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    大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析及輔導(dǎo)員指導(dǎo)對策

    2017-01-03 19:04:26姚航
    課程教育研究·下 2016年11期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)輔導(dǎo)員對策

    姚航

    【摘要】當前我國高校大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴峻,就業(yè)難問題已成為社會關(guān)注的熱點問題,做好大學(xué)生就業(yè)工作意義重大。高校輔導(dǎo)員作為大學(xué)生思想政治工作的骨干力量,也是大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)隊伍的重要組成部分,在促進大學(xué)生就業(yè)工作中應(yīng)發(fā)揮更大的作用。本文結(jié)合高校大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀,從社會、高校、個人三個層面對就業(yè)難的原因進行分析,并以輔導(dǎo)員工作角度出發(fā),尋求促進大學(xué)生更好就業(yè)的指導(dǎo)對策。

    【關(guān)鍵詞】輔導(dǎo)員 ?大學(xué)生 ?就業(yè) ?對策

    【中圖分類號】G645 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標識碼】A ? ? ?【文章編號】2095-3089(2016)11-0251-02

    隨著高校招生規(guī)模的不斷擴大,畢業(yè)生數(shù)目連年增加,我國大學(xué)生的就業(yè)問題日益凸顯,如何采取有效措施解決大學(xué)生的就業(yè)問題正成為社會熱點。大學(xué)生就業(yè)工作是高校學(xué)生工作的重要組成部分,輔導(dǎo)員作為大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人,應(yīng)把就業(yè)指導(dǎo)作為大學(xué)生思想政治工作的重要內(nèi)容,在就業(yè)工作中切實加強指導(dǎo)和信息服務(wù)[1],幫助大學(xué)生更好的完成就業(yè)。

    一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

    1. 就業(yè)現(xiàn)狀的消極方面。第一,我國經(jīng)濟下行壓力大,對就業(yè)也產(chǎn)生了較大影響,部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難,造成企業(yè)用工不足,從而導(dǎo)致社會就業(yè)崗位數(shù)量的減少;第二,以高校畢業(yè)生為主的青年就業(yè)群體的數(shù)量還在持續(xù)增加,據(jù)不完全統(tǒng)計,2016年全國高校畢業(yè)生在770萬以上,再加上留學(xué)回國的“海歸”人員,以及沒有找到工作的往屆畢業(yè)生,預(yù)計全國將有1000萬大學(xué)生同時參與就業(yè)競爭,這將對就業(yè)產(chǎn)生很大的壓力;第三,仍有部分高校畢業(yè)生就業(yè)觀念存在問題,盲目追求在機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè),并希望能在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的大中城市工作和生活,到中西部地區(qū)、城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高。

    2. 就業(yè)現(xiàn)狀的積極方面。第一,就業(yè)政策更加積極,為促進大學(xué)生就業(yè)提供保障,國家和地方政府通過制定積極的就業(yè)政策、拓寬就業(yè)渠道、加強對高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo),確保高校畢業(yè)生就業(yè)率保持在高位穩(wěn)定的態(tài)勢[2];第二,就業(yè)選擇更加多元化,一方面國家提供越來越多的基層就業(yè)項目,大學(xué)生可根據(jù)自己的職業(yè)需求進行選擇,另一方面國家也出臺了相應(yīng)的扶持政策,引導(dǎo)大學(xué)生靈活就業(yè)以及自主創(chuàng)業(yè);第三,高校畢業(yè)生的職業(yè)需求更加明確,職業(yè)規(guī)劃意識明顯增強,畢業(yè)生會根據(jù)自己的性格特點、專業(yè)特長等提前進行針對性的學(xué)習(xí)和鍛煉,為提高自身就業(yè)競爭力打下了堅實基礎(chǔ)。

