• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校碩士研究生對學(xué)校和導(dǎo)師水平能力的評價分析

    2016-12-23 21:00:18汪發(fā)元
    黑龍江教育學(xué)院學(xué)報 2016年11期
    關(guān)鍵詞:碩士研究生學(xué)校管理

    汪發(fā)元

    摘要:碩士研究生質(zhì)量下降引發(fā)社會的詬病,為了準(zhǔn)確掌握碩士研究生對所在學(xué)校和碩導(dǎo)的評價,采取問卷調(diào)查方法,對碩士研究生進行調(diào)查。結(jié)果顯示:研究生認(rèn)為碩導(dǎo)的研究水平整體不高,碩導(dǎo)的個人水平差異較大,學(xué)校和導(dǎo)師對研究生培養(yǎng)管理過于松懈。因此,在碩導(dǎo)的遴選中必須加強對其科研水平的考核,必須嚴(yán)格對碩導(dǎo)進行綜合性評價和資格認(rèn)證,實行優(yōu)勝劣汰。同時,建立碩士研究生培養(yǎng)的基本標(biāo)準(zhǔn),強化碩士研究生導(dǎo)師的培養(yǎng)責(zé)任。

    關(guān)鍵詞:碩士研究生;學(xué)校管理;導(dǎo)師責(zé)任

    中圖分類號:G643.0文獻標(biāo)志碼:A文章編號:10017836(2016)11002503

    2009年教育部辦公廳頒發(fā)了《關(guān)于進一步做好研究生培養(yǎng)機制改革試點工作的通知》,研究生培養(yǎng)機制改革試點范圍擴大至所有中央部(委)屬培養(yǎng)研究生的56所高校,部分省、自治區(qū)、直轄市也選擇了所屬培養(yǎng)研究生高校進行改革試點[1]。2013年教育部、人力資源社會保障部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于深入推進專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式改革的意見》。那么,改革的成效如何呢?人們認(rèn)為隨著碩士研究生招生規(guī)模的擴大,研究生的培養(yǎng)教育質(zhì)量不但沒有提升,反而明顯下降。近年來畢業(yè)的一些碩士研究生、博士研究生,特別是眾多高校教師經(jīng)過在職研究生培養(yǎng),成為了碩士研究生導(dǎo)師。由于這些導(dǎo)師沒有經(jīng)過嚴(yán)格的訓(xùn)練,自身研究水平就很低,當(dāng)上碩士研究生導(dǎo)師后,培養(yǎng)的碩士研究生水平就更低。因此,調(diào)查研究生對導(dǎo)師和學(xué)校的評價,分析碩士研究生培養(yǎng)質(zhì)量下降的原因,找出碩士研究生培養(yǎng)管理中的問題,具有重要意義。

    一、高校碩士研究生導(dǎo)師隊伍水平能力問題的提出

    近年來,各個高校盲目上碩士點,碩士研究生的招生規(guī)??焖倥蛎洠囵B(yǎng)教育基本跟不上,引發(fā)了碩士研究生不會研究、綜合素質(zhì)下降、就業(yè)形勢嚴(yán)峻等綜合問題。有學(xué)者認(rèn)為,我國研究生培養(yǎng)質(zhì)量,自2002年以來,總體而言沒有明顯的進步,甚至有下降的趨勢[2]。全國人大代表、中科院院士崔向群稱:“現(xiàn)在研究生和以前的中專、大專也沒有什么區(qū)別了。”[3]雖然這話未必準(zhǔn)確,但碩士研究生學(xué)術(shù)水平下降已成為不爭的事實。那么,這到底是什么原因造成的呢?導(dǎo)師的指導(dǎo)能力不足、指導(dǎo)水平不高,是導(dǎo)致研究生教育質(zhì)量低下的重要原因[4]。大多數(shù)研究生將他們科研的不成功歸因于導(dǎo)師指導(dǎo)的低效[5]。也有學(xué)者認(rèn)為是研究生的培養(yǎng)機制造成的,我國高校普遍采用的指導(dǎo)制度是不完全導(dǎo)師個人負(fù)責(zé)制,……研究生的課程學(xué)習(xí)、開題指導(dǎo)等程式化工作由導(dǎo)師小組共同負(fù)責(zé),導(dǎo)師個人主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)研究生的科研活動;導(dǎo)師對研究生的最低責(zé)任是幫助研究生具備畢業(yè)條件與完成畢業(yè)論文[5]。由于高校對碩士研究生導(dǎo)師缺乏明確的教育行為規(guī)范和科學(xué)研究規(guī)定,致使碩士生導(dǎo)師對教育行為的實施普遍缺乏一種清晰的認(rèn)識和必要的重視[6]。而且一些高校為了升格,盲目爭上碩士點,由于缺乏高水平的導(dǎo)師,只能濫竽充數(shù),把一些原本夠不上碩導(dǎo)水平的教師遴選進了碩導(dǎo)隊伍。一些人憑借數(shù)篇質(zhì)量不高的論文獲得導(dǎo)師資格后,不再從事學(xué)術(shù)研究,他們的學(xué)術(shù)水平不僅不再提升,反而不斷降低,根本無從向研究生提供有效指導(dǎo)[5]。而且隨著高校對導(dǎo)師科研考核的強化,有些導(dǎo)師剽竊研究生的論文,不僅讓高水平的導(dǎo)師對這樣的碩導(dǎo)不屑一顧,而且連研究生自己也瞧不起自己的導(dǎo)師。加強對高校碩士研究生導(dǎo)師隊伍的整頓,是提升碩士研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要措施。

