• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    政府支持、企業(yè)制度與技術(shù)創(chuàng)新
    ——基于關(guān)系解構(gòu)的視角

    2016-11-21 08:25:22方瑩
    關(guān)鍵詞:政府制度影響

    方瑩

    (安徽大學(xué)商學(xué)院,安徽 合肥 230601)

    政府支持、企業(yè)制度與技術(shù)創(chuàng)新
    ——基于關(guān)系解構(gòu)的視角

    方瑩

    (安徽大學(xué)商學(xué)院,安徽 合肥 230601)

    以企業(yè)制度作為橋梁,對全國范圍內(nèi)255家跨國企業(yè)進(jìn)行了問卷調(diào)查,采用結(jié)構(gòu)方程模型解構(gòu)了政府支持、企業(yè)制度與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):政府支持對企業(yè)的正式與非正式制度都產(chǎn)生顯著的正向影響;企業(yè)的正式制度不僅直接正向影響技術(shù)創(chuàng)新,而且還以非正式制度為中介對技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生間接影響。

    跨國企業(yè);企業(yè)制度;政府支持;技術(shù)創(chuàng)新

    引言

    諾斯曾指出,制度變革是比技術(shù)變革更為重要的因素[1],到21世紀(jì)初,制度對技術(shù)創(chuàng)新越來越重要[2],其在技術(shù)創(chuàng)新影響因素中所占比例也越來越高[7-12]。并且,在國際化經(jīng)營中,跨國企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)全球化背景下的主力軍,在技術(shù)融合以及文化滲透方面都做出了重要貢獻(xiàn),因此以跨國企業(yè)為樣本研究制度對技術(shù)創(chuàng)新的影響具有重要意義。那么,跨國企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新水平是否受到政府支持的影響,企業(yè)制度又如何影響技術(shù)創(chuàng)新水平,則是一個(gè)值得研究的熱點(diǎn)問題。本文認(rèn)為,基于關(guān)系解構(gòu)的視角,可以跨國企業(yè)為樣本,來分析政府支持、企業(yè)制度以及技術(shù)創(chuàng)新三者之間的關(guān)系。

    與以往研究相比,本文進(jìn)行了以下創(chuàng)新:(1)文章以企業(yè)制度作為橋梁,通過觀察政府支持與企業(yè)制度的關(guān)系,為政府支持與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系提供了新的探索路徑。(2)文章采用結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建了政府支持、企業(yè)制度、技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系模型,同時(shí)將企業(yè)制度劃分為正式制度與非正式制度,分別研究了兩者對技術(shù)創(chuàng)新的影響。

    一、文獻(xiàn)回顧及理論假設(shè)

    企業(yè)制度作為企業(yè)的核心準(zhǔn)則,不管是正式制度還是非正式制度,都對企業(yè)的戰(zhàn)略及績效產(chǎn)生至關(guān)重要的影響[3]。與此同時(shí),新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)也特別強(qiáng)調(diào)制度對經(jīng)濟(jì)增長的決定性影響[4]。可見制度在經(jīng)濟(jì)增長及企業(yè)發(fā)展中的重要作用已經(jīng)受到學(xué)者們的廣泛關(guān)注。然而,新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)生增長理論則認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)增長的決定性因素[5]。兩種理論看似矛盾,卻都已得到學(xué)術(shù)界的基本認(rèn)同[6],實(shí)際上,兩種理論存在互相兼容的可能性[7],如果制度對技術(shù)創(chuàng)新具有關(guān)鍵性影響,那么兩種理論都是合理且互相包容的。

    (一)政府支持與技術(shù)創(chuàng)新

    國家特定的制度情境和歷史脈絡(luò)應(yīng)該成為研究企業(yè)戰(zhàn)略行為及其變化的重要組成部分[24][25]。弗里曼曾以日本為例,認(rèn)為日本之所以在技術(shù)落后的情況下只用了幾十年就發(fā)展成為工業(yè)化大國,是因?yàn)楫?dāng)時(shí)改革的社會(huì)制度起了巨大的作用[26]。具體到企業(yè)來講,企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新需要在特定的環(huán)境中進(jìn)行,也需要相應(yīng)的資金、政策等作為保障,因此企業(yè)要充分利用各種可以調(diào)動(dòng)的資源以集中力量進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。綜觀目前已知的影響企業(yè)創(chuàng)新的各種因素,政府的作用尤為明顯[27]。政府為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新設(shè)定的最直接的支持便是提供政府補(bǔ)貼,研究認(rèn)為,政府補(bǔ)貼政策會(huì)在一定程度改變企業(yè)研發(fā)投入政策的制定,促使企業(yè)擴(kuò)大研發(fā)投入[28],研發(fā)投入是決定技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵因素[29],但存在企業(yè)偏好的可能,私營企業(yè)得到補(bǔ)貼的機(jī)會(huì)要少于國有企業(yè)[30][31]。然而根據(jù)近期研究發(fā)現(xiàn),獲得政府補(bǔ)貼的企業(yè)研發(fā)投入并沒有增加[32][33],也沒有幫助企業(yè)取得更多創(chuàng)新產(chǎn)出[34]。另外,知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度也是一國保護(hù)科學(xué)技術(shù)和文化藝術(shù)成果的重要法律制度,是跨國企業(yè)進(jìn)入國際市場的制度保障[35],同樣與技術(shù)創(chuàng)新之間存在一定的關(guān)聯(lián)[36]。因此,有學(xué)者認(rèn)為,企業(yè)可以通過知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新收益[37],但也有學(xué)者認(rèn)為知識產(chǎn)權(quán)對企業(yè)技術(shù)水平的促進(jìn)作用不能一概而論,不同地區(qū)會(huì)存在不同的影響[38]。

