度因子解釋了方差的12.37%,而社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)因子解釋了方差的12.23%。

由上可見(jiàn),旅游自我就業(yè)者選擇進(jìn)入該行業(yè)的原因,按照影響程度從大到小排列,分別為:機(jī)會(huì)成本、休閑功能、平衡家庭與工作、工作自由度、社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。這一結(jié)果證明了我們?cè)谇懊娴亩ㄐ苑治鲋械贸龅慕Y(jié)論。

4.2 最優(yōu)尺度回歸分析:家庭特征的影響

通過(guò)前一部分的因子分析,我們能夠確認(rèn)在定性研究中發(fā)現(xiàn)的影響自我就業(yè)的因素確實(shí)存在。接下來(lái),我們會(huì)考察一些家庭特征是否會(huì)影響自我就業(yè)者的從業(yè)意愿。具體的模型建構(gòu)如下:

表8 自我就業(yè)的影響因子

其中,Wili,Geni,Agei,Mari,Resi,Edui,Coni,εi,分別代表意愿、性別、年齡、婚姻狀態(tài)、戶籍、受教育程度、家庭結(jié)構(gòu)和隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。β0,β1,β2,β3,β4,β5,β6分別代表常數(shù)項(xiàng)和各自變量的系數(shù)?？紤]到自變量都屬于分類變量,我們選用最優(yōu)尺度回歸來(lái)了解變量之間的關(guān)系(見(jiàn)表9)。

根據(jù)模型回歸結(jié)果,我們發(fā)現(xiàn):

第一,性別、年齡、婚姻狀況以及家庭結(jié)構(gòu)在統(tǒng)計(jì)上不顯著,說(shuō)明這些因素對(duì)于他們將來(lái)是否退出或繼續(xù)選擇自我就業(yè)并不產(chǎn)生影響。自我就業(yè)不是一份“正規(guī)”的職業(yè),但它仍然是一份能夠帶來(lái)收入的工作,是就業(yè)者當(dāng)下能夠找到的最高收入的工作。放棄它,意味著真正的“失業(yè)”。在失業(yè)救濟(jì)金很少且領(lǐng)取手續(xù)麻煩的情況下,放棄自我就業(yè)可能是一個(gè)非理性的選擇。結(jié)合前面的訪談資料,我們發(fā)現(xiàn)大部分自我就業(yè)者無(wú)可選擇,他們“老了”“沒(méi)有什么一技之長(zhǎng)”“除了干這個(gè)不知道還能干什么”,這說(shuō)明,性別、年齡、婚姻和家庭結(jié)構(gòu)等因素在涉及退出這個(gè)核心利益時(shí)并不能真正產(chǎn)生影響。

第二,教育程度和戶籍分別在1%和5%水平上統(tǒng)計(jì)顯著。教育程度在6個(gè)模型中都顯示為負(fù),說(shuō)明受教育程度越高的人越傾向于退出;受教育程度高,說(shuō)明他們還有機(jī)會(huì)能夠在正規(guī)部門(mén)找到一個(gè)“正規(guī)的職業(yè)”,所以他們傾向于退出。戶籍主要分為農(nóng)村和城市。農(nóng)村來(lái)的自我就業(yè)者傾向于留在這個(gè)行業(yè),因?yàn)樗麄儺吘埂氨确N地的收入高”;城市本土的自我就業(yè)者傾向于退出,相比于農(nóng)村自我就業(yè)者,他們有更多的人脈,更熟悉的城市環(huán)境,也能夠更容易地找到新的工作機(jī)會(huì)。

第三,家庭結(jié)構(gòu)特征中,父母或一方臥病、有孩子(一個(gè)或兩個(gè))都會(huì)影響自我就業(yè)的意愿,并且在1%水平上高度顯著。這一方面說(shuō)明了這種家庭特征對(duì)就業(yè)者產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)壓力,使他們不得不選擇自我就業(yè);尤其在失業(yè)的情況下,這種壓力會(huì)更加明顯;另一方面,自我就業(yè)能夠在照顧病人和孩子的責(zé)任與獲得收入之間取得平衡。

表9 自我就業(yè)意愿的最優(yōu)尺度回歸(被解釋變量:將來(lái)是否退出)

注:*在5%水平顯著;**在1%水平顯著。

5 不同國(guó)家自我就業(yè)的差異

自我就業(yè)對(duì)解決中國(guó)就業(yè)問(wèn)題做出了很大的貢獻(xiàn),但是因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)制度的缺陷導(dǎo)致了自我就業(yè)沒(méi)有得到正式承認(rèn)。不僅得不到承認(rèn),對(duì)于非創(chuàng)業(yè)型自我就業(yè)而言,地方政府部門(mén)還存在一定程度的歧視,這與西方國(guó)家如德國(guó)通過(guò)立法對(duì)自我就業(yè)進(jìn)行保護(hù)形成了鮮明的對(duì)比。