    二、大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

    1. 從社會層面來看,就業(yè)市場需要政府加強引導(dǎo)和監(jiān)管。一方面,高校的專業(yè)設(shè)置和發(fā)展水平相對滯后,學(xué)科設(shè)置具有盲目性,專業(yè)設(shè)置不能以市場需求為導(dǎo)向進行規(guī)劃,使得畢業(yè)生在專業(yè)技能與市場需求上出現(xiàn)了錯位,不能滿足社會發(fā)展對大學(xué)生應(yīng)有技能素質(zhì)的需要;另一方面,一些用人單位在招聘制度、應(yīng)聘流程操作等環(huán)節(jié)存在不正規(guī)的現(xiàn)象較為嚴重,用人理念不切實際,盲目要求高學(xué)歷、名牌院校的學(xué)生,從而忽視了對畢業(yè)生專業(yè)技能的考核和評價,導(dǎo)致社會普遍存在的就業(yè)歧視,擾亂了整個就業(yè)市場和環(huán)境,增加了畢業(yè)生就業(yè)難度。

    2. 從高校層面來看,學(xué)科設(shè)置和培養(yǎng)方式不合理導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)困難。經(jīng)濟的快速發(fā)展催生了許多新興產(chǎn)業(yè),企業(yè)對各種專業(yè)型人才需求量越來越大,專業(yè)化程度也越來越高,然而部分高校學(xué)科設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容于社會需求脫節(jié),過分追求社會熱門專業(yè)的擴招,相對冷門專業(yè)則減少招生或被削減,導(dǎo)致就業(yè)市場供需失衡,增加畢業(yè)生就業(yè)難度。同時,高校對大學(xué)生的培養(yǎng)方式仍然存在許多弊端,高校過分注重學(xué)生的理論知識學(xué)習(xí),不能把社會所需求的專業(yè)技能培養(yǎng)貫穿到整個大學(xué)生涯的始終,從而使學(xué)生缺乏應(yīng)有的實踐技能,無法滿足社會的需求。

    3. 從個人層面來看,大學(xué)生就業(yè)過程中產(chǎn)生的思想問題需要解決。第一,就業(yè)觀念過于傳統(tǒng)保守[3]。部分大學(xué)生把到大城市就業(yè)、去國家機關(guān)和國有企業(yè)工作作為職業(yè)規(guī)劃的第一選擇,而對于基層的工作崗位以及民營企業(yè)興趣不足。第二;缺乏就業(yè)競爭意識。隨著就業(yè)競爭的日趨加劇,大學(xué)生心理壓力逐漸增大,就業(yè)情緒過于低落,對未來的職業(yè)選擇和職業(yè)定位持悲觀態(tài)度。第三,就業(yè)心理素質(zhì)較差。部分大學(xué)生對嚴峻的就業(yè)形勢和就業(yè)前景悲觀消極,缺乏勇氣,甚至感到迷茫和恐慌,過于擔心自己的職業(yè)前景,種種憂慮在就業(yè)過程中充滿了內(nèi)心世界[4],從而導(dǎo)致就業(yè)屢屢受挫。

    三、輔導(dǎo)員促進大學(xué)生就業(yè)的對策分析

    1. 加強思想政治教育,樹立正確的就業(yè)觀念。輔導(dǎo)員應(yīng)積極幫助大學(xué)生在就業(yè)過程中樹立堅定的信心和勇氣,正確認識自身的價值,增強大學(xué)生在嚴峻就業(yè)形勢下的抗壓能力和自我調(diào)整能力,克服不良情緒,培養(yǎng)樂觀積極的就業(yè)態(tài)度,敢于在激烈的競爭中展現(xiàn)自我,找準自身優(yōu)勢,準確定位,并對自己的能知識儲備和實踐能力做出客觀評估,從而尋找到適合自己發(fā)展的工作平臺。