    這些研究結(jié)果表明政府的支持制度可能不會(huì)對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新造成直接影響,而是作用于企業(yè)制度的基礎(chǔ)上對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生了間接影響,因而本文假設(shè):

    假設(shè)H1a:政府支持對企業(yè)正式制度具有顯著的正向影響。

    假設(shè)H1b:政府支持對企業(yè)非正式制度具有顯著的正向影響。

    (二)企業(yè)制度與技術(shù)創(chuàng)新

    1.企業(yè)正式制度與非正式制度

    根據(jù)諾斯的劃分,制度有正式制度和非正式制度之分[8]。正式制度是指人們在社會(huì)生活中有意識制定的規(guī)則;而非正式制度是指在人們的社會(huì)活動(dòng)中無意識形成的行為規(guī)范。有學(xué)者認(rèn)為:企業(yè)制度是由多項(xiàng)制度耦合形成,通過對不同的參與主體在不同經(jīng)營階段的行為進(jìn)行激勵(lì)和約束,最終使得制度得到完美的落實(shí)[9]。因而正式制度與非正式制度通常是同時(shí)存在于企業(yè)里,且它們能夠相互匹配、相互影響、共同發(fā)揮作用[10],最終影響企業(yè)績效。研究表明,正式制度可以解釋一個(gè)社會(huì)相互信任的程度和民間合作的水平[11]。這是因?yàn)殡S著正式制度在長期的實(shí)踐中深入到個(gè)人生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,會(huì)形成一定的風(fēng)俗和習(xí)慣,此時(shí),正式制度內(nèi)化為既定范圍人群的內(nèi)心制度,即非正式制度。因此,正式制度的變化會(huì)影響著組織內(nèi)非正式制度的變化[12,并且正式制度可能在很大程度上規(guī)定了非正式制度的方向,因此不妨提出如下假設(shè):

    假設(shè)H2:企業(yè)的正式制度對企業(yè)非正式制度存在顯著的正向影響。

    2.企業(yè)的正式制度與技術(shù)創(chuàng)新

    根據(jù)學(xué)者對中國的高新技術(shù)企業(yè)研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)外部環(huán)境與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境及制度安排都會(huì)對企業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)力產(chǎn)生影響[13]。不僅如此,創(chuàng)新績效同樣會(huì)受到企業(yè)制度的影響。據(jù)北美商學(xué)院的學(xué)生研究發(fā)現(xiàn),個(gè)體對創(chuàng)新環(huán)境的期望對企業(yè)創(chuàng)新存在顯著的正向影響[14],并且創(chuàng)新在很大程度上必須在企業(yè)與企業(yè)之間或者企業(yè)與個(gè)體之間交互作用的過程中進(jìn)行,因而產(chǎn)品的創(chuàng)造性培訓(xùn)與金錢獎(jiǎng)勵(lì)的交互作用能夠促進(jìn)個(gè)體的創(chuàng)新績效[15],這說明,合理的薪酬制度及培訓(xùn)制度可以激勵(lì)員工的有效創(chuàng)新[16]。除此之外,企業(yè)還需要利用制度安排,在各個(gè)部門、任務(wù)、人員配置企業(yè)所擁有的資源,以達(dá)到創(chuàng)新績效最大化的效果,因而企業(yè)的正式制度作用于個(gè)體后會(huì)對企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生顯著影響[17]。鑒于企業(yè)的很多制度安排對企業(yè)的創(chuàng)新績效及創(chuàng)新動(dòng)力可能都存在影響,因此本文提出以下假設(shè):

    假設(shè)H3a:企業(yè)的正式制度對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在顯著的正向影響。

    3.企業(yè)非正式制度與技術(shù)創(chuàng)新

    企業(yè)非正式制度的研究并不多,其對企業(yè)產(chǎn)生影響的研究從近幾年才開始有所涉及。根據(jù)已有的研究顯示,企業(yè)非正式制度與企業(yè)績效呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系[18],除了對企業(yè)績效的正向影響,合理的非正式制度還能促進(jìn)企業(yè)加大創(chuàng)新投入[19]和激勵(lì)員工從事創(chuàng)新行為[20],并且能夠促進(jìn)創(chuàng)新主體間的知識共享,從而為技術(shù)創(chuàng)新提供源泉和前提條件[21]。此外,部分學(xué)者將非正式制度細(xì)化為企業(yè)文化和企業(yè)家精神兩個(gè)方面[22],兩者均與技術(shù)創(chuàng)新存在不同程度的關(guān)聯(lián)性。其中,文化造成的影響主要體現(xiàn)在不同的文化對創(chuàng)新機(jī)會(huì)的識別能力不同[23];而企業(yè)家精神造成的影響主要體現(xiàn)在良好的企業(yè)家精神能有效提高企業(yè)的創(chuàng)新水平[22]。因?yàn)槠髽I(yè)家精神并不只是企業(yè)高管的精神思維,它會(huì)影響整個(gè)企業(yè)的精神狀況,包括持續(xù)的創(chuàng)新意識、擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的精神以及對成功鍥而不舍的追求精神,那么,企業(yè)的非正式制度與技術(shù)創(chuàng)新之間可能存在密切的關(guān)聯(lián),并且良好的非正式制度可以為企業(yè)提供良好的創(chuàng)新環(huán)境,因此本文提出以下假設(shè):

    假設(shè)H3b:企業(yè)非正式制度對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在顯著的正向影響。

