企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)病防治工作的實(shí)踐與成效

黃艷萍

摘 要：企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治工作，直接涉及到職工的安全生產(chǎn)與身體健康，是職工根本利益所在。維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益，是工會(huì)維權(quán)工作的重中之重。作者所在公司工會(huì)從夯實(shí)工作基礎(chǔ)、完善制度建設(shè)、強(qiáng)化目標(biāo)管理、履行監(jiān)督職能、持續(xù)維護(hù)權(quán)益等五個(gè)方面，構(gòu)建企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治工作新格局。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)保護(hù) 職業(yè)病防治 實(shí)踐 成效

中圖分類號(hào)：F270

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2016）04-287-03

一、企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治基本概況

浙江省能源集團(tuán)有限公司下屬浙江浙能長(zhǎng)興發(fā)電有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”），現(xiàn)有在職職工656人，4臺(tái)發(fā)電機(jī)組，總裝機(jī)容量1200MW。公司自2001年成立以來(lái)，勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治工作，堅(jiān)持“以人為本”理念，重視和關(guān)心職工的安全與健康，從夯實(shí)工作基礎(chǔ)、完善制度建設(shè)、強(qiáng)化目標(biāo)管理、履行監(jiān)督職能、持續(xù)維護(hù)權(quán)益等五個(gè)方面，構(gòu)建公司的勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治工作新格局。

二、夯實(shí)工作基礎(chǔ)營(yíng)造安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)的濃厚氛圍

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了很大變化。如今，80后、90后逐漸成為職工主體，職工自我保護(hù)意識(shí)增強(qiáng)，新設(shè)備、新工藝的投入，落后產(chǎn)能的淘汰等，對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治工作提出了新的要求。

1.加強(qiáng)組織建設(shè)，是開展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治工作的基礎(chǔ)。工會(huì)組織能否發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，開展勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治的創(chuàng)新工作，取決于是否擁有一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、知識(shí)寬、能力高、作風(fēng)硬的勞動(dòng)保護(hù)干部隊(duì)伍。根據(jù)國(guó)家《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例》及相關(guān)文件要求，建立健全企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)三級(jí)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，在公司、部門、班組設(shè)立監(jiān)督檢查員，明確工作職責(zé)，加強(qiáng)源頭監(jiān)督；組織工會(huì)兼職勞動(dòng)保護(hù)干部深入學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的法律法規(guī)及上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的政策規(guī)定，自覺履行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督職責(zé)，形成“人人重視安全、人人參與安全、人人監(jiān)督安全”群眾性的安全環(huán)境。要發(fā)揮好職代會(huì)安全生產(chǎn)委員會(huì)和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)的作用，分不同時(shí)期、階段，選擇安全生產(chǎn)工作的重點(diǎn)、職工關(guān)注的熱點(diǎn)和勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治的難點(diǎn)等問題進(jìn)行走訪檢查，監(jiān)督問題整改，提高巡查效果。要建立健全監(jiān)督員培訓(xùn)、考核機(jī)制，開展“監(jiān)督員身邊無(wú)事故”等競(jìng)賽活動(dòng)，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，提升監(jiān)督員隊(duì)伍素質(zhì)，把好安全生產(chǎn)關(guān)，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線。

2.加強(qiáng)宣傳教育，是開展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治工作的前提。企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的好壞，很大程度上取決于職工的安全意識(shí)。工會(huì)組織要不斷強(qiáng)化職工的安全意識(shí)教育，做到安全宣傳經(jīng)常化，形式多樣化。在工作中，既要貫徹黨和國(guó)家的勞動(dòng)保護(hù)方針政策，學(xué)習(xí)企業(yè)有關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)本專業(yè)工種的安全技術(shù)規(guī)程，又要運(yùn)用職工喜聞樂見的多種形式，身邊典型事故案例教育職工，寓教于樂，使職工銘記教訓(xùn)，居安思危。公司工會(huì)多年來(lái)堅(jiān)持開展“安康杯”、“安全生產(chǎn)月”以及“安全標(biāo)兵評(píng)選”等主題群眾安全教育宣貫活動(dòng)，利用標(biāo)語(yǔ)牌板、公司網(wǎng)站等陣地，做好勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治工作系列活動(dòng)，表彰先進(jìn)典型人物，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，讓職工從思想上繃緊安全這根弦，使職工的安全意識(shí)從“要我安全”轉(zhuǎn)變到“我要安全”上來(lái)。還組織職工創(chuàng)作安全警句、格言和漫畫，編輯成冊(cè)后發(fā)送到每個(gè)班組，增強(qiáng)宣傳教育效果，推進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)工作邁上新臺(tái)階。

