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    試分析知識經濟背景下電力企業(yè)人資管理的策略

    2016-12-27 20:55:34肖紅玉國網山西送變電工程公司
    大陸橋視野 2016年14期
    關鍵詞:人資考核制度知識經濟

    肖紅玉 / 國網山西送變電工程公司

    試分析知識經濟背景下電力企業(yè)人資管理的策略

    肖紅玉 / 國網山西送變電工程公司

    隨著時代的進步與發(fā)展,電力企業(yè)改革熱潮正逐漸掀起,知識經濟環(huán)境下,電力企業(yè)人力資源管理策略理應順應時代的潮流,不斷做出相應調整和轉變,這不僅是人力資源市場發(fā)展趨勢和電力企業(yè)改革的要求,同時也是電力企業(yè)人力資源的合理配置的要求。文章首先討論了知識經濟背景下電力企業(yè)人力資源管理中出現的一些問題,進而提出了相應的管理對策,以供參考。

    知識經濟;電企改革;人資管理;策略

    1.引言

    隨著我國電力企業(yè)改革步伐的進一步加快,人力資源市場也發(fā)生了實質性的變化,人力資源服務對象變得更加廣泛,服務內容更加豐富多樣,這就使得知識經濟背景下,電力企業(yè)人資管理策略必須與時下企業(yè)的經營發(fā)展戰(zhàn)略相協調,不僅要順應人力資源市場的發(fā)展趨勢,而且還必須貼合當下電力企業(yè)的改革需求,以實現電力企業(yè)中人力資源的高效管理與合理配置。

    2.知識經濟背景下電力企業(yè)人資管理存在的突出問題

    2.1知識經濟與企業(yè)文化無法得到有效融合

    企業(yè)文化是一個企業(yè)主體思想、發(fā)展理念以及自身價值觀的全面體現,在新時代的知識經濟背景下,好的企業(yè)文化可以為企業(yè)發(fā)展提供很大的助力。然而,我國電力企業(yè)在自身發(fā)展中很少重視企業(yè)文化的發(fā)展,并不能看到知識經濟背景與企業(yè)文化之間的內在聯系,從而使得企業(yè)發(fā)展知識經濟與企業(yè)文化無法得到有效融合,甚至出現背道而馳的現象,使得企業(yè)人資管理缺少文化價值的滋潤,給企業(yè)發(fā)展帶來一定的阻礙。

    2.2人員管理規(guī)劃缺少合理性

    科學的管理規(guī)劃是電力企業(yè)在人力資源管理中保證管理質量、提高管理效率的關鍵。目前,我國電力企業(yè)實際的人資管理中,多數企業(yè)依舊沿襲陳舊的管理模式,管理人員對電力企業(yè)的經營現狀與改革方向考慮不周,制定的人員管理規(guī)劃缺乏遠瞻性,使得人員調配與企業(yè)發(fā)展出現嚴重的不協調;此外,在人員管理規(guī)劃中,管理工作未能將“科學用人”的理念應用其中,與知識經濟背景背道而馳,導致人員管理規(guī)劃缺乏科學性,員工的工作積極性調動不起來,也大大降低了電力企業(yè)的發(fā)展速度。

    2.3人員培訓策略缺乏科學性

    人員培訓工作是人力資源管理的基礎內容,也是電力企業(yè)實現人員培新的關鍵。然而,由于缺乏對人員培訓的全面認知,我國電力企業(yè)在人員培訓工作中出現了嚴重的問題,其中最主要的便是過于重視員工的工作技能培訓,而忽略了對員工心理與人格健康的培養(yǎng)。知識經濟背景下,人員發(fā)展呈現多樣化與多元性,員工的工作技能只是確保工作效率提高的一個方面,員工的心理健康與人格健康對日常工作呈現越來越大的影響作用。研究表明,健康的人格與積極的心理是提升員工工作積極性、充分發(fā)揮自身優(yōu)勢的關鍵,也是員工勇于展現自我、提升自我的關鍵。因此,人員培訓缺乏對員工的心理健康與人格健康的培養(yǎng),使得電力企業(yè)人員培訓策略缺乏科學性與合理性,也是導致目前電力企業(yè)人資管理出現問題的一個重要方面。

    2.4人才考核制度缺少創(chuàng)新性

    新的知識經濟背景下,電力企業(yè)人才考核制度理應做出相應的轉變與創(chuàng)新,這樣才能夠滿足不同員工的需求,激發(fā)員工的工作熱情并調動員工的工作積極性。目前,雖然電力企業(yè)改革力度不斷加大,但是多數電力企業(yè)人才考核制度并未做出很大的改變,電力企業(yè)人才考核還在沿用老舊模式,未能實現考核制度的創(chuàng)新發(fā)展。電力企業(yè)人才考核制度不能隨著經濟的發(fā)展做出相應的調整與改變,人才考核制度存在績效考核指標相對簡單、考核設置存在較多不合理、考核目標單一等問題,這種落后的考核模式使得對員工的激勵行為遠遠達不到預期的標準,不僅嚴重降低了員工的工作效率,也不利于電力企業(yè)的整體發(fā)展。

