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    小學(xué)新任班主任角色適應(yīng)調(diào)研及研究

    2016-10-27 22:33:18米熱尼沙·達(dá)吾提
    人間 2016年25期
    關(guān)鍵詞:適應(yīng)期角色小學(xué)

    米熱尼沙·達(dá)吾提

    摘要:班主任作為把集體建設(shè)指導(dǎo)者、班級(jí)工作組織者、學(xué)生發(fā)展引領(lǐng)者、學(xué)生思想教育主要承擔(dān)者、素質(zhì)教育關(guān)鍵人、學(xué)生與外界溝通的橋梁,工作的實(shí)質(zhì)不應(yīng)該僅僅是管理,更應(yīng)該發(fā)揮出育人的作用。新任職班主任面臨著非常嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),工作當(dāng)中所遇到的困擾、交流等情緒都會(huì)對(duì)其班主任作用的發(fā)揮產(chǎn)生消極影響,我們將這樣的消極影響期稱為角色適應(yīng)期。本文隨機(jī)抽取新疆地區(qū)小學(xué)新任班主任26名,通過訪談的方法對(duì)其對(duì)于班主任工作的適應(yīng)情況及在適應(yīng)期所遇到的問題進(jìn)行了分析,然后分析出了導(dǎo)致出現(xiàn)小學(xué)新任班主任適應(yīng)期的原因,最后提出了幫助小學(xué)班主任順利度過該時(shí)期的建議。

    關(guān)鍵詞:適應(yīng)期;角色;班主任;小學(xué)

    中圖分類號(hào):G625.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1671-864X(2016)09-0279-01

    小學(xué)教育屬于基礎(chǔ)教育的開端,筆者根據(jù)多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)很多小學(xué)教師一入職就需要擔(dān)任班主任,而這些教師不管是在教學(xué)方面,還是在班級(jí)管理方面都經(jīng)驗(yàn)尚淺,所以盡快的實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換和適應(yīng)是保證小學(xué)教育的關(guān)鍵。

    一、新任小學(xué)班主任角色適應(yīng)情況調(diào)研

    1.研究樣本。

    筆者隨機(jī)抽取了新疆地區(qū)小學(xué)新任班主任26名,研究主要采用的是訪談法。

    2.訪談結(jié)果。

    表1-1是筆者新疆地區(qū)隨機(jī)抽取的26名教師調(diào)研所得出的教師基本情況表,從表中我們可以看到參與調(diào)研的教師當(dāng)中女教師所占的比例是較大的,而年齡在30歲以下的年輕教師和高于31到45歲的中年教師所占的比例相當(dāng)。

    另外在調(diào)研當(dāng)中筆者發(fā)現(xiàn)所有的小學(xué)班主任都擔(dān)任一定的課程教學(xué),而其中以語(yǔ)文和數(shù)學(xué)為主。

    從上表當(dāng)中我們可以看出絕大部分的新任班主任對(duì)自己的班主任工作效果是不滿意的,這說(shuō)明了當(dāng)前新任班主任對(duì)這班主任這一角色是較為不滿的。

    從上述的結(jié)果當(dāng)中我們能夠看到80%以上的新任的小學(xué)班主任基本上可以做到針對(duì)性的教育,但是卻無(wú)人能夠做的很好,這說(shuō)明班主任一職對(duì)于他們來(lái)說(shuō)還無(wú)法得心應(yīng)手。

    從上表當(dāng)中我們可以看出經(jīng)常性是用創(chuàng)新的班級(jí)管理方法的班主任占比是非常低的,這也說(shuō)明了當(dāng)前新任的班主任在班級(jí)管理上創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力上都是不足的。

    二、影響小學(xué)新任班主任角色適應(yīng)的原因分析

    1.內(nèi)部影響因素。

    班主任對(duì)于自己的工資和待遇的期待要高于普通教師,但實(shí)際上這種期望往往和現(xiàn)實(shí)是有差距的,所以在繁重的工作壓力和待遇不同步的時(shí)候,有一部分教師就會(huì)對(duì)班主任這一工作有了排除的情緒,進(jìn)而對(duì)這一角色無(wú)認(rèn)同感。另外一方面新任班主任的班級(jí)管理能力還有欠缺,經(jīng)驗(yàn)不足,究其根本是他們自身職業(yè)能力、個(gè)人修養(yǎng)不足。