    二、高校碩士研究生對導(dǎo)師水平能力的評價分析

    (一)調(diào)查方法與樣本的基本信息

    本研究以湖北省某大學(xué)為例,根據(jù)與碩士研究生座談情況和已有的研究資料,設(shè)計了無記名問卷調(diào)查表。于2014年11月,隨機選擇碩士研究生進行無記名問卷調(diào)查。共發(fā)放問卷調(diào)查表198份,回收有效問卷198份。被調(diào)查對象的性別組成女生居多,其中:男生92人,占43.46%;女生106人,占53.54%。被調(diào)查的碩士研究生以學(xué)術(shù)型居多,學(xué)術(shù)型124人,占62.63%,專業(yè)型74人,占37.37%;以低年級研究生居多,研一的學(xué)生101人,占51.01%;研二的學(xué)生63人,占31.82%;研三的學(xué)生34人,占17.17%。從被調(diào)查學(xué)生本科來源看,來自于本校的學(xué)生多,來自于外校的學(xué)生少。本校學(xué)生121人,占61.11%;外校學(xué)生77人,占38.89%。

    (二)調(diào)查結(jié)果與分析

    1碩士研究生對所在學(xué)校和導(dǎo)師水平能力的評價

    (1)對碩導(dǎo)的整體研究水平評價不高。湖北省某大學(xué)是一所綜合性大學(xué),擁有3個博士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科,18個二級學(xué)科博士點;23個碩士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科,131個二級學(xué)科碩士點。應(yīng)當(dāng)是一所學(xué)術(shù)水平很高的地方大學(xué)。調(diào)查顯示,認(rèn)為碩導(dǎo)的整體水平很高的研究生29人,占14.65;認(rèn)為碩導(dǎo)的整體水平比較高的研究生107人,占54.04%;認(rèn)為碩導(dǎo)的整體水平比較低的研究生61人,占30.81%;認(rèn)為碩導(dǎo)的整體水平很低的研究生1人,占0.5%(見表2)。這說明湖北省某大學(xué)碩導(dǎo)整體水平在研究生眼中并不高。而且有相當(dāng)一部分研究生認(rèn)為碩導(dǎo)水平比較低。這主要是由于部分水平確實較低的教師進入了碩導(dǎo)隊伍,影響了整個碩導(dǎo)的形象和聲譽。

    (2)對導(dǎo)師的研究水平評價差異較大。導(dǎo)師的研究水平是影響碩士研究生水平的最直接因素,那么,研究生對導(dǎo)師的研究水平評價到底如何呢?認(rèn)為導(dǎo)師的研究水平很高的69人,占34.85%;認(rèn)為導(dǎo)師的研究水平比較高的112人,占56.57%;認(rèn)為導(dǎo)師的研究水平比較低的17人,占8.85%;認(rèn)為導(dǎo)師的研究水平很低的人沒有(見表2)。這充分說明,在現(xiàn)有指導(dǎo)研究生的導(dǎo)師隊伍中,絕大部分導(dǎo)師研究水平是高的,是名副其實的。但也有8.58%的現(xiàn)有碩導(dǎo)研究水平低,主要是一些既無高水平論文發(fā)表,也沒有科研課題的導(dǎo)師。

