舉證責(zé)任該由誰承擔(dān)

發(fā)生勞動爭議時，通常誰主張誰舉證？如果公司不能提供員工聲稱的證據(jù)，公司是否要承擔(dān)不利后果？

舉證責(zé)任又稱證明責(zé)任，是指當事人對自己提出的主張，有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。如果當事人未能盡到上述責(zé)任，則有可能承擔(dān)對其不利的法律后果。

勞動爭議雖然有其特殊性，但一般意義上仍屬于民事法律爭議，勞動仲裁法與民事訴訟法基本一致，將“誰主張，誰舉證”作為處理勞動爭議的一般舉證責(zé)任規(guī)定。事實上，勞動者和用人單位雙方的地位在勞動爭議處理程序中處于不平等狀態(tài)，雙方的維權(quán)能力仍然不對稱、不平衡。

勞動爭議仲裁法規(guī)定，這些由用人單位掌握管理的證據(jù)應(yīng)當由用人單位提供。用人單位不提供的，這里的“不提供”是指用人單位主觀上“不提供”，而不是客觀上的“不能提供”，就必然因為自己不提供其應(yīng)當提供的證據(jù)而承擔(dān)不利的法律后果。這一舉證責(zé)任原則，貫徹于調(diào)解、仲裁、訴訟的全過程。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。另外，考勤記錄、加班記錄等憑證都掌握在用人單位手中，也就說在此類爭議中，勞動者只需要進行簡單的舉證，比如有加班的事實等。此時，舉證責(zé)任就依法倒置到用人單位，需要用人單位提供考勤記錄、加班記錄、工資支付記錄等，證明已經(jīng)依法足額支付了勞動者勞動報酬，反之則容易承擔(dān)舉證不能帶來的不利責(zé)任。

責(zé)編/寇斌