    (三)理論模型

    綜上所述,本文構(gòu)建企業(yè)正式制度、企業(yè)非正式制度、政府支持、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系模型,如圖1所示。

    圖1 理論關(guān)系模型

    二、研究設(shè)計(jì)

    (一)變量及方法介紹

    在閱讀大量與本文相關(guān)的文獻(xiàn)基礎(chǔ)上,通過借鑒國內(nèi)外專家學(xué)者的方法和觀點(diǎn),并結(jié)合本文所研究的主題,設(shè)計(jì)了此次調(diào)查問卷的初稿。接著通過對多名企業(yè)員工的預(yù)調(diào)查以及對專家學(xué)者的訪談與交流,在不違背量表設(shè)計(jì)原則的前提下,對量表進(jìn)行修改和完善,最終形成正式測量量表,如表1所示。

    考慮到本文研究的是政府支持、企業(yè)制度與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新三者之間的關(guān)系,而三者均為不可直接觀測的潛變量,因此本次研究采用SEM模型對前文所提假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證性分析,軟件采用SPSS17.0和AMOS17.0。

    (二)樣本來源及描述性統(tǒng)計(jì)

    本文采用問卷調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù),耗時(shí)半年,根據(jù)中國跨國企業(yè)的分布情況,此次問卷的發(fā)放主要集中在中部和東部地區(qū),涉及地區(qū)包括北京、上海等地,以及福建、浙江、安徽、湖北、廣東等省份。本次總共發(fā)放問卷500份,收回問卷300份,其中有效問卷255份,有效率為85%。調(diào)查的樣本均為跨國企業(yè),其中上市公司168家,占樣本總數(shù)的66%。樣本中涉及的行業(yè)有醫(yī)療衛(wèi)生、建筑建材、冶金礦產(chǎn)、石油化工、水利水電、交通運(yùn)輸、信息產(chǎn)業(yè)、機(jī)械機(jī)電以及輕工食品等。樣本中有147家國有企業(yè),占樣本總數(shù)的57.6%,剩下的民營企業(yè)、中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)等占樣本總數(shù)的43.4%。

    表1 指標(biāo)選取依據(jù)

    (三)信度和效度檢驗(yàn)

    信度檢驗(yàn)是檢驗(yàn)數(shù)據(jù)反映實(shí)際情況的程度,一般采用Cronbach’sa系數(shù)法來實(shí)現(xiàn),Cronbach’s a系數(shù)在0~1之間,系數(shù)越大數(shù)據(jù)的信度水平越高,當(dāng)系數(shù)達(dá)到0.7時(shí),統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)具有較高的信度水平。效度檢驗(yàn)是檢驗(yàn)測量結(jié)果與所考察內(nèi)容的吻合度,只有當(dāng)樣本數(shù)據(jù)通過KMO樣本測度(即滿足KMO統(tǒng)計(jì)值>0.7),才可進(jìn)行因子分析。對樣本數(shù)據(jù)采取信度和效度檢驗(yàn),檢驗(yàn)結(jié)果如表2所示。

    表2 信度和效度檢驗(yàn)結(jié)果

    由上表可知:此次調(diào)查收集的數(shù)據(jù)具有較高的信度和效度,可以運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行下一步分析。

    (四)結(jié)構(gòu)方程模型的構(gòu)建與檢驗(yàn)

    基于前文的理論假設(shè)及信度和效度的檢驗(yàn)結(jié)果,本文采用AMOS17.0對初始模型進(jìn)行了分析。分析結(jié)果顯示:雖然假設(shè)得到驗(yàn)證,但模型擬合度較差,部分?jǐn)M合指標(biāo)不達(dá)標(biāo),需要根據(jù)修正指標(biāo)進(jìn)行修正,修正后的測量指標(biāo)剩余10個(gè),分別是X1,X2,X4,X7,X8,X9,X11,X12,X14,X15,此時(shí)結(jié)構(gòu)方程的擬合度均達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),如表3所示,修正后的結(jié)構(gòu)方程模型如圖2所示。

    表3 模型適配度檢驗(yàn)

    從絕對適配度指數(shù)、增值適配度指數(shù)以及簡約適配度指數(shù)三個(gè)方面對模型修正前后數(shù)據(jù)的擬合情況進(jìn)行評價(jià),結(jié)論顯示:修正后構(gòu)建的模型能較大程度地契合實(shí)證數(shù)據(jù),并且樣本的適配殘差值不大,與獨(dú)立模型能夠較為完美地適配??傊P托拚蟾鬟m配指標(biāo)都達(dá)到了理想水平,修正后的模型可用于本文理論假設(shè)。此時(shí),結(jié)構(gòu)方程模型非標(biāo)準(zhǔn)化回歸結(jié)果如表4所示。

    表4 修正后的結(jié)構(gòu)方程模型非標(biāo)準(zhǔn)化回歸結(jié)果

    CR值是參數(shù)估計(jì)值與估計(jì)值標(biāo)準(zhǔn)差的比值,相當(dāng)于t檢驗(yàn),由上表可知,SE值均為正,CR值均超過1.96,所以參數(shù)估計(jì)值都達(dá)到0.05顯著水平。此時(shí)標(biāo)準(zhǔn)化的路徑分析如圖2所示,各潛變量間的標(biāo)準(zhǔn)化估計(jì)值如表5所示。

    表5 各潛變量間標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)值

    圖2 結(jié)構(gòu)方程模型的路徑

    根據(jù)表4及圖2可知:各潛變量與其觀測變量間的估計(jì)值都在0.5~1之間,均達(dá)到了顯著性水平,進(jìn)一步證明修正后的模型具有較高的適配度,各指標(biāo)可以較好地反映潛在變量。將標(biāo)準(zhǔn)化后的路徑分析整理后(表6):各假設(shè)都通過檢驗(yàn)。

