新常態(tài)下職工提素質(zhì)增效益舉措研究

李兆義

摘要：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)必然推動(dòng)社會(huì)轉(zhuǎn)型、社會(huì)進(jìn)步和社會(huì)和諧。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，各行各業(yè)都面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)。一個(gè)行業(yè)要想取得改革成功，職工素質(zhì)的高低起著關(guān)鍵作用。職工素質(zhì)高，工作標(biāo)準(zhǔn)就高，工作效率就高，完成任務(wù)就好，行業(yè)效益就高，行業(yè)發(fā)展就快。反之就會(huì)束縛行業(yè)發(fā)展。只有培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，才能為行業(yè)發(fā)展尋求新的增長(zhǎng)點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；素質(zhì)；舉措

中圖分類號(hào)：F272.92；F426.61 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）002-0000-01

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下職工思想變化情況

（一）思想更趨復(fù)雜性

在傳統(tǒng)體制機(jī)制下，職工一般對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)和對(duì)上負(fù)責(zé)，對(duì)市場(chǎng)環(huán)境缺少直觀認(rèn)識(shí)或直接不關(guān)心。但在新常態(tài)下，行業(yè)改革進(jìn)一步深入，改革對(duì)職工造成的精神壓力隨之而來，職工開始對(duì)改革前景焦慮迷茫甚至出現(xiàn)抵觸情緒。行業(yè)在改革過程中勢(shì)必會(huì)觸及一部分職工的個(gè)人利益，職工思想上很容易產(chǎn)生抵觸情緒。另一方面，收入差異化、動(dòng)態(tài)化、績(jī)效化趨勢(shì)已成為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下薪酬分配的改革方向，職工思想在收入改革過程中的多樣利益訴求會(huì)重疊迸發(fā)。

（二）思想更趨差異性

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，職工希望能夠體現(xiàn)自身的價(jià)值，他們希望能被重視，獲得更多的公平公正。但是一個(gè)行業(yè)畢竟存在年齡結(jié)構(gòu)差異，老職工生活相對(duì)穩(wěn)定，不愿意接觸新事物，但是新職工懷揣理想憧憬，群體的思想開始出現(xiàn)矛盾交集。同時(shí)，職工開始更多的關(guān)注自我，渴望生活水平質(zhì)量的提高，他們希望有更多的休假休閑時(shí)間，對(duì)精神追求、生活質(zhì)量的不斷升高，思想差異性表現(xiàn)日漸凸顯。

（三）思想更趨偏執(zhí)性

當(dāng)前，信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展尋思，數(shù)字化時(shí)代已經(jīng)到來。大量的信息化對(duì)不同教育背景、不同個(gè)性差異和不同職業(yè)特點(diǎn)的職工造成了思想沖擊。而大量的信息中交雜的一些不實(shí)信息及負(fù)面信息很容易影響職工的價(jià)值觀人生觀，容易導(dǎo)致職工出現(xiàn)消極輕語(yǔ)，出現(xiàn)偏執(zhí)極端思想。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下職工提素質(zhì)增效益的主要措施

（一）職工提素質(zhì)增效益的主要措施

（二）主要措施說明

1.以思想引領(lǐng)為突破口

要實(shí)現(xiàn)常態(tài)引領(lǐng)。將行業(yè)發(fā)展形勢(shì)作為思想教育重要課題，納入職工日常學(xué)習(xí)范圍，引導(dǎo)職工隨時(shí)掌握市場(chǎng)變化動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)規(guī)律的敏感度，提升對(duì)發(fā)展機(jī)遇的認(rèn)知感，堅(jiān)定對(duì)企業(yè)改革的自信心。一要引導(dǎo)職工樹立愛崗敬業(yè)的責(zé)任意識(shí)，要熱愛本職工作，安心本職崗位，盡心盡力，盡職盡責(zé)，自覺遵守職業(yè)道德與誠(chéng)信規(guī)范。二要引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)意識(shí)。要不斷拓寬學(xué)習(xí)空間，廣泛學(xué)習(xí)知識(shí)，要樹立終身學(xué)習(xí)主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)，全面提升自身綜合素質(zhì)，不斷滿足新常態(tài)下工作需要。三要引導(dǎo)職工樹立法律意識(shí)。依法治國(guó)、依法行政、依法辦事已經(jīng)成為新常態(tài)。職工不僅要熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)，還要熟悉與業(yè)務(wù)知識(shí)相關(guān)聯(lián)的法律知識(shí)，要做到知法依法，嚴(yán)格按照法律辦事。四要引導(dǎo)職工樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。新常態(tài)下，任何一個(gè)行業(yè)降本增效都是重要舉措，減員縮編也是一種途徑。任何一個(gè)行業(yè)都將是優(yōu)勝劣態(tài)。職工應(yīng)當(dāng)具有一種危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，才能不斷完善自我，在能力上求進(jìn)步，才能不被淘汰，對(duì)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展也又推進(jìn)作用。