3.扎實(shí)群眾基礎(chǔ)，是做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治工作的保障。發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾參與企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，牢牢把握群眾性安全生產(chǎn)這一工會(huì)工作的鮮明特點(diǎn)，充分尊重職工在安全生產(chǎn)過程中的主體地位，把職工群眾參與安全管理的廣泛性，納入到工會(huì)工作的重要內(nèi)容中，實(shí)行目標(biāo)管理。要把安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治的工作重心放在班組，實(shí)現(xiàn)預(yù)防為主的關(guān)口前移。班組作為企業(yè)安全生產(chǎn)的前沿陣地，也是事故多發(fā)地帶，做好危險(xiǎn)源辨識(shí)，重視班組安全建設(shè)至關(guān)重要，充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)安全生產(chǎn)中的參與和監(jiān)督作用，發(fā)動(dòng)和組織廣大職工查找事故隱患，反對(duì)和杜絕違章指揮、違章作業(yè)，組織廣大職工圍繞安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)，開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和合理化建議活動(dòng)，消除事故隱患，做到責(zé)任明確、監(jiān)管到位，實(shí)現(xiàn)全員參與、全方位實(shí)施，職工防護(hù)意識(shí)明顯增強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，滿意度逐年提高，有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治方面的投訴為零。

三、完善制度建設(shè)，形成安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)的工作合力

公司注重制度建設(shè)，在思想、認(rèn)識(shí)、組織、措施的多方合力之下，不斷完善制度機(jī)制運(yùn)作，科學(xué)發(fā)展全面提升，人企和諧共進(jìn)，有效降低和消除安全風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步提高員工的勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康的安全意識(shí)。

1.注重輿論引導(dǎo)建設(shè)。深入貫徹落實(shí)中央關(guān)于安全生產(chǎn)的講話精神，進(jìn)一步增強(qiáng)搞好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的使命感、緊迫感。建立和完善公司電子顯示屏、安全文化墻、警示教育片、網(wǎng)站宣傳專欄為主要載體的宣傳輿論體系，充分利用食堂展廳、文化教室、職工之家、職工書屋等工會(huì)宣傳陣地的作用，大力營(yíng)造安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治的氛圍，在增強(qiáng)人情、親情、感情和針對(duì)性、實(shí)效性上下功夫，形成安全生產(chǎn)的輿論環(huán)境。

2.注重現(xiàn)場(chǎng)教育建設(shè)。建立和完善以班前會(huì)、班后會(huì)、監(jiān)督員座談會(huì)、工作交底會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)培訓(xùn)為基本載體的現(xiàn)場(chǎng)教育體系，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)相關(guān)安全通報(bào)、安全指示、指令，分析當(dāng)前形勢(shì)下安全生產(chǎn)存在的問題和職工的思想動(dòng)態(tài)，提出加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施，采用切合實(shí)際的可行性方案，結(jié)合工作實(shí)際，開展現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)指導(dǎo)和師徒傳幫帶等各項(xiàng)活動(dòng)，及時(shí)自查自糾，及時(shí)解讀并宣貫落實(shí)上級(jí)對(duì)安全生產(chǎn)的工作布置及要求。

3.注重制度體系建設(shè)。公司在適用法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，建立和完善公司標(biāo)準(zhǔn)化體系，是做好工作的基礎(chǔ)和保障。公司現(xiàn)已修編公司標(biāo)準(zhǔn)和程序文件等支持性文件292個(gè)，其中涉及環(huán)境、職業(yè)健康管理及控制的標(biāo)準(zhǔn)和體系文件121個(gè)，內(nèi)容涵蓋環(huán)境保護(hù)與監(jiān)督、職業(yè)健康預(yù)防與指導(dǎo)、危險(xiǎn)預(yù)控與應(yīng)急響應(yīng)、后勤服務(wù)及相關(guān)方面的管理要求，通過制度建設(shè)的建立完善，推行規(guī)范有效的管理，強(qiáng)化內(nèi)控，把制度體系貫穿于每一項(xiàng)工作中去。

四、強(qiáng)化目標(biāo)管理，促進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)與安全管理體系的有機(jī)融合

公司在一系列宣傳教育、完善制度、健全體系、檢查監(jiān)督的工作推動(dòng)下，工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)病防治工作，“有章可循，有制度可依”，管理體系運(yùn)作規(guī)范、持續(xù)；勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康等安全管理成效明顯。