    三、結(jié)論及啟示

    本文在借鑒國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上,采用結(jié)構(gòu)方程,分析了政府支持背景下,跨國企業(yè)的制度與技術(shù)創(chuàng)新之間的復(fù)雜關(guān)系,驗(yàn)證了基本假設(shè):企業(yè)制度(包括正式制度和非正式制度)對企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新都存在顯著影響,政府支持會(huì)通過影響企業(yè)的制度,從而對技術(shù)創(chuàng)新造成間接影響。這就從理論上探索性地解釋了為什么會(huì)出現(xiàn)相關(guān)學(xué)者關(guān)于政府支持與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新之間相關(guān)性研究不一致的結(jié)論,同時(shí)企業(yè)制度與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)性為跨國企業(yè)提高創(chuàng)新能力和提升創(chuàng)新績效提供了新的方向和路徑。

    表6 路徑效應(yīng)分析

    實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),政府支持對企業(yè)正式制度及非正式制度都存在顯著的正向影響。企業(yè)制度的制定通常依賴于企業(yè)所處的環(huán)境以及所擁有的資源,例如當(dāng)企業(yè)資金資源不充足時(shí),為了節(jié)省開支,企業(yè)通常會(huì)縮小對員工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),減少研發(fā)支出,也無法將員工的創(chuàng)新觀點(diǎn)付諸實(shí)施。而當(dāng)政府提供了政策支持,企業(yè)獲得額外的資金資源、人力資源以及技術(shù)資源等影響創(chuàng)新的關(guān)鍵性資源時(shí),企業(yè)能夠制定有利于創(chuàng)新的制度,創(chuàng)建更良好的創(chuàng)新環(huán)境。因而從企業(yè)角度來說,企業(yè)應(yīng)時(shí)刻關(guān)注政府動(dòng)態(tài),積極調(diào)整企業(yè)內(nèi)部制度以適應(yīng)政府制度,以便獲取更多的創(chuàng)新資源。從政府角度來說,政府應(yīng)當(dāng)合理地制定財(cái)政補(bǔ)貼政策以及產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策,最大限度地激勵(lì)企業(yè)從事技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

    從表6可以得出,政府支持對企業(yè)非正式制度的影響要大于政府支持對企業(yè)正式制度的影響。這是因?yàn)槠髽I(yè)的正式制度作為企業(yè)全體上下必須遵守的規(guī)章準(zhǔn)則,一般不會(huì)輕易變動(dòng),而非正式制度作為員工心中無形的準(zhǔn)則,很難短期內(nèi)形成凝聚力,容易變動(dòng)。并且,政府制定新的政策或制度,例如更多的傾向性的研發(fā)補(bǔ)貼,有利于企業(yè)形成良好的創(chuàng)新氛圍,可增大企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平提升的可能性。因此,對于企業(yè)來講,需要正面理解與宣傳政府支持的相關(guān)政策,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,樹立先進(jìn)的創(chuàng)新理念,以非正式制度為中介來擴(kuò)大政府支持的正面影響。

    根據(jù)研究結(jié)果,企業(yè)正式制度及非正式制度對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新都存在顯著的正向影響,因而企業(yè)要合理地制定正式制度,同時(shí)積極創(chuàng)造適宜創(chuàng)新的非正式制度環(huán)境。員工是企業(yè)得以運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ),同時(shí)也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體,任何活動(dòng)都會(huì)受到企業(yè)制度的約束,如正式制度中薪酬制度的物質(zhì)鼓勵(lì)、培訓(xùn)制度的知識補(bǔ)給、溝通制度的信息普及、資源制度的合理分配,以及非正式制度里鮮明的創(chuàng)新理念、良好的學(xué)習(xí)氛圍和積極的企業(yè)文化等,都會(huì)對員工的創(chuàng)新行為產(chǎn)生影響。

    四、局限性及下一步研究方向

    在研究設(shè)計(jì)上:(1)本文僅從制度角度出發(fā),探討了政府支持對企業(yè)制度以及企業(yè)制度對技術(shù)創(chuàng)新的影響,而這影響是一個(gè)復(fù)雜的過程,中間可能出現(xiàn)的間接影響文章沒有考慮。(2)除了政府支持,其他不同的外部環(huán)境下企業(yè)制度對技術(shù)創(chuàng)新的影響也可能會(huì)存在不同的結(jié)論,例如國家性質(zhì)的不同、社會(huì)文化的不同、金融環(huán)境的不同都有可能是對結(jié)論產(chǎn)生關(guān)鍵的影響。因此,今后應(yīng)嘗試將各種外部環(huán)境全部作為控制變量,深入分析在同一外部環(huán)境或不同外部環(huán)境下企業(yè)制度對創(chuàng)新是否有影響以及有怎樣的影響,進(jìn)一步檢驗(yàn)本文結(jié)論。

    在研究方法上:(1)本文問卷調(diào)查的方向主要集中在中部和東部地區(qū),沒有對西部地區(qū)進(jìn)行調(diào)查,地區(qū)分布的不均可能對結(jié)果有一些影響,且問卷數(shù)量只有255份,也許因此而錯(cuò)過一些發(fā)現(xiàn)。(2)本文沒有將企業(yè)性質(zhì)、所屬行業(yè)以及調(diào)查員工的職位等級進(jìn)行劃分,因此無從探究這些因素是否會(huì)對結(jié)論產(chǎn)生影響。在當(dāng)今各國政策大相徑庭以及中國東西部貧富差距大的情況下,不同國家和地區(qū)的企業(yè)制度與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系可能會(huì)呈現(xiàn)不同的特點(diǎn),因此基于外部環(huán)境差異的企業(yè)制度與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的研究很有必要。本文的研究不足也是未來的研究方向,今后應(yīng)嘗試更大范圍、更大區(qū)域的企業(yè)調(diào)研,使數(shù)據(jù)更飽滿,結(jié)論更豐富。

    [1]諾斯.經(jīng)濟(jì)史中的結(jié)構(gòu)與變遷[M].上海:上海三聯(lián)書店,1994.

