電力安全管理執(zhí)行力的影響要素及解決途徑探究

于建

[摘 ?要]隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，中國的電力事業(yè)也在水漲船高。電力事業(yè)在中國的作用不容忽視，各項(xiàng)產(chǎn)能經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都離不開電力事業(yè)的支持?？梢哉f是電力事業(yè)為整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的騰飛做出了巨大的貢獻(xiàn)。也正是因?yàn)槿绱?，電力安全管理這個(gè)問題成為了社會(huì)日益關(guān)注的焦點(diǎn)?；诖?，本文從電力安全管理的定義入手，分析了電力安全管理執(zhí)行力的影響因素，并對如何提升電力安全管理執(zhí)行力的措施進(jìn)行了探討。

[關(guān)鍵詞]電力安全管理、執(zhí)行力、影響要素、解決途徑

中圖分類號：TM73 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）24-0086-01

一、前言

電力安全管理執(zhí)行力的高低在很大程度上決定著電力安全的質(zhì)量。也正是因?yàn)檫@樣，我們必須要理解電力安全管理的影響因素以及要通過科學(xué)的，行之有效的解決途徑實(shí)現(xiàn)電力安全管理執(zhí)行力的升高，進(jìn)一步強(qiáng)化電力企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭力。

二、電力安全管理執(zhí)行力的定義

顧名思義，電力安全管理執(zhí)行力是指對于電力安全管理工作可以行之有效落實(shí)的能力。電力安全管理執(zhí)行力是電力企業(yè)在其電力安全管理方面最好的體現(xiàn)。一個(gè)電力企業(yè)想要正常的進(jìn)行運(yùn)作，實(shí)施經(jīng)營就一定要保障電力安全管理的貫徹落實(shí)。然而電力企業(yè)的機(jī)械設(shè)備普遍具有高危性，所以想要保障電力企業(yè)的穩(wěn)定高效運(yùn)行，就必須要做好相應(yīng)的電力安全管理工作，而提升執(zhí)行力是提升電力安全管理最佳途徑。提升電力安全管理執(zhí)行力，不僅僅能夠保障電力企業(yè)的穩(wěn)定高效的運(yùn)行，還可以將安全管理的辦法認(rèn)真的落實(shí)到每一個(gè)細(xì)節(jié)。這樣可以再保障電力企業(yè)工作人員生命以及財(cái)產(chǎn)安全的同時(shí)，還能在最大程度上保障用電人員的生命以及財(cái)產(chǎn)的安全。

三、電力安全管理執(zhí)行力的影響因素

1 、電力安全管理的思想落后

只有重視的科學(xué)的認(rèn)識電力安全管理才能真正的提升電力安全管理執(zhí)行力。從目前的現(xiàn)象來看，雖然我國已經(jīng)擁有了較為系統(tǒng)完善的電力安全管理準(zhǔn)則，但是并沒有真正的落實(shí)到實(shí)際的工作應(yīng)用中。甚至可以這么說。很多企業(yè)并沒有理解什么是電力安全管理，電力安全管理的具體規(guī)則有哪些，那么落實(shí)電力安全管理也就無從談起，提升電力安全管理執(zhí)行力也就成為了一句空話。

2、沒有落實(shí)電力安全管理的相關(guān)規(guī)章制度

不可否認(rèn)的是，很多的電力企業(yè)都構(gòu)建了電力安全管理的準(zhǔn)則，甚至不少的文件條款還是相當(dāng)?shù)膰?yán)格的。但是這些規(guī)章制度并沒有真正的實(shí)行。有不少單位只是重視上級提出的問題，而對于日常生活中的問題卻視而不見。沒有將電力安全管理執(zhí)行力的執(zhí)行力落實(shí)到每一個(gè)生產(chǎn)活動(dòng)的細(xì)節(jié)中去。這就導(dǎo)致了電力安全管理執(zhí)行力低下，沒有起到任何實(shí)質(zhì)性的作用。

3、電力安全管理的考核機(jī)制并不完全

很多電力企業(yè)為了追求所謂的績效，對于自身的員工提出了很多不切合實(shí)際的要求，這些要求本身并不具備任何的實(shí)際價(jià)值。一旦在生產(chǎn)過程中發(fā)生問題，不管大小，不尋求原因，而是直接懲罰員工，看似獎(jiǎng)罰分明的考核制度，但是這種考核機(jī)制并不完全，甚至是粗放型的。這種考核機(jī)制下的員工及其容易產(chǎn)生消極怠工的情緒，喪失工作的積極主動(dòng)性，那么此時(shí)電力安全管理執(zhí)行力也就無從談起了。

4、電力安全管理執(zhí)行力的文化氛圍并不充分

文化氛圍在很大的程度上可以強(qiáng)化部門文化的作用。也正是因?yàn)槿绱?，好的電力安全管理?zhí)行力應(yīng)該要塑造出一種好的文化氛圍。現(xiàn)在的很多電力企業(yè)的電力安全管理執(zhí)行力的文化氛圍并不充分。這在很大的程度上導(dǎo)致員工沒有真正的自主意識去執(zhí)行電力安全管理工作，沒有形成潛移默化的影響，也就是說沒有在根本上改善員工的電力安全管理意識。

