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    企業(yè)績效管理體系有效性研究

    2016-12-05 15:56:32李剛
    時(shí)代金融 2016年29期
    關(guān)鍵詞:績效管理有效性體系

    李剛

    【摘要】隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)在市場中面臨的經(jīng)濟(jì)壓力是越來越大,提升企業(yè)績效管理顯得尤為重要。在本文中,就如何提高企業(yè)績效管理體系的有效性進(jìn)行研究。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè) ?績效管理 ?體系 ?有效性 ?研究

    企業(yè)的發(fā)展離不開績效管理,但隨著市場的競爭越來越激烈,企業(yè)的績效管理出現(xiàn)了越來越多的缺陷,不僅沒有解決企業(yè)所面臨的問題,而且不斷產(chǎn)生新的問題。以下從三方面就如何提高企業(yè)績效管理體系進(jìn)行分析。

    一、確??冃Ч芾眢w系有效運(yùn)作的三項(xiàng)前提條件

    (一)企業(yè)管理層必須從戰(zhàn)略的高度看待績效管理,把企業(yè)的各項(xiàng)績效指標(biāo)納入戰(zhàn)略框架

    首先,企業(yè)戰(zhàn)略管理一般由企業(yè)內(nèi)外環(huán)境分析、戰(zhàn)略的制定、戰(zhàn)略的實(shí)施、測評(píng)與監(jiān)控四部分組成,而績效管理體系正是起著測評(píng)與監(jiān)控的作用。

    企業(yè)管理層必須明白一個(gè)完善的績效管理體系對企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的,是企業(yè)戰(zhàn)略管理中不可或缺的一部分,同時(shí)引起足夠的重視。企業(yè)在績效管理中,為了保證績效管理體系是有效的,應(yīng)是根據(jù)戰(zhàn)略的高度出發(fā),根據(jù)企業(yè)發(fā)展的切實(shí)狀況,根據(jù)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),制定合理的績效管理方案,制定合適的績效指標(biāo)與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),以促進(jìn)完善績效管理體系,提高企業(yè)的利潤。

    (二)全體員工必須樹立正確的績效管理理念

    企業(yè)的發(fā)展依靠的是全體員工的努力,良好的企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)中,企業(yè)管理層的領(lǐng)導(dǎo)們應(yīng)起到良好的帶頭作用,將正確的績效管理體系理念在企業(yè)中廣泛傳播,并且以自身做榜樣,調(diào)動(dòng)員工的積極性,堅(jiān)持“以客觀績效為著眼點(diǎn),以嚴(yán)格規(guī)范的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為中心,加強(qiáng)各部門之間的溝通與合作,將自身的利益與企業(yè)的利益掛鉤,從而不斷提升企業(yè)的績效”。一個(gè)企業(yè)的成功依靠不再是老板單打獨(dú)斗,而是靠員工打天下。

    (三)完善企業(yè)的基礎(chǔ)管理

    第一,企業(yè)應(yīng)制定清晰且明確的發(fā)展戰(zhàn)略。戰(zhàn)略目標(biāo)是企業(yè)的發(fā)展方向,若失去了方向,必定在企業(yè)大軍中被吞沒;第二,有合理的分管部門應(yīng)相應(yīng)的具體工作職責(zé)。在企業(yè)中,明確每個(gè)部門,每個(gè)員工的職能職責(zé),把績效管理落實(shí)到每個(gè)部門,每個(gè)人身上,而不是只落實(shí)到一個(gè)模糊的概念之上。這不僅有利于公司對部門及員工的管理,還調(diào)動(dòng)了員工的積極性,讓員工真切感覺到提高企業(yè)的績效也是在為自己謀福利;第三,建立并完善數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)。在信息化的時(shí)代,企業(yè)應(yīng)建立一個(gè)完善的績效指標(biāo)體系,并安排相應(yīng)的采集數(shù)據(jù)的員工,積極及時(shí)收集數(shù)據(jù),以反映指標(biāo)的完成情況。

    二、績效管理中應(yīng)注意的事項(xiàng)

    (一)在績效管理中應(yīng)遵循的三項(xiàng)原則

    首先,企業(yè)應(yīng)按照企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行考核。企業(yè)選擇考核績效的方式時(shí)應(yīng)參考考評(píng)的目的、對象及企業(yè)的發(fā)展的具體情況。其次,制定績效指標(biāo)必須符合SMART原則。績效指標(biāo)是反映績效管理體系的重要因素,應(yīng)符合SMART原則,即具體的、可度量的、可實(shí)現(xiàn)的、依據(jù)實(shí)際情況制定的、在一定期限可以達(dá)成的。最后,實(shí)施績效管理應(yīng)保證全體員工的參與,并且易于員工理解績效管理的理念。

    (二)在開始運(yùn)行績效管理體系之前明確相關(guān)各方的責(zé)任和相應(yīng)的權(quán)限與資源

    在管理中,一般分為四個(gè)角色,即企業(yè)高層、人力資源部、各級(jí)管理者、員工。其中,企業(yè)高層的職責(zé)是績效管理的推動(dòng)者,應(yīng)充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,制定企業(yè)的發(fā)展方向及戰(zhàn)略計(jì)劃;人力資源部參與績效管理政策的制定,制定完善績效的管理制度,組織實(shí)施績效管理計(jì)劃,負(fù)責(zé)績效的管理評(píng)估等等;各級(jí)管理者則負(fù)責(zé)績效管理過程中工作的細(xì)化,每個(gè)部門行使不同的職責(zé),在本部門中建立起績效計(jì)劃的管理體系,每個(gè)員工積極參與其中;員工是績效的擁有者,是產(chǎn)生績效的來源??冃Ч芾眢w系運(yùn)行的保障就是各個(gè)部門、各個(gè)員工團(tuán)結(jié)一致,一起努力奮斗。