    3.知識經濟下提升電力企業(yè)人資管理效率的對策

    3.1重視企業(yè)文化,培養(yǎng)良好工作氛圍

    企業(yè)文化作為企業(yè)經營管理的核心主張,對促進企業(yè)健康發(fā)展有著非常重要的作用,知識經濟背景下,以知識型人才為核心的發(fā)展理念更離不開企業(yè)文化的相輔相成。好的企業(yè)文化具備開放、自由、激勵性,會給員工提供一個良好的工作氛圍,給企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的精神動力。知識經濟背景下,企業(yè)文化要建立在人的全面發(fā)展基礎之上,將知識、經濟、管理等有效融合,打造貼合企業(yè)自身發(fā)展的文化內涵。以麥肯錫為例,作為全球著名的管理咨詢公司,麥肯錫將人力資源管理與企業(yè)文化做到了完美的結合,以知識管理戰(zhàn)略為核心,建立了所有企業(yè)員工知識共享平臺,加固了企業(yè)員工的自我學習意識以及工作的主觀能動性;同時,利用知識經濟時代下的網絡知識共享管理模式,使得麥肯錫的全體員工都能夠實現自身業(yè)務技能的學習以及自身競爭能力的培養(yǎng)。這種主動的自我學習意識與良好的自身發(fā)展平臺,是企業(yè)文化發(fā)揮作用的最好體現,我國電力企業(yè)在人資管理中可以多做學習和借鑒。

    3.2轉變人資管理觀念,實現人員管理規(guī)劃的創(chuàng)新

    要實現人員管理規(guī)劃的創(chuàng)新,首先必須做到人資管理觀念的轉變。知識經濟背景下,也使得電力企業(yè)人資管理呈現出多元化發(fā)展趨勢,人力資源管理對象與內容都發(fā)生了實質性的改變,相比于過去更加豐富、多元、廣泛,為此,電力企業(yè)必須轉變人力資源服務理念,構建科學、規(guī)范、系統(tǒng)的人才管理與服務體系,以便順應電力企業(yè)未來的發(fā)展需求。人資管理觀念適合知識經濟背景發(fā)展的前提下才能做好人員管理規(guī)劃的創(chuàng)新轉變,新時代的人才管理規(guī)劃必須更加人性化,并賦有遠瞻性,既要貼合當前員工的自身狀況,也要符合企業(yè)的長遠發(fā)展。在人員管理規(guī)劃中,應將員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展被納入自己的長遠規(guī)劃中考慮,并對其職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展不斷進行動態(tài)管理,使員工在其職業(yè)生涯中的每個階段都能有明確目標并不斷實現這些目標。在員工達到自己的職業(yè)目標同時,組織也實現了發(fā)展目標,最終達到組織與員工的“雙贏”。

    3.3智能與人格并重,實現員工多元化培養(yǎng)

    電力企業(yè)人資管理中,對于人才的培養(yǎng)并不僅僅是要求人才知識與智能的提高,而且還必須注重人才心理與人格健康的提升,以實現員工多元化的培養(yǎng)。新時代的知識經濟背景下,知識更新速度不斷加快,擁有專業(yè)知識技能且能不斷獲取新的知識、實現自我提高的智能型人才,隨著社會環(huán)境的不斷轉變,也會面臨著心理變化的嚴峻考驗。因此,電力企業(yè)在人資管理中必須注重智能與人格的雙重培養(yǎng)。首先,為了保證引進人才的質量,在人才招聘時,應嚴格把關,采取有效的考核方式對應征者進行選拔測試,選拔測試中應注重技能測試與人格測試的全面進行,以保證所招聘人才質量;其次,在對人才的培訓中,企業(yè)應關注對創(chuàng)新型人才的挖掘,側重培養(yǎng)企業(yè)人才的創(chuàng)造性和判斷能力,以提升人才的知識技能;此外,企業(yè)必須注重人才的心理健康與人格培養(yǎng),為員工提供優(yōu)質的心理咨詢服務,定期進行心理健康教育與知識講座,提高員工的人格魅力與心理健康能力,促進員工才能的充分發(fā)揮。

    3.4提供個性化的人才考核制度,促進競爭公平公正

    新時代的發(fā)展背景下,對于人才考核制度理應做到創(chuàng)新轉變,摒棄陳舊模式下落后的考核理念,融入多元化、科學性、創(chuàng)新性的考核機制,構建全新的人才考核與評價體系,促進考核指標創(chuàng)新、考核設置合理、考核目標多樣化,以確保人才考核制度符合當下電力企業(yè)的人才管理需求。為促進人才考核制度的公平合理,在電力企業(yè)內部實行競爭機制,待遇靠貢獻,崗位靠競爭,機會靠能力,不論資排輩,而靠工作業(yè)績,人員能進能出,干部能上能下,進一步發(fā)揮審計人員的創(chuàng)造潛力,充分尊重并滿足審計人員自我發(fā)展的需要、參與的需要、個人成就感的需要,以此從根本上調動工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

    4.結束語

    人力資源管理質量是電力企業(yè)實現良好發(fā)展的關鍵,新時代的知識經濟背景下,電力企業(yè)應當順應時代潮流,在人資管理中充分考慮當前經濟發(fā)展的需要,實現對人才服務、管理、培養(yǎng)、交流等工作的良好發(fā)展,以促進企業(yè)與人才的共同成長與進步。

    [1]侯向龍.企業(yè)人力資源管理在知識經濟時代中的應用[J].當代經理人, 2016,(02) :28-29 .

    [2]米美珍.知識經濟時代的企業(yè)人力資源管理探析[J].科技情報開發(fā)與經濟, 2015,(19) :34-35 .

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