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    基于興趣小組的動漫專業(yè)教改實踐與創(chuàng)新分析

    2016-11-15 19:56:28李文華
    卷宗 2016年8期
    關(guān)鍵詞:動漫專業(yè)興趣小組

    李文華

    摘 要:近年來,隨著我國教育模式與教學(xué)手段的不斷發(fā)展,我國的動漫專業(yè)在相關(guān)教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)體系上也發(fā)生了重大變化。當(dāng)前,怎樣加強動漫專業(yè)的靈活度,提升創(chuàng)業(yè)能力,是各高職院校動漫專業(yè)的畢業(yè)生面臨的首要問題。為有效地解決該項問題,本文主要從現(xiàn)下的動漫專業(yè)背景以及現(xiàn)狀出發(fā),對動漫興趣小組建設(shè)進行了系統(tǒng)的概況,在分析動漫專業(yè)教學(xué)體系存在問題的基礎(chǔ)上提出了專業(yè)人才培養(yǎng)教改的政策,并具體了相關(guān)的實踐措施。

    關(guān)鍵詞:興趣小組;動漫專業(yè);教改實踐

    創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的動力,是當(dāng)代社會進步的靈魂。當(dāng)前,我國的動漫產(chǎn)業(yè)具有廣闊的發(fā)展前景,為滿足當(dāng)前國家對動漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求,教育管理部門深化動漫專業(yè)教學(xué)改革,推行新型“工學(xué)結(jié)合、校企合作”的人才培養(yǎng)模式,即“邊學(xué)邊做、邊做邊學(xué)”的學(xué)習(xí)模式。為了發(fā)揮動漫興趣小組的高效作用,我國在教改過程中綜合相關(guān)實踐經(jīng)驗,將“教、學(xué)、做”三位融為一體,強化了學(xué)生們的自主創(chuàng)造性與協(xié)作性,推進了動漫專業(yè)的建設(shè)與發(fā)展,進而培養(yǎng)出了一批批綜合型技術(shù)高端人才。

    1 動漫行業(yè)概述

    (一)動漫行業(yè)的發(fā)展背景

    動漫產(chǎn)業(yè)是新興的技術(shù)產(chǎn)業(yè),目前主要呈現(xiàn)出以多元化的發(fā)展趨勢,即以美國動漫為首,日本動漫與韓國動漫緊隨其后的局面。在這三個國家中,雖然日本的動漫產(chǎn)業(yè)未能占據(jù)首位,但其是動漫產(chǎn)業(yè)的中堅力量。

    (二)國內(nèi)動漫行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

    我國的動漫產(chǎn)業(yè)起步較晚,同比落后于歐洲、中國、東南亞、印度等地區(qū),但是我國的人口較多,需求龐大,具備了廣大的發(fā)展空間與發(fā)展?jié)摿?。近年來,隨著我國政府對動漫行業(yè)的大力支持,先后出臺了多部發(fā)展政策,大力推進了動漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

    但是與其他國外發(fā)展?fàn)顩r相比,一方面我國沒有形成較為成熟的產(chǎn)業(yè)鏈,在發(fā)展過程中缺乏高端的技術(shù)人才,另一方面我國的動漫市場長期被美、日霸占,導(dǎo)致了國內(nèi)的動漫產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)疲軟的現(xiàn)象。

    2 動漫興趣小組建設(shè)概況

    動漫興趣小組指的是在創(chuàng)新型辦學(xué)機制與辦學(xué)模式的影響下,通過改革人才培養(yǎng)模式,深化教學(xué)目標(biāo)與教學(xué)手段,增強學(xué)生可持續(xù)發(fā)展能力的一種工學(xué)結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式?,F(xiàn)下,我國的動漫興趣小組是以教改為中心,健全動漫專業(yè)教育管理模式,規(guī)范其運行機制,保障了教改的高效性、科學(xué)性、規(guī)范性。

    3 我國動漫專業(yè)教育存在的問題

    當(dāng)前,我國動漫專業(yè)教育在發(fā)展過程中,存在以下問題:

    第一,資金缺乏,設(shè)備不足。當(dāng)前我國對于動漫教育的投資教育成本由于受到技術(shù)更新頻繁、設(shè)備換代快等多種因素的影響,未能滿足高質(zhì)量教學(xué)的需求;第二,師資力量孱弱,科研水平較低。我國動漫專業(yè)教育的起步較晚,因此缺乏系統(tǒng)的內(nèi)容與專業(yè)的人才,致使教師們無法深入研究,影響了高校的科研能力;第三,教學(xué)體系不完善。依托自身建設(shè)的動漫產(chǎn)業(yè)往往缺乏一定的系統(tǒng)性,進而對教育教學(xué)體系產(chǎn)生一定的影響,正是因為這種影響,導(dǎo)致培養(yǎng)出來的學(xué)生往往只具備一定的專業(yè)技能,相關(guān)的培養(yǎng)不夠系統(tǒng)和連貫。