2.以提高業(yè)務(wù)能力為總抓手

一要明確目標(biāo)。要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，制定明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，要從最基本、最常用的知識(shí)入手進(jìn)行培訓(xùn)，要確保職工有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。就如同蓋高樓打地基一樣，只有將基礎(chǔ)知識(shí)打牢，大樓才能蓋的結(jié)實(shí)。二要拓寬知識(shí)需求面。要豐富學(xué)習(xí)資源。要多邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的專家進(jìn)行授課，通過現(xiàn)場(chǎng)講授極大提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時(shí)還要多組織活動(dòng)，要走出去多學(xué)習(xí)，多學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)管理理念、管理知識(shí)。同時(shí)還要設(shè)置學(xué)習(xí)園地，多收集相關(guān)專業(yè)書籍、雜志供職工學(xué)習(xí)閱讀，為職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)提供豐富的學(xué)習(xí)資源。三要講究學(xué)習(xí)方法。要不斷創(chuàng)新培訓(xùn)思路，更新培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。要結(jié)合行業(yè)實(shí)際及職工工作特點(diǎn)，在加強(qiáng)對(duì)他們基本崗位技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，舉行經(jīng)常性的崗位練兵、技能比武等活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)技能及工作熱情。要倡導(dǎo)倡導(dǎo)活學(xué)活用方法，將個(gè)人自學(xué)與集體學(xué)習(xí)、他人幫學(xué)有效結(jié)合起來，形成“多帶一”、“多幫一”學(xué)習(xí)機(jī)制。通過打造“業(yè)務(wù)能手”來帶動(dòng)后進(jìn)，提高全體干部職工的業(yè)務(wù)能力。同時(shí)要多組織文藝活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，緩解工作壓力。

3.制定獎(jiǎng)懲機(jī)制，增強(qiáng)職工工作動(dòng)力

一個(gè)行業(yè)要想取得發(fā)展，僅僅依靠培訓(xùn)提高職工綜合素養(yǎng)還不夠，還需要調(diào)動(dòng)起職工的工作積極性，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，才能使職工的積極性和創(chuàng)造性持續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)下去。要建立員工參與管理獎(jiǎng)懲機(jī)制。要對(duì)工作熱情高、工作能力強(qiáng)的人賦予更多的責(zé)任，要及時(shí)對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)、有效的培訓(xùn)。要能者上，要將有能力者及時(shí)調(diào)整到最適合的崗位或職務(wù)上去，盡量提供有挑戰(zhàn)性的工作。不僅要進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，還要進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)不能實(shí)行平均分配的方式，要有所體現(xiàn)，要讓能者獲得較高的工資和待遇。同時(shí)要給予榮譽(yù)稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)。只有職務(wù)晉升、榮譽(yù)稱號(hào)授予、工作成績(jī)肯定等方可滿足職工的精神需求，從而激發(fā)工作積極性。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，行業(yè)生存發(fā)展根本在于人，而人的因素關(guān)鍵是綜合素養(yǎng)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的迅猛發(fā)展，越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)開始認(rèn)識(shí)到提高員工綜合素養(yǎng)對(duì)提高行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要性。因此，要不斷提高職工素養(yǎng)，培養(yǎng)一支技術(shù)過硬、德才兼?zhèn)涞穆毠り?duì)伍，才能不斷提高行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下取得長(zhǎng)期發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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