    [2]吳敬璉.發(fā)展中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè):制度重于技術(shù)[M].北京:中國發(fā)展出版社,2002.

    [3]張雷.基于制度視角的企業(yè)多元化分析框架研究[J].山東大學(xué)學(xué)報(bào),2011(5):39-47.

    [4]NORTH DOUGLASS.Institutions,Institutional Change and Economic Performance[M].Cambridge:Cambridge University Press.2009.

    [5]AGHION,PHILIPPE,PETER HOWITT.The Economics of Growth,Cambridge[M].MA:MIT Press.2009.

    [6]劉偉,張輝.中國經(jīng)濟(jì)增長中的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷和技術(shù)進(jìn)步[J].經(jīng)濟(jì)研究,2008,(11):4-15.

    [7]楊飛.制度質(zhì)量與技術(shù)創(chuàng)新——基于中國1997—2009年制造業(yè)數(shù)據(jù)的分析[J].產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究,2013(5):93-103.

    [8]NORTHDC.Institutions,InstitutionalChangeand Economic Performance[M].London:Cambridge University Press,1990.

    [9]高照軍,武常岐.制度理論視角下的企業(yè)創(chuàng)新行為研究——基于國家高新區(qū)企業(yè)的實(shí)證分析[J].科學(xué)學(xué)研究,2014(10):1580-1592.

    [10]T.帕森斯.社會(huì)行動(dòng)的結(jié)構(gòu)[M].南京:譯林出版社,2003.

    [11]詹姆斯·馬奇,馬丁·舒爾茨,周雪光.規(guī)則的動(dòng)態(tài)演變——成文組織規(guī)則的變化[M].上海:上海人民出版社,2005:385.

    [12]吉嘉伍.新制度政治學(xué)中的正式和非正式制度[J].社會(huì)科學(xué)研究,2007(5):50-53.

    [13]劉振.促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新的動(dòng)力因素及其路徑關(guān)系研究[J].中國科技論壇,2013(1):63-70.

    [14]Choi J N.Person-environment Fit and Creative Behavior:Differential Impacts of Supplies-values and Demandsabilities Versions of Fit[J].Human Relations,2004(5):531-552.

    [15]BURROUGHSJE,DahlDW,MOREAUCP,etal. Facilitating and Rewarding Creativity During New Product Development[J].Journal of Marketing,2011(4):53-67.

    [16]高山行,蔡新蕾,江旭.正式與非正式制度支持對原始性創(chuàng)新的影響——不同所有制類型企業(yè)比較研究[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2013(2):42-52.

    [17]尹玨林,任兵.組織場域的衰落、重現(xiàn)與制度創(chuàng)業(yè):基于中國直銷行業(yè)的案例研究[J].管理世界,2009(1):13-26.

    [18]楊小娟.非正式制度對企業(yè)績效的影響研究[J].湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版,2013(6):25-29.

    [19]梁強(qiáng),李新春,郭超.非正式制度保護(hù)與企業(yè)創(chuàng)新投入——基于中國民營上市企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)研究[J].南開經(jīng)濟(jì)研究,2011(3):97-110.

    [20]張潤君,張偉.技術(shù)創(chuàng)新中的非正式制度激勵(lì)[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2004(7):23-26.

    [21]HOGAN R,CURPHY G J,HOGAN J.What We Know AboutLeadership:EffectivenessandPersonality[J]. American Psychologist,1994(6):493-493.

    [22]段云龍,向剛,趙明元.非正式制度安排促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新機(jī)理研究[J].商業(yè)研究,2008(8):55-58.

    [23]楊軍敏,段明明,徐波.文化差異對創(chuàng)新機(jī)會(huì)識別能力的影響——基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角[J].科技進(jìn)步與對策,2014(10):6-9.

    [24]KOGUT B.Agency and Institutions:National Divergences in Diversification Behavior[J].Organization Science,2002(13):162-178.

    [25]WAN,W.,R.HOSKISSON.Home Country Environments Corporate Diversification Strategies and Firm Performance[J].Academy of Management Journal,2003(46):27-45.

    [26]弗里曼.日本:一個(gè)新國家創(chuàng)新系統(tǒng)[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,1992:402-419.

    [27]劉明霞,袁靖波.新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力機(jī)制探析[J].科技進(jìn)步與對策,2007(7):94-97.

    [28]姜寧,黃萬.政府補(bǔ)貼對企業(yè)R&D投入的影響——基于我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的實(shí)證研究[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2010(7):28-33.

    [29]李瑞茜,白俊紅.政府R&D資助對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響——基于門檻回歸的實(shí)證研究[J].中國經(jīng)濟(jì)問題,2013(5):11-23.

    [30]肖興志,王伊攀,李姝.政府激勵(lì)、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與企業(yè)創(chuàng)新——基于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)260家上市公司數(shù)據(jù)[J].財(cái)經(jīng)問題研究,2013(12):26-33.