    4 我國動漫專業(yè)的人才培養(yǎng)模式改革背景

    當(dāng)前,政府機構(gòu)與教育部門為全面提高我國高職院校的教育水平與教學(xué)質(zhì)量,依據(jù)《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》中的相關(guān)規(guī)定,對各專業(yè)人才的培養(yǎng)模式提出了相關(guān)指導(dǎo)。為深入貫徹教育改革的文化體系,針對目前我國動漫專業(yè)教育中存在的相關(guān)問題以及畢業(yè)現(xiàn)狀的弊端,我國提出了人才培養(yǎng)模式深化改革的目標(biāo)。

    現(xiàn)下,我國的動漫產(chǎn)業(yè)與各傳媒公司展開通力合作,力求將兩者的教學(xué)、文化、管理緊密地聯(lián)系在一起,培養(yǎng)高端型技術(shù)人才。而動漫興趣小組是校企合作的紐帶,對于人才的培養(yǎng)具有重要的作用。當(dāng)下,依靠動漫興趣小組的“以點帶面”的作用,提高了動漫專業(yè)學(xué)生的整體設(shè)計與制作水平。同時,高職院校與企業(yè)簽訂勞動合同,保障學(xué)生后期的畢業(yè)問題,基于發(fā)展特色文化動漫產(chǎn)業(yè),培養(yǎng)適應(yīng)目前社會需求的動漫人才,大膽改革人才培養(yǎng)模式,開展創(chuàng)新型教學(xué)改革實踐活動,推動動漫產(chǎn)業(yè)的良好發(fā)展。

    5 我國動漫專業(yè)的教學(xué)改革實踐手段

    當(dāng)前,為解決在教學(xué)改革實踐中“資金不足”,“設(shè)備不足”等問題,我國提出了“邊學(xué)邊做、邊做邊學(xué)”的教學(xué)手段,基于動漫興趣小組為核心,具體實踐措施如下:

    (一)邊學(xué)邊做的實踐措施

    當(dāng)前,為深化動漫專業(yè)的教育改革,我國從美國的“學(xué)徒式合作教育模式”吸取經(jīng)驗,以動漫興趣小組為基底,組建集訓(xùn)班,開展“邊學(xué)邊做”的實踐教學(xué)活動。基于各企業(yè)的的技術(shù)人員與專業(yè)教師組成的指導(dǎo)老師,推行“邊學(xué)邊做”的教與學(xué)實踐,指導(dǎo)學(xué)生們制作課題項目中的子項目。“邊學(xué)邊做”與“學(xué)中做”模式相比,兩者的基本含義相同,但是前者更加注重“學(xué)”與“做”聯(lián)系的緊密性、同步性。

    同時,在制作過程中,管理者可以實行獎勵機制,對完成品質(zhì)較高的小組給予一定的獎勵措施,進而提高他們的積極性與創(chuàng)造性。在制作過程中,指導(dǎo)教師的教學(xué)定位是學(xué)生們的指導(dǎo)者而非傳授者,因此在遇見技術(shù)問題與創(chuàng)意難題時,教師們應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生自己動手查閱資料,尋求解決辦法,從而加深對學(xué)習(xí)的理解。

    (二)邊做邊學(xué)的實踐措施

    “邊做邊學(xué)”的實踐活動主要負責(zé)人在于動漫企業(yè),讓動漫興趣小組進入企業(yè)實習(xí),提升他們的適應(yīng)能力,鍛煉他們的制作水準(zhǔn)?!斑呑鲞厡W(xué)”與“做中學(xué)”模式相比,兩者的基本含義相同,但是前者更加注重“做”的重要性,以及“做 ”與 “學(xué) ”聯(lián)系的緊密性、同步性、不可分割性。

    同時,在實踐活動中,指導(dǎo)教師應(yīng)該充分發(fā)揮小組成員的主體地位,讓他們直接參與制作當(dāng)中。教師們必須將企業(yè)的發(fā)展需求貫穿動漫專業(yè)整項人才培養(yǎng)過程中,為解決“就業(yè)難、招工難”做出基本舉措,為解放學(xué)生們的思想做出理論指導(dǎo)。

    6 結(jié)語

    綜上所述,動漫產(chǎn)業(yè)在當(dāng)今社會具有廣闊的發(fā)展前景,堅持新型的人才培養(yǎng)模式,加強教學(xué)機構(gòu)與企業(yè)單位的聯(lián)系,建立和完善創(chuàng)新型師資隊伍,符合當(dāng)下社會的發(fā)展需求。在教育教學(xué)中,要注重興趣小組的重要性,堅持以就業(yè)導(dǎo)向為服務(wù)宗旨,加強學(xué)生們的實踐能力,進而實現(xiàn)雙贏的局勢。

    參考文獻

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    [3]蔡春紅.基于價值導(dǎo)向的高職校企合作人才培養(yǎng)模式可持續(xù)發(fā)展研究[J].教育與職業(yè),7,:44-47.

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