    (3)對自己導(dǎo)師的指導(dǎo)水平評價較高。導(dǎo)師的指導(dǎo)水平是影響碩士研究生成長的最直接因素,那么,研究生對導(dǎo)師的指導(dǎo)水平評價到底如何呢?認(rèn)為導(dǎo)師指導(dǎo)水平很高的54人,占27.27%;認(rèn)為導(dǎo)師指導(dǎo)水平比較高的125人,占63.13%;認(rèn)為導(dǎo)師指導(dǎo)水平比較低的19人,占9.6%(見表2)。以上數(shù)據(jù)說明,現(xiàn)有從事研究生指導(dǎo)工作的導(dǎo)師絕大部分都是水平比較高的,很高和比較高兩項合計占90.4%,但仍然存在9.6%的研究生認(rèn)為導(dǎo)師指導(dǎo)水平比較低。說明現(xiàn)有從事研究生指導(dǎo)工作的導(dǎo)師確實有少數(shù)指導(dǎo)研究生的水平低,不能勝任研究生的指導(dǎo)工作。

    碩士研究生對學(xué)校和導(dǎo)師管理研究生的評價

    (1)普遍認(rèn)為學(xué)校對研究生的管理基本負(fù)責(zé)。認(rèn)為學(xué)校對研究生管理很負(fù)責(zé)任的27人,占13.64%;認(rèn)為學(xué)校對研究生管理基本負(fù)責(zé)任的149人,占75.25%;認(rèn)為學(xué)校對研究生管理完全不負(fù)責(zé)任的22人,占11.11%。學(xué)生的評價說明學(xué)校對研究生的管理是基本負(fù)責(zé)任的。認(rèn)為很負(fù)責(zé)和完全不負(fù)責(zé)任的都是少數(shù),分別只占13.64%和11.11%(見表3)。

    表3碩士研究生對學(xué)校和導(dǎo)師管理研究生的評價

    內(nèi)容你認(rèn)為學(xué)校對

    研究生的管理你認(rèn)為碩導(dǎo)對

    研究生的管理頻數(shù)%頻數(shù)%很負(fù)責(zé)2713.644924.75基本負(fù)責(zé)14975.2513970.20完全不負(fù)責(zé)2211.11105.05(2)普遍認(rèn)為導(dǎo)師對研究生的管理基本負(fù)責(zé)。認(rèn)為導(dǎo)師對研究生的管理很負(fù)責(zé)任的49人,占24.75%;認(rèn)為導(dǎo)師對研究生管理基本負(fù)責(zé)任的139人,占70.20%;認(rèn)為導(dǎo)師對研究生管理完全不負(fù)責(zé)任的10人,占5.05%(見表3)。學(xué)生的評價說明導(dǎo)師對研究生的管理是基本負(fù)責(zé)任的。在對學(xué)校對研究生的管理和導(dǎo)師對研究生的管理評價上,兩者有一定差異,對導(dǎo)師的評價比對學(xué)校的評價明顯要高。認(rèn)為很負(fù)責(zé)的要高11.11%;認(rèn)為完全不負(fù)責(zé)任的要低6.06%。

    3碩士研究生對學(xué)校和導(dǎo)師評價結(jié)果的原因分析

    (1)導(dǎo)師中存在一些水平很低的人員,導(dǎo)致研究生對導(dǎo)師的整體評價低于對指導(dǎo)導(dǎo)師的評價。研究生認(rèn)為導(dǎo)師研究水平很高的比例要比對學(xué)校碩導(dǎo)整體水平的評價高出20.2%。那么,這種差異是怎么形成的呢?對學(xué)校碩導(dǎo)整體水平的評價是基于學(xué)校的所有碩導(dǎo),而對自己導(dǎo)師研究水平的評價是基于對有指導(dǎo)研究生任務(wù)的碩導(dǎo)所做出的。因此,可以認(rèn)為這種差異是有指導(dǎo)任務(wù)的碩導(dǎo)和沒有指導(dǎo)任務(wù)的碩導(dǎo)兩者之間存在的差異。說明在沒有指導(dǎo)任務(wù)的碩導(dǎo)隊伍中,存在相當(dāng)大一部分水平不高的人員,學(xué)生評價很低。

    (2)承擔(dān)指導(dǎo)任務(wù)的導(dǎo)師水平參差不齊,導(dǎo)致研究生對導(dǎo)師研究和指導(dǎo)能力的評價差異很大。在現(xiàn)有導(dǎo)師隊伍中,研究生的評價也表現(xiàn)出差異性。雖然大部分研究生認(rèn)為自己導(dǎo)師的研究水平比較高,認(rèn)為自己導(dǎo)師研究水平很高的研究生也占到了34.85%,但同樣有8.58%的研究生認(rèn)為自己導(dǎo)師的研究水平比較低。研究生對導(dǎo)師的評價一般是留有余地的,如果研究生認(rèn)為自己導(dǎo)師水平比較低,說明這些導(dǎo)師的研究水平不是一般的低,而是低到了令研究生難以容忍的地步。