    [31]邵敏,包群.政府補(bǔ)貼與企業(yè)生產(chǎn)率——基于我國工業(yè)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)分析[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì),2012(7):70-82.

    [32]劉虹,肖美鳳.R&D補(bǔ)貼對企業(yè)R&D支出的激勵(lì)與擠出效應(yīng)——基于中國上市公司數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J].經(jīng)濟(jì)管理,2012(4):19-28.

    [33]郭曉丹,何文韜.戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)政府R&D補(bǔ)貼信號效應(yīng)的動(dòng)態(tài)分析[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài),2011(9):88-93.

    [34]王宇,劉志彪.補(bǔ)貼方式與均衡發(fā)展:戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)成長與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)調(diào)整[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì),2013(8):57-69.

    [35]周經(jīng),張利敏.制度距離、強(qiáng)效制度環(huán)境與中國跨國企業(yè)對外投資模式選擇[J].國際貿(mào)易問題,2014(11):99-108.

    [36]莊子銀.知識產(chǎn)權(quán),市場結(jié)構(gòu),模仿和創(chuàng)新[J].經(jīng)濟(jì)研究,2009(11):95-104.

    [37]Chen Lin,Ping Lin,F(xiàn)EANK M.SONG.Property Rights Protection and Corporate R&D:Evidence from China[J]. Jornal of Development Economics,2009(9):49-63.

    [38]周經(jīng),劉厚俊.國際貿(mào)易、知識產(chǎn)權(quán)與我國技術(shù)創(chuàng)新——基于1998~2009年省際面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J].世界經(jīng)濟(jì)研究,2011(11):58-62.

    [39]TELLIS G J,PRABHU J C,CHANDY R K.Radical Innovation Across Nations:The Preeminence of Corporate Culture[J].Journal of Marketing,2009(73):3-23.

    [40]曾萍,鄧騰智.企業(yè)國際化程度與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系:一種學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)[J].國際貿(mào)易問題,2012(10):59-85.

    Government Support,Enterprise System and Technological Innovation——Viewed from the Perspective of Relational Deconstruction

    FANG Ying
    (School of Economics,Anhui University,Hefei 230601,China)

    Taking the enterprise system as a bridge,the study conducted questionnaire survey for 255 multinational corporations across the country,and usd the structural equation model to deconstruct the relationship of government support,enterprise system and technological innovation.It is found that the government supports have significant positive influences on the formal and informal enterprise system;the formal systems of enterprises not only has direct positive influences on technological innovation,but also indirectly affects technological innovation on the intermediary of informal system.

    multinational corporations;enterprise system;government support;technological innovation

    F741.1

    A

    1673-5609(2016)02-0057-10

    [責(zé)任編輯:薛之][英文編輯:蔡林岐][責(zé)任校對:蘭柯]

    2015-11-23

    方瑩(1990—),女,安徽安慶人,安徽大學(xué)商學(xué)院2013級碩士研究生,主要研究方向?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新及管理。