根據(jù)上面的定量和定性分析,結(jié)合文獻(xiàn),我們可以看出,中國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家在自我就業(yè)方面最大的差異表現(xiàn)在4個(gè)方面。第一,自我就業(yè)主要以非創(chuàng)業(yè)型為主,就業(yè)領(lǐng)域主要集中技術(shù)含量低、資本需要量少的消費(fèi)型服務(wù)領(lǐng)域;西方發(fā)達(dá)國(guó)家的自我就業(yè)的主流以創(chuàng)業(yè)型為主。第二,自我就業(yè)群體受教育水平低,主要以中老年為主;發(fā)達(dá)國(guó)家自我就業(yè)存在一定的分化,受教育水平低的有色人種或移民主要一種在低端;創(chuàng)業(yè)型自我就業(yè)集中在高端。第三,不管在亞洲發(fā)展中國(guó)家還是在西方發(fā)達(dá)國(guó)家,政府對(duì)各種類型的自我就業(yè)者不存在明顯的歧視,有些國(guó)家如印度和德國(guó)還通過(guò)立法來(lái)保護(hù)自我就業(yè)者;但是在中國(guó),政府部門(mén)或多或少對(duì)自我就業(yè)在政策支持等方面存在一定程度的歧視。第四,中國(guó)的自我就業(yè)者通常是個(gè)體商戶,個(gè)體的就業(yè)行為通常和家庭聯(lián)系在一起,家庭情況往往成為自我就業(yè)的一個(gè)很重要的原因;而在西方,自我就業(yè)者通常就是“個(gè)人公司”,他們選擇自我就業(yè)大多是因?yàn)榕d趣、規(guī)避稅收、工作自由等原因,而不像中國(guó),大多數(shù)人往往是因?yàn)槭I(yè)帶來(lái)的生活壓力而走上自我就業(yè)。

表10 不同國(guó)家和地區(qū)自我就業(yè)的特點(diǎn)

資料來(lái)源:Andersson,2006;Becker,1984;Blanchflower,2000;Blau,1987;Boden,1999;Carrasco,1999;Earle,Sakova,2000;Fertala,2008;Fiess,et al.,2010;Millan,et al.,2012;Tervo,2008;Wu,Xiaogang,2006.

進(jìn)入21世紀(jì)后,隨著共享經(jīng)濟(jì)的興起,個(gè)體公司,一種自我就業(yè)的一種新形式,得到了飛速發(fā)展,引起了各個(gè)國(guó)家政府部門(mén)的極大關(guān)注。其中一個(gè)最著名的公司就是Airbnb*Airbnb是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),是共享經(jīng)濟(jì)的代表。成立于2008年8月,總部設(shè)在美國(guó)加州舊金山市。Airbnb是一個(gè)旅行房屋租賃社區(qū),用戶可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或手機(jī)應(yīng)用程序發(fā)布、搜索度假房屋租賃信息并完成在線預(yù)定程序。Airbnb用戶遍布190個(gè)國(guó)家近34000個(gè)城市,發(fā)布的房屋租賃信息達(dá)到5萬(wàn)條。。全世界所有擁有空余房間的個(gè)體都能夠通過(guò)這個(gè)平臺(tái)向全世界的消費(fèi)者提供自己的產(chǎn)品和服務(wù),自己雇傭自己來(lái)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

隨著收入的提高和閑暇時(shí)間的增加,人們對(duì)旅游的需求會(huì)越來(lái)越普遍,出游的次數(shù)會(huì)越來(lái)越多。依托于互聯(lián)網(wǎng),借助旅游的“食、住、行、游、購(gòu)、娛”6個(gè)環(huán)節(jié),自我就業(yè)會(huì)變得更加普遍和具有活力。

6 結(jié)論和建議

在中國(guó),自我就業(yè)者已經(jīng)構(gòu)成了一個(gè)龐大的群體。這一群體自力更生,不依靠政府救濟(jì),不消耗國(guó)家資源;他們通過(guò)自己的努力,獲得收入以維持家庭生活。在調(diào)結(jié)構(gòu)、去庫(kù)存、去產(chǎn)能的時(shí)期,自我就業(yè)具有特殊的意義。