    (3)學(xué)校對研究生各方面管理過于寬松,導(dǎo)致研究生對學(xué)校管理的評價低于對導(dǎo)師管理的評價。研究生和本科生最大的區(qū)別應(yīng)當(dāng)在于其從事研究工作,而調(diào)查顯示,參與導(dǎo)師課題的研究生人數(shù)很少,大部分都沒有參與課題,即基本上沒有從事過研究。平時上課管理也很松,相當(dāng)一部分研究生并沒有上課,而是在外工作。而且學(xué)校對碩士研究生畢業(yè)條件要求也很低,并沒有要求發(fā)表高水平的論文。因此,研究生畢業(yè)非常容易。特別是一些專業(yè)碩士,入學(xué)考試時要求就很低,讀研究生期間也沒認(rèn)真學(xué)習(xí),其真實水平比中等以上的本科生還差,這些都是導(dǎo)致部分研究生認(rèn)為學(xué)校對研究生管理不負(fù)責(zé)任的原因。

    三、優(yōu)化高校碩士研究生導(dǎo)師隊伍的建議

    (一)建立碩導(dǎo)學(xué)術(shù)水平底線標(biāo)準(zhǔn),提高導(dǎo)師隊伍素質(zhì)

    必須建立碩士研究生導(dǎo)師隊伍遴選標(biāo)準(zhǔn),特別是在遴選過程中,必須按章辦事,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),杜絕追求數(shù)量的大批進入和關(guān)系照顧[7],從而提高碩士研究生導(dǎo)師隊伍的整體素質(zhì)。在碩士研究生導(dǎo)師隊伍遴選中,要制定最低底線標(biāo)準(zhǔn),達不到最低底線的教師,無論職稱、學(xué)位高低,都不應(yīng)當(dāng)成為碩導(dǎo)。日本所有的大學(xué)規(guī)定碩士研究生導(dǎo)師必須有本專業(yè)研究的課題,并在國內(nèi)外著名期刊或?qū)W術(shù)會議上有論文[7]。作為碩導(dǎo)不僅需要有深厚的學(xué)科理論基礎(chǔ)、寬泛的專業(yè)知識和較強的指導(dǎo)能力,也需要具有豐富的實踐經(jīng)驗和良好的職業(yè)素養(yǎng)[8]。因此,對碩導(dǎo)的遴選必須堅持底線標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為作為碩導(dǎo)的最低底線應(yīng)當(dāng)有經(jīng)費不少于萬元以上的科研項目,每年有不少于1篇的論文在中文核心刊物及以上發(fā)表。

    (二)建立碩導(dǎo)水平評價指標(biāo)體系,實行優(yōu)勝劣汰機制

    必須建立碩士研究生導(dǎo)師水平綜合評價指標(biāo)體系,從科研項目、科研成果、科技論文等多方面進行全面評價。依據(jù)評價標(biāo)準(zhǔn)對碩導(dǎo)實行三級考核機制,即形成“崗前考核”“年度考核”“聘期考核”制度[9],通過考核達到準(zhǔn)確評價每一位碩導(dǎo)科研水平和科研成效的目的,同時,促進碩導(dǎo)隊伍整體素質(zhì)的提升。對于一個任期考核不合格的碩導(dǎo),應(yīng)當(dāng)及時果斷地予以淘汰,確保碩士研究生導(dǎo)師隊伍的整體水平和素質(zhì)。防止濫竽充數(shù)的人員敗壞碩導(dǎo)的聲譽,影響整個碩士研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。