    猜你喜歡
    政府制度影響
    是什么影響了滑動(dòng)摩擦力的大小
    淺探遼代捺缽制度及其形成與層次
    知法犯法的政府副秘書長
    簽約制度怎么落到實(shí)處
    構(gòu)建好制度 織牢保障網(wǎng)
    一項(xiàng)完善中的制度
    擴(kuò)鏈劑聯(lián)用對PETG擴(kuò)鏈反應(yīng)與流變性能的影響
    中國塑料(2016年3期)2016-06-15 20:30:00
    基于Simulink的跟蹤干擾對跳頻通信的影響
    依靠政府,我們才能有所作為
    政府手里有三種工具
    成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 波多野结衣一区麻豆| 黄色 视频免费看| 国产97色在线日韩免费| 亚洲伊人色综图| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 亚洲情色 制服丝袜| 久久人妻熟女aⅴ| 免费av毛片视频| 大型黄色视频在线免费观看| www日本在线高清视频| 精品第一国产精品| 91成年电影在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 韩国av一区二区三区四区| 热re99久久国产66热| 国产激情欧美一区二区| 久久青草综合色| 中文字幕高清在线视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产精品野战在线观看| 日本在线视频免费播放| 窝窝影院91人妻| 窝窝影院91人妻| 咕卡用的链子| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久久久久人人人人人| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 青草久久国产| 亚洲七黄色美女视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久性视频一级片| 中出人妻视频一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| www.熟女人妻精品国产| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产99久久九九免费精品| 欧美乱色亚洲激情| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产乱人伦免费视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美精品亚洲一区二区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 好男人电影高清在线观看| 久久久国产成人精品二区| 久久影院123| 咕卡用的链子| 精品福利观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 一区二区三区激情视频| 自线自在国产av| 波多野结衣av一区二区av| 日本欧美视频一区| 宅男免费午夜| 99热只有精品国产| 国产高清有码在线观看视频 | 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美国产日韩亚洲一区| 一二三四在线观看免费中文在| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 亚洲五月天丁香| 免费在线观看亚洲国产| 制服人妻中文乱码| 国产熟女xx| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 免费在线观看完整版高清| 久久久久久久精品吃奶| 在线观看日韩欧美| 成人国语在线视频| 女警被强在线播放| 99热只有精品国产| 91成人精品电影| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 在线观看www视频免费| 国产一区在线观看成人免费| 久久中文看片网| 国产欧美日韩一区二区三| 国产野战对白在线观看| 黄频高清免费视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久精品91蜜桃| 岛国在线观看网站| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲国产精品久久男人天堂| 性欧美人与动物交配| 午夜久久久在线观看| 脱女人内裤的视频| 日日夜夜操网爽| 亚洲情色 制服丝袜| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久 成人 亚洲| 高潮久久久久久久久久久不卡| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久草成人影院| 91麻豆av在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 午夜免费成人在线视频| 波多野结衣av一区二区av| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 热re99久久国产66热| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 一级毛片女人18水好多| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 黄色成人免费大全| 丁香欧美五月| 国产精华一区二区三区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产成人欧美| 国产成人精品在线电影| bbb黄色大片| 亚洲 欧美一区二区三区| 此物有八面人人有两片| 极品教师在线免费播放| 中出人妻视频一区二区| 黄色成人免费大全| 91老司机精品| 两个人视频免费观看高清| 国产真人三级小视频在线观看| 免费高清在线观看日韩| 性欧美人与动物交配| 香蕉久久夜色| 丰满的人妻完整版| 色播亚洲综合网| 两个人看的免费小视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 露出奶头的视频| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美在线黄色| 日日干狠狠操夜夜爽| 日韩欧美国产在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 女性生殖器流出的白浆| 国产国语露脸激情在线看| 91老司机精品| 性色av乱码一区二区三区2| 村上凉子中文字幕在线| 国产又色又爽无遮挡免费看| 9191精品国产免费久久| 国产区一区二久久| 亚洲成国产人片在线观看| 精品第一国产精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 9191精品国产免费久久| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲成人精品中文字幕电影| 极品教师在线免费播放| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 搡老妇女老女人老熟妇| а√天堂www在线а√下载| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲激情在线av| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久久久久人人人人人| 精品国产一区二区三区四区第35| 午夜福利欧美成人| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲片人在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 丁香欧美五月| 国产高清激情床上av| 男女床上黄色一级片免费看| 国产一区二区三区综合在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 99久久综合精品五月天人人| 免费无遮挡裸体视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 欧美一级毛片孕妇| 波多野结衣一区麻豆| 女人精品久久久久毛片| 国产av一区在线观看免费| 国产1区2区3区精品| 国产伦一二天堂av在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 两个人免费观看高清视频| 麻豆成人av在线观看| 国产av在哪里看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 日日干狠狠操夜夜爽| 在线av久久热| 九色国产91popny在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产主播在线观看一区二区| 视频区欧美日本亚洲| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日本在线视频免费播放| 成人18禁在线播放| 亚洲情色 制服丝袜| 超碰成人久久| 老司机靠b影院| 亚洲国产看品久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 嫁个100分男人电影在线观看| 一区在线观看完整版| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 怎么达到女性高潮| 亚洲精品av麻豆狂野| 老司机深夜福利视频在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 一a级毛片在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 99国产精品免费福利视频| 免费搜索国产男女视频| 91国产中文字幕| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品一区二区免费欧美| 黄色毛片三级朝国网站| 精品国产国语对白av| 此物有八面人人有两片| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产黄a三级三级三级人| 1024视频免费在线观看| 9191精品国产免费久久| 午夜福利欧美成人| 国产精品av久久久久免费| 免费看十八禁软件| 国产精品野战在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 咕卡用的链子| 一a级毛片在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 精品电影一区二区在线| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲第一电影网av| 国产亚洲av高清不卡| 久久久久久大精品| 在线av久久热| 成人av一区二区三区在线看| 久久人妻熟女aⅴ| 两个人看的免费小视频| 啦啦啦免费观看视频1| 成在线人永久免费视频| 日本在线视频免费播放| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 久久精品人人爽人人爽视色| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美日韩精品网址| 精品一品国产午夜福利视频| 国产成人av教育| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美日韩黄片免| 日日干狠狠操夜夜爽| 精品国内亚洲2022精品成人| av欧美777| 美女 人体艺术 gogo| 咕卡用的链子| 国产亚洲精品第一综合不卡| 麻豆国产av国片精品| 国产1区2区3区精品| 国产精品免费一区二区三区在线| 美女 人体艺术 gogo| 国产午夜福利久久久久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品欧美一区二区三区在线| 久久婷婷成人综合色麻豆| 大陆偷拍与自拍| 黑人欧美特级aaaaaa片| 午夜视频精品福利| 大型av网站在线播放| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 中文字幕色久视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 女性生殖器流出的白浆| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 999久久久精品免费观看国产| 欧美日韩乱码在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 老司机福利观看| 欧美乱色亚洲激情| 久久久久久久午夜电影| 国产亚洲欧美精品永久| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 操出白浆在线播放| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 欧美激情 高清一区二区三区| a在线观看视频网站| 