    (三)在績效考評(píng)的過程中,降低人為因素的影響,以確??冃Ч芾眢w系的可靠性

    第一,避免寬嚴(yán)傾向,考評(píng)者應(yīng)在最大程度上減少主觀意識(shí)的影響,盡可能依據(jù)事實(shí),在明確的標(biāo)準(zhǔn)中作出判斷,避免過高或過低;第二,避免趨中傾向,考評(píng)者不應(yīng)為了工作的方便,而給出模糊的平均分的概念,而是切實(shí)的通過高標(biāo)準(zhǔn),或與員工有適當(dāng)?shù)慕涣鞑沤o予考評(píng),并且透明化,以真正樹立員工的競爭意識(shí),并提高員工的積極性;第三,避免成見效應(yīng)。企業(yè)應(yīng)選取公正的考評(píng)者,不應(yīng)私人關(guān)系而降低他人的績效。同時(shí),建立起考評(píng)的監(jiān)督力度,讓廣大員工監(jiān)督,將考評(píng)結(jié)果在企業(yè)內(nèi)部公布。

    (四)不能把績效考評(píng)等同于績效管理進(jìn)行考量,應(yīng)實(shí)施完整的績效管理

    績效考評(píng)知識(shí)績效管理的一部分,不可因此忽略其他的績效管理環(huán)節(jié)。企業(yè)在最后考評(píng)之前應(yīng)制定績效計(jì)劃,在平時(shí)的工作過程中,記錄員工的業(yè)績表現(xiàn),在結(jié)果分析,找出不足之處,幫助員工成長,績效優(yōu)秀的員工分享經(jīng)驗(yàn),企業(yè)管理層總結(jié)經(jīng)驗(yàn),在下一步計(jì)劃中進(jìn)行改善并實(shí)施。

    (五)將持續(xù)不斷的溝通貫穿于績效管理的全過程

    從績效計(jì)劃制定、績效監(jiān)控和輔導(dǎo)、績效考評(píng)到績效反饋及績效考評(píng)的最終結(jié)果,考評(píng)者應(yīng)積極主動(dòng)將溝通進(jìn)行到底,加強(qiáng)與管理人員的溝通、與工作人員的溝通,管理人員與工作人員的溝通,溝通企業(yè)文化,員工對企業(yè)績效管理的認(rèn)同度,企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)及個(gè)人目標(biāo),溝通企業(yè)的信息資源等等,以保證績效的合理性及真實(shí)性。

    (六)企業(yè)建立賞罰分明的制度

    在企業(yè)中健全激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工的潛力,保證企業(yè)活力,是企業(yè)發(fā)展的根本。

    (七)績效管理體系必須折射出企業(yè)的核心價(jià)值觀,營造良好的企業(yè)氛圍

    企業(yè)文化是是績效管理體系的基本前提和保證,為績效管理提供道德約束,并為員工所認(rèn)同。只有這樣,績效管理體系才能適應(yīng)民心,在企業(yè)可有效實(shí)施,員工的執(zhí)行力度得到保障,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

    三、廣泛聽取多方意見,不斷優(yōu)化調(diào)整,并持續(xù)完善績效管理體系

    考評(píng)者注意收集并聽取各級(jí)管理人員和員工對績效管理體系的意見和建議。績效管理體系在產(chǎn)生并發(fā)展過程中,總會(huì)面臨諸多考驗(yàn)及問題,企業(yè)在進(jìn)行績效管理時(shí),積極聽取員工提供的建議,在問題產(chǎn)生的同時(shí),鼓勵(lì)員工積極與思考并解決問題。企業(yè)注重總結(jié)績效管理的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合自身的實(shí)際發(fā)展及未來的發(fā)展方向,走適合發(fā)展本企業(yè)的道路,而不是盲目跟風(fēng)走典范企業(yè)的道路。

    四、總結(jié)

    企業(yè)的績效管理是一個(gè)不斷積累,不斷完善的過程,也是企業(yè)不斷發(fā)展,不斷走向創(chuàng)新的過程,不應(yīng)犯大躍進(jìn)的錯(cuò)誤,急于求成,一口吃成個(gè)胖子。企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,堅(jiān)持一步步完善相關(guān)制度,效應(yīng)管理體系,找出問題,解決問題,在發(fā)展過程注意協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的發(fā)展關(guān)系,企業(yè)得到發(fā)展,員工個(gè)人的能力得到提高并且工資上漲,員工積極性增加,且企業(yè)創(chuàng)造源源不斷的利潤,是企業(yè)發(fā)展之道。

    參考文獻(xiàn)

    [1]張妍,黃麗琴.中國企業(yè)的績效管理難在何處[J].商場現(xiàn)代化.2006年04期.

    [2]趙演松.如何提升企業(yè)績效管理體系的有效性[J].經(jīng)濟(jì)師.2015年10期.

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