    (三)建立碩士培養(yǎng)考核基本標(biāo)準(zhǔn),強化導(dǎo)師培養(yǎng)責(zé)任

    必須建立碩士研究生培養(yǎng)考核基本標(biāo)準(zhǔn),不達標(biāo)則不應(yīng)畢業(yè)。現(xiàn)在研究生的真實水平只相當(dāng)于中專生,關(guān)鍵是缺乏培養(yǎng)考核基本標(biāo)準(zhǔn),以至于一些研究生論文抄襲、請人代筆等現(xiàn)象時有發(fā)生。因此,必須建立起碩士研究生培養(yǎng)考核基本標(biāo)準(zhǔn),可以要求碩士研究生在畢業(yè)前完成高水平的調(diào)查報告、或高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文、或高見解的建議書等科研成果。這些成果水平到底如何?應(yīng)當(dāng)進行專家匿名評審,可以組建3—5人的專家組進行單獨匿名評審,只有評審合格的才有資格申請學(xué)位論文答辯,否則應(yīng)延期畢業(yè)。為此,必須“大力推進研究生培養(yǎng)機制改革,建立以科學(xué)研究為主導(dǎo)的導(dǎo)師責(zé)任制和導(dǎo)師項目資助制”[10]。將碩士生導(dǎo)師教育行為水平作為與科研同等重要的評價指標(biāo),進行定期考核,若考核不合格,則即使科研成績突出亦應(yīng)取消其導(dǎo)師資格[6]。從而真正強化導(dǎo)師的培養(yǎng)責(zé)任,認(rèn)真落實研究生培養(yǎng)的導(dǎo)師負(fù)責(zé)制。

    參考文獻:

    [1]熊華軍.研究生培養(yǎng)機制改革的指導(dǎo)理念與實踐目標(biāo)[J].學(xué)位與研究生教育,2012,(3):61.

    [2]王孫禺,袁本濤,趙偉.我國研究生教育質(zhì)量綜合狀況調(diào)研報告[J].中國高等教育,2007,(9):32—35.

    [3]新京報.“研究生相當(dāng)于中專生”不都是教育的尷尬[EB/OL].光明網(wǎng)—時評頻道,20140310.

    [4]王建梁,魏體麗,覃麗君.我國研究生導(dǎo)師培訓(xùn)制度研究[J].學(xué)位與研究生教育,2012,(8):23.

    [5]范建剛.碩士生導(dǎo)師“指導(dǎo)低效困境”的形成機制探析[J].學(xué)位與研究生教育,2012,(11):67.

    [6]王玲.論我國碩士生導(dǎo)師教育行為評價的缺失與錯位[J].學(xué)位與研究生教育,2011,(3):27—29.

    [7]段冷昕,葉青海.基于培養(yǎng)質(zhì)量的我國碩士研究生導(dǎo)師制度改革[J].黑龍江高教研究,2009,(9):101.

    [8]施亞玲,向興華,李若英,等.全日制碩士專業(yè)學(xué)位研究生導(dǎo)師隊伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查分析[J].學(xué)位與研究生教育,2011,(12):28.

    [9]王明道.全日制教育碩士生導(dǎo)師隊伍的調(diào)查分析與建設(shè)途徑[J].學(xué)位與研究生教育,2011,(12):34.

    [10]國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)[EB/OL].中國教育部官網(wǎng),20100729.

    Evaluation Analysis of Postgraduates on Ability Levels of Universities and Supervisors

    WANG Fayuan

    (School of Management, Yangtze University, Jingzhou 434023, China)

    Abstract:Due to social problems caused by the decreasing quality of postgraduates, questionnaire has been adopted to make an investigation of postgraduates to accurately master the postgraduates evaluation of their universities and supervisors. The results show that the supervisors research competence is generally not strong, their individual ability varies a lot, universities and supervisors cultivation management on postgraduates are too loose. Therefore, the evaluation of research competence should be strengthened on supervisors selection, and supervisors synthesis evaluation and qualification authentication should be carried out strictly to implement the survival of the fittest. Meanwhile, the basic standard of postgraduates cultivation should be established, and the training responsibility of postgraduates should be strengthened.

    Key words:postgraduates; university management; supervisors responsibility

    (責(zé)任編輯:朱嵐)