四、提升電力安全管理執(zhí)行力的途徑

1、提升員工電力安全執(zhí)行意識

提升員工電力安全執(zhí)行意識是電力安全管理實(shí)現(xiàn)的最關(guān)鍵也是最基礎(chǔ)的方面。正是因?yàn)槿绱?，電力企業(yè)應(yīng)該致力于提升員工電力安全執(zhí)行意識，這就要求電力企業(yè)的可以進(jìn)行各種多樣化的電力安全管理執(zhí)行力的培訓(xùn)，將電力安全管理落實(shí)到每個(gè)員工的意識中，對于災(zāi)難性的事故做出探討，讓員工認(rèn)識到電力安全管理的重要性。此外企業(yè)要注重宣傳電力安全管理執(zhí)行力的優(yōu)秀榜樣并且對此進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，讓員工產(chǎn)生根深蒂固的信任感。

2、提升員工操作水平

提升員工操作水平對于提升電力安全管理執(zhí)行力也有著重要的作用。只有員工具備高水平的操作，才能夠保證電力安全管理措施可以落實(shí)到位。這是因?yàn)樵陔娏Π踩芾泶胧┩耆轿坏那闆r下，如果工作人員的技術(shù)不達(dá)標(biāo)，也沒有辦法執(zhí)行，無法保障執(zhí)行出來的效果，也就沒有辦法提升電力安全管理執(zhí)行力。正是因?yàn)槿绱耍娏ζ髽I(yè)要致力于提升電力安全管理執(zhí)行力，不斷提升員工的工作水平，對員工進(jìn)行技能強(qiáng)化訓(xùn)練，員工的技術(shù)不能和時(shí)代的發(fā)展脫軌，要與時(shí)俱進(jìn)。

3、要針對電力安全管理執(zhí)行制度進(jìn)行強(qiáng)化

要電力安全管理執(zhí)行力更好的落實(shí)，就一定要針對其制定相關(guān)的制度。相關(guān)制度的制定要遵循兩個(gè)原則：電力安全管理執(zhí)行制度必須合情合理。不能追求所謂的績效，對于自身的員工提出了很多不切合實(shí)際的要求，這些要求本身并不具備任何的實(shí)際價(jià)值。員工一旦沒有辦法集中全部精力完成自己的本職工作，在一定的程度上造成了資源的浪費(fèi)，并且還會(huì)造成電力企業(yè)人際關(guān)系中的矛盾，導(dǎo)致員工的工作執(zhí)行能力大幅度的降低;電力安全管理執(zhí)行制度一定要落實(shí)。電力安全管理執(zhí)行制度的建立一定要落實(shí)到實(shí)處，不能只是走表面的流程。

4、要將電力安全管理執(zhí)行力塑造成為一種文化

電力安全管理執(zhí)行力文化配合制度的執(zhí)行，更容易將電力安全管理執(zhí)行力落實(shí)到實(shí)處。這是因?yàn)殡娏Π踩芾韴?zhí)行力更容易對員工產(chǎn)生潛移默化的認(rèn)識，同時(shí)也會(huì)加深員工原本的印象。一旦員工適應(yīng)了這種電力安全管理執(zhí)行力文化氛圍之后，很多電力安全的問題就可以更為靈活的處理，并且也有了電力安全管理執(zhí)行力執(zhí)行效果的提升。

5、要強(qiáng)化電力安全管理執(zhí)行力的監(jiān)督工作

電力安全管理執(zhí)行力的監(jiān)督工作是電力安全管理執(zhí)行力最終的壁壘和底線。電力安全管理執(zhí)行力的監(jiān)督工作的展開要從兩個(gè)方面來看：

（1）日常安全工作的檢查

其中包括設(shè)備的日常保養(yǎng)維護(hù)，以及安全配套措施是否到位，設(shè)備以及技術(shù)是否滿足行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，日常的操作流程是否存在較大的技術(shù)失誤。

（2）日常工作流程的監(jiān)督

整個(gè)流程中員工是否有違規(guī)行為的發(fā)生，如果有員工沒有按照電力安全管理執(zhí)行力準(zhǔn)則完成工作，有什么懲罰措施，這些都必須要一一落實(shí)到位。

五、結(jié)束語

綜上所述，強(qiáng)化電力安全管理的執(zhí)行力是非常重要的。因此，電力企業(yè)要從各項(xiàng)工作入手，面對一系列的影響因素提出相關(guān)的舉措，提升員工的電力安全管理意識以及防范處理能力，只有如此才能全面提升電力安全管理的執(zhí)行力，才能讓電力企業(yè)更好地發(fā)展，推動(dòng)電力企業(yè)承擔(dān)起更多的社會(huì)責(zé)任感。

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