1.全面實(shí)施質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系。多年來(lái)，公司始終根據(jù)“全過程管理”和“持續(xù)改進(jìn)”的體系理念，各項(xiàng)工作在“三標(biāo)一體”管理體系指導(dǎo)下運(yùn)作，逐步建立了“自我診斷、自我提高、自我完善、自我改進(jìn)”的運(yùn)行機(jī)制。在公司的標(biāo)準(zhǔn)化體系下，實(shí)現(xiàn)了從法律法規(guī)的強(qiáng)制性、依賴性、持續(xù)性，到公司標(biāo)準(zhǔn)化體系的有序轉(zhuǎn)化，勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康安全控制等文件標(biāo)準(zhǔn)，在具體工作中，為各崗位職責(zé)提供了明確的具體要求和詳細(xì)的操作指導(dǎo)。公司的勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康安全管理，已從法律法規(guī)的強(qiáng)制性、依賴性到公司各層面的自覺遵守、認(rèn)真執(zhí)行。同時(shí)，為公司工會(huì)的監(jiān)督檢查工作提供合法、規(guī)范的依據(jù)，創(chuàng)造良好的管理體系環(huán)境。

2.認(rèn)真貫徹、嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)及有關(guān)要求。公司根據(jù)實(shí)際情況修編了《法律法規(guī)及其要求管理程序》，加強(qiáng)環(huán)境影響因素控制和職業(yè)健康安全管理，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)管理，每年定期對(duì)適用的法律、法規(guī)和其他要求進(jìn)行識(shí)別、更新，及時(shí)公布法律法規(guī)及其他要求的適用清單，保證崗位適用法律法規(guī)及其他要求的適用性和有效性。公司對(duì)環(huán)境管理與監(jiān)督從日常管理、應(yīng)急管理、環(huán)保設(shè)備維護(hù)、環(huán)保設(shè)備異常停運(yùn)等內(nèi)容，做了明確、詳細(xì)、科學(xué)、規(guī)范的規(guī)定。各部門和各班組及時(shí)分解和學(xué)習(xí)，自覺遵守本崗位的有關(guān)程序和法律法規(guī)及其他要求，職工明確了流程節(jié)點(diǎn)的工作內(nèi)容和質(zhì)量要求，使各個(gè)環(huán)節(jié)有章可循、有質(zhì)可控、有責(zé)可究，增強(qiáng)了規(guī)范性、科學(xué)性、系統(tǒng)性。

3.自始至終、高度重視把環(huán)境管理放在重要位置。公司從思想上、認(rèn)識(shí)上、組織上、措施上，強(qiáng)化環(huán)境保護(hù)意識(shí)，重視環(huán)境保護(hù)，發(fā)揮工會(huì)等網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理作用，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任，做好環(huán)境因素識(shí)別和控制管理，強(qiáng)化環(huán)保的過程控制。按照體系管理要求，公司設(shè)立環(huán)保檢測(cè)員對(duì)日常設(shè)備噪聲、區(qū)域噪聲、粉塵設(shè)備及水體排放，按年度環(huán)境管理計(jì)劃實(shí)施內(nèi)部管理測(cè)試并公告，并委托有資質(zhì)的環(huán)境監(jiān)測(cè)部門進(jìn)行定期實(shí)施檢測(cè)。在實(shí)際工作中，職能部門加強(qiáng)各環(huán)保指標(biāo)的嚴(yán)格控制，在正常情況下，做到超低排放；在異常情況下，向當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門及時(shí)匯報(bào)進(jìn)行申報(bào)排污；向環(huán)保部門按時(shí)交納排污費(fèi)；每季接受環(huán)保部門的監(jiān)督性監(jiān)測(cè)和設(shè)備有效性審核；每年公司安排對(duì)專項(xiàng)應(yīng)急救援預(yù)案進(jìn)行演練，達(dá)到預(yù)期的效果。

五、履行監(jiān)督職能，發(fā)揮勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)的紐帶作用

公司的職業(yè)健康管理體系，以安健環(huán)部的專責(zé)安全、環(huán)保管理和人力資源部專責(zé)職業(yè)健康管理工作、工會(huì)行使監(jiān)督管理職能的基礎(chǔ)上，健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，做到責(zé)任明確、監(jiān)管到位，實(shí)現(xiàn)全員參與、全方位監(jiān)督。