    猜你喜歡
    碩士研究生學(xué)校管理
    我國體育教育訓(xùn)練學(xué)籃球方向碩士研究生課程內(nèi)容設(shè)置研究
    試析激勵理論在企業(yè)管理中的運用
    東方教育(2016年16期)2016-11-25 03:43:08
    淺議學(xué)校管理的方法與策略
    誠樸決策管理學(xué)校的探索研究
    考試周刊(2016年85期)2016-11-11 02:25:31
    情感管理是最高效的管理
    文教資料(2016年19期)2016-11-07 11:02:16
    基于MOOC的跨專業(yè)碩士研究生學(xué)習(xí)模式
    國內(nèi)有關(guān)現(xiàn)代學(xué)校制度的研究綜述
    GIS在教育管理中的應(yīng)用探析
    我國心理學(xué)類碩士研究生培養(yǎng)教育的現(xiàn)狀研究
    新媒體時代高校碩士研究生的責(zé)任與使命
    免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产精品欧美亚洲77777| 欧美日韩一级在线毛片| 天堂中文最新版在线下载| 最近最新中文字幕大全免费视频 | av免费在线看不卡| 一区二区三区精品91| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产野战对白在线观看| 999久久久国产精品视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产精品免费视频内射| 色婷婷久久久亚洲欧美| 9热在线视频观看99| 成人漫画全彩无遮挡| 成人国语在线视频| 男女边摸边吃奶| 国产成人精品久久二区二区91 | 一个人免费看片子| 日韩视频在线欧美| 欧美 日韩 精品 国产| 国产日韩欧美视频二区| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久青草综合色| 少妇人妻久久综合中文| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产精品 国内视频| 黑丝袜美女国产一区| 老熟女久久久| 美女国产高潮福利片在线看| 成人漫画全彩无遮挡| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久青草综合色| 亚洲综合色惰| 在线看a的网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲四区av| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 不卡视频在线观看欧美| 丝袜喷水一区| 久久婷婷青草| 在线观看一区二区三区激情| av视频免费观看在线观看| 91精品三级在线观看| 色94色欧美一区二区| 国产成人精品无人区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 中文字幕人妻熟女乱码| 十分钟在线观看高清视频www| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲国产欧美网| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 人妻 亚洲 视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 欧美中文综合在线视频| 97精品久久久久久久久久精品| 91成人精品电影| 国产av精品麻豆| 精品国产一区二区久久| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久久久久久国产电影| 岛国毛片在线播放| 婷婷色综合大香蕉| 日本爱情动作片www.在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲精品一二三| 男的添女的下面高潮视频| 精品午夜福利在线看| 人妻人人澡人人爽人人| 十八禁高潮呻吟视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 色播在线永久视频| 伊人久久国产一区二区| 男女免费视频国产| 亚洲国产欧美在线一区| 一级a爱视频在线免费观看| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 精品一区在线观看国产| 青春草国产在线视频| 亚洲视频免费观看视频| 免费在线观看黄色视频的| 久久韩国三级中文字幕| 国产又爽黄色视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美精品av麻豆av| 人妻系列 视频| 黄片小视频在线播放| 一区二区三区精品91| 午夜免费鲁丝| 国产成人欧美| 欧美激情极品国产一区二区三区| 99久久中文字幕三级久久日本| 午夜91福利影院| 涩涩av久久男人的天堂| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 99热全是精品| 国产成人精品福利久久| 精品久久蜜臀av无| 久久人人爽人人片av| 尾随美女入室| 国产一区二区三区av在线| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲经典国产精华液单| 少妇的丰满在线观看| 不卡av一区二区三区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 熟女电影av网| av网站在线播放免费| 老司机亚洲免费影院| 日本欧美视频一区| 久久久久久久久久久久大奶| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 18禁国产床啪视频网站| 日韩精品有码人妻一区| 午夜福利视频精品| 日本91视频免费播放| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品嫩草影院av在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 一级毛片 在线播放| 性色avwww在线观看| 伊人久久国产一区二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 午夜福利视频在线观看免费| 人成视频在线观看免费观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久久国产精品人妻一区二区| 宅男免费午夜| 亚洲国产av新网站| 一级毛片我不卡| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 永久免费av网站大全| 有码 亚洲区| 久久精品夜色国产| 九草在线视频观看| 久久这里只有精品19| 国产精品熟女久久久久浪| 午夜福利乱码中文字幕| av免费观看日本| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产深夜福利视频在线观看| 中文天堂在线官网| 日韩成人av中文字幕在线观看| 香蕉精品网在线| 老司机影院毛片| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 美女中出高潮动态图| 丝袜人妻中文字幕| 精品国产国语对白av| 国产日韩欧美在线精品| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| av在线播放精品| 亚洲精品一区蜜桃| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产精品一区二区在线不卡| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 在线天堂最新版资源| 国产成人精品婷婷| 亚洲精品国产av蜜桃| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 色吧在线观看| 国产 精品1| 深夜精品福利| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 成人亚洲欧美一区二区av| av片东京热男人的天堂| 