這種意義表現(xiàn)在兩方面:一方面它能夠維持社會(huì)穩(wěn)定;另一方面它可能意味著未來(lái)就業(yè)模式的改變。為什么呢？因?yàn)楣蚕斫?jīng)濟(jì)的出現(xiàn)改變了傳統(tǒng)的商業(yè)模式,從而也改變了人們的就業(yè)模式。共享經(jīng)濟(jì)從根本上改變了勞資關(guān)系。在傳統(tǒng)雇傭模式中,個(gè)體只能依附于企業(yè)。而在共享經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)者脫離了對(duì)企業(yè)的依附,依靠互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)直接向最終用戶(消費(fèi)者)提供服務(wù)和產(chǎn)品。因此,共享經(jīng)濟(jì)極大地改變了勞動(dòng)力的全職就業(yè)模式,給那些富有創(chuàng)造力的個(gè)體提供一種全新的謀生方式,人們可以自由選擇自己感興趣和擅長(zhǎng)的任務(wù)、工作時(shí)間和工資。在將來(lái),很多人的就業(yè)可能不再是早九晚五的固定工作制,而是更具彈性和靈活性的非正規(guī)就業(yè)。這些就業(yè)表現(xiàn)為兼職、鐘點(diǎn)工、小時(shí)工、勞務(wù)派遣、自我就業(yè)、自由職業(yè)者等等。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,甚至?xí)苌鲈S多以前沒(méi)有的工種和就業(yè)方式。

自我就業(yè)在本質(zhì)上是一個(gè)最小單位的創(chuàng)業(yè)。世界上很多知名的企業(yè)都是從最小的創(chuàng)業(yè)開(kāi)始起步的。這種起步可能是一段程序、一次搬家或者一次旅行。同時(shí),自我就業(yè)具有強(qiáng)悍的生命力,就像路邊的野草,它不會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而消失,總會(huì)在結(jié)構(gòu)調(diào)整的市場(chǎng)縫隙里找到生存的土壤。因此,在去庫(kù)存去產(chǎn)能的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)緊縮時(shí)期,在新經(jīng)濟(jì)——共享經(jīng)濟(jì)崛起的時(shí)期,國(guó)家需要正視這種形式的就業(yè)。

[1] 郭為,秦宇,王麗.旅游非正規(guī)就業(yè)的群體特征與行業(yè)滿意度——以青島和煙臺(tái)的旅游非正規(guī)部門(mén)調(diào)查為例[J].旅游學(xué)刊,2012(7):81-90.

[2] 李燁紅.促進(jìn)我國(guó)非正規(guī)就業(yè)發(fā)展的社會(huì)保障制度分析[J].湖北社會(huì)科學(xué),2003(10):12-14.

[3] 張彥.非正規(guī)就業(yè):政策調(diào)整和制度創(chuàng)新[J].社會(huì)科學(xué),2009(6):56-66.

[4] 姚宇.國(guó)外非正規(guī)就業(yè)研究綜述[J].國(guó)外社會(huì)科學(xué),2008(1):91-95.

[5] 王麗,郭為,陳枝.旅游非正式部門(mén)及其就業(yè)—自我就業(yè)的研究綜述[J].北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院學(xué)報(bào),2010(9):41-48.

[6] Anderson P(2006).Mainstreaming informal employment and gender in poverty reduction:A handbook for policy-makers and other stakeholders[J].Labour-Travail.58(pp):281-283.

[7] Barton H.Hamilton(2000).Does entrepreneurship pay? An empirical analysis of the returns to self-employment[J].Journal of Political Economy.108(3):604-631.

[8] Becker E H(1984).Self-employed workers:An update to 1983[J].Monthly Labor Review,107(7):14-18.

[9] Bernhardt I(1994).Comparative advantage in self-employment and paid work[J].The Canadian Journal of Economics,27(2):273-289.

[10] Blau D M(1985).Self-employment and self-selection in developing country labor markets[J].Southern Economic Journal,52(2):351-363.

[11] Borjas George J(1986).The self employment experience of immigrants[J].Journal of Human Resources,21(4):485-506.

[12] Blanchflower D G(2000).Self-employment in OECD countries[J].Labour Economics,7(5):471-505.

[13] Blau D M(1987).A time series analysis of self employment in the United States[J].Journal of Political Economy,95(3):445-467.

[14] Boden R J(1999).Flexible working gours,family responsibilities,and female self-employment[J].American Journal of Economics and Sociology,58(1):71-83.

[15] Borjas,George J,Stephen G.Bronars(1988).Consumer discrimination and self-employment[J].Journal of Political Economy,97(3):581-605.

[16] Carrasco R(1999).Transitions to and from self-employment in Spain:An empirical analysis[J].Oxford Bulletin of Economics and Statistics,61(3):315-341.

[17] Connelly R(1992).Self-employment and providing child care[J].Demography,29(1):17-29.

[18] Earle J S,Sakova Z(2000).Business start-ups or disguised unemployment? Evidence on the character of self-employment from transition countries[J].Labour Economics,7(5):575-601.