1.發(fā)揮三級(jí)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的作用。建立健全勞動(dòng)保護(hù)三級(jí)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮公司、部門、班組三級(jí)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)作用，使監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)在部門、班組落地扎根，為員工撐起監(jiān)督和防治的安全網(wǎng)。實(shí)行網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)申報(bào)制度，每月由各班組長(zhǎng)檢查本班安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作執(zhí)行情況，并向分工會(huì)上報(bào)班組安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作的執(zhí)行情況；各分工會(huì)每季不少于1次，對(duì)各班組的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。同時(shí)，向工會(huì)報(bào)告本季度安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作情況，公司工會(huì)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)的重大事項(xiàng)和問題進(jìn)行匯總、協(xié)調(diào)和落實(shí)、反饋。組織開展群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查，主動(dòng)參與，強(qiáng)化源頭維護(hù)；履行監(jiān)督，保障過程維護(hù)；不斷創(chuàng)新，持續(xù)深化維護(hù)，充分發(fā)揮生產(chǎn)一線職工排查現(xiàn)場(chǎng)隱患，及時(shí)做好消除隱患的防范措施，有效杜絕人身傷害事故的發(fā)生，取得一定的成效。

2.發(fā)揮職工代表巡查的作用。公司職代會(huì)生產(chǎn)、安全專門小組，定期開展對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全監(jiān)督檢查巡視，重點(diǎn)對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)保護(hù)執(zhí)行情況、職業(yè)危害的風(fēng)險(xiǎn)防治進(jìn)行檢查監(jiān)督，使作業(yè)人員處在良好的保護(hù)狀態(tài)之中。在機(jī)組檢修、重大技改、基建項(xiàng)目和特殊生產(chǎn)作業(yè)期間，工會(huì)組織部分職工代表去現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡視檢查，對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的防護(hù)意識(shí)淡薄人員進(jìn)行說服教育，對(duì)存在明顯違章或有安全防范措施不到位的現(xiàn)象，現(xiàn)場(chǎng)責(zé)令整改。通過監(jiān)督檢查，既保障勞動(dòng)者的職業(yè)安全健康，又將安全責(zé)任真正落到實(shí)處。在多年檢查中，糾正和整改了不少現(xiàn)場(chǎng)隱患和問題。近年來(lái)，公司職代會(huì)生產(chǎn)安全、生活福利等專門小組共開展監(jiān)督檢查18次，在一定程度上，維護(hù)了職工的健康權(quán)益，杜絕和消除習(xí)慣性違章，既發(fā)揮了生產(chǎn)一線職工代表的作用，也提高了職工的勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康的意識(shí)。

3.發(fā)揮平等協(xié)商的作用。公司工會(huì)以平等協(xié)商為平臺(tái)，堅(jiān)持平等協(xié)商制度，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和合法權(quán)益。每年對(duì)全公司勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治和《集體合同》、《女職工專項(xiàng)權(quán)益保護(hù)集體合同》的履（執(zhí)）行情況進(jìn)行檢查調(diào)研，以座談會(huì)的形式，聽取職工的意見，在檢查中，收集有關(guān)設(shè)備整治、改善作業(yè)環(huán)境、作業(yè)人員防護(hù)需求、職工加班和休息休假、女職工的特殊需求等問題，形成書面報(bào)告，與公司行政進(jìn)行平等協(xié)商。近年來(lái)，由于工會(huì)堅(jiān)持檢查調(diào)研和平等協(xié)商工作，陸續(xù)解決落實(shí)了保障職工休息休假、維護(hù)女職工特殊權(quán)益、落實(shí)防塵抑塵設(shè)備整治、改善特殊崗位人員作業(yè)環(huán)境、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)危害因素的告知和提醒、防護(hù)用品按需發(fā)放、提高勞動(dòng)保護(hù)用品質(zhì)量和舒適性等實(shí)際問題。通過平等協(xié)商的形式，實(shí)實(shí)在在解決職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題，也起到了與職工的溝通、合作、協(xié)調(diào)的作用。平等協(xié)商制度的有效執(zhí)行，充分體現(xiàn)了公司與職工謀求“雙贏”的理念，促進(jìn)了公司和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

六、持續(xù)維護(hù)權(quán)益，搭建勞動(dòng)保護(hù)與職工幸福感的關(guān)愛橋梁

隨著公司的勞動(dòng)保護(hù)工作的穩(wěn)步深入推進(jìn)，勞動(dòng)保護(hù)工作格局日趨完善，公司工會(huì)始終堅(jiān)持維護(hù)職工的安全和健康，是對(duì)職工最大的維權(quán)和關(guān)愛。