久久久精品区二区三区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产一区二区 视频在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品免费视频内射| 成年人免费黄色播放视频| 日本色播在线视频| 亚洲av免费高清在线观看| 成年动漫av网址| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲国产最新在线播放| 美女午夜性视频免费| 久久99精品国语久久久| 一级毛片我不卡| 午夜福利一区二区在线看| 国产精品无大码| 91精品伊人久久大香线蕉| 一区福利在线观看| 日本wwww免费看| 下体分泌物呈黄色| av有码第一页| 亚洲精品国产色婷婷电影| 18禁动态无遮挡网站| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 中国国产av一级| 国产乱人偷精品视频| 日韩av不卡免费在线播放| 看免费av毛片| 日韩一区二区视频免费看| 看非洲黑人一级黄片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产一级毛片在线| av网站免费在线观看视频| 国产成人免费无遮挡视频| 男女无遮挡免费网站观看| 制服诱惑二区| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美激情极品国产一区二区三区| 成人影院久久| 免费黄网站久久成人精品| 国产成人精品久久二区二区91 | 丝袜美足系列| 午夜福利,免费看| 日日撸夜夜添| 999精品在线视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 搡老乐熟女国产| 久久人人97超碰香蕉20202| 在线看a的网站| 久久影院123| 伊人久久国产一区二区| 欧美日韩精品成人综合77777| 婷婷色综合www| 尾随美女入室| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久久久久免费高清国产稀缺| 99国产综合亚洲精品| 欧美精品av麻豆av| 国产在线一区二区三区精| 中文天堂在线官网| 性色avwww在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 在线观看国产h片| av线在线观看网站| 青草久久国产| 在现免费观看毛片| 亚洲经典国产精华液单| 综合色丁香网| 国产色婷婷99| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 热re99久久精品国产66热6| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 伊人久久国产一区二区| 国产熟女午夜一区二区三区| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久久久久久久久免费av| 久久综合国产亚洲精品| 日韩一区二区视频免费看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产乱来视频区| 丝袜美腿诱惑在线| 国产1区2区3区精品| 久久久精品免费免费高清| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品免费视频内射| 永久网站在线| 看免费av毛片| 熟女av电影| 十分钟在线观看高清视频www| 啦啦啦啦在线视频资源| 美女大奶头黄色视频| 热re99久久国产66热| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美bdsm另类| 国产日韩欧美视频二区| 伊人亚洲综合成人网| av卡一久久| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲内射少妇av| 久久久久久久国产电影| freevideosex欧美| 国产片特级美女逼逼视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 我的亚洲天堂| 秋霞伦理黄片| 国产97色在线日韩免费| 欧美成人午夜免费资源| 日本色播在线视频| 国产精品一二三区在线看| 国产免费福利视频在线观看| 午夜日韩欧美国产| 不卡视频在线观看欧美| 成人漫画全彩无遮挡| 国产色婷婷99| 日韩大片免费观看网站| 乱人伦中国视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 在现免费观看毛片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 观看美女的网站| 赤兔流量卡办理| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 成人手机av| 人妻少妇偷人精品九色| 免费观看av网站的网址| 最近手机中文字幕大全| 波野结衣二区三区在线| 国产av国产精品国产| 日韩电影二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 午夜日韩欧美国产| 国产精品.久久久| 国产一区二区 视频在线| 男女无遮挡免费网站观看| 色婷婷av一区二区三区视频| www.自偷自拍.com| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 香蕉精品网在线| 国产黄色免费在线视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲成人手机| 女性生殖器流出的白浆| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 另类亚洲欧美激情| 97在线视频观看| 免费少妇av软件| 性少妇av在线| 亚洲精品一区蜜桃| 国产麻豆69| 999精品在线视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 精品人妻偷拍中文字幕| 下体分泌物呈黄色| 午夜福利网站1000一区二区三区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产成人91sexporn| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久99蜜桃精品久久| 人妻少妇偷人精品九色| 国产免费福利视频在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 久久久久视频综合| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲熟女精品中文字幕| 性色av一级| 国产黄色免费在线视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品久久久久成人av| 午夜福利在线免费观看网站| 色播在线永久视频| 波野结衣二区三区在线| 午夜日韩欧美国产| 免费高清在线观看日韩| 亚洲国产最新在线播放| 精品国产露脸久久av麻豆| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 尾随美女入室| 亚洲 欧美一区二区三区| 99re6热这里在线精品视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 免费在线观看完整版高清| 国产精品女同一区二区软件| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产成人a∨麻豆精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 99久久综合免费| 看十八女毛片水多多多| 亚洲综合精品二区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| av不卡在线播放| 成年美女黄网站色视频大全免费| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 永久免费av网站大全| 欧美日韩精品网址| 这个男人来自地球电影免费观看 | 两个人免费观看高清视频| 