[19] ElluSaar,Marge Unt(2006).Self-employment in Estonia:Forced move or voluntary engagement?[J].Europe-Asia Studies,58(3):415-437.

[20] Fertala N(2008).The shadow of death:Do regional differences matter for firm survival across native and immigrant entrepreneurs?[J].Empirica,35(1):59-80.

[21] Fiess N M,Fugazza M,Maloney W F(2010).Informal self-employment and macroeconomic fluctuations[J].Journal of Development Economics,91(2):211-226.

[22] Hanley E(2000).Self-employment in post-communist Eastern Europe:A refuge from poverty or road to riches?[J].Communist and Post-Communist Studies,33(2):379-402.

[23] Irwin,Bernhardt(1994).Comparative advantage in self-employment and paid work[J].Canadian Journal of Economics,27(2):273-289.

[24] John S.Earle,Zuzana Sakova(2000).Business start-ups or disguised unemployment? Evidence on the character of self-employment from transition economies[J].Labour Economics,7(5):575-601.

[25] Joona P A(2010).Exits from self-employment:Is there a native-immigrant difference in Sweden?[J].International Migration Review,44(44):539-559.

[26] Lofstrom M,Wang C(2007).Mexican-hispanic self-employment entry:The role of business start-up constraints[J].Annals of the American Academy of Political and Social Science,613(1):32-46.

[27] Robles B J,Cordero-Guzmán,H(2007).Latino self-employment and entrepreneurship in the United States:An overview of the literature and data sources[J].Annals of the American Academy of Political and Social Science,613(1):18-31.

[28] Saar E,Unt M(2006).Self-employment in Estonia:Forced move or voluntary engagement?[J].Europe-Asia Studies,58(3):415-437.

[29] Taylor M P(2001).Self-employment and windfall gains in Britain:Evidence from panel data[J].Economica,68(272);539-565.

[30] Tervo H(2008).Self-employment transitions and alternation in finnish rural and urban labour markets[J].Papers in Regional Science,87(1):55-76.

[31] Millán J M,Congregado E,Román C(2012).Determinants of self-employment survival in Europe[J].Small Business Economics,38(2):231-258.

[32] Wu Xiaogang(2006).“Family Businesses in China (1978-1996):Entry and Performance”,in the Management and Performance of China’s Domestic Private Firms:Multi-Disciplinary Perspectives[M].M.E Sharpe.A.S. Tsui &Yanjie Bian.

[33] WTTC(2011).The Authority on World Travel & Tourism 2011.(世界旅游及旅行理事會(huì)2011年年度報(bào)告)

(責(zé)任編輯:梁保爾)

附錄:受訪者地點(diǎn)、人物特征編碼和訪談時(shí)間

注:B、L、M、W、Z分別代表八大關(guān)風(fēng)景區(qū)、魯迅公園與海底世界、萊西路碼頭、五四廣場(chǎng)和棧橋附近。數(shù)字代表受訪者編號(hào)。

The Positive Study on the Status and Causes of Tourism Self-employment——the Investigations to the Self-employment in Qingdao

GUO Wei, XU Ke, LIAO Shufeng

(School of Tourism and Geography Science, University of Qindao, Qingdao 266071, China)

The paper investigated tourism non-entrepreneurship self-employment with questionnaires and deep talks which find out what takes influences on self-employment include opportunity cost, social network, leisure functions of employment, the balance between family and work and revenue and so on. With the consideration of the effects of demographic characteristics to self-employment, the study discoverd that only the education level and households residence can influence the self-employment significantly.

tourism; self-employment; investigation

F

A

1006-575(2016)-04-0014-16

2015-09-14;

2016-05-23

國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“旅游產(chǎn)業(yè)融合中的就業(yè)模式變遷研究”(15BGL111)。

郭為(1969-),博士,青島大學(xué)旅游與地理科學(xué)學(xué)院副教授,研究方向?yàn)槁糜萎a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與政策。E-mail:gowell@qdu.edu.cn。許珂(1989-),女,青島大學(xué)旅游與地理科學(xué)學(xué)院碩士生。廖淑鳳(1989-),女,青島大學(xué)旅游與地理科學(xué)學(xué)院碩士生。

① 就業(yè)狀態(tài)可以分為受雇就業(yè)(工資型就業(yè))、自我就業(yè)(自我雇傭)和失業(yè)三種(Hamilton,2000)(注)。后來(lái),國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)把就業(yè)細(xì)分為:雇員、無(wú)報(bào)酬家庭幫工、雇主(雇傭一個(gè)或者多個(gè)員工)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者(不雇傭任何雇員或者說(shuō)只雇傭自己)。本文研究的自我就業(yè)者主要指?jìng)€(gè)體經(jīng)營(yíng)者。