1.堅(jiān)持“以人為本”的理念。公司工會(huì)倡導(dǎo)人性化的管理理念，在勞動(dòng)保護(hù)用品配置上，要求科學(xué)合理配置勞動(dòng)保護(hù)用品，使公司的勞動(dòng)保護(hù)用品滿足職工的需求，在既不浪費(fèi)又滿足職工的需求上，提高勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量和適用度。在迎峰度夏期間，要求各分工會(huì)制訂迎峰度夏期間的防暑預(yù)案和有效措施，在工作安排時(shí)，要考慮員工體力和精力的承受度，通過錯(cuò)峰工作的方式，合理安排和保障職工的休息，落實(shí)好工作現(xiàn)場(chǎng)的“送清涼”工作，確保不發(fā)生生產(chǎn)作業(yè)期間的中暑案例。職代會(huì)生活福利小組在迎峰度夏期間對(duì)公司的生活后勤設(shè)施、食品衛(wèi)生的監(jiān)管等工作進(jìn)行巡視檢查，督促后勤部門為職工提供一個(gè)安全舒適、生活休息的環(huán)境。

2.關(guān)愛職工身心健康。根據(jù)有關(guān)政策和規(guī)定，對(duì)需要參加職業(yè)病體檢崗位進(jìn)行界定，督促職工主動(dòng)參與職業(yè)病體檢，要求人力資源部門將體檢情況向工會(huì)報(bào)告。對(duì)檢查后發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌或因環(huán)境影響，不適應(yīng)在原崗位工作的職工，工會(huì)與人力資源部、人員所在部門進(jìn)行建議、溝通和協(xié)商，改善職工的工作環(huán)境。注重職工健康體檢，努力為職工提供后續(xù)服務(wù)，邀請(qǐng)醫(yī)療專家來(lái)公司為員工提供醫(yī)療健康方面咨詢，請(qǐng)專家學(xué)者作針對(duì)性醫(yī)學(xué)和心理健康保健講座。建立體檢考核制度，將每年兩項(xiàng)體檢工作的體檢率，納入“安康杯”系列競(jìng)賽活動(dòng)考核和分工會(huì)年度考核指標(biāo)，要求各分工會(huì)職業(yè)病體檢率100%，健康體檢率99%，進(jìn)一步督促職工參與體檢，提升職工的健康意識(shí)。

3.倡導(dǎo)健康生活方式。公司工會(huì)成立十余個(gè)文體協(xié)會(huì)，開展各類文化體育活動(dòng)，豐富職工文化生活，為滿足員工精神文化生活的多層次需求，制訂《公司文體協(xié)會(huì)管理標(biāo)準(zhǔn)》和《職工業(yè)余精神文化生活管理辦法》，從制度上，規(guī)范了各項(xiàng)文體活動(dòng)的開展。至今，文體協(xié)會(huì)從最初幾個(gè)發(fā)展到了現(xiàn)在的16個(gè)，開展各類文體活動(dòng)，深受職工的喜愛，積極響應(yīng)、且參與人數(shù)多。形式豐富、平臺(tái)多樣，公司組織各類協(xié)會(huì)、文體活動(dòng)，在倡導(dǎo)職工健康生活方式上，陶冶了員工情操，發(fā)揮了積極的作用。近幾年，在工作緊張繁忙的節(jié)奏下，通過各類文體活動(dòng)，豐富了職工的業(yè)余生活，緩解職工的工作壓力，起到了良好的作用。

結(jié)束語(yǔ)

開展勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)病防治監(jiān)督檢查工作，盡心盡力為員工創(chuàng)造安全、清潔、健康的作業(yè)環(huán)境，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，是公司工會(huì)職責(zé)所在。公司工會(huì)在維護(hù)職工健康權(quán)益，始終把改善職工的作業(yè)環(huán)境、創(chuàng)建清潔、愉悅的工作條件、關(guān)愛職工身體健康等方面放在首位。勞動(dòng)保護(hù)是一種被動(dòng)的保護(hù)形式，要認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)的專項(xiàng)教育和技能培訓(xùn)，從源頭上消除危害因素，加強(qiáng)職業(yè)病和人身傷害事故的防治工作，提高職工的自我保護(hù)意識(shí)。在新形勢(shì)下，企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作還需探索與實(shí)踐，助推企業(yè)安全發(fā)展，把維護(hù)職工安康權(quán)益的新思路、新方法和新載體，貫穿于工作的全過程，不斷取得工作上的突破與創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：浙江浙能長(zhǎng)興發(fā)電有限公司 浙江長(zhǎng)興 313100）（責(zé)編：玉山）