    2.外部影響因素。

    小學(xué)班主任雖然在大學(xué)期間學(xué)習(xí)了教育相關(guān)課程,但是卻缺少班級(jí)管理相應(yīng)的課程,再加上在進(jìn)入工作崗位之前所接受的培訓(xùn)也缺少這方面的內(nèi)容,那么在進(jìn)入這一角色之后很難在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)角色的適應(yīng)。

    三、幫助小學(xué)班主任順利度過角色適應(yīng)期的建議

    中國(guó)教育部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)班主任工作的意見》(2006)指出,“中小學(xué)班主任是中小學(xué)教師隊(duì)伍的重要組成部分,是班級(jí)工作的組織者、班集體建設(shè)的指導(dǎo)者、中小學(xué)生健康成長(zhǎng)的引領(lǐng)者,是中小學(xué)思想道德教育的骨干,是溝通家長(zhǎng)和社區(qū)的橋梁,是實(shí)施素質(zhì)教育的重要力量。中小學(xué)班主任工作是學(xué)校教育中極其重要的育人工作,既是一門科學(xué)、也是一門藝術(shù)?!痹撐募趶?qiáng)調(diào)班主任工作的重要性,重視班主任隊(duì)伍建設(shè),關(guān)心班主任的工作、學(xué)習(xí)和生活的同時(shí),亦對(duì)班主任工作提出了許多新的要求。這對(duì)于剛剛走上教師崗位就擔(dān)任班主任的新教師來(lái)說(shuō),他們面臨的挑戰(zhàn)就更加嚴(yán)峻。教育實(shí)踐中,班主任遇到問題、出現(xiàn)困擾甚至產(chǎn)生焦慮、恐懼等消極情緒的現(xiàn)象并不罕見,存在一定的角色適應(yīng)期。因此,幫助新任班主任縮短角色適應(yīng)期,提高班主任工作質(zhì)量應(yīng)是當(dāng)前教育實(shí)踐研究中十分重要的課題之一。

    1.從心理層面上提升適應(yīng)能力。

    首先我們要加強(qiáng)對(duì)小學(xué)班主任對(duì)該崗位的理性認(rèn)識(shí),對(duì)其過高的心理預(yù)期進(jìn)行降低,從而使其焦慮感降低,其次學(xué)校還應(yīng)該通過心理輔導(dǎo)教會(huì)這些班主任如何去進(jìn)行自我的實(shí)力調(diào)適;最后學(xué)校還應(yīng)該及時(shí)的關(guān)懷班主任,對(duì)他們工作中出現(xiàn)的消極情緒等及時(shí)發(fā)現(xiàn),給予更多的人文關(guān)懷。

    2.幫助教師重塑對(duì)班主任的角色認(rèn)知。

    對(duì)崗位的認(rèn)同感直接決定著角色適應(yīng)期能否順利度過,在本研究當(dāng)中筆者發(fā)現(xiàn)大部分的班主任班級(jí)管理方法落后、創(chuàng)新能力不強(qiáng)、工作滿意度低,那么教師應(yīng)該盡快的去調(diào)整自己的心態(tài)去和班主任的角色相適應(yīng),另外教師還可以通過講座、向前輩學(xué)習(xí)等來(lái)提升班主任工作的認(rèn)同和歸屬感,以實(shí)現(xiàn)對(duì)班主任認(rèn)識(shí)的行為轉(zhuǎn)化。

    總結(jié):

    小學(xué)班主任工作對(duì)于小學(xué)基礎(chǔ)教育非常重要,但很多新任班主任的角色適應(yīng)期長(zhǎng)、角色認(rèn)同感低等已經(jīng)成為了當(dāng)前制約小學(xué)班級(jí)管理的重要因素,筆者認(rèn)為要想使其盡快的、順利的度過適應(yīng)期,應(yīng)該從心理層面上提升其適應(yīng)能力、幫助教師重塑對(duì)班主任的角色認(rèn)知。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李上上.我國(guó)小學(xué)新教師職業(yè)角色適應(yīng)研究[D].河南:河南師范大學(xué),2013年5月.

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