    2. 幫助大學(xué)生進行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。輔導(dǎo)員在指導(dǎo)大學(xué)生做職業(yè)生涯規(guī)劃時,要結(jié)合學(xué)生自身特點和優(yōu)勢,幫助他們做好自我評價和定位,明確奮斗目標,指導(dǎo)他們按照自己設(shè)定的職業(yè)目標做出針對性的努力,切記好高騖遠,不切實際,并適時根據(jù)自身知識儲備和理論技能的變化而做出相應(yīng)的調(diào)整,努力發(fā)揮自身潛能,不斷朝著正確的方向而努力。

    3. 以社會實踐為突破口,提高大學(xué)生就業(yè)競爭力。社會實踐則是大學(xué)生理論聯(lián)系實際、提高動手能力和實踐技能的有效途徑,同時也是大學(xué)生認清自我能力、了解就業(yè)形勢的主要渠道[5]。輔導(dǎo)員應(yīng)引導(dǎo)大學(xué)生積極參與實踐教學(xué),強化實踐精神和創(chuàng)新精神,爭取一切可能創(chuàng)造條件為學(xué)生提供多種實習(xí)、實踐平臺,增加學(xué)生接觸社會的機會,在實踐中不斷認識自我和鍛煉自我,激發(fā)創(chuàng)新意識和服務(wù)意識,鍛煉就業(yè)心理素質(zhì),為今后就業(yè)奠定堅實的心理和實踐基礎(chǔ)。

    4.積極做好就業(yè)政策解讀與宣傳。輔導(dǎo)員應(yīng)抓住機遇,緊跟政策導(dǎo)向,通過召開就業(yè)主題班會、專題講座等形式,積極落實國家就業(yè)政策,對其進行全面的解讀與宣傳,引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。通過有針對性的指導(dǎo),可以讓學(xué)生在就業(yè)政策、就業(yè)形勢、就業(yè)法律法規(guī)等方面有更全面的理解和知識儲備,從而盡早做好就業(yè)準備,防范就業(yè)風險[6]。

    5. 積極聯(lián)系用人單位,拓展就業(yè)信息和渠道。輔導(dǎo)員要通過多種渠道增加與社會用人單位的接觸機會,掌握最新的就業(yè)市場需求和就業(yè)動態(tài)。通過定期走訪企業(yè),了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和用人需求,積極拓展就業(yè)渠道,搭建企業(yè)與學(xué)校的交流合作平臺,在人才培養(yǎng)、技術(shù)交流等方面能夠與企業(yè)保持長期交流與合作,從而為學(xué)生提供更多的就業(yè)選擇。

    大學(xué)生的就業(yè)形勢是嚴峻的,工作是復(fù)雜而艱巨的,需要國家、社會、高校多方面的努力和配合。高校輔導(dǎo)員作為學(xué)生工作的骨干力量,也是推動大學(xué)生就業(yè)工作向前邁進的重要力量。輔導(dǎo)員應(yīng)努力發(fā)揮其在就業(yè)指導(dǎo)中的積極作用,不斷探索新方法,不斷積累新經(jīng)驗,切實有效的提高大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量。

    參考文獻:

    [1]馬小輝.大學(xué)生就業(yè)工作模式轉(zhuǎn)變及高校共青團服務(wù)策略探索[J].中國大學(xué)生就業(yè),2006,22(2):62-67.

    [2]袁靖宇.未來幾年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢研判與對策[J].高校教育管理,2014,8(6):123-127.

    [3]張師帥,袁青兵,陳露. 輔導(dǎo)員指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)的實踐探索[J]. 高校輔導(dǎo)員學(xué)刊,2014,6(2):73-75.

    [4]劉新英.大學(xué)生就業(yè)思想政治教育理念研究[J].佳木斯大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報,2011,29(3):130-131.

    [5]陳群. 對大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的幾點思考[J].華南理工大學(xué)學(xué)報,2006,8(B12):100-103.

    [6]胡春. 淺析高校輔導(dǎo)員如何做好大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作[J].吉林省教育學(xué)院學(xué)報,2014,30(2):15-16.

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