丰满乱子伦码专区| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲 欧美一区二区三区| 精品酒店卫生间| 丝袜美足系列| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲av国产av综合av卡| 婷婷色av中文字幕| 婷婷色综合大香蕉| 十八禁高潮呻吟视频| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 国产成人精品久久久久久| 亚洲一区中文字幕在线| 国产极品天堂在线| 亚洲av综合色区一区| 中文字幕人妻熟女乱码| 精品亚洲成a人片在线观看| 成人国产av品久久久| 捣出白浆h1v1| 精品卡一卡二卡四卡免费| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品久久久久成人av| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 水蜜桃什么品种好| 只有这里有精品99| 欧美 日韩 精品 国产| 一区二区av电影网| 午夜影院在线不卡| 久久ye,这里只有精品| 亚洲久久久国产精品| 国产免费视频播放在线视频| 免费观看av网站的网址| 少妇 在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 久久久久久伊人网av| 国产又爽黄色视频| 国产高清国产精品国产三级| 老汉色av国产亚洲站长工具| 在线观看免费高清a一片| 国产免费现黄频在线看| 久久国内精品自在自线图片| 久久人妻熟女aⅴ| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲成人一二三区av| 午夜福利在线免费观看网站| 高清欧美精品videossex| 九草在线视频观看| 亚洲综合精品二区| 久久久久久久久久久免费av| 99久久精品国产国产毛片| 波野结衣二区三区在线| 亚洲,一卡二卡三卡| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产视频首页在线观看| 黄色配什么色好看| 久久久久久久久免费视频了| 久久久久久久久久久免费av| av在线播放精品| 国产精品av久久久久免费| av在线播放精品| 国产又色又爽无遮挡免| 成人免费观看视频高清| 国产精品免费大片| 久久久精品免费免费高清| 国产男人的电影天堂91| 亚洲,欧美精品.| 国产精品免费大片| 国产日韩欧美在线精品| 中国国产av一级| av视频免费观看在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品欧美亚洲77777| 欧美+日韩+精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 久久久久国产精品人妻一区二区| 欧美日韩视频精品一区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日韩中字成人| 国产爽快片一区二区三区| 欧美日韩成人在线一区二区| 韩国精品一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| www.熟女人妻精品国产| 成年人免费黄色播放视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久精品亚洲av国产电影网| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 看非洲黑人一级黄片| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产片内射在线| 不卡av一区二区三区| 只有这里有精品99| 妹子高潮喷水视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产xxxxx性猛交| 国产一区亚洲一区在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 夫妻性生交免费视频一级片| 一二三四在线观看免费中文在| 丝袜美足系列| 岛国毛片在线播放| 好男人视频免费观看在线| 成人毛片a级毛片在线播放| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲人成电影观看| 久久精品国产a三级三级三级| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 在线观看一区二区三区激情| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产在线视频一区二区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产乱来视频区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产在线一区二区三区精| 97在线视频观看| 国产伦理片在线播放av一区| 一区二区三区乱码不卡18| 国产男女超爽视频在线观看| 99热全是精品| 99热网站在线观看| 国产xxxxx性猛交| 久久久久久久精品精品| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲欧美清纯卡通| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 另类精品久久| 一区二区三区精品91| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲av.av天堂| 欧美老熟妇乱子伦牲交| av一本久久久久| 久久国产精品大桥未久av| 在线观看免费高清a一片| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产在线一区二区三区精| av天堂久久9| 熟女av电影| 99久久精品国产国产毛片| 免费观看在线日韩| 国产精品久久久久久久久免| 日本午夜av视频| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲综合色网址| 久久久久国产网址| 亚洲成人手机| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲精品乱久久久久久| 日韩一区二区视频免费看| 99久久综合免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 老司机影院毛片| 韩国av在线不卡| 亚洲精品视频女| 国产乱人偷精品视频| 极品人妻少妇av视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品.久久久| 一级黄片播放器| 久久免费观看电影| 中文字幕制服av| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品一二三| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 高清av免费在线| 国产av一区二区精品久久| 一区二区三区乱码不卡18| 制服丝袜香蕉在线| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 国产探花极品一区二区| 国产成人免费无遮挡视频| 2022亚洲国产成人精品| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品欧美亚洲77777| 宅男免费午夜| www.精华液| 国产有黄有色有爽视频| 不卡av一区二区三区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久久久久久久免费视频了| 边亲边吃奶的免费视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲av福利一区| 考比视频在线观看| 国产精品久久久久成人av| 亚洲精品自拍成人| 午夜福利视频在线观看免费| 国产精品 欧美亚洲| 欧美最新免费一区二区三区| 9191精品国产免费久久| 国产 一区精品| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 中文字幕最新亚洲高清|