亚洲国产中文字幕在线视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 热re99久久国产66热| 国产亚洲精品第一综合不卡| 女警被强在线播放| 国产精品亚洲美女久久久| 欧美日本中文国产一区发布| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品久久久av美女十八| 中文字幕人妻熟女乱码| 午夜两性在线视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| www国产在线视频色| 一区二区三区高清视频在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久精品国产综合久久久| 少妇 在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久99久视频精品免费| 国产一区二区三区视频了| 91av网站免费观看| 国产精品野战在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久99久视频精品免费| 亚洲一区中文字幕在线| 十八禁网站免费在线| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 精品国产一区二区三区四区第35| 老司机福利观看| 久久国产精品影院| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品欧美一区二区三区在线| 国产午夜福利久久久久久| 日韩视频一区二区在线观看| 少妇的丰满在线观看| 乱人伦中国视频| 国产麻豆成人av免费视频| 我的亚洲天堂| 婷婷六月久久综合丁香| 少妇的丰满在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲自拍偷在线| 国产国语露脸激情在线看| av免费在线观看网站| 国产精品av久久久久免费| 亚洲欧美精品综合久久99| 午夜免费成人在线视频| 91av网站免费观看| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久这里只有精品19| 国产视频一区二区在线看| 亚洲av成人av| 一级毛片女人18水好多| 亚洲国产精品sss在线观看| 91国产中文字幕| 久久香蕉精品热| 大陆偷拍与自拍| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 大码成人一级视频| 少妇粗大呻吟视频| 香蕉国产在线看| 女性被躁到高潮视频| 久久人妻熟女aⅴ| 日日爽夜夜爽网站| 老鸭窝网址在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看 | 久久久国产成人免费| 久久久国产精品麻豆| 极品人妻少妇av视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 男女午夜视频在线观看| 日本 欧美在线| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 美女免费视频网站| 国产色视频综合| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 久久久精品欧美日韩精品| 中文字幕高清在线视频| 精品人妻在线不人妻| 麻豆国产av国片精品| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 黄频高清免费视频| 亚洲第一电影网av| 少妇被粗大的猛进出69影院| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲全国av大片| 人成视频在线观看免费观看| 欧美乱色亚洲激情| 国产成人精品久久二区二区91| av天堂久久9| 国产私拍福利视频在线观看| 老司机福利观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 色老头精品视频在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日日夜夜操网爽| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久影院123| 十八禁网站免费在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 美女大奶头视频| 久99久视频精品免费| 婷婷精品国产亚洲av在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 大型黄色视频在线免费观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 乱人伦中国视频| 久久香蕉激情| 黄网站色视频无遮挡免费观看| av网站免费在线观看视频| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲av电影在线进入| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美激情 高清一区二区三区| 日本在线视频免费播放| 欧美黑人欧美精品刺激| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产区一区二久久| 久久久久久人人人人人| 老鸭窝网址在线观看| 黄色成人免费大全| 国产成人精品无人区| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲黑人精品在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产av精品麻豆| 9色porny在线观看| 久99久视频精品免费| 咕卡用的链子| 欧美激情高清一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美国产日韩亚洲一区| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 日本在线视频免费播放| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美日本视频| 12—13女人毛片做爰片一| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| xxxwww97欧美| 又黄又爽又刺激的免费视频.| av国产免费在线观看| 亚洲18禁久久av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美潮喷喷水| 国产大屁股一区二区在线视频| 久久久久久久久久成人| 亚洲av美国av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产伦精品一区二区三区四那| 日本色播在线视频| 免费搜索国产男女视频| 联通29元200g的流量卡| ponron亚洲| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲国产色片| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产三级在线视频| 精品一区二区三区人妻视频| 国产免费av片在线观看野外av| 99热6这里只有精品| 欧美最新免费一区二区三区| 99在线人妻在线中文字幕| 中国美女看黄片| 男女视频在线观看网站免费| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 一级a爱片免费观看的视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 啦啦啦韩国在线观看视频| 我的女老师完整版在线观看| 中出人妻视频一区二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲avbb在线观看| 日韩欧美 国产精品| 成人无遮挡网站| 色5月婷婷丁香| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲精品456在线播放app | 99久久精品热视频| 免费大片18禁| 窝窝影院91人妻| 婷婷六月久久综合丁香| videossex国产| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 在线观看66精品国产| 搡老妇女老女人老熟妇| 如何舔出高潮| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产成人福利小说| 亚洲精品456在线播放app | 国产黄a三级三级三级人| 久久久久九九精品影院| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲av美国av| 久久久精品大字幕| 亚洲精品日韩av片在线观看| 51国产日韩欧美| 国产免费一级a男人的天堂| 中亚洲国语对白在线视频| 尾随美女入室| 草草在线视频免费看| 干丝袜人妻中文字幕| 又紧又爽又黄一区二区| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品人妻偷拍中文字幕| 熟女人妻精品中文字幕| 婷婷精品国产亚洲av| 美女黄网站色视频| 亚洲欧美激情综合另类| 久久精品91蜜桃| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久久久久久久中文| 国产高清激情床上av| 国产亚洲精品久久久com| 999久久久精品免费观看国产| 欧美成人性av电影在线观看| 天堂网av新在线| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 九九爱精品视频在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 男女之事视频高清在线观看| 免费大片18禁| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲美女视频黄频| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品野战在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 日韩精品有码人妻一区| 午夜福利成人在线免费观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产精品久久久久久精品电影| 久久精品国产亚洲网站| 小说图片视频综合网站| 亚州av有码| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲熟妇熟女久久| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 在线a可以看的网站| 欧美成人a在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 国产一区二区在线观看日韩| 国产精华一区二区三区| 亚洲av五月六月丁香网| 国产男靠女视频免费网站| 午夜精品在线福利| 看黄色毛片网站| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲avbb在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产黄a三级三级三级人| 毛片女人毛片| 国产精品人妻久久久久久| 一进一出好大好爽视频| 日本在线视频免费播放| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 一进一出抽搐动态| 波多野结衣高清无吗| 欧美成人性av电影在线观看| av专区在线播放| 亚洲综合色惰| 简卡轻食公司| 在线天堂最新版资源| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品人妻久久久影院| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 男女之事视频高清在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 哪里可以看免费的av片| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 99热网站在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 村上凉子中文字幕在线| 午夜激情福利司机影院| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲五月天丁香| 日本黄色视频三级网站网址| 禁无遮挡网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久人人爽人人爽人人片va| 好男人在线观看高清免费视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 窝窝影院91人妻| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 99热这里只有是精品50| 国产伦精品一区二区三区视频9| 成人亚洲精品av一区二区| 国产高清激情